О внесении изменений в Закон Республики Крым "О квотировании и резервировании рабочих мест для инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите"

"Настоящим Законом регулируются отношения, — связанные с обеспечением дополнительных гарантий гражданам, испытывающим трудности в поиске работы, в соответствии с Федеральным законом от 19 февраля 1993 года № 4528-1 "О беженцах", Федеральным законом от 21 декабря 1996 года № 159-ФЗ "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей", Федеральным законом от 12 декабря 2023 года № 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации", иными нормативными правовыми актами.";#❝

абзац первый изложить в следующей редакции:#❝

"4. Численность работников, которые должны быть трудоустроены в целях исполнения квоты, рассчитывается работодателем ежеквартально, до десятого числа месяца, следующего за отчетным кварталом, исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал без учета работников представительств и филиалов — работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации, а также численности работников, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда.";#❝

абзац второй признать утратившим силу;#❝

абзац четвертый признать утратившим силу;#❝

‚ в) часть 4-2 изложить в следующей редакции:#❝

"4-2. Квота для приема на работу граждан, указанных в пункте 1 части 2 статьи 2 настоящего Закона, считается выполненной работодателем в соответствии с порядком, установленным Правительством Российской Федерации, в случаях наличия:#❝

1) заключенного трудового договора с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя. При трудоустройстве одного инвалида Г группы исполнение квоты считается кратным 2 рабочим местам для трудоустройства инвалидов;#❝

2) заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, включая общественные объединения — инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов (далее — иная организация), заключившей соглашение о трудоустройстве инвалида с работодателем, которому установлена квота (далее — соглашение);#❝

5) заключенного трудового договора между инвалидом и индивидуальным предпринимателем, заключившим соглашение;#❝

4) договора возмездного оказания услуг или иного договора с организацией, обеспечивающей для группы организаций выполнение квоты посредством заключения соглашения с иной организацией или индивидуальным предпринимателем, заключенного трудового договора между инвалидом и ИНОЙ организацией, индивидуальным предпринимателем.";#❝