Канал
Закон Омской области от 27.05.2016 № 1882-ОЗ · О порядке и условиях осуществления ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права · редакция от 27.05.2016 · https://zakonbaza.com/zakon-omskaya-oblast-2016-05-27-1882-oz/
Закон Омской области от 27.05.2016 № 1882-ОЗ

О порядке и условиях осуществления ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Статус уточняется Редакция от 27.05.2016 🔔 Следить в Telegram

Закон Омской области от 27.05.2016 № 1882-ОЗ "О порядке и условиях осуществления ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"

Текст — по данным портала официального опубликования правовых актов (publication.pravo.gov.ru). Скачать .doc · Печать

Вступает в силу
Настоящий Закон вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования.
Издан на основании
ст. 353.1 ТК РФ

Текст распознан со скана официальной публикации (pravo.gov.ru) и может содержать ошибки распознавания. Официальным является опубликованный документ.

Омской области.

О порядке и условиях осуществления ведомственного контроля за 1 соблюдением трудового законодательства и иных нормативных. правовых актов, содержащих нормы трудового права.

| Принят Законодательным Собранием.

Омской области

19 мая 2016 года

Статья 1. Предмет регулирования настоящего Закона

Настоящий Закон в соответствии со статьей 353.1 Трудового кодекса Российской Федерации определяет порядок и условия осуществления органами исполнительной власти Омской области и органами местного самоуправления муниципальных образований Омской — области (далее — органы местного самоуправления) ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (далее — трудовое законодательство), в подведомственных организациях. _ |

Статья 2. Основные понятия, используемые в настоящем Законе

В настоящем Законе используются следующие основные понятия:

подведомственные организации — государственные учреждения Омской области, муниципальные учреждения муниципальных образований Омской. области, государственные унитарные предприятия Омской области и муниципальные унитарные предприятия муниципальных образований Омской области;

уполномоченные органы _ отраслевые органы исполнительной власти Омской области, органы местного самоуправления, осуществляющие функции И полномочия учредителя подведомственных организаций;

| ‘мероприятия по ведомственному контролю — действия должностных лиц по рассмотрению — документов подведомственной организации, по

2 обследованию. используемых данными организациями. при осуществлении _ деятельности территорий, зданий, строений, сооружений, | помещений, оборудования, подобных объектов, транспортных. средств в процессе их эксплуатации, направленные на Установление нарущений трудового законодательства; _ | | проверка — совокупность. ‘проводимых уполномоченными органами В отношении подведомственных организаций мероприятий по ведомственному контролю для оценки соответствия осуществляемых ими деятельности или. действий (бездействия) требованиям трудового законодательства; ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства (далее — ведомственный контроль) — деятельность уполномоченных органов, направленная на предупреждение, выявление и устранение нарушений | ‘трудового законодательства. В подведомствен ых организациях посредством ‚ проведения проверок и принятия мер по устранению. выявленных нарушений — трудового законодательства; | | _ должностное лицо — лицо, замещающее должность ‘государственной гражданской службы Омской области или муниципальной службы в Омской области, осуществляющее ведомственный | контроль на основании соответствующего распоряжения уполномоченного органа; о о _ представление — документ уполномоченного органа об устранении выявленных нарушений трудового законодательства.

Статья 3. Организация и проведение ведомственного контроля

1. Ведомственный контроль осуществляется уполномоченным органом в виде плановых и внеплановых проверок.#❝

2, Предметом плановой проверки является соблюдение подведомственными организациями в процессе осуществления деятельности трудового законодательства.#❝

_ 3. Плановые проверки проводятся не чаще чем один раз в три года в. соответствии с разрабатываемым уполномоченным органом ежегодным планом проведения плановых проверок (далее — ежегодный план). | Ежегодный план утверждается распоряжением уполномоченного органа не позднее. 10 декабря года, предшествующего Tony проведения. плановых проверок. a | | и#❝

Ежегодный план в течение десяти рабочих дней после его утверждения размещается на официальном сайте уполномоченного органа в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".#❝

4. В ежегодном плане указываются следующие сведения:#❝

наименование и место нахождения подведомственной организации, деятельность которой подлежит плановой проверке, или место фактического осуществления ею деятельности; | | _ _ Цельи основание проведения каждой плановой проверки;#❝

дата начала и сроки проведения каждой плановой проверки.#❝

| 5, Основанием для включения плановой проверки В ежегодный план _ является истечение трех лет со дня: — | | государственной регистрации подведомственной организации; | окончания проведения последней плановой проверки подведомственной — организации. —#❝

6. Внесение изменений в ежегодный план допускается В 3 следующих. случаях: | | | невозможность проведения плановой — проверки деятельности подведомственной организации в связи с ее ликвидацией или реорганизацией; наступление обстоятельств непреодолимой силы. _ Внесение изменений в ежегодный план | осуществляется на основании распоряжения уполномоченного органа.#❝

Сведения О внесенных В ежегодный. план изменениях. ‘размещаются на официальном сайте уполномоченного. ‘органа в. информационно- — телекоммуникационной сети Интернет" В течение пяти рабочих. дней со дня ‘внесения изменений. = |#❝

7. Предметом = внеплановой проверки является соблюдение подведомственными организациями в процессе осуществления деятельности трудового. законодательства, устранение нарушений, выявленных ранее при проведении плановой проверки.#❝

8. Внеплановые проверки осуществляются при условии:#❝

‘истечения срока исполнения ` подведомственной организацией ранее выданного представления; | | поступления в уполномоченный орган обращений граждан, организаций, государственных органов, органов местного самоуправления, сведений, полученных из средств массовой информации, о нарушениях в подведомственных организациях трудового законодательства.#❝

9. Обращения, не позволяющие установить лицо, обратившееся в уполномоченный орган, а также обращения, не содержащие сведений о фактах нарушения трудового законодательства, не могут служить условием для проведения внеплановой проверки. — И#❝

_ 10.Руководитель уполномоченного органа принимает решение о проведении внеплановой проверки в течение: о о _ десяти рабочих дней со дня истечения ‘указанного В представлении срока для устранения нарушений трудового законодательства;#❝

пяти рабочих дней со дня поступления информации, указанной B абзаце третьем пункта 8 настоящей статьи. | | |#❝

B случае если условием для проведения внеплановой проверки является истечение срока исполнения подведомственной организацией ранее выданного представления, предметом такой проверки может являться только исполнение выданного представления. |#❝

11. Плановая (внеплановая) проверка проводится в форме документарной и (или) выездной проверки в порядке, предусмотренном статьей 6 настоящего Закона. |#❝

A Статья 4. Документарная проверка |#❝

| Предметом документарной проверки являются сведения, ‘содержащиеся в документах — подведомственных — организаций, устанавливающих их права и обязанности, документы, используемые при осуществлении ими деятельности и ‘связанные с соб. юдением трудового законодательства. | | a#❝

Документарная проверка (плановая и внеплановая) проводится по месту нахождения уполномоченного органа. | | | |#❝

2.В процессе проведения документарной проверки должностными лицами рассматриваются документы подведомственной организации, представленные. в виде копий, заверенных печатью и подписью руководителя или иного уполномоченного представителя подведомственной организации (далее — руководитель. организации), в соответствии с перечнем, указанным в. | распоряжении уполномоченного органа о проведении плановой (выеплановой) проверки (далее — распоряжение уполномоченного. органа). _#❝

3. В случае если представленные документы и содержащиеся в них сведения вызывают обоснованные сомнения в достоверности и (или) не позволяют достичь целей документарной проверки, по мотивированному запросу уполномоченного органа подведомственная организация обязана представить в течение десяти рабочих дней со дня получения запроса иные документы, необходимые для достижения целей. документарной проверки.#❝

4. Документы, необходимые для проведения документарной проверки, представляются в уполномоченный орган в виде копий, заверенных печатью подведомственной организации и подписью руководителя организации.#❝

Нодведомственная организация вправе представить документы, необходимые для проведения документарной проверки, в форме электронных документов, подписанных усиленной квалифицированной электронной подписью, в порядке, предусмотренном федеральным законодательством.#❝

Статья 5. Выездная проверка od. Предметом выездной проверки являются содержащиеся в документах подведомственной организации сведения, а также соответствие используемых о данными _ организациями при осуществлении деятельности территорий, - зданий, строений, сооружений, помещений, оборудования, подобных объектов, транспортных средств в процессе их эксплуатации требованиям трудового законодательства.#❝

2. Выездная проверка (плановая и внеплановая) проводится по месту нахождения подведомственной организации, деятельность которой подлежит проверке, или месту фактического осуществления ею деятельности.#❝

3. Выездная проверка (плановая и внеплановая) проводится в случае, если при документарной проверке не представляется возможным оценить соответствие деятельности о подведомственной организации требованиям _ трудового законодательства. | | | |#❝

Статья 6. Порядок осуществления проверки |#❝

|. Проверка проводится на основании распоряжения уполномоченного : органа. Проверка проводится только должностными лицами, указанными B распоряжении уполномоченного органа. | |#❝

2. В распоряжении уполномоченного органа. указываются:#❝

1) наименование уполномоченного органа; |#❝

2) фамилии, имена, отчества и должности должностных лиц;#❝

3) наименование и место нахождения подведомственной организации, в ‘отношении которой проводится проверка, или место. фактического. осуществления ею деятельности; | | | | _4) цели, задачи, предмет проверки и срок ее проведения;#❝

i) правовые основания проведения проверки; = | |#❝

6) сроки проведения и перечень _ ‘мероприятий. по ведомственному контролю, необходимых для достижения целей и задач проверки; . |#❝

7) перечень документов, представление которых подведомственной организацией необходимо для достижения целей и задач проверки;#❝

_ 8) даты начала и окончания проведения проверки.#❝

3. О проведении плановой проверки подведомственная организация уведомляется не позднее чем в течение трех рабочих дней до начала ее проведения посредством направления копии распоряжения уполномоченного органа заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении или иным доступным способом. |#❝

4.О проведении внеплановой выездной проверки подведомственные организации уведомляются уполномоченным органом не менее чем за двадцать четыре часа до начала ее проведения любым доступным способом.#❝

5. Руководитель организации обеспечивает решение организационнотехнических вопросов, связанных с проведением проверки.#❝

_ 6. Должностные лица имеют право беспрепятственно посещать подведомственную организацию при осуществлении мероприятий по ведомственному контролю, а также запрашивать и бесплатно получать от руководителя организации документы по вопросам, возникающим в ходе проверки и относящимся K предмету проверки.#❝

Статья 7. Срок проведения проверки#❝

1. Срок проведения проверки не может превышать двадцать рабочих дней. | О 2.В исключительных случаях на основании мотивированных предложений должностных лиц срок проведения проверки может быть#❝

‘продлен руководителем уполномоченного органа, но не более чем на двадцать рабочих дней. | 7 |#❝

Статья 8. Ограничения при проведении проверки 7#❝

При проведении проверки должностные лица не вправе:#❝

выходить за пределы предмета проверки; |#❝

| осуществлять выездную плановую проверку. B случае отсутствия при ее проведении руководителя организации; | | требовать представления документов, не относящихся к предмету проверки, а также изымать оригиналы таких документов; | распространять информацию, полученную в результате проверки и составляющую государственную, служебную или иную охраняемую законом тайну, за исключением случаев, предусмотренных законодательством; | превышать установленные в распоряжении уполномоченного органа.#❝

_ сроки проведения проверки.#❝

| Статья 9, Оформление результатов проверки.#❝

1. Но результатам проверки должностными лицами составляется акт проверки, содержащий: о#❝

1) дату, время и место составления акта ‚ проверки;#❝

2) наименование уполномоченного органа;#❝

3) дату и номер распоряжения уполномоченного органа;#❝

4) фамилии, имена, отчества и должности должностных лиц; | |#❝

5) наименование проверяемой подведомственной организации, а также фамилию, имя, отчество и должность руководителя организации, присутствовавшего при проведении проверки; —#❝

6) дату, время, продолжительность и место проведения проверки;#❝

7) сведения о результатах проверки, в том числе о выявленных нарушениях трудового законодательства, OO их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения; | |#❝

_8) сведения об ознакомлении или отказе в ознакомлении с актом проверки руководителя организации, присутствовавшего_ при проведении _ проверки, о наличии его подписи или об отказе от совершения подписи;#❝

9) подписи должностных лиц.#❝

Типовая форма акта проверки утверждается органом. исполнительной власти Омской области в сфере труда и социальной защиты населения Омской области. — | |#❝

2. Акт проверки оформляется в течение трех рабочих дней после завершения проверки в двух экземплярах, один из которых вручается руководителю организации под расписку об ознакомлении либо об отказе в ознакомлении с актом проверки. В случае отсутствия руководителя организации, а также в случае его отказа дать расписку об ознакомлении либо 00 отказе в ознакомлении с актом проверки данный акт направляется заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении, которое приобщается. ко | экземпляру акта проверки, хранящемуся в деле уполномоченного органа. |#❝

_3. Руководитель. организации в течение ПЯТИ. рабочих дней со _ дня. | получения акта проверки в случае несогласия с результатами проверки, изложенными в акте проверки, вправе представить в уполномоченный орган в — письменной форме возражения в отношении акта проверки в целом или его — отдельных положений. К возражениям могут быть приложены документы, ‘подтверждающие обоснованность. таких возражений, или их заверенные копии. — о и#❝

4, Должностные лица в течение пяти рабочих. дней со дня получения возражений, указанных в пункте 3 настоящей статьи, рассматривают их обоснованность и готовят письменное заключение, подписываемое должностными лицами, проводившими проверку, один экземпляр, которого направляется руководителю организации, второй экземпляр вместе со ‘возражениями приобщается K материалам проверки. | | | 5. В случае выявления по результатам. ‘проверки. подведомственной#❝

_ организации 7 нарушений. _ трудового. законодательства руководителю.#❝

_ организации в течение десяти рабочих дней со дня подписания акта проверки руководителем организации выдается ‘представление за ПОоДПиСЬЮ | руководителя уполномоченного органа по форме, утвержденной органом. исполнительной власти Омской области в сфере труда и социальной защиты населения Омской области.#❝

_ Статья 19. Устранение нарушений трудового законодательства, выявленных по результатам проведения проверки | о#❝

1. Руководитель организации обязан устранить нарушения трудового законодательства, выявленные при проведении проверки, в срок, установленный в представлении.#❝

2. По истечении срока устранения выявленных нарушений трудового законодательства, установленного в представлении, руководитель организации обязан представить в уполномоченный орган отчет об их устранении с приложением копий документов, подтверждающих устранение нарушений трудового законодательства.. | | - | 3. В случае если нарушения, выявленные в ходе проверки, не устранены | В срок, указанный в представлении, уполномоченный орган в течение десяти рабочих дней направляет акт проверки в федеральный орган исполнительной власти, уполномоченный на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства.#❝

Статья 11. Взаимодействие . уполномоченных органов и иных организаций при осуществлении ведомственного контроля. |#❝

1. При осуществлении ведомственного контроля уполномоченные органы при необходимости взаимодействуют с территориальным органом. федерального органа исполнительной. власти, уполномоченного Ha осуществление федерального. государственного надзора за соблюдением.#❝

трудового законодательства, субъектами общественного контроля, профессиональными союзами (их объединениями), объединениями работодателей и иными организациями в соответствии с законодательством.#❝

2. Орган. ‘исполнительной власти Омской области в сфере труда. и социальной защиты населения Омской области в пределах своих полномочий оказывает методическую помощь уполномоченным органам в отношении _ проводимых ими в подведомственных организациях проверок.#❝

Статья 12. Отчетность о проведении ведомственного контроля.#❝

1. Уполномоченные органы ведут учет проверок, проводимых в подведомственных организациях. | | a о | в. Уполномоченные ‘органы ежегодно, до. 1. марта года, следующего за. отчетным, размещают на своих официальных сайтах в ‘информационно- | телекоммуникационной сети "Интернет" информацию об исполнении. ‘ежегодного плана за предыдущий год с указанием количества проведенных проверок и выявленных нарушений трудового законодательства, сведений об устранении либо неустранении выявленных нарушений трудового законодательства, а также сведения о лицах, привлеченных к ответственности по результатам проведенных проверок.#❝

Статья 13. Заключительные положения#❝

1. Настоящий Закон вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования. —#❝

2. Утверждение плана проведения плановых проверок на 2016 год осуществляется уполномоченным органом в течение тридцати дней со Дня вступления в силу настоящего Закона.#❝

В.И. Назаров#❝

. a 2%, ый ee My Yat Se ao моя . . у 4a. TF. een woe 5 aT + Fa | . НД: aa os Rite en yy 3 „75 и Фа BP gt see a $ = shee estes .. ae a an? х и.#❝

жа#❝

" 27 mo мая. _ 2016 года’ № 1882- 03. |#❝

НЕ ды Rig#❝

О каких нормах

Документы того же органа рядом по дате

Все документы: Омская область →