Канал
Закон Еврейской автономной область от 30.04.2019 № 404-ОЗ · О внесении изменений в закон ЕАО "О кадровом резерве на государственной гражданской службе Еврейской автономной области" (принят Законодательным Собранием Еврейской автономной о… · редакция от 30.04.2019 · https://zakonbaza.com/zakon-evreyskaya-avtonomnaya-obl-2019-04-30-404-oz/
Закон Еврейской автономной область от 30.04.2019 № 404-ОЗ

О внесении изменений в закон ЕАО "О кадровом резерве на государственной гражданской службе Еврейской автономной области" (принят Законодательным Собранием Еврейской автономной о…

Статус уточняется Редакция от 30.04.2019 🔔 Следить в Telegram

Закон Еврейской автономной области от 30.04.2019 № 404-ОЗ "О внесении изменений в закон ЕАО "О кадровом резерве на государственной гражданской службе Еврейской автономной области" (принят Законодательным Собранием Еврейской автономной области 30.04.2019, подписан губернатором Еврейской автономной области 13.05.2019)

Текст — по данным портала официального опубликования правовых актов (publication.pravo.gov.ru). Скачать .doc · Печать

Вступает в силу
Статья 2 Настоящий закон вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования.

ЗАКОН ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ЗАКОН ЕАО «О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ»

Статья 1 Внести в закон Еврейской автономной области от 27.11.2013 № 413-03 «О кадровом резерве на государственной гражданской службе Еврейской автономной области» (с изменениями от 24.01.2014 № 442-03, от 18.07.2014 № 540-03, от 18.02.2015 № 655-03, от 19.07.2016 № 962-03) следующие изменения:

1) преамбулу изложить в следующей редакции:#❝

«Настоящий закон в соответствии с Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее Федеральный закон), Указом Президента Российской Федерации «Об утверждении Положения о кадровом резерве федерального государственного органа» и законом Еврейской автономной области «О некоторых вопросах государственной гражданской службы Еврейской автономной области» устанавливает#❝

порядок#❝

формирования#❝

кадрового#❝

резерва#❝

Еврейской#❝

автономной области (далее - область) и кадровых резервов государственных органов области и работы с ними»;#❝

2) в статье 1: а) в части 3 слова «, старшей и младшей» заменить словами «и старшей»; б) дополнить частью 4 следующего содержания:#❝

2 «4. На официальном интернет-портале органов государственной власти области (\улу\у.еао.ги) и в федеральной государственной информационной системе «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» размещается информация о формировании кадрового резерва государственного органа области и работе с ним в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации для федерального государственного органа»;#❝

3) пункты 2, 3 и 4 статьи 2 изложить в следующей редакции:#❝

«2) своевременного замещения должностей гражданской службы;#❝

3) содействия должностному росту гражданских служащих;#❝

4) содействия формированию высокопрофессионального кадрового состава гражданской службы»;#❝

4) статью 3 изложить в следующей редакции:#❝

«Статья 3 При формировании кадровых резервов соблюдаются следующие принципы:#❝

1) гласность при формировании кадрового резерва;#❝

2) добровольность включения гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв;#❝

3) соблюдение равенства прав граждан при их включении в кадровый резерв;#❝

4) приоритетность формирования кадрового резерва на конкурсной основе;#❝

5)#❝

учет#❝

текущей#❝

перспективной#❝

потребности#❝

замещении#❝

должностей гражданской службы в государственных органах области;#❝

6)#❝

взаимосвязь#❝

должностного#❝

роста#❝

гражданских#❝

служащих#❝

результатами оценки их профессионализма и компетентности;#❝

7)#❝

персональная#❝

ответственность#❝

руководителя#❝

государственного#❝

органа области (далее - представитель нанимателя) за качество отбора гражданских служащих (граждан) для включения в кадровый резерв и#❝

3 создание условий для должностного роста гражданских служащих;#❝

8)#❝

объективность оценки профессиональных и личностных качеств#❝

гражданских служащих (граждан), претендующих на включение в кадровый резерв, с учетом опыта их работы в федеральных государственных органах, государственных органах области, государственных органах иных субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, организациях»;#❝

5) в статье 4: а) часть 3 изложить в следующей редакции:#❝

«3. Гражданские служащие (граждане), которые указаны в пунктах 2 и 4 части 2 настоящей статьи и не стали победителями конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, однако профессиональные и личностные качества которых получили высокую оценку конкурсной комиссии, по рекомендации этой комиссии с их согласия включаются в кадровый резерв для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы, на замещение которой проводился конкурс»;#❝

6) дополнить частями 4-6 следующего содержания:#❝

«4. Гражданские служащие, которые указаны в пункте 5 части 2 настоящей#❝

статьи#❝

аттестационной#❝

которые#❝

комиссией#❝

по#❝

результатам#❝

соответствующими#❝

аттестации#❝

признаны#❝

замещаемой#❝

должности#❝

гражданской службы и рекомендованы ею к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста, с их согласия включаются в кадровый резерв в течение одного месяца после проведения аттестации.#❝

5.#❝

Включение в кадровый резерв государственного органа области#❝

гражданских служащих в соответствии с пунктами 6 и 7 части 2 настоящей статьи производится для замещения должностей гражданской службы той же группы должностей гражданской службы, к которой относится последняя замещаемая гражданским служащим должность гражданской службы.#❝

Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв#❝

4 государственного#❝

органа#❝

области#❝

оформляется#❝

правовым#❝

актом#❝

государственного органа области с указанием группы должностей, на которую он может быть назначен.#❝

Включение гражданских служащих, указанных в пункте 6 части 2 настоящей статьи, в кадровый резерв оформляется правовым актом государственного органа области, в котором сокращаются должности гражданской службы, либо государственного органа области, которому переданы функции упраздненного государственного органа области.#❝

6.#❝

В кадровый резерв не может быть включен гражданский служащий,#❝

имеющий дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 2 или 3 части 1 статьи 57 либо пунктом 2 или 3 статьи 591 Федерального закона»;#❝

6) в статье 5: а) часть 1 изложить в следующей редакции:#❝

«1. Конкурс на включение в кадровый резерв государственного органа области проводится конкурсной комиссией государственного органа области в порядке, предусмотренном федеральным и областным законодательством для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы.#❝

Гражданский служащий (гражданин) не допускается к участию в конкурсе в случае его несоответствия квалификационным требованиям для замещения должностей гражданской службы, на включение в кадровый резерв для замещения которых объявлен конкурс, а также требованиям к гражданским#❝

служащим,#❝

установленным#❝

федеральным#❝

областным#❝

законодательством о гражданской службе.#❝

Гражданский служащий не допускается к участию в конкурсе в случае наличия у него дисциплинарного взыскания, предусмотренного пунктом 2 или 3 части 1 статьи 57 либо пунктом 2 или 3 статьи 591 Федерального закона.#❝

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления, несоответствие#❝

5 сведений, содержащихся в копиях документов, их оригиналам являются основанием для отказа в допуске гражданского служащего (гражданина) к участию в конкурсе.#❝

Гражданский служащий (гражданин), не допущенный к участию в конкурсе, информируется представителем нанимателя о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме. В случае если гражданский служащий (гражданин) представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием федеральной государственной#❝

информационной#❝

системы#❝

«Единая#❝

информационная#❝

система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации». Гражданский служащий (гражданин), не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации»;#❝

6) часть 3 признать утратившей силу; в) часть 4 дополнить абзацем следующего содержания:#❝

«Выписка из протокола конкурсной комиссии, содержащая решение об отказе#❝

во#❝

включении#❝

государственным#❝

органом#❝

кандидата области#❝

кадровый#❝

кандидату#❝

резерв,#❝

лично#❝

либо#❝

выдается по#❝

его#❝

письменному заявлению направляется ему заказным письмом не позднее чем через три дня со дня подачи заявления»;#❝

7) статью 6 дополнить частью 5 следующего содержания:#❝

« 5 . В федеральной государственной информационной системе «Единая#❝

информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» размещаются сведения о гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв государственного органа»;#❝

8) в статье 7: а) части 1 и 11 изложить в следующей редакции:#❝

6 «1. Основаниями исключения гражданского служащего из кадрового резерва государственного органа области являются:#❝

1) личное заявление;#❝

2)#❝

назначение#❝

на#❝

должность#❝

гражданской#❝

службы#❝

порядке#❝

должностного роста в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий включен в кадровый резерв;#❝

3) назначение на должность гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий включен в кадровый резерв в соответствии с пунктами 6 и 7 части 2 статьи 4 настоящего закона;#❝

4) понижение гражданского служащего в должности гражданской службы в соответствии с пунктом 3 части 16 статьи 48 Федерального закона;#❝

5)#❝

совершение#❝

гражданскому#❝

дисциплинарного#❝

служащему#❝

применено#❝

проступка,#❝

за#❝

который#❝

дисциплинарное#❝

взыскание,#❝

предусмотренное пунктом 2 или 3 части 1 статьи 57 либо пунктом 2 или 3 статьи 591 Федерального закона;#❝

6) увольнение с гражданской службы, за исключением увольнения по основанию,#❝

предусмотренному#❝

пунктом#❝

82 или#❝

83 части#❝

1 статьи#❝

37 Федерального закона, либо по одному из оснований, предусмотренных частью 1 статьи 39 Федерального закона;#❝

7) непрерывное пребывание в кадровом резерве более трех лет.#❝

I 1. Основаниями исключения гражданина из кадрового резерва государственного органа области являются:#❝

1) личное заявление;#❝

2) назначение на должность гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданин включен в кадровый резерв;#❝

3) смерть (гибель) гражданина либо признание гражданина безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;#❝

7 4)#❝

признание#❝

гражданина#❝

недееспособным#❝

или#❝

ограниченно#❝

дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;#❝

5)#❝

наличие#❝

гражданскую#❝

заболевания,#❝

службу#❝

препятствующего#❝

подтвержденного#❝

поступлению#❝

заключением#❝

на#❝

медицинской#❝

организации;#❝

6) достижение предельного возраста пребывания на гражданской службе, установленного статьей 251 Федерального закона;#❝

7) осуждение гражданина к наказанию, исключающему возможность поступления на гражданскую службу, по приговору суда, вступившему в законную силу;#❝

8) выход гражданина из гражданства Российской Федерации или приобретение гражданства другого государства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;#❝

9)#❝

признание#❝

гражданина полностью#❝

неспособным#❝

к трудовой#❝

деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;#❝

10) применение к гражданину административного наказания в виде дисквалификации;#❝

11) непрерывное пребывание в кадровом резерве более трех лет»; б) в части 2 слова «либо руководителя государственного органа области» исключить; в) часть 3 изложить в следующей редакции:#❝

«3.#❝

Копия#❝

правового#❝

акта государственного#❝

органа области#❝

включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв или об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва направляется (выдается) сотрудником государственного органа области по вопросам государственной службы и кадров гражданскому служащему (гражданину) в течение 14 дней со дня издания этого акта»;#❝

9) статью 8 после слов «представителя нанимателя» дополнить словами#❝

8 «в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв»;#❝

10)#❝

в части 2 статьи 9 слова «либо руководителя государственного#❝

органа области» исключить.#❝

Статья 2 Настоящий закон вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования.#❝

Губернатор области#❝

г. Биробиджан 30 апреля 2019 г. № 404-03#❝

А.Б. Левинталь#❝

Дата подписания 13.05.2019#❝

Документы того же органа рядом по дате

Все документы: Еврейская автономная область →