О ведомственном контроле за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в Пермском крае

1. Для целей настоящего Закона используются следующие основные понятия:#❝

2. Иные понятия, используемые в настоящем Законе, применяются в том значении, в каком они используются в федеральном законодательстве и законодательстве Пермского края.#❝

1. Порядок и условия осуществления ведомственного контроля в отношении организаций, подведомственных уполномоченным органам исполнительной власти Пермского края, в части, не предусмотренной настоящим Законом, в том числе основания, сроки, периодичность проведения проверок, порядок уведомления подведомственных организаций о проведении проверок, определяются постановлением Правительства Пермского края.#❝

2. Порядок и условия осуществления ведомственного контроля в отношении организаций, подведомственных органам местного самоуправления, не предусмотренные настоящим Законом, в том числе основания, сроки, периодичность проведения проверок, порядок уведомления подведомственных организаций о проведении проверок, определяются муниципальными правовыми актами.#❝

1. Ведомственный контроль осуществляется в форме проверок.#❝

2. Предметом проверки является соблюдение подведомственными организациями в процессе осуществления своей деятельности трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.#❝

3. Проверка осуществляется на основании правового акта уполномоченного органа исполнительной власти Пермского края или правового акта органа местного самоуправления соответственно.#❝

4. При проведении проверки должностные лица уполномоченного органа исполнительной власти Пермского края, а также должностные лица органа местного самоуправления вправе посещать объекты (территории и помещения) подведомственных организаций, получать от должностных лиц подведомственных организаций документы, справки, сведения, объяснения и иную информацию, необходимую для проведения проверки.#❝

2. К акту проверки прилагаются полученные в результате проверки документы или их копии, письменные объяснения должностных лиц подведомственной организации.#❝

3. Акт проверки составляется в двух экземплярах. Второй экземпляр акта вручается руководителю подведомственной организации или уполномоченному им должностному лицу. В случае отсутствия руководителя подведомственной организации или уполномоченного им должностного лица, а также отказа в получении акта данный акт направляется заказным почтовым отправлением по адресу подведомственной организации с уведомлением о вручении.#❝

4. По истечении установленного в акте проверки срока для устранения выявленных нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, руководитель подведомственной организации обязан представить соответственно в уполномоченный орган исполнительной власти Пермского края или орган местного самоуправления отчет об устранении указанных нарушений. К отчету прилагаются копии документов и иные материалы, подтверждающие#❝

5. Информация 06 осуществлении проверок является открытой, общедоступной и размещается на официальных сайтах уполномоченных органов исполнительной власти Пермского края и органов местного самоуправления в информационно-телекоммуникационной сети Интернет, за исключением сведений, распространение которых — ограничено или запрещено в соответствии с законодательством Российской Федерации.#❝

6. Результаты проверки, содержащие информацию, составляющую государственную, коммерческую, служебную, иную охраняемую законом тайну, оформляются с соблюдением требований, предусмотренных законодательством Российской Федерации.#❝