О внесении изменений в Закон Кабардино-Балкарской Республики "О муниципальной службе в Кабардино-Балкарской Республике"

"Настоящий Закон в соответствии с федеральными законами регулирует в пределах компетенции Кабардино-Балкарской Республики отношения, связанные с муниципальной службой в Кабардино-Балкарской Республике.".#❝

"Глава 4. ГАРАНТИИ НА МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ".#❝

"Приложение № 4 к Закону Кабардино-Балкарской Республики "О муниципальной службе в Кабардино-Балкарской Республике"#❝

Типовое положение о проведении аттестации муниципальных служащих#❝

1. Общие положения#❝

1.1. Аттестация муниципальных служащих проводится в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Кабардино-Балкарской Республики от 4 июля 1998 года № 8-РЗ "О муниципальной службе в Кабардино-Балкарской Республике".#❝

1.2. Положение о проведении аттестации муниципальных служащих утверждается муниципальным правовым актом в соответствии с настоящим Типовым положением.#❝

1.3. Аттестация муниципального служащего (далее - аттестация) проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы.#❝

1.4. Аттестация проводится один раз в три года.#❝

1.5. Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:#❝

1) замещающие должности муниципальной службы менее одного года:#❝

2) достигшие возраста 60 лет;#❝

3) беременные женщины;#❝

4) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муницинальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;#❝

5) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).#❝

2. Орг анизация проведения аттестации#❝

2.1. Для проведения аттестации по решению представителя нанимателя издается правовой акт органа местного самоуправления о проведении аттестации, составленный в соответствии с примерным правовым актом органа местного самоуправления по форме согласно приложению № | к настоящему Типовому положению, содержащий положения:#❝

1) о формировании аттестационной комиссии;#❝

2) об утверждении графика проведения аттестации:#❝

3) о составлении списков муниципальных служащих, подлежащих аттеста- ЦИИ,#❝

4) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.#❝

2.2. Аттестационная комиссия формируется правовым актом органа местного самоуправления, которым определяется ее состав, сроки и порядок работы.#❝

В состав аттестационной комиссии включаются представитель нанимателя и (или) уполномоченные им муниципальные служащие (в том числе из подразделения по вопросам муниципальной службы и кадров, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором муниципальный служащий, подлежащий аттестации, замещает должность муниципальной службы), представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации, а также представители общественной палаты (совета) муниципального образования, представители других организаций, приглашаемые по запросу представителя нанимателя в качестве экспертов - специалистов по вопросам, связанным с муниципальной службой.#❝

Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.#❝

Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.#❝

В зависимости от специфики должностных обязанностей муниципальных служащих в органе местного самоуправления может быть создано несколько аттестационных комиссий.#❝

Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.#❝

На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в аттестационной комиссии приостанавливается.#❝

Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа членов аттестационной комиссии.#❝

Решение аттестационной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттеста- ЦИОнННОЙ КОМИССИИ.#❝

Организационное обеспечение деятельности аттестационной комиссии возлагается на кадровую службу органа местного самоуправления.#❝

2.3. График проведения аттестации ежегодно утверждается представителем нанимателя и доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до начала проведения аттестации.#❝

В графике проведения аттестации указываются:#❝

1) наименование органа местного самоуправления (подразделения), в котором проводится аттестация;#❝

2) список муниципальных служащих, подлежащих аттестации:#❝

3) дата, время и место проведения аттестации;#❝

4) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление муниципальных служащих.#❝

2.4. Не позднее чем за две недели до проведения аттестации муниципального служащего его непосредственный руководитель подготавливает и представляет в аттестационную комиссию отзыв об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период (далее - отзыв), составленный по форме согласно приложению № 2 к настоящему Типовому положению и утвержденный вышестоящим руководителем.#❝

Отзыв должен содержать следующие сведения о муниципальном служащем:#❝

1) фамилия, имя, отчество;#❝

2) замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;#❝

3) перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие:#❝

4) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.#❝

2.5. К отзыву прилагаются сведения о выполненных муниципальным служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.#❝

2.6. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист муниципального служащего с данными предыдущей аттестации.#❝

2.7. Кадровая служба органа местного самоуправления не менее чем за неделю до начала аттестации должна ознакомить каждого аттестуемого муниципального служащего с представленным отзывом. При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв.#❝

3. Проведение аттестации#❝

3.1. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии.#❝

В случае неявки муниципального служащего без уважительной причины или отказа его от аттестации муниципальный служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации, а аттестация переносится на более поздний срок.#❝

3.2, Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.#❝

3.3. Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.#❝

3.4. Профессиональная служебная деятельность муниципального служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением (органом местного самоуправления) задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности,#❝

При этом должны учитываться результаты исполнения муниципальным служащим должностного регламента, профессиональные знания и опыт работы муниципального служащего, соблюдение муниципальным служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе, а при аттестации муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, - также организаторские способности.#❝

3.5. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя, за исключением случая, когда непосредственный руководитель является членом аттестационной комиссии.#❝

При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.#❝

3.6. По результатам аттестации аттестационная комиссия выносит решение о том, соответствует муниципальный служащий замещаемой должности муниципальной службы или не соответствует.#❝

3.7. Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в TOM числе о повышении их в должности, а в случае необходимости рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих.#❝

По результатам аттестации аттестационная комиссия может давать рекомендации о направлении отдельных муниципальных служащих для получения дополнительного профессионального образования.#❝

3.8. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования.#❝

3.9. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего, составленный по форме согласно приложению № 3 к настоящему Типовому положению.#❝

Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.#❝

Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом под расписку.#❝

Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего.#❝

3.10. Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания аттестационной комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.#❝

3.11. Материалы аттестации муниципальных служащих представляются представителю нанимателя не позднее чем через семь дней после ее проведения.#❝

3.12. По результатам аттестации представитель нанимателя принимает решение о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе или в срок не более одного месяца со дня аттестации о понижении муниципального служащего в должности с его согласия.#❝

3.13. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается.#❝

3.14. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.#❝

Приложение № | к Типовому положению о проведении аттестации муниципальных служащих#❝

(форма) ПРИМЕРНЫЙ ПРАВОВОЙ АКТ ОРГАНА МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ#❝

Приказ (Распоряжение)#❝

"_" 20__ г. №#❝

O проведении аттестации муниципальных служащих#❝

(наименование органа местного самоуправления)#❝

В соответствии со статьей 18 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 17 Закона Кабардино-Балкарской Республики от 4 июля 1998 года № 8-P3 "О муниципальной службе в Кабардино-Балкарской Республике", Положением о проведении аттестации муниципальных служащих#❝

(наименование органа местного самоуправления) утвержденным#❝

> (наименование и реквизиты правового акта органа местного самоуправления) приказываю:#❝

10#❝

1. Провести аттестацию муниципальных служащих (далее - муниципальные служащие) , (наименование органа местного самоуправления, подразделения) включенных в прилагаемый список муниципальных служащих, подлежащих аттестации, согласно графику проведения аттестации муниципальных служащих (далее - список и график)#❝

(наименование органа местного самоуправления)#❝

2. Создать аттестационную комиссию в следующем составе:#❝

Фамилия, инициалы - должность (председатель аттестационной комиссии) Фамилия, инициалы - ДОЛЖНОСТЬ (заместитель председателя аттестационной комиссии) Фамилия, инициалы - должность#❝

(секретарь аттестационной комиссии) члены аттестационной комиссии#❝

Фамилия » инициалы - ДОЛЖНОСТЬ.#❝

Сроки работы аттестационной комиссии определяются в соответствии с утвержденным в#❝

(наименование органа местного самоуправления) графиком.#❝

ознакомить муниципальных служащих со списком и графиком:#❝

ознакомить муниципальных служащих с отзывами об исполнении подлежащими аттестации муниципальными служащими должностных обязанностей за аттестационный период;#❝

обеспечить информирование экспертов о месте и времени заседания аттестационной комиссии;#❝

подготовить необходимые материалы для проведения аттестации.#❝

(должность) (подпись) (фамилия, инициалы)#❝

1]#❝