О внесении изменений в Закон Республики Башкортостан "О муниципальной службе в Республике Башкортостан"
Закон Республики Башкортостан от 19.12.2022 № 659-з "О внесении изменений в Закон Республики Башкортостан "О муниципальной службе в Республике Башкортостан"
Текст — по данным портала официального опубликования правовых актов (publication.pravo.gov.ru). Скачать .doc · Печать
- Приложения
- Приложение к Положению о порядке заключения договора о целевом обучении с обязательством п · Приложение 1 к Методике проведения конкурсов на заключение договора о целевом обучении с о · Приложение 2 к Методике проведения конкурсов на заключение договора о целевом обучении с о · Приложение 3 к Методике проведения конкурсов на заключение договора о целевом обучении с о · Приложение к решению конкурсной комиссии по итогам конкурса на заключение договора о целев · Приложение 4 к Методике проведения конкурсов на заключение договора о целевом обучении с о · Приложение к решению конкурсной комиссии по оценке единственного кандидата на заключение д
Текст распознан со скана официальной публикации (pravo.gov.ru) и может содержать ошибки распознавания. Официальным является опубликованный документ.
ЗАКОН Республики Башкортостан
О внесении изменений в Закон Республики Башкортостан «О муниципальной службе в Республике Башкортостан»
Принят Государственным Собранием — Курултаем Республики Башкортостан 15 декабря 2022 года.
Статья 1
Внести в Закон Республики Башкортостан от 16 июля 2007 года № 453-з «О муниципальной службе в Республике Башкортостан» (Ведомости Государственного Собрания — Курултая, Президента и Правительства Республики Башкортостан, 2007, № 15 (261), ст. 800; 2009, № 11 (305), ст. 680, 681; № 17 (311), ст. 1100; 2010, № 6 (324), ст. 284; 2012, № 9 (375), ст. 461;
15 (381), ст. 715; № 33 (399), ст. 1500; № 36 (402), ст. 1691; 2013, 21 (423), ст. 958; 2014, № 9 (447), ст. 425; 2015, № 12 (486), ст. 562;
ЕЕ
Ведомости Государственного Собрания — Курултая, Главы и Правительства Республики Башкортостан, 2016, № 11 (521), ст. 534; № 32 (542), ст. 1358; № 36 (546), ст. 1534; 2017, № 12 (558), ст. 402; № 17 (563), ст. 602; № 21 (567), ст. 845; № 36 (582), ст. 1380; 2018, № 5 (587), ст. 212; № 8 (590), ст. 357; 2019, Ne 4 (622), ст. 170; № 13 (631), ст. 628; 2020, № 13 (667), ст. 685; № 22 (676), ст. 1195; 2021, № 4 (694), ст. 181; № 10 (700), ст. 455; № 16 (706), ст. 819; 2022, № 4 (730), ст. 228; № 9 (735), ст. 535; № 30 (756), ст. 1849) следующие изменения:
1) в пункте 1 части 2 статьи 13 слова «профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка» заменить словами «дополнительное профессиональное образование»;#❝
2) дополнить статьей 16' следующего содержания:#❝
2) подготовку предложений о реализации положений законодательства Российской Федерации и Республики Башкортостан о муниципальной службе и внесение указанных предложений представителю — нанимателя (работодателю);#❝
3) организацию подготовки проектов муниципальных правовых актов, связанных с поступлением на муниципальную службу, ее прохождением, заключением трудового договора (контракта), назначением на должность муниципальной службы, освобождением от замещаемой должности муниципальной службы, увольнением муниципального служащего с муниципальной службы и выходом его на пенсию, и оформление соответствующих документов;#❝
4) ведение трудовых книжек муниципальных служащих (при наличии), ‘формирование сведений о трудовой деятельности за период прохождения муниципальной службы муниципальными служащими и представление указанных сведений в порядке, установленном законодательством Российской Федерации 0б индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации;#❝
8) проведение конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы и включение муниципальных служащих в кадровый резерв;#❝
11) организацию проверки достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на муниципальную службу, а также оформление допуска установленной формы к сведениям, составляющим государственную тайну;#❝
12) организацию проверки сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих, а также соблюдения связанных с муниципальной службой ограничений, которые установлены статьей 13 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации» и другими федеральными законами;#❝
14) организацию работы по получению муниципальными служащими дополнительного профессионального образования;#❝
15) организацию работы по заключению договоров о целевом обучении с обязательством последующего прохождения муниципальной службы, включая планирование обучения на основании указанных договоров, и контроль за исполнением обязательств по указанным договорам;#❝
3) дополнить статьей 16° следующего содержания:#❝
1. В целях формирования высококвалифицированного кадрового состава муниципальной службы органы местного самоуправления могут осуществлять организацию подготовки граждан для муниципальной службы на договорной основе в соответствии с законодательством Российской Федерации об образовании и с учетом положений Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации».#❝
2. Договор о целевом обучении с обязательством последующего прохождения муниципальной службы (далее — договор о целевом обучении) заключается между органом местного самоуправления и гражданином и предусматривает обязательство гражданина по — прохождению муниципальной службы в указанном органе местного самоуправления в течение установленного срока после окончания обучения.#❝
4) дополнить приложением 5 следующего содержания:#❝
Положение о порядке заключения договора о целевом обучении с обязательством последующего прохождения муниципальной службы#❝
1. Заключение договора о целевом обучении с обязательством последующего прохождения муниципальной службы (далее — договор о целевом обучении} осуществляется на конкурсной основе.#❝
2. Право участвовать в конкурсе на заключение договора о целевом обучении имеют граждане Российской Федерации, граждане иностранных государств — участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе (далее — граждане), владеющие государственным языком Российской Федерации и впервые получающие среднее профессиональное образование по очной форме обучения или высшее образование по очной форме обучения за счет средств бюджетов бюджетной системы Российской Федерации.#❝
3. Гражданин, участвующий в указанном конкурсе, должен на момент поступления на муниципальную службу, а также в течение всего срока, предусмотренного пунктом 34 настоящего Положения, соответствовать квалификационным требованиям, установленным Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (далее — Федеральный закон «О муниципальной службе в Российской Федерации») и Законом Республики Башкортостан от 16 июля 2007 года № 453-з «О муниципальной службе в Республике#❝
4. Договор о целевом обучении заключается между органом местного самоуправления и отобранным на конкурсной основе:#❝
1} гражданином, обучающимся в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по имеющей государственную аккредитацию образовательной программе среднего профессионального образования, — не позднее чем за один год до окончания обучения;#❝
2) гражданином, поступающим на обучение в профессиональную образовательную организацию или образовательную организацию высшего образования по имеющей государственную аккредитацию образовательной программе среднего профессионального образования;#❝
3) гражданином, обучающимся в организации, осуществляющей образовательную деятельность, по имеющей государственную аккредитацию образовательной программе высшего образования (программе бакалавриата, программе специалитета, программе магистратуры), — не позднее чем за один год до окончания обучения;#❝
5. Право участвовать в конкурсе на заключение договора о целевом обучении по имеющим государственную аккредитацию программам среднего профессионального образования имеют граждане, владеющие государственным языком Российской Федерации:#❝
1) получающие среднее профессиональное образование в профессиональных образовательных организациях или образовательных организациях высшего образования;#❝
2) завершающие освоение образовательных программ основного общего образования или среднего общего образования в текущем учебном году в организациях, осуществляющих — образовательную — деятельность, и поступающие на обучение в профессиональные образовательные организации или образовательные организации высшего образования для получения среднего профессионального образования;#❝
6. Право участвовать в конкурсе на заключение договора о целевом обучении по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам высшего образования (программам бакалавриата, программам специалитета, программам магистратуры) имеют:#❝
6) завершающие освоение образовательных программ среднего общего образования в текущем учебном году в организациях, осуществляющих образовательную — деятельность и поступающие в организации, осуществляющие образовательную деятельность, для получения высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета;#❝
в) имеющие среднее общее образование или среднее профессиональное образование и поступающие в организации, осуществляющие образовательную деятельность, для получения высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета;#❝
г) завершающие освоение образовательных программ высшего образования по программам бакалавриата в текущем учебном году и поступающие в организации, осуществляющие образовательную деятельность, для получения высшего образования по программам магистратуры;#❝
д) получившие высшее образование по программам бакалавриата или высшее профессиональное образование, подтвержденное присвоением квалификации «дипломированный специалист», и поступающие в организации, осуществляющие — образовательную — деятельность, для получения высшего образования по программам магистратуры;#❝
2) муниципальные служащие, государственные гражданские служащие Российской Федерации (далее — служащие):#❝
6) имеющие среднее профессиональное образование и поступающие в организации, осуществляющие — образовательную — деятельность, для получения высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета в очно-заочной или заочной форме;#❝
в) получившие высшее образование по программам бакалавриата или высшее профессиональное образование, подтвержденное присвоением квалификации «дипломированный специалист», и поступающие в организации, осуществляющие — образовательную деятельность, для получения высшего образования по программам магистратуры в очно-заочной или заочной форме;#❝
7. Граждане (служащие), поступающие в организации, осуществляющие образовательную деятельность, для получения высшего образования, имеют право на участие в конкурсе на заключение договора о целевом обучении (далее — конкурс), если обучение по соответствующим программам высшего образования не является для них получением второго или последующего высшего образования.#❝
8. Муниципальный служащий имеет право участвовать в конкурсе, проводимом органом местного самоуправления, в котором он замещает должность муниципальной службы, независимо от того, какую должность муниципальной службы он замещает в период проведения конкурса.#❝
9. Конкурс проводится органом местного самоуправления исходя из потребности в подготовке кадров для муниципальной службы по соответствующим специальностям, направлениям подготовки.#❝
10. Конкурс проводится органом местного самоуправления в соответствии с методикой проведения конкурсов на заключение договора о целевом обучении с обязательством последующего прохождения муниципальной службы, утвержденной приложением | к настоящему Положению (далее — Методика проведения конкурсов).#❝
Конкурс объявляется органом местного самоуправления и проводится конкурсной комиссией, образуемой в органе местного самоуправления в соответствии со статьей 17 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации».#❝
11. Информация о проведении конкурса на заключение договора о целевом обучении подлежит опубликованию в печатном средстве массовой информации, в котором осуществляется официальное опубликование муниципальных правовых актов, и размещению на официальном сайте органа местного самоуправления в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» не позднее чем за один месяц до даты проведения указанного конкурса.#❝
12. Информация о проведении конкурса должна содержать следующие сведения:#❝
1) наименования и группы должностей муниципальной службы, на которые могут быть назначены граждане (служащие) после окончания обучения;#❝
2) квалификационные требования для замещения должностей в соответствии с группой должностей муниципальной службы;#❝
3) условия прохождения муниципальной службы, включая ограничения и запреты, предусмотренные статьями 13 и 14 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации», требования о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и обязанности, установленные Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (далее — Федеральный закон «О противодействии коррупции») и другими федеральными законами;#❝
13. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в орган местного самоуправления:#❝
1) заявление в письменной форме, в котором он подтверждает, что ознакомлен с информацией об ограничениях и запретах, предусмотренных статьями 13 и 14 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации», о требованиях о — предотвращении или oO урегулировании конфликта интересов и об обязанностях, установленных Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами;#❝
2) анкету, заполненную гражданином по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации для представления в орган местного самоуправления гражданином, поступающим на муниципальную службу в Российской Федерации, с приложением фотографии и подписанную им;#❝
4) копию трудовой книжки, и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и (или) иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда трудовая (служебная) деятельность ранее не осуществлялась);#❝
14. Служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя представителя органа местного самоуправления, проводящего конкурс, и представляет на рассмотрение конкурсной комиссии отзыв непосредственного руководителя 0б исполнении муниципальным служащим должностных обязанностей с оценкой целесообразности его направления на обучение для получения высшего образования соответствующего уровня.#❝
15. Гражданин, обучающийся по имеющей государственную аккредитацию образовательной программе среднего профессионального образования, или гражданин (служащий), обучающийся по имеющей государственную аккредитацию образовательной программе высшего образования (программе бакалавриата, программе специалитета, программе магистратуры), дополнительно представляет в орган местного самоуправления справку об обучении или о периоде обучения, включающую информацию об успеваемости, по образцу, самостоятельно устанавливаемому организацией, осуществляющей образовательную деятельность (далее — справка об обучении), в которой обучается гражданин (служащий).#❝
16. Гражданин, поступающий на обучение по имеющей государственную аккредитацию образовательной программе среднего профессионального образования, дополнительно представляет в орган местного самоуправления аттестат об основном общем образовании или аттестат о среднем общем образовании и приложение к нему или справку об обучении из организации, осуществляющей образовательную деятельность, в случае если получение им основного общего образования или среднего общего образования не завершено.#❝
17. Гражданин (служащий), поступающий на обучение по имеющей государственную аккредитацию образовательной программе высшего образования (программе бакалавриата, программе — специалитета), дополнительно представляет в орган местного самоуправления аттестат о среднем общем образовании или диплом о среднем профессиональном образовании и приложение к нему или справку об обучении из организации, осуществляющей образовательную деятельность, в случае если получение им среднего общего образования или среднего профессионального образования не завершено.#❝
18. Гражданин, не достигший возраста 18 лет, поступающий на обучение по имеющей государственную аккредитацию образовательной программе среднего профессионального образования или высшего образования (программе бакалавриата, программе специалитета), дополнительно представляет в орган местного самоуправления оформленное в письменной форме согласие своих родителей (законных представителей) на участие в конкурсе, за исключением граждан, не достигших возраста 18 лет, но в соответствии с пунктом 2 статьи 21 и статьей 27 Гражданского кодекса Российской Федерации признанных полностью дееспособными.#❝
19. Гражданин (служащий), поступающий на обучение по имеющей государственную аккредитацию образовательной программе высшего образования (программе магистратуры), дополнительно представляет в орган местного самоуправления диплом бакалавра и приложение к нему или диплом специалиста, подтверждающий присвоение квалификации «дипломированный специалист», и приложение к нему.#❝
20. Гражданин, прошедший практику или стажировку в органе местного самоуправления, проводящшем конкурс, или в иных органах местного самоуправления в Российской Федерации, государственных органах Республики Башкортостан, государственных органах иных субъектов Российской Федерации, федеральных государственных органах (далее — практика или стажировка), дополнительно представляет отзыв руководителя практики или стажировки.#❝
21. Документы, указанные в пунктах 13-20 настоящего Положения, представляются в орган местного самоуправления гражданином (служащим) лично, посредством направления по почте или в электронной форме в течение 21 календарного дня со дня размещения информации о проведении конкурса в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на официальном сайте органа местного самоуправления.#❝
22. Несвоевременное представление документов, указанных в пунктах 13—20 настоящего Положения, представление их не в полном объеме являются основаниями для отказа гражданину (служащему) в приеме документов.#❝
Перед принятием решения о приеме документов осуществляется проверка достоверности и полноты персональных данных и иных сведений, содержащихся в документах, представленных гражданином в соответствии с пунктами 13—20 настоящего Положения. Выявление по итогам проверки в документах, представленных гражданином (служащим), неполных и (или) недостоверных сведений, несоответствия этих документов установленным настоящим Положением требованиям является основанием для отказа в приеме документов.#❝
23. Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании сведений об успеваемости и иных сведений, содержащихся в документах, представленных в соответствии с пунктами 13—20 настоящего Положения, а также на основании результатов конкурсных процедур, проводимых на основании решения органа местного самоуправления, проводящего конкурс, в соответствии с Методикой проведения конкурсов согласно приложению 1 к настоящему Положению.#❝
24. Прохождение гражданином практики или — стажировки, подтвержденное отзывом руководителя практики или стажировки, нахождение гражданина (служащего) в кадровом резерве органа местного самоуправления, представление служащим отзыва непосредственного руководителя, предусмотренного пунктом 14 настоящего Положения, учитываются конкурсной комиссией при принятии в отношении этого гражданина (служащего) решения о заключении договора о целевом обучении.#❝
25. Конкурсная комиссия до 15 июня года приема на обучение определяет по итогам оценки кандидатов в соответствии с пунктом 23 настоящего Положения и приложением 1 к настоящему Положению граждан (служащих), с которыми будут заключены договоры о целевом обучении.#❝
26. Гражданам (служащим), участвовавшим в конкурсе, сообщается о его результатах в письменной форме в течение трех рабочих дней со дня завершения конкурса.#❝
27. Граждане (служащие), участвовавшие в конкурсе, вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.#❝
28. Перед заключением договора о целевом обучении гражданин в обязательном порядке должен быть ознакомлен под расписку с информацией:#❝
1) об ограничениях и запретах, предусмотренных статьями 13 и 14 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации», о требованиях о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и обязанностях, установленных Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами;#❝
2) об обязательствах по возмещению расходов, связанных с осуществлением денежной выплаты, в случае неисполнения условий договора о целевом обучении, касающихся освоения соответствующей образовательной программы или замещения должности муниципальной службы, а также в случае выявления, в том числе по результатам соответствующих проверок, обстоятельств, препятствующих поступлению на муниципальную службу.#❝
29. Договор о целевом обучении заключается между органом местного самоуправления и гражданином (служащим) в количестве экземпляров по числу сторон договора не позднее | июля года приема на обучение в простой письменной форме. Типовая форма договора о целевом обучении утверждается Правительством Российской Федерации в соответствии с частью 7 статьи 56 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее — Федеральный закон#❝
30. Договор о целевом обучении с гражданином, представившим в соответствии с пунктами 16 и 17 настоящего Положения для участия в конкурсе справку об обучении из организации, осуществляющей образовательную деятельность, заключается после представления им в орган местного самоуправления документа об образовании или документа об образовании и о квалификации, подтверждающего получение им образования соответствующего уровня.#❝
31. Обязательства и ответственность сторон договора о целевом обучении устанавливаются договором о целевом обучении в соответствии с законодательством Российской Федерации.#❝
32. В договоре о целевом обучении должно быть предусмотрено обязательство гражданина проходить муниципальную службу в органе местного самоуправления после получения им документа установленного образца о высшем образовании или среднем профессиональном образовании в течение срока, установленного договором о целевом обучении.#❝
33. Срок обязательного прохождения муниципальной службы после окончания целевого обучения устанавливается договором о целевом обучении.#❝
34. В случае если гражданин (служащий) поступает на обучение по образовательной программе высшего образования (программе бакалавриата, программе специалитета, программе магистратуры) в рамках квоты приема на целевое обучение по образовательным программам высшего образования за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, установленной Правительством Российской Федерации в соответствии с пунктом 1 части 3 статьи 71.1 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», квоты приема на целевое обучение по образовательным программам высшего образования за счет бюджетных#❝
17 ассигнований бюджета Республики Башкортостан, — установленной Правительством Республики Башкортостан в соответствии с пунктом 2 части 3 статьи 71.1 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», квоты приема на целевое обучение по образовательным программам высшего образования за счет бюджетных ассигнований местного бюджета, установленной органами местного самоуправления в соответствии с пунктом 2 части 3 статьи 71.1 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», в договоре о целевом обучении должно содержаться указание на это.#❝
36. Порядок организации целевого обучения с обязательством последующего прохождения муниципальной службы, а также условия договора о целевом обучении, не предусмотренные настоящим Положением, определяются Правительством Российской Федерации в соответствии с частью 7 статьи 56 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации».#❝
37. При заключении договора о целевом обучении с гражданином, не достигшим возраста 18 лет, согласие родителей (законных представителей) несовершеннолетнего гражданина, оформленное в письменной форме, прилагается к указанному договору и является его неотъемлемой частью, за исключением договора о целевом обучении, заключаемого с гражданином, не достигшим возраста 18 лет, но в соответствии с пунктом 2 статьи 21 и статьей 27 Гражданского кодекса Российской Федерации признанным полностью дееспособным.#❝
38. При заключении договора о целевом обучении по итогам конкурса, организованного органом местного самоуправления в соответствии с абзацем третьим пункта 10 настоящего Положения, в число сторон договора также включается территориальный орган, в котором гражданин (служащий) будет проходить муниципальную службу.#❝
39. По предложению органа местного самоуправления в число сторон договора о целевом обучении может быть включена организация, осуществляющая образовательную деятельность, в которую поступает гражданин (служащий) на обучение по образовательной программе среднего профессионального образования или образовательной программе высшего образования или в которой он обучается по таким программам.#❝
40. Финансовое обеспечение расходов, связанных с организацией целевого обучения по — образовательным программам — среднего профессионального образования и образовательным программам высшего образования и исполнением договора о целевом обучении между органом местного самоуправления и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения муниципальной службы, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в местном бюджете соответствующему органу местного самоуправления.#❝
41. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются гражданами (служащими) за счет собственных средств.#❝
Приложение к Положению о порядке заключения договора о целевом обучении с обязательством последующего прохождения муниципальной службы#❝
Методика проведения конкурсов на заключение договора о целевом обучении с обязательством последующего прохождения муниципальной службы#❝
1. Настоящая Методика определяет порядок проведения конкурсов на заключение договора о целевом обучении между органом местного самоуправления и гражданином Российской Федерации, в том числе муниципальным служащим (далее также — граждане), с обязательством#❝
19 последующего прохождения муниципальной службы и направлена на повышение объективности и прозрачности процедуры отбора органом местного самоуправления граждан при проведении конкурса на заключение договора о целевом обучении между органом местного самоуправления и гражданином с обязательством последующего прохождения муниципальной службы (далее соответственно — конкурс, договор о целевом обучении).#❝
2. Цель конкурса состоит в определении по итогам оценки, проводимой конкурсной комиссией, образованной в органе местного самоуправления в соответствии со статьей 17 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации» (далее — конкурсная комиссия), граждан, с которыми будут заключены договоры о целевом обучении (далее — кандидаты).#❝
3. Решение о проведении конкурса принимается руководителем органа местного самоуправления либо представителем указанного руководителя, осуществляющим полномочия нанимателя от имени муниципального образования (далее — представитель нанимателя), исходя из:#❝
1) прогнозной потребности органа местного самоуправления в подготовке кадров для муниципальной службы по соответствующим специальностям, направлениям подготовки;#❝
2) возможности заключить по окончании обучения с гражданином срочный трудовой договор, содержащий обязанность гражданина проходить муниципальную службу не менее предусматриваемого договором о целевом обучении срока в пределах определенных групп должностей муниципальной службы и в л соответствии с установленными квалификационными требованиями для их замещения.#❝
4. Определение прогнозной потребности органа местного самоуправления в подготовке кадров для муниципальной службы по соответствующим специальностям, направлениям подготовки включает:#❝
5. Подготовка к проведению конкурса предусматривает выбор методов оценки способностей и личностных качеств кандидатов (далее — методы оценки) и формирование соответствующих им конкурсных заданий.#❝
6. Оценка способностей и личностных качеств граждан осуществляется с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации, законам и иным нормативным правовым актам Республики Башкортостан методов оценки, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, тестирование, написание реферата или мотивационного письма. Описание методов оценки приведено в приложении | к настоящей Методике.#❝
7. Выбор методов оценки и формирование соответствующих им конкурсных заданий осуществляются с учетом предложений членов конкурсной комиссии.#❝
8. Степень сложности конкурсных заданий определяется исходя из групп должностей муниципальной службы, на которые могут быть назначены граждане после окончания обучения, а также возможного отсутствия по объективным обстоятельствам у отдельных категорий кандидатов достаточных знаний и умений в соответствующих области и виде профессиональной служебной деятельности.#❝
9. Конкурс предусматривает оценку способностей и личностных качеств кандидата посредством:#❝
1) выполнения теста для оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации, знаниями основ Конституции Российской Федерации, Конституции Республики Башкортостан, федерального законодательства и законодательства Республики Башкортостан, знаниями и умениями в сфере информационных технологий;#❝
10. С целью обеспечения контроля при выполнении кандидатами конкурсных заданий в ходе конкурса присутствуют отдельные члены конкурсной комиссии. Члены конкурсной комиссии не позднее 3 рабочих дней до начала ее заседания должны быть ознакомлены с материалами, содержащими результаты выполнения кандидатами конкурсных заданий.#❝
11. Органом местного самоуправления создаются надлежащие организационные и материально-технические условия для деятельности конкурсной комиссии, а также для прохождения кандидатами конкурсных процедур.#❝
12. Для оценки кандидата используются следующие критерии оценки результатов выполнения им конкурсных заданий с выставляемыми по ним баллами:#❝
13. Для оценки кандидата используются следующие критерии оценки сведений о нем с выставляемыми по ним баллами:#❝
2) сведения о прохождении практики или стажировки, подтвержденные отзывом руководителя практики или стажировки:#❝
14. По окончании индивидуального собеседования с кандидатом каждый член конкурсной комиссии заносит в конкурсный бюллетень, составляемый согласно приложению 2 к настоящей Методике, результат оценки кандидата, при необходимости — с краткой мотивировкой, обосновывающей принятое членом конкурсной комиссии решение.#❝
15. Итоговый балл кандидата определяется как сумма:#❝
1) среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам прохождения индивидуального собеседования с конкурсной комиссией, выполнения других конкурсных заданий, оцениваемых каждым членом конкурсной комиссии;#❝
2) баллов, набранных кандидатом по итогам выполнения теста и иных конкурсных заданий, предусматривающих формализованный подсчет результатов, баллов, набранных по результатам рассмотрения сведений об успеваемости, сведений о прохождении практики или стажировки, ‚ подтвержденных отзывом руководителя практики или стажировки кандидата, сведений о нахождении кандидата в кадровом резерве органа местного самоуправления, отзыва непосредственного руководителя гражданского служащего, предусмотренного пунктом 14 Положения о порядке заключения договора о целевом обучении с обязательством последующего прохождения муниципальной службы.#❝
16. По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов в порядке убывания их итоговых баллов.#❝
17. Решение конкурсной комиссии 06 определении кандидатов, с которыми будут заключены договоры о целевом обучении, принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.#❝
18. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением конкурсной комиссии по итогам конкурса согласно приложению 3 к настоящей Методике.#❝
19. В случае участия в конкурсе по соответствующим специальности, направлению подготовки, группе должностей муниципальной службы единственного кандидата конкурс признается несостоявшимся, а оценка данного кандидата проводится в соответствии с пунктами 9-15 настоящей Методики.#❝
Решение конкурсной комиссии о заключении с единственным кандидатом договора о целевом обучении принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании, в случае если данным кандидатом по каждому конкурсному заданию набрано количество баллов, позволяющее считать его пройденным.#❝
Приложение 1 к Методике проведения конкурсов на заключение договора о целевом обучении с обязательством последующего прохождения муниципальной службы#❝
Описание методов оценки способностей и личностных качеств граждан, рекомендуемых при проведении конкурсов на заключение договора о целевом обучении с обязательством последующего прохождения муниципальной службы#❝
I. Индивидуальное собеседование#❝
В рамках индивидуального собеседования задаются вопросы, направленные на оценку способностей и личностных качеств граждан Российской Федерации, в том числе муниципальных служащих, с которыми будут заключены договоры о целевом обучении между органом местного самоуправления и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения муниципальной службы (далее соответственно — договор о целевом обучении, кандидаты).#❝
В этих целях исходя из квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы соответствующих группы, области и вида профессиональной служебной деятельности (далее — область и вид деятельности), по которым проводится конкурс на заключение договора о целевом обучении с обязательством последующего прохождения муниципальной службы (далее — конкурс), составляется перечень вопросов.#❝
Предварительное индивидуальное собеседование может проводиться руководителем структурного подразделения органа местного самоуправления, в котором имеются должности муниципальной службы соответствующих группы, области и вида деятельности.#❝
О результатах проведения предварительного индивидуального собеседования в случае его проведения до заседания конкурсной комиссии конкурсная комиссия информируется проводившим его лицом в форме устного доклада в ходе заседания конкурсной комиссии.#❝
Анкетирование проводится по вопросам, составленным ‘исходя из квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы соответствующих группы, области и вида деятельности.#❝
В анкету включаются вопросы об успеваемости кандидата, его личных достижениях, мероприятиях (проектах, форумах, семинарах и др.), в которых кандидат принимал участие, его публикациях в печатных изданиях, увлечениях, а также о рекомендациях и (или) рекомендательных письмах, которые могут быть предоставлены кандидатом.#❝
В анкету также могут быть включены дополнительные вопросы, направленные на оценку способностей и личностных качеств кандидата.#❝
Посредством тестирования осуществляется оценка уровня владения кандидатами государственным языком Российской Федерации, знаниями и умениями В сфере информационно-коммуникационных технологий, способностей и личностных качеств кандидата к получению знаний и умений в соответствующих области и виде деятельности исходя из квалификационных требований для замещения соответствующих должностей муниципальной службы.#❝
Первая часть теста формируется по единым унифицированным заданиям, разработанным в том числе с учетом групи должностей муниципальной службы, а вторая часть — исходя из области и вида деятельности.#❝
Уровень сложности тестовых заданий возрастает в прямой зависимости от группы должностей муниципальной службы. Чем выше группа должностей муниципальной службы, тем больший объем знаний и умений требуется для их прохождения.#❝
Количество баллов, присваиваемых за правильный ответ на каждый вопрос теста, определяется путем деления общего количества баллов, присваиваемых при правильных ответах на все вопросы теста (10 баллов), на количество вопросов в тесте.#❝
Для написания реферата или мотивационного письма используются вопросы или задания, составленные исходя из квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы соответствующих группы, области и вида деятельности.#❝
Тема реферата или мотивационного письма определяется руководителем структурного подразделения органа местного самоуправления, в котором имеются должности муниципальной службы соответствующих группы, области и вида деятельности.#❝
объем реферата — от 7 до 10 страниц (за исключением титульного листа и списка использованной литературы);#❝
На реферат или мотивационное письмо дается письменное заключение руководителя структурного подразделения органа местного самоуправления, в котором имеются должности муниципальной службы соответствующих группы, области и вида деятельности. При этом в целях проведения объективной оценки обеспечивается анонимность подготовленного реферата или мотивационного письма.#❝
Приложение 2 к Методике проведения конкурсов на заключение договора о целевом обучении с обязательством последующего прохождения муниципальной службы#❝
(наименования специальности, направления подготовки, группы должностей муниципальной службы, области и вида профессиональной служебной деятельности)#❝
Балл, выставленный членом конкурсной комиссии кандидату по результатам прохождения индивидуального собеседования с конкурсной комиссией Фамилия, имя, отчество Балл Краткая мотивировка (при наличии) выставленного балла (при кандидата необходимости)#❝
Балл, выставленный членом конкурсной комиссии кандидату по результатам выполнения иного конкурсного задания, оцениваемого каждым членом конкурсной комиссии#❝
Приложение 3 к Методике проведения конкурсов на заключение договора о целевом обучении с обязательством последующего прохождения муниципальной службы#❝
РЕШЕНИЕ конкурсной комиссии по итогам конкурса на заключение договора о целевом обучении с обязательством последующего прохождения муниципальной службы#❝
1. Присутствовало на заседании из членов конкурсной комиссии#❝
2. Проведен конкурс на заключение договора о целевом обучении между органом местного самоуправления и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения муниципальной службы (далее — договор о целевом обучении) по следующим специальности, направлению подготовки, группе должностей муниципальной службы, области и виду профессиональной служебной деятельности#❝
4. Результаты голосования по определению кандидата (кандидатов) для заключения договора о целевом обучении <**>#❝
Члены конкурсной комиссии Голосование (фамилия, имя, отчество (при наличии) «за» «против» |«воздержался»#❝
5. Ho результатам голосования конкурсная комиссия определяет следующих кандидатов, с которыми заключается договор о целевом обучении:#❝
Приложение к решению конкурсной комиссии по итогам конкурса на заключение договора о целевом обучении с обязательством последующего прохождения муниципальной службы#❝
Расчет итоговых баллов кандидатов по итогам конкурса на заключение договора о целевом обучении с обязательством последующего прохождения муниципальной службы#❝
1. |Баллы, набранные кандидатом по итогам выполнения конкурсных заданий, оцениваемых каждым членом конкурсной комиссии, в том числе:#❝
1.1. среднее арифметическое баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам прохождения индивидуального собеседования с конкурсной комиссией#❝
1.2. | среднее арифметическое баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам выполнения иного конкурсного задания, оцениваемого каждым членом конкурсной комиссии#❝
Приложение 4 к Методике проведения конкурсов на заключение договора о целевом обучении с обязательством последующего прохождения муниципальной службы#❝
РЕШЕНИЕ конкурсной комиссии по оценке единственного кандидата на заключение договора о целевом обучении с обязательством последующего прохождения муниципальной службы#❝
1. Присутствовало на заседании 43 членов конкурсной комиссии#❝
2. Проведена оценка единственного кандидата для заключения договора о целевом обучении между органом местного самоуправления и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения муниципальной службы (далее — договор о целевом обучении) по следующим специальности, направлению подготовки, группе должностей муниципальной службы, области и виду профессиональной служебной деятельности#❝
4. Р езультаты голосования по единственному кандидату Для заключения договора о целевом обучении#❝
6. В заседании конкурсной комиссии не участвовали следующие члены комиссии#❝
Приложение к решению конкурсной комиссии по оценке единственного кандидата на заключение договора о целевом обучении с обязательством последующего прохождения муниципальной службы#❝
Расчет итогового балла единственного кандидата на заключение договора о целевом обучении с обязательством последующего прохождения муниципальной службы#❝
Баллы, набранные кандидатом по итогам выполнения конкурсных заданий, оцениваемых каждым членом конкурсной комиссии, в том числе:#❝
среднее арифметическое баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам прохождения индивидуального собеседования с конкурсной комиссией#❝
среднее арифметическое баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам выполнения иного конкурсного задания, оцениваемого каждым членом конкурсной комиссии#❝
Баллы, набранные кандидатом по итогам выполнения конкурсных заданий, предусматривающих формализованный подсчет результатов, в том числе:#❝
сведения о прохождении практики или стажировки, подтвержденные отзывом руководителя практики или стажировки кандидата#❝
О каких нормах
Документы того же органа рядом по дате
- О внесении изменения в статью 9 Закона Республики Башкортостан "О развитии малого и среднего предпринимательства в Республике Башкортостан" — Закон Республика Башкортостан от 19.12.2022 № 663-з
- Об использовании копий Знамени Победы органами публичной власти Республики Башкортостан — Закон Республика Башкортостан от 19.12.2022 № 655-з
- О бюджете Территориального фонда обязательного медицинского страхования Республики Башкортостан на 2023 год и на плановый период 2024 и 2025 годов — Закон Республика Башкортостан от 19.12.2022 № 652-з
- О внесении изменений в статьи 2 и 12 Закона Республики Башкортостан "О регулировании лесных отношений в Республике Башкортостан" — Закон Республика Башкортостан от 19.12.2022 № 654-з
- О внесении изменения в статью 10 Закона Республики Башкортостан "О донорстве крови и ее компонентов в Республике Башкортостан" — Закон Республика Башкортостан от 02.02.2023 № 677-з
- О внесении изменений в статьи 3 и 4 Закона Республики Башкортостан "О ветеранах войны, труда и Вооруженных Сил" — Закон Республика Башкортостан от 02.02.2023 № 676-з
- О внесении изменений в отдельные законодательные акты Республики Башкортостан — Закон Республика Башкортостан от 02.02.2023 № 672-з
- О внесении изменений в Закон Республики Башкортостан "Об ответственном обращении с животными в Республике Башкортостан" — Закон Республика Башкортостан от 02.02.2023 № 673-з