Канал
Закон Нижегородской области от 13.11.2024 № 134-З · О квотировании рабочих мест · редакция от 13.11.2024 · https://zakonbaza.com/zakon-nizhegorodskaya-oblast-2024-11-13-134-z/
Закон Нижегородской области от 13.11.2024 № 134-З

О квотировании рабочих мест

Статус уточняется Редакция от 13.11.2024 🔔 Следить в Telegram

Закон Нижегородской области от 13.11.2024 № 134-З "О квотировании рабочих мест"

Текст — по данным Официальное опубликование. Скачать .doc · Печать

Вступает в силу
Вступление в силу настоящего Закона Настоящий Закон вступает в силу со дня его официального опубликования.

Текст распознан со скана официальной публикации (pravo.gov.ru) и может содержать ошибки распознавания. Официальным является опубликованный документ.

НИЖЕГОРОДСКАЯ ОБЛАСТЬ

ЗАКОН

О КВОТИРОВАНИИ РАБОЧИХ МЕСТ

Принят Законодательным Собранием 31 октября 2024 года

Статья |. Предмет регулирования настоящего Закона

1. Настоящий Закон регулирует отношения в области квотирования рабочих мест для отдельных категорий граждан, испытывающих трудности в поиске работы.#❝

2. Настоящий Закон принят в целях обеспечения дополнительных гарантий трудоустройства инвалидов и несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет.#❝

Статья 2. Правовое регулирование в области квотирования рабочих мест#❝

Отношения в области квотирования рабочих мест для граждан, относящихся к категориям, определенным статьей 4 настоящего Закона, регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 24 июля 1998 года № 124-ФЗ "Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации", Федеральным законом от 12 декабря 2023 года № 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации", другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, настоящим Законом, другими законами Нижегородской области, иными нормативными правовыми актами Нижегородской области.#❝

Статья 3. Основные понятия, используемые в настоящем Законе#❝

Для целей настоящего Закона используются следующие понятия:#❝

239/2024-1204(1)#❝

1) работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником; в случаях. предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры;#❝

2) квота - минимальное количество рабочих мест (должностей) в процентах от среднесписочной численности работников, на которые работодатель обязан трудоустроить граждан, испытывающих трудности в поиске работы;#❝

3) специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов - рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов;#❝

4) уполномоченный орган - исполнительный орган Нижегородской области, осуществляющий полномочия в сфере занятости населения.#❝

Статья 4. Категории граждан, для которых устанавливается квотирование рабочих мест#❝

Квотирование рабочих мест устанавливается для следующих категорий граждан:#❝

1) инвалиды;#❝

2) несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет (далее - несовершеннолетние).#❝

Статья 5. Установление квоты для приема на работу#❝

1. Работодателям, у которых численность работников превышает 35 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 2 процентов от среднесписочной численности работников.#❝

Работодателям, у которых численность работников превышает 100 человек, устанавливается квота для приема на работу несовершеннолетних в размере 1 процента от среднесписочной численности работников.#❝

2. Численность работников для целей исчисления квоты для приема на работу инвалидов и квоты для приема на работу несовершеннолетних определяется исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал без учета работников представительств и филиалов работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации.#❝

3. Представительствам и филиалам работодателя устанавливаются квота для приема на работу инвалидов и квота для приема на работу#❝

239/2024-1204(1) несовершеннолетних в соответствии с частью 1 настоящей статьи исходя из среднесписочной численности работников таких представительств и филиалов работодателя за предыдущий квартал.#❝

4. При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда.#❝

При исчислении квоты для приема на работу несовершеннолетних в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда, а также выполняющие работы, на которых запрещается применение труда работников моложе 18 лет.#❝

5.Квота для приема на работу инвалидов рассчитывается в соответствии с правилами, утвержденными Правительством Российской Федерации.#❝

Квота для приема на работу несовершеннолетних рассчитывается по правилам, аналогичным правилам исчисления квоты для приема на работу инвалидов.#❝

6. Количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов устанавливается уполномоченным органом для каждого работодателя в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов.#❝

Статья 6. Работодатели, освобождаемые от выполнения установленной квоты#❝

1. Работодатели освобождаются от выполнения установленной квоты для приема на работу инвалидов:#❝

1) в случае, если работодатели являются общественными объединениями инвалидов;#❝

2) в иных случаях, установленных Правительством Российской Федерации.#❝

2. Работодатели освобождаются от выполнения установленной квоты для приема на работу несовершеннолетних:#❝

1] в случае, если работодатели являются религиозными организациями;#❝

2) при признании работодателей несостоятельными (банкротами) и открытии конкурсного производства;#❝

3) при уменьшении численности работников до числа работников, при котором квота не устанавливается;#❝

4) при отсутствии в государственном учреждении службы занятости населения Нижегородской области (далее - государственное#❝

239/2024-1204(1) учреждение службы занятости населения) сведений о несовершеннолетних, ищущих работу, либо при отсутствии в Нижегородской области организаций Или индивидуальных предпринимателей, готовых заключить соглашение, указанное в статье 7 настоящего Закона.#❝

Статья 7. Трудоустройство граждан в целях выполнения квоты#❝

1. Трудоустройство граждан в целях выполнения квоты осуществляется работодателями как по направлению государственного учреждения службы занятости населения, так и по заявлению граждан, непосредственно к ним обратившихся.#❝

2. Выполнение работодателем установленной квоты для приема на работу инвалидов обеспечивается в соответствии с порядком, установленным Правительством Российской Федерации, в случае:#❝

1) заключения трудового договора с инвалидом о трудоустройстве на рабочее место непосредственно у работодателя;#❝

2) заключения трудового договора между инвалидом и иной организацией, включая общественные объединения — инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и — общества, уставный (складочный) — капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов (далее в настоящей статье - иная организация), заключившей соглашение о трудоустройстве инвалида с работодателем, которому установлена квота;#❝

3) в иных случаях, установленных Правительством Российской Федерации.#❝

3. Выполнение работодателем установленной квоты для приема на работу несовершеннолетних обеспечивается в случае:#❝

1) заключения трудового договора с несовершеннолетним о трудоустройстве на рабочее место непосредственно у работодателя;#❝

2) заключения трудового договора между несовершеннолетним и иной организацией, индивидуальным предпринимателем, заключившими соглашение о трудоустройстве несовершеннолетнего с работодателем, которому установлена квота (далее в настоящей статье - принимающая сторона).#❝

4.В соглашении о трудоустройстве несовершеннолетнего с работодателем, которому установлена квота (далее — соглашение), определяются численность несовершеннолетних, которые могут быть приняты на работу принимающей стороной, условия финансирования расходов на оплату труда несовершеннолетних, сроки действия соглашения, права, обязанности сторон соглашения, условия его расторжения и иные условия.#❝

239/2024-1204(1)#❝

Размер финансирования расходов на оплату труда несовершеннолетнего, трудоустроенного в рамках соглашения, не может быть ниже величины минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", увеличенного на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, если несовершеннолетний отработал норму рабочего времени, установленную для несовершеннолетних в соответствии с трудовым законодательством, и выполнил норму труда, установленную для несовершеннолетних в соответствии с трудовым законодательством.#❝

5. В случае, если принимающей стороне установлена квота для приема на работу несовершеннолетних, ’несовершеннолетние, трудоустроенные в соответствии с соглашением, не учитываются в счет установленной ей квоты.#❝

6. Расторжение трудового договора с несовершеннолетними по инициативе работодателя производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.#❝

Статья 8. Права и обязанности работодателей#❝

1. Работодатели вправе запрашивать у уполномоченного органа и государственного учреждения службы занятости населения информацию, необходимую для выполнения настоящего Закона.#❝

2. Работодатели обязаны представлять в государственное учреждение службы занятости населения информацию:#❝

1) о выполнении установленной квоты для приема на работу инвалидов - ежемесячно в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;#❝

2) о выполнении установленной квоты для приема на работу несовершеннолетних - ежемесячно по форме и в сроки, утверждаемые нормативным правовым актом уполномоченного органа.#❝

3. Рабочие места, на которые трудоустроены инвалиды, должны соответствовать индивидуальной программе реабилитации или абилитации инвалида с учетом положений статьи 11 Федерального закона от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации".#❝

Статья 9. Полномочия уполномоченного органа и государственного учреждения службы занятости населения#❝

1. Уполномоченный орган:#❝

1) вносит в Правительство Нижегородской области предложения о размерах устанавливаемых квот;#❝

239/2024-1204(1)#❝

2) осуществляет в соответствии с положением, утверждаемым Правительством Нижегородской области, региональный государственный контроль (надзор) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты;#❝

3) обобщает практику применения и анализирует причины нарушений настоящего Закона;#❝

4) осуществляет иные полномочия В соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Нижегородской области.#❝

2. Государственное учреждение службы занятости населения:#❝

1) оказывает работодателям содействие в расчете квоты и установлении численности фактически трудоустроенных инвалидов и несовершеннолетних;#❝

2) формирует в порядке, установленном уполномоченным органом, перечень организаций, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения — инвалидов, и индивидуальных предпринимателей, согласных на трудоустройство инвалидов в соответствии с соглашением о трудоустройстве инвалида, а также перечень организаций и индивидуальных предпринимателей, согласных на трудоустройство несовершеннолетних в соответствии с соглашением;#❝

3) оказывает работодателям содействие в подборе работников из числа инвалидов, зарегистрированных в государственном учреждении службы занятости населения в качестве безработных или состоящих на учете в государственном учреждении службы занятости населения в качестве ищущих работу, а также содействие в подборе работников из числа несовершеннолетних, обратившихся в государственное учреждение службы занятости населения в поиске работы;#❝

4) осуществляет иные полномочия B соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Нижегородской области.#❝

3.В соответствии с законодательством Российской Федерации должностные лица уполномоченного органа имеют право в установленном порядке посещать работодателей с целью проверки информации и документов, связанных с квотированием рабочих мест и приемом на работу граждан в пределах установленной квоты.#❝

Статья 10. Финансирование выполнения квоты#❝

Мероприятия по выполнению КВОТЫ осуществляются работодателями за счет собственных средств.#❝

239/2024-1204(1)#❝

Статья 11. — Меры государственной поддержки работодателей#❝

Установленные законодательством о занятости населения меры государственной поддержки работодателей, реализующих мероприятия по содействию трудоустройству незанятых инвалидов и несовершеннолетних, предоставляются в порядке, установленном Правительством Нижегородской области.#❝

Статья 12. — Ответственность за нарушение законодательства о квотировании рабочих мест#❝

Ответственность за нарушение законодательства о квотировании рабочих мест наступает в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Нижегородской области.#❝

Статья 13. Признание утратившими силу отдельных законов (положений законов) Нижегородской области#❝

Со дня вступления в силу настоящего Закона признать утратившими силу:#❝

1) Закон Нижегородской области от 26 декабря 2007 года № 191-3 "О квотировании рабочих мест";#❝

2) Закон Нижегородской области от | октября 2008 года № 124-3 "О внесении изменений в статьи 4 и 7 Закона Нижегородской области "О квотировании рабочих мест";#❝

3) Закон Нижегородской области от | июля 2010 года № 102-3 "О внесении изменений в Закон Нижегородской области "О квотировании рабочих мест";#❝

4) статью 2 Закона Нижегородской области от 27 июня 2011 года № 81-3 "О внесении изменений в Кодекс Нижегородской области истративных правонарушениях и в статью акона 06 админис у 4 3 Нижегородской области "О квотировании рабочих мест"; р р#❝

5) Закон Нижегородской области от 3 октября 2013 года № 124-3 "О внесении изменений в Закон Нижегородской области "О квотировании рабочих мест";#❝

6) Закон Нижегородской области от 30 апреля 2014 года № 43-3 "О внесении изменений в Закон Нижегородской области "О квотировании рабочих мест";#❝

ижегородской области от мая года № 57-#❝

7) Закон Н одской об 5 мая 2016 № 57-3 "О внесении изменений в Закон Нижегородской области "О квотировании рабочих мест";#❝

239/2024-1204(1)#❝

8) Закон Нижегородской области от 2 февраля 2021 года № 2-3 "О внесении изменений в Закон Нижегородской области "О квотировании рабочих мест";#❝

9) Закон Нижегородской области от 4 октября 2022 года № 144-3 "О внесении изменений в Закон Нижегородской области "О квотировании рабочих мест";#❝

10) статью 2 Закона Нижегородской области от 6 февраля 2023 года № 5-3 "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Нижегородской области".#❝

Статья 14. Вступление в силу настоящего Закона#❝

Настоящий Закон вступает в силу со дня его официального опубликования.#❝

подготовки и сопровождения BHbIX тинормати правовых#❝

Губернатор#❝

Нижегородской обх8 Г.С. Никитин#❝

Нижний Новгород 13 ноября 2024 года № 134-3#❝

239/2024-1204(1)#❝

О каких нормах

Документы того же органа рядом по дате

Все документы: Нижегородская область →