Канал
Закон Санкт-Петербурга от 02.10.2024 № 522-116 · О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Санкт-Петербурге" (принят Законодательным Собранием Санкт-Петербурга 02.10.2024, подписан Губернатором Санкт-Петербур… · редакция от 02.10.2024 · https://zakonbaza.com/zakon-sankt-peterburg-2024-10-02-522-116/
Закон Санкт-Петербурга от 02.10.2024 № 522-116

О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Санкт-Петербурге" (принят Законодательным Собранием Санкт-Петербурга 02.10.2024, подписан Губернатором Санкт-Петербур…

Статус уточняется Редакция от 02.10.2024 🔔 Следить в Telegram

Закон Санкт-Петербурга от 02.10.2024 № 522-116 "О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Санкт-Петербурге" (принят Законодательным Собранием Санкт-Петербурга 02.10.2024, подписан Губернатором Санкт-Петербурга 21.10.2024)

Текст — по данным портала официального опубликования правовых актов (publication.pravo.gov.ru). Скачать .doc · Печать

Вступает в силу
Настоящий Закон Санкт-Петербурга вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования.

Текст распознан со скана официальной публикации (pravo.gov.ru) и может содержать ошибки распознавания. Официальным является опубликованный документ.

ЗАКОН САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Санкт-Петербурге

Принят Законодательным Собранием Санкт-Петербурга 2 октября 2024 года

Настоящий Закон Санкт-Петербурга в соответствии с Федеральным законом "О занятости населения в Российской Федерации" регулирует отношения по установлению квоты для приема на работу инвалидов в Санкт-Петербурге.

Статья 1

1. Работодателям. численность работников которых составляет от 35 человек до 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов (далее — квота) в размере 2 процента от среднесписочной численности работников. Работодателям. численность работников которых превышает 100 человек, устанавливается квота в размере 2,5 процента от среднесписочной численности работников.#❝

2. Филиалам и представительствам работодателя, расположенным на территории Санкт-Петербурга, численность работников которых составляет от 35 человек до 100 человек, устанавливается квота в размере 2 процента от среднесписочной численности работников таких филиалов и представительств работодателя за предыдущий квартал.#❝

Филиалам и представительствам работодателя, расположенным на территории Санкт-Петербурга, численность работников которых превышает 100 человек, устанавливается квота в размере 2,5 процента от среднесписочной численности работников таких филиалов и представительств работодателя за предыдущий квартал.#❝

3. Численность работников для целей исчисления квоты для приема на работу инвалидов определяется исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал без учета работников представительств и филиалов работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации.#❝

4. При исчислении квоты в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (HIM) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда.#❝

Статья 2#❝

1. Выполнение работодателем установленной квоты обеспечивается в соответствии с порядком, установленным Правительством Российской Федерации, в случаях наличия:#❝

1) заключенного трудового договора C инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя. При трудоустройстве одного инвалида | группы исполнение квоты считается кратным 2 рабочим местам для трудоустройства инвалидов:#❝

2) заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации. в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов#❝

(далее — иная организация), заключившей соглашение о трудоустройстве инвалида с работодателем, которому установлена квота (далее — соглашение);#❝

3) заключенного трудового договора между инвалидом и индивидуальным предпринимателем, заключившим соглашение;#❝

4) договора возмездного оказания услуг или иного договора с организацией, обеспечивающей для группы организаций выполнение квоты посредством заключения соглашения с иной организацией или индивидуальным предпринимателем, заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, индивидуальным предпринимателем.#❝

2. Трудоустройство инвалидов в соответствии с соглашением, предусмотренным подпунктами 2-4 пункта | настоящей статьи, должно осуществляться на территории Санкт-Петербурга по месту нахождения работодателя (его представительства, филиала).#❝

3. Работодатели освобождаются от выполнения установленной квоты:#❝

1) в случае если работодатели являются общественными объединениями инвалидов и образованными ими организациями, в том числе хозяйственными товариществами и обществами, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов;#❝

2) при признании работодателя несостоятельным (банкротом) и открытии конкурсного производства;#❝

3) при уменьшении численности работников до числа работников, при котором квота не устанавливается;#❝

4) при отсутствии на учете в государственных учреждениях службы занятости населения безработных инвалидов, инвалидов, зарегистрированных в качестве ищущих работу, соответствующих профессионально-квалификационным требованиям к вакансиям, заявленным работодателем, либо при отсутствии в Санкт-Петербурге иных организаций или индивидуальных предпринимателей, готовых заключить соглашение.#❝

Статья 3#❝

В случае невыполнения установленной настоящим Законом Санкт-Петербурга обязанности по квотированию рабочих мест работодатель несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.#❝

Статья 4#❝

1. Настоящий Закон Санкт-Петербурга вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования.#❝

2. Со дня вступления в силу настоящего Закона Санкт-Петербурга признать утратившими силу:#❝

Закон Санкт-Петербурга от 21 мая 2003 года № 280-25 "О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Санкт-Петербурге";#❝

Закон Санкт-Петербурга от 26 мая 2004 года № 284-44 "О внесении изменений и дополнения в Закон Санкт-Петербурга "О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Санкт-Петербурге";#❝

Закон Санкт-Петербурга от 27 апреля 2005 года № 186-22 "О внесении изменения в Закон Санкт-Петербурга "О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Санкт-Петербурге";#❝

пункт 3 приложения 21 к Закону Санкт-Петербурга от 31 октября 2007 года № 534-107 "О бюджете Санкт-Петербурга на 2008 год и на плановый период 2009 и 2010 годов";#❝

Закон Санкт-Петербурга от 10 февраля 2010 года № 67-25 "О внесении изменений в Закон Санкт-Петербурга "О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Санкт-Петербурге";#❝

Закон Санкт-Петербурга от 7 февраля 2018 года № 55-12 "О внесении изменений в Закон Санкт-Петербурга "О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Санкт-Петербурге";#❝

Закон Санкт-Петербурга от 12 февраля 2020 года № 51-7 "О внесении изменения в Закон Санкт-Петербурга "О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Санкт-Петербурге";#❝

статью 1 Закона Санкт-Петербурга от 29 июня 2022 года № 389-77 "О внесении изменений в отдельные законы Санкт-Петербурга".#❝

Губернатор Санкт-Петербурга А.Д. Беглов#❝

Санкт-Петербург#❝

21 октября 2024 года № 522- 116#❝

Документы того же органа рядом по дате

Все документы: Санкт-Петербург →