О квотировании рабочих мест для приема на работу граждан, завершивших прохождение военной службы

1) граждане, завершившие прохождение военной службы, — граждане, завершившие прохождение военной службы по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», либо у которых прекратилось действие заключенного ими контракта о пребывании в добровольческом формировании, предусмотренном Федеральным законом от 31 мая 1996 года № 61-ФЗ «Об обороне», принимавшие участие в специальной военной операции на территориях Украины, Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области и (или) выполнявшие задачи по отражению вооруженного вторжения на территорию Российской Федерации, в ходе вооруженной провокации на Государственной границе Российской Федерации и приграничных территориях субъектов Российской Федерации (Курской, Белгородской и Брянской областей), прилегающих к районам проведения специальной военной операции на территориях Украины, Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области;#❝

1. Квота устанавливается работодателям в размере 1 процента от среднесписочной численности работающих, но не менее | рабочего места.#❝

2. Численность работников для целей исчисления квоты для приема на работу граждан, завершивших прохождение военной службы, определяется исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал без учета работников филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации.#❝

3. Филиалам, представительствам и иным обособленным структурным подразделениям работодателя, расположенным на территории Республики Бурятия, у которых численность работников превышает 35 человек, устанавливается квота для приема на работу граждан, завершивших прохождение военной службы, в размере 1 процента от среднесписочной численности работников (но не менее | рабочего места) таких филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений работодателя за предыдущий квартал.#❝

4. Квота не устанавливается следующим категориям работодателей:#❝

5. При исчислении квоты для приема на работу граждан, завершивших прохождение военной службы, в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда.#❝

1. Выполнением квоты, установленной настоящим Законом, считается трудоустройство работодателем гражданина, завершившего прохождение военной службы, подтвержденное заключением трудового договора.#❝

2. В случае, если на гражданина, завершившего прохождение военной службы, распространяется квота для приема на работу, установленная законодательством Российской Федерации, указанный гражданин учитывается для выполнения квоты, установленной законодательством Российской Федерации.#❝

3. Порядок установления работодателям квоты для приема на работу граждан, завершивших прохождение военной службы, и выполнения работодателями квоты для приема на работу граждан, завершивших прохождение военной службы, устанавливается Правительством Республики Бурятия.#❝