О внесении изменений в Закон Карачаево-Черкесской Республики "О квотировании рабочих мест для инвалидов в Карачаево-Черкесской Республике"

«Настоящий#❝

Закон#❝

целях#❝

реализации#❝

полномочий#❝

органов#❝

государственной власти Карачаево-Черкесской Республики по содействию в трудоустройстве и занятости инвалидов, предусмотренных статьей 44 Федерального закона от 21 декабря 2021 г. № 414-ФЗ «Об общих принципах организации публичной власти в субъектах Российской Федерации», регулирует отдельные вопросы квотирования рабочих мест для инвалидов на#❝

территории Карачаево-Черкесской Республики в соответствии с федеральным законодательством о занятости населения.»;#❝

2)#❝

статью 2 изложить в следующей редакции:#❝

«Статья 2. Квота для приема на работу инвалидов на территории Карачаево-Черкесской Республики 1.#❝

Работодателям, у которых численность работников превышает 35#❝

человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов (далее квота) в размере трех процентов от среднесписочной численности работников за предыдущий квартал. Работодателям, у которых численность работников превышает 100 человек, устанавливается квота в размере четырех процентов от среднесписочной численности работников за предыдущий квартал.#❝

2.#❝

Выполнение работодателем установленной квоты, в том числе#❝

расчет численности работников, которые должны быть трудоустроены в целях исполнения квоты, производится в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.#❝

3.#❝

Представительствам и филиалам работодателя, расположенным на#❝

территории Карачаево-Черкесской Республики, квота устанавливается в соответствии с частью 1 настоящей статьи исходя из среднесписочной численности работников таких представительств и филиалов работодателя за предыдущий квартал.#❝

4.#❝

В соответствии с Федеральным законом от 12 декабря 2023 г.#❝

№ 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» (далее Федеральный закон № 565-ФЗ) при исчислении квоты в среднесписочную численность работников не включаются:#❝

1)#❝

работники, условия труда на рабочих местах которых отнесены к#❝

вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда;#❝

2)#❝

работники#❝

представительств#❝

филиалов#❝

расположенных в других субъектах Российской Федерации.#❝

работодателя,#❝

5. Установленная квота считается выполненной работодателем в случаях наличия:#❝

1) заключенного трудового договора с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя. При трудоустройстве одного инвалида I группы исполнение квоты считается кратным 2 рабочим местам для трудоустройства инвалидов;#❝

2) заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией,#❝

включая#❝

общественные#❝

объединения#❝

инвалидов#❝

образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставной (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного#❝

объединения#❝

инвалидов,#❝

заключившей#❝

соглашение#❝

трудоустройстве инвалида с работодателем, которому установлена квота;#❝

3)#❝

заключенного#❝

трудового#❝

договора#❝

между#❝

инвалидом#❝

индивидуальным предпринимателем, заключившим соглашение;#❝

4) договора возмездного оказания услуг или иного договора с организацией, обеспечивающей для группы организаций выполнение квоты посредством#❝

заключения#❝

соглашения#❝

иной#❝

организацией#❝

или#❝

индивидуальным предпринимателем, заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, индивидуальным предпринимателем.#❝

6.#❝

Работодатели освобождаются от выполнения установленной#❝

квоты:#❝

1)#❝

случае,#❝

если#❝

работодатели#❝

являются#❝

общественными#❝

объединениями инвалидов и образованными ими организациями, в том числе хозяйственными товариществами и обществами, уставной (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов;#❝

2) при признании работодателя несостоятельным (банкротом) и открытии конкурсного производства;#❝

3) при уменьшении численности работников до 35 и менее человек;#❝

4) в случае отсутствия состоящих на учете в государственных учреждениях#❝

службы#❝

занятости#❝

безработных#❝

инвалидов,#❝

инвалидов,#❝

зарегистрированных#❝

качестве#❝

ищущих#❝

работу#❝

соответствующих#❝

профессионально-квалифицированным требованиям к вакансиям, заявленным работодателем;#❝

5)#❝

в случае отсутствия в Карачаево-Черкесской Республике иных#❝

организаций или индивидуальных предпринимателей, готовых заключить соглашение.#❝

7.#❝

В соответствии с статьей 53 Федерального закона № 565-ФЗ#❝

работодатели ежемесячно, не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным, обязаны информировать органы службы занятости КардраевоЧеркесской Республики посредством размещения на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (иных информационных#❝

ресурсах,#❝

на#❝

которых#❝

может#❝

размещаться#❝

такая#❝

информация) информации о выполнении квоты в соответствии с порядком, утвержденным Правительством Российской Федерации.».#❝

Статья 2 Настоящий#❝

Закон#❝

опубликования.#❝

Глава Карачаево-Черкесской Республики#❝

город Черкесск Дом Правительства 17 ноября 2025 г. № 58-РЗ#❝