Об установлении квоты для приема на работу участников специальной военной операции в Республике Башкортостан

1) участники специальной военной операции — лица, которые завершили прохождение военной службы по мобилизации или военной службы но контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», либо у которых прекратилось действие заключенного ими контракта о пребывании в добровольческом формировании, предусмотренном Федеральным законом от 31 мая 1996 года № 61-ФЗ «Об обороне»;#❝

1. Работодателям, осуществляющим деятельность на территории Республики Башкортостан (за исключением работодателей, указанных в части 2 настоящей статьи), у которых численность работников составляет от 100 человек и более, устанавливается квота для приема на работу участников специальной военной операции в размере | процента от среднесписочной численности работников.#❝

2. Квота не устанавливается:#❝

3. Численность работников для целей исчисления квоты определяется исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал без учета работников представительств и филиалов работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации.#❝

4. Работодатели самостоятельно рассчитывают квоту в соответствии с настоящим Законом.#❝

5. При расчете численности рабочих мест в соответствии с частью 1 настоящей статьи округление дробного числа производится в сторону уменьшения до целого значения. В случае, если размер квоты менее единицы, значение квоты принимается равным единице.#❝

6. Работодатель обязан ежеквартально до 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о рабочих местах, определенных в соответствии с частью 1 настоящей статьи, с указанием профессии (должности и специальности), и предоставлять в органы службы занятости информацию о заполненности рабочих мест и о локальных нормативных актах, содержащих сведения о рабочих местах.#❝

7. При наличии на учете в органах службы занятости граждан, указанных в статье 2 настоящего Закона, для которых отсутствуют подходящие вакантные рабочие места из числа рабочих мест, определенных работодателями в соответствии с частью 1 настоящей статьи, органы службы занятости вправе направить в адрес работодателей предложения о замене определенных локальными нормативными актами профессий (должностей и специальностей) на другие из числа востребованных гражданами, указанными в статье 2 настоящего Закона.#❝

1. Трудоустройство участников специальной военной операции в пределах установленной квоты осуществляется работодателем как по направлению органов службы занятости, так и при непосредственном обращении к работодателю участников специальной военной операции.#❝

2. Трудоустройство участника специальной военной операции, ставшего инвалидом вследствие военной травмы, не освобождает работодателя от обязанностей, установленных в сфере квотирования рабочих мест для инвалидов.#❝

3. Выполнением выделенной квоты считается заключение работодателем трудового договора с участником специальной военной операции.#❝

4. В выполнение выделенной квоты не включаются рабочие места, сохраненные за участниками специальной военной операции на период приостановления действия трудового договора в соответствии со статьей 351’ Трудового кодекса Российской Федерации, и рабочие места, выделенные в счет квоты для приема на работу инвалидов в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Башкортостан.#❝

5. Расторжение с участником специальной военной операции трудового договора, действие которого было приостановлено в соответствии со статьей 351’ Трудового кодекса Российской Федерации, не является основанием для отказа в его трудоустройстве на рабочее место, выделенное в пределах установленной в соответствии с настоящим Законом квоты.#❝