О внесении изменений в Закон Ставропольского края "О квотировании рабочих мест для инвалидов"

"Настоящий Закон определяет правовые, экономические и организацион­ ные основы квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Став­ ропольском крае.";#❝

3 ) в статье 1: а) в абзаце первом после слова "Квота" дополнить словами "для приема на работу инвалидов", слова "в данной организации" исключить; б) абзац второй изложить в следующей редакции:#❝

"Иные понятия и термины, используемые в настоящем Законе, применя­ ются в значениях, определенных федеральными законами от 24 ноября 1995 го­ да № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" и от 12 декабря 2023 года № 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Феде­ рации".";#❝

"Статья 2. Установление квоты для приема на работу инвалидов 1. Квота для приема на работу инвалидов устанавливается работодателям, осуществляющим деятельность на территории Ставропольского края, а также представительствам и филиалам работодателя, расположенным на территории Ставропольского края, численность работников которых превышает 35 человек.#❝

2. Работодатели освобождаются от выполнения установленной квоты для приема на работу инвалидов:#❝

1) в случае, если работодатели являются общественными объединениями инвалидов;#❝

2) в иных случаях, установленных Правительством Российской Федера­ ции.";#❝

"Статья 3. Размер квоты для приема на работу инвалидов и расчет количества квотируемых рабочих мест 1. Квота для приема на работу инвалидов устанавливается работодателям: численность работников которых превышает 100 человек, - в размере 4 про­ центов среднесписочной численности работников;#❝

численность работников которых превышает 35 человек, но составляет не более 100 человек, - в размере 2 процентов среднесписочной численности ра­ ботников, но не менее одного рабочего места.#❝

При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписоч­ ную численность работников не включаются работники, условия труда на ра­ бочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки-условий труда.#❝

2. Работодатель самостоятельно рассчитывает количество рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты для приема на ра­ боту инвалидов ежеквартально до 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал без учета работников представительств и филиалов работодателя, рас­ положенных в других субъектах Российской Федерации.#❝

3. Представительствам и филиалам работодателя, расположенным на тер­ ритории Ставропольского края, квота для приема на работу инвалидов устанав­ ливается в соответствии с настоящей статьей исходя из среднесписочной чис­ ленности работников таких представительств и филиалов работодателя за пре­ дыдущий квартал.#❝

4. При расчете квоты для приема на работу инвалидов округление дроб­ ного числа производится в сторону уменьшения до целого значения.#❝

В случае если размер рассчитанной квоты для приема на работу инвали­ дов менее единицы, значение квоты для приема на работу инвалидов принима­ ется равным единице.#❝

5. Размер квоты для приема на работу инвалидов для различных видов экономической деятельности, различных муниципальных образований Ставро­ польского края не дифференцируется."; б) в статье 4: а) в наименовании слова "Минимальное количество" заменить словом "Ко­ личество"; б) слова "Минимальное количество" заменить словом "Количество", до­ полнить словами "для приема на работу инвалидов";#❝

"1. Трудоустройство инвалидов в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов осуществляется работодателем по направлению органа службы занятости или по заявлению инвалида, непосредственно к нему обра­ тившегося, на равных основаниях."; б) часть 3 признать утратившей силу;#❝

"Статья 6. Выполнение квоты для приема на работу инвалидов#❝

1.#❝

Выполнение работодателем установленной квоты для приема на работ инвалидов обеспечивается в соответствии с порядком, установленным Прави­ тельством Российской Федерации:#❝

1) в случае заключения трудового договора с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя;#❝

2) в случае заключения трудового договора между инвалидом и иной ор­ ганизацией в соответствии с соглашением о трудоустройстве инвалидов, заклю­#❝

чаемым между работодателем, которому установлена квота для приема на рабо­ ту инвалидов, и иной организацией;#❝

3) в иных случаях, установленных Правительством Российской Федера­ ции.#❝

2.#❝

Трудоустройство инвалидов в соответствии с соглашением о трудо­ устройстве инвалидов, предусмотренным пунктом 2 части 1 настоящей статьи, осуществляется на территории-Ставропольского края.";#❝

"создают инвалидам, принятым на работу, необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации ин­ валида;"; г) абзац четвертый изложить в следующей редакции:#❝

"информируют орган службы занятости о выполнении квоты для приема на работу инвалидов в порядке, предусмотренном частями 2 и 7 статьи 53 Фе­ дерального закона от 12 декабря 2023 года № 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации";"; д) абзац пятый признать утратившим силу.#❝

Статья 2#❝

Настоящий Закон вступает в силу на следующий день после дня его офи­ циального опубликования.#❝

В.В. Владимиров#❝

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ДУМЫ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ#❝

О Законе Ставропольского края "О внесении изменений в Закон Ставропольского края "О квотировании рабочих мест для инвалидов"#❝

Дума Ставропольского края ПОСТАНОВЛЯЕТ:#❝

Принять Закон Ставропольского края "О внесении изменений в Закон Ставропольского края "О квотировании рабочих мест для инвалидов" и в соот­ ветствии со статьей 26 Устава (Основного Закона) Ставропольского края на­ править его Губернатору Ставропольского края для подписания и обнародова­ ния.#❝

Исполняющий полномочия председателя Думы Ставропольского края Д.Н. Судавцов#❝

20 февраля 2025 года № 1398-VIIДСК#❝