О внесении изменений в Закон Хабаровского края "О ведомственном контроле за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового…

«Статья 3.1. Информирование#❝

1. Уполномоченный орган осуществляет информирование подведомственных организаций об изменениях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, устанавливающих особенности регулирования труда отдельных категорий работников подведомственной организации, и о типичных нарушениях, выявленных при осуществлении ведомственного контроля, посредством размещения соответствующих сведений на своем официальном сайте в информационнотелекоммуникационной сети «Интернет» (далее — сеть «Интернет»), а также в иных формах.#❝

2. Уполномоченный орган обязан размещать и поддерживать в актуальном состоянии на своем официальном сайте в сети «Интернет»:#❝

1) сведения о способах получения консультаций по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также о проведении профилактических визитов;#❝

2) ежегодный план проверок;#❝

3) сведения о порядке направления возражений о несогласии с актом проверки.#❝

МлИтоговые документы Думь\8 созыв\Проекты\Законы\2 чтение\Комитет по вопросам ` социальной политики\2р2-\УП1-#❝

50_250625_uor_soc04.docx\mb01\26.06.2025 16:10:19 Х.к.т 2022 г. Зак. 2455. Тираж 1000 экз.#❝

Статья 3.2. Консультирование#❝

1. Должностное лицо осуществляет консультирование подведомственной организации путем предоставления ей разъяснений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе по ее письменному обращению.#❝

2. Консультирование осуществляется письменно, по телефону, путем использования систем видео-конференц-связи либо в ходе проведения профилактического визита, контрольного мероприятия.#❝

3. В случае поступления в уполномоченный орган однотипных обращений подведомственных организаций по вопросам разъяснения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, уполномоченный орган готовит письменное разъяснение, которое направляется в подведомственные организации.#❝

Статья 3.3. Профилактический визит#❝

1. Профилактический визит проводится в форме профилактической беседы должностным лицом по месту нахождения (осуществления деятельности) подведомственной — организации либо путем использования © систем видео-конференцесвязи. о и#❝

2. Профилактический визит проводится по заявлению подведомственной организации.#❝

В течение десяти рабочих дней со дня получения соответствующего заявления издается приказ (распоряжение) руководителя уполномоченного органа о проведении профилактического визита и назначении должностного лица, уполномоченного на его проведение. Копия указанного приказа (распоряжения) направляется подведомственной организации не позднее рабочего дня, следующего за днем его издания.#❝

3. В ходе проведения профилактического визита подведомственная организация информируется о соблюдении требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по вопросам, указанным в заявлении подведомственной организации о проведении профилактического визита.#❝

4. Подведомственная организация вправе отозвать поданное заявление о проведении профилактического визита в течение пяти рабочих дней со дня его подачи.#❝

5. Должностное лицо, уполномоченное на проведение профилактического визита, в течение пяти рабочих дней со дня издания соответствующего приказа (распоряжения) согласовывает с подведомственной организацией. дату и способ проведения профилактического визита и не позднее чем за один рабочий день до дня проведения профилактического визита уведомляет подведомственную организацию о его проведении. |#❝

6. Профилактический визит проводится в течение одного рабочего дня.#❝

7. В течение пяти рабочих дней со дня проведения профилактического визита должностное лицо, указанное в части 5 настоящей статьи, оформляет справку о его проведении, содержащую доведенную до сведения подведомственной организации информацию.#❝

8. При проведении профилактического визита предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (далее — предписание), не выдается.#❝

МлИтоговые документы Думы\8 созыв\Проекть\Законы\2 чтение\Комитет no вопросам социальной политики\2р2-У]- 50250625 мог_50604.досх\ног 30604\24.06.2025 10:17:48#❝

Статья 3.4. Проведение контрольных мероприятий#❝

1. Предметом плановой проверки является соблюдение подведомственными организациями при осуществлении их деятельности трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе полноты и своевременности выплаты заработной платы.#❝

2. Плановые проверки проводятся не чаще чем один раз в три года.#❝

3. Плановые проверки проводятся на основании разрабатываемого уполномоченным органом ежегодного плана проверок, утверждаемого приказом (распоряжением) руководителя уполномоченного органа в срок до 10 декабря года, предшествующего году проведения плановых проверок. |#❝

Ежегодный план проверок в течение десяти рабочих дней после его утверждения размещается на официальном сайте уполномоченного органа в сети «Интернет». В#❝

4. В ежегодном плане проверок указываются следующие сведения:#❝

1) наименования и адреса мест нахождения (осуществления деятельности) подведомственных организаций, деятельность которых подлежит плановым проверкам;#❝

2) цель и основание плановой проверки;#❝

3) даты начала и окончания плановой проверки.#❝

5. Основанием для включения плановой проверки в ежегодный план проверок является истечение трех лет со дня: |#❝

1) государственной регистрации подведомственной организации в качестве юридического лица;#❝

2) окончания проведения последней плановой проверки подведомственной организации.#❝

6. Предметом внеплановой проверки является соблюдение подведомственными организациями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе полноты и своевременности выплаты заработной платы, устранение нарушений, выявленных ранее проведенной проверкой.#❝

7. Внеплановые проверки осуществляются по следующим основаниям:#❝

1) поступление в уполномоченный орган информации от граждан, организаций, государственных органов края, органов местного самоуправления, средств массовой информации о нарушениях в подведомственных организациях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;#❝

2) истечение срока, указанного в ранее выданном подведомственной организации предписаний;#❝

3) поступление в уполномоченный орган требования прокурора о проведении внеплановой проверки в рамках надзора за исполнением законов по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям.#❝

8. Руководитель уполномоченного органа принимает решение о проведении внеплановой проверки:#❝

1) в течение пяти рабочих дней со дня поступления информации либо требования, указанных в пунктах 1, 3 части 7 настоящей статьи;#❝

2) в течение десяти рабочих дней со дня истечения срока, указанного в ранее выданном предписании.#❝

МлАИтоговые документы Думы\8 созыв\Проекты\Законы\2 этение\Комитет по вопросам социальной политики\ер2-УШ- 50 250625 пог 50604.досх\ног_з0604\24.06.2025 10:17:48#❝

9. Плановая (внеплановая) проверка проводится в форме документарной и (или) выездной проверки в порядке, установленном в статьях 4 и 5 настоящего закона.»;#❝

Д.В. Демешин _гГ, Хабаровск Ss 30 июня 2025 года № 78 МАИтоговые документы Думы\8 созыв\Проекты\Законы\2 чтение\Комитет HO вопросам социальной политики\2р2-УП]-#❝

50 250625: nor_soc04 docxiuor_soc04\24.06.2025 10:17:48#❝