Канал
Закон Самарской области от 30.05.2025 № 58-ГД · Об определении числа рабочих мест для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите, в Самарской области · редакция от 30.05.2025 · https://zakonbaza.com/zakon-samarskaya-oblast-2025-05-30-58-gd/
Закон Самарской области от 30.05.2025 № 58-ГД

Об определении числа рабочих мест для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите, в Самарской области

Статус уточняется Редакция от 30.05.2025 🔔 Следить в Telegram

Закон Самарской области от 30.05.2025 № 58-ГД "Об определении числа рабочих мест для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите, в Самарской области"

Текст — по данным Официальное опубликование. Скачать .doc · Печать

Вступает в силу
Вступление в силу настоящего Закона Настоящий Закон вступает в силу с 1 сентября 2025 года и действует до 31 декабря 2029 года.

Текст распознан со скана официальной публикации (pravo.gov.ru) и может содержать ошибки распознавания. Официальным является опубликованный документ.

ЗАКОН САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ

Об определении числа рабочих мест для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите, в Самарской области

Принят Самарской Губернской Думой 22 мая 2025 года

Статья 1. Предмет правового регулирования

Настоящий Закон Самарской области в соответствии с Федеральным . законом от 12 декабря 2023 года № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» регулирует отношения в сфере определения числа рабочих мест для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите, в Самарской области.

Действие настоящего Закона не распространяется. на отношения, урегулированные Законом Самарской области от 26 декабря 2003 года № 125-ГД «О квотировании. рабочих мест для инвалидов в Самарской области».

Статья 2. Основные понятия, применяемые в настоящем Законе

1. Для целей настоящего Закона используются следующие основные понятия: | | 1) граждане, особо нуждающиеся в социальной защите, — лица, указанные в статье 3 настоящего Закона; | 2) работодатель — организация (юридическое лицо), включая представительства, филиалы и иные обособленные подразделения независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, индивидуальный предприниматель, которые осуществляют свою деятельность на территории Самарской области.#❝

2. Иные понятия, используемые в настоящем Законе, применяются в значениях, предусмотренных Федеральным законом от 12 декабря 2023 года № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» и иными нормативными актами Российской Федерации и Самарской области.#❝

Статья 3. Категории граждан, особо нуждающихся в социальной защите#❝

К гражданам, особо нуждающимся в социальной защите, относятся:#❝

1) граждане, которые завершили прохождение военной службы по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 5' статьи 34, пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28-марта 1998 года № `53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»;#❝

2) граждане, у которых прекратилось действие заключенного ими контракта о пребывании в добровольческом формировании, предусмотренном Федеральным Законом от 31 мая 1996 года № 61-03 «Об обороне»;#❝

3) граждане, у которых прекратилось действие заключенного ими контракта (имевшие иные правоотношения) с организациями, содействующими выполнению задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, в ходе специальной военной операции на территориях Украины, Донецкой Народной Республики и Луганской Народной Республики с 24 февраля 2022 года, а также на. территориях Запорожской области и Херсонской области с 30 сентября 2022 года;#❝

4) лица, принимавшие в соответствии с решениями органов государственной власти Донецкой Народной Республики, Луганской#❝

Народной Республики участие в боевых действиях в составе Вооруженных#❝

Сил Донецкой Народной Республики, Народной милиции Луганской Народной Республики, воинских формирований и органов ‘Донецкой Народной Республики и Луганской Народной Республики начиная с 1] мая 2014 года.#❝

Статья 4. Обязанности работодателя по определению рабочих мест#❝

1. Работодатель, численность работников которого превышает 100 человек, обязан определить один процент рабочих мест от среднесписочной численности работников для трудоустройства граждан, указанных в статье 3 настоящего Закона.#❝

2. Численность рабочих мест в соответствии с частью 1 настоящей статьи ‘рассчитывается работодателем ежеквартально до 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал без учета численности работников представительств и филиалов работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации.#❝

3. При расчете численности рабочих мест в соответствии с частью | настоящей статьи округление дробного числа производится в сторону уменьшения до целого значения.#❝

4. Работодатель обязан ежеквартально до 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о рабочих местах, определенных _в соответствии с частью | настоящей статьи, с указанием профессии (должности и специальности).#❝

5. Работодатель обязан ежемесячно до 10-го числа месяца, следующего 3a отчетным, предоставлять в органы службы занятости информацию о заполненности рабочих мест, указанных в части 1 настоящей статьи, а также локальных нормативных актах, указанных в части 4 настоящей статьи, по форме и в порядке, которые установлены нормативным правовым актом исполнительного органа Самарской области, осуществляющего полномочия в сфере занятости населения.#❝

6. Определение конкретных рабочих мест для трудоустройства граждан, указанных в статье 3 настоящего Закона, осуществляется работодателями самостоятельно.#❝

По согласованию с Самарской областной трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений Правительство Самарской области вправе утвердить перечень профессий (должностей и специальностей) для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите. В случае утверждения перечня, предусмотренного настоящим — абзацем, определение конкретных рабочих мест для трудоустройства граждан, указанных в статье 3 настоящего Закона, осуществляется работодателями из числа соответствующих ‘профессий (должностей, специальностей).#❝

7. При наличии на учете в органах службы занятости граждан, указанных в статье 3 настоящего Закона, для которых ‘отсутствуют подходящие вакантные рабочие места из числа рабочих мест, определенных работодателями в_ соответствии с частью | настоящей статьи, органы службы занятости вправе направить в адрес работодателей предложения о замене определенных локальными нормативными актами профессий (должностей и специальностей) на другие из числа востребованных гражданами, указанными в статье 3 настоящего Закона.#❝

Статья 5. Обязанности работодателя по трудоустройству граждан, особо нуждающихся в социальной защите#❝

1. Работодатели обязаны трудоустраивать граждан, особо нуждающихся в.социальной защите, на рабочие места, определенные в соответствии с частью 1 статьи 4 настоящего Закона.#❝

2. Обязанность работодателя считается выполненной в случае заключения трудовых договоров с гражданами, особо нуждающимися в социальной защите, на рабочие места, определенные в соответствии. с частью 1 статьи 4 настоящего Закона.#❝

Обязанность работодателя считается выполненной также в случае прохождения гражданином профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования при содействии органов службы занятости в целях трудоустройства к данному работодателю, подтвержденного гарантийным письмом работодателя о трудоустройстве гражданина, особо нуждающегося в социальной защите, после успешного завершения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования. |#❝

3. Работодатели освобождаются от выполнения обязанности по трудоустройству граждан, особо нуждающихся в социальной защите:#❝

1) в случае, если работодатели . являются общественными объединениями граждан, особо нуждающихся в социальной защите:#❝

2) в случае, если работодатели являются общественными объединениями инвалидов: |#❝

3) в случае признания работодателя несостоятельным (банкротом) и открытия конкурсного производства;#❝

4) при уменьшении численности работников. работодателя до численности менее 100 человек; |#❝

5) при отсутствии на учете в органах службы занятости граждан, особо нуждающихся в социальной защите, соответствующих профессионально-квалификационным характеристикам вакансий, заявленных работодателями в соответствии с частью 1 статьи 4 настоящего Закона и частью 4 настоящей статьи, а также. отсутствии заявлений граждан, особо нуждающихся в социальной защите, в органы службы занятости об организации профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования для дальнейшего трудоустройства на рабочие места, определенные в соответствии с частью 1 статьи 4 настоящего Закона.#❝

4. Работодатели B целях выполнения обязанности по трудоустройству граждан, особо нуждающихся в социальной защите, обращаются в органы службы занятости за получением меры государственной поддержки по содействию работодателям в подборе необходимых работников.#❝

5. В целях выполнения обязанности по трудоустройству граждан, особо нуждающихся В социальной защите, работодатели вправе осуществлять самостоятельный поиск работников . из числа соответствующих граждан.#❝

6. Органы службы занятости при обращении работодателей в порядке, установленном частью 4 настоящей статьи, осуществляют подбор работников из числа граждан, состоящих на учете в органах службы занятости и относящихся к категории особо нуждающихся в социальной защите, а при отсутствии граждан, особо нуждающихся B социальной защите, соответствующих профессиональноквалификационным характеристикам вакансий, заявленных работодателями, ‘информируют граждан из числа особо нуждающихся в социальной защите о возможности организации профессионального ‚ обучения или получения Дополнительного профессионального образования для дальнейшего трудоустройства на рабочие места, определенные в соответствии с частью 1 статьи 4 настоящего Закона, а также обращаются в филиал Государственного фонда поддержки участников специальной военной ‘операции «Защитники Отечества» по Самарской области за информацией о наличии граждан, ищущих работу, из числа граждан, указанных в статье 3 настоящего Закона.#❝

Статья 6. Права граждан, особо нуждающихся в социальной защите, на трудоустройство#❝

1. Граждане, особо нуждающиеся в социальной защите, имеют право на трудоустройство на рабочие места, указанные в части 1 статьи 4 настоящего Закона, посредством прямого обращения к работодателю или путем ‘бесплатного посредничества органов службы занятости, или ‚с помощью филиала Государственного фонда поддержки участников ‚ специальной военной операции «Защитники Отечества» по Самарской области.#❝

2. Граждане, особо нуждающиеся в социальной защите и являющиеся инвалидами, имеют право на трудоустройство на рабочие места, указанные в части | статьи 4 настоящего Закона, на равных основаниях с иными гражданами из числа особо нуждающихся в социальной защите. В случае трудоустройства инвалида на рабочее место, указанное в части 1 статьи 4 настоящего: Закона, работодатель ‚обязан создать инвалиду, принятому на работу, необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида. Трудоустройство ` инвалида на рабочее место, указанное в части ‘1 статьи 4 настоящего Закона, не освобождает работодателя от обязанностей, установленных в сфере квотирования’ рабочих мест для инвалидов.#❝

3. Граждане, особо нуждающиеся в социальной защите, имеют дополнительные права на трудоустройство в соответствии с частью 5 статьи 23 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих». |#❝

Статья 7. Меры поддержки в сфере занятости граждан, oco6o нуждающихся в социальной защите |#❝

1. Органы службы занятости оказывают гражданам, особо нуждающимся в социальной защите, основные меры государственной#❝

‘поддержки в сфере занятости в соответствии с Федеральным законом от 12 декабря 2023 года № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации». |#❝

2. В качестве дополнительной меры государственной поддержки в сфере занятости гражданам, ‚особо нуждающимся в социальной защите, предоставляется бесплатное профессиональное обучение или получение дополнительного профессионального образования в рамках мероприятий, реализуемых органами службы занятости.#❝

Статья 8. Информационное взаимодействие между работодателями и органами службы занятости Самарской области#❝

1. В целях исполнения обязанностей, предусмотренных настоящим Законом, работодатели осуществляют размещение информации о вакантных рабочих местах для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите, на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» в порядке, установленном Федеральным законом.от 12 декабря 2023 года № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации».#❝

2. В целях предоставления информации, предусмотренной частью 5 статьи 4 настоящего Закона, органы службы занятости вправе определять информационные ресурсы для информационного взаимодействия с работодателями.#❝

Статья 9. Ответственность за нарушение положений настоящего Закона -#❝

Нарушение положений настоящего Закона влечет за собой ответственность в ‚ соответствии с действующим законодательством#❝

Российской Федерации и Самарской области.#❝

Статья 10. Вступление в силу настоящего Закона Настоящий Закон вступает в силу с 1 сентября 2025 года и действует до 31 декабря 2029 года.#❝

к «Я a?#❝

3 ae wt#❝

Управление Делопронзволетва#❝

Губернатор#❝

Hoye#❝

Чень#❝

Самарской области aN Ро В.А.Федорищев . «< уг x ey Ry ss у «ЗО» ея. __ 2025г. и#❝

№ 54-9#❝

О каких нормах

Документы того же органа рядом по дате

Все документы: Самарская область →