О квотировании рабочих мест для отдельных категорий граждан в Пензенской области

1) участников специальной военной операции. В целях настоящего Закона участниками специальной военной операции признаются граждане, выполнявшие задачи в ходе специальной военной операции на территориях Украины, Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области и (или) по отражению вооруженного вторжения на территорию Российской Федерации, а также в ходе вооруженной провокации на Государственной границе Российской Федерации и территориях субъектов Российской Федерации, прилегающих к районам проведения специальной военной операции, и завершившие прохождение военной службы по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», либо у которых прекратилось действие заключенного ими контракта о пребывании в добровольческом формировании, предусмотренном Федеральным законом от 31 мая 1996 года № 61-ФЗ «Об обороне»;#❝

1. Работодателям, численность работников которых превыпгает 100 человек, устанавливается квота для приема на работу граждан, указанных в статье 2 настоящего Закона, в размере одного процента от среднесписочной численности работников.#❝

2. Работодателям, численность работников которых составляет от 36 до 100 человек включительно, устанавливается квота для приема на работу граждан, указанных в статье 2 настоящего Закона, в размере одного рабочего места.#❝

3. Квота для приема на работу граждан, указанных в статье 2 настоящего Закона, считается выполненной, если работодатель оформил в установленном порядке трудовые отношения с гражданином, относящимся к одной из категории, указанной в статье 2 настоящего Закона, в соответствии с трудовым законодательством Российской#❝

4. Работодатели, указанные в частях 1 и 2 настоящей статьи, обязаны ежемесячно предоставлять государственному учреждению Пензенской области, созданному в целях осуществления полномочий в сфере занятости населения, информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства граждан, указанных в статье 2 настоящего Закона, в соответствии с установленной квотой для приема на работу, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу граждан, указанных в статье 2 настоящего Закона.#❝

5. Работодатель освобождается от обязанности по созданию или выделению рабочих мест в пределах установленной квоты для приема на работу граждан, указанных в статье 2 настоящего Закона:#❝

6. Работодатель освобождается от обязанности по выполнению квоты для приема на работу граждан, указанных в пункте 2 статьи 2 настоящего Закона, в случае если он является организацией оборонно-промышленного комплекса, включенной в сводный реестр организаций оборонно-промышленного комплекса, формируемый в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.#❝

1. Настоящий Закон вступает в силу с 1 марта 2026 года.#❝

2. Признать утратившим силу Закон Пензенской области от 18 октября 2024 года № 4436-ЗПО «О квотировании рабочих мест для лиц, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, проживающих в Пензенской области» (Пензенские губернские ведомости, 2024, № 107).#❝