О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов на территории Тверской области и признании утратившими силу отдельных законов Тверской области

1. Для целей настоящего закона под квотой для приема на работу инвалидов на территории Тверской области (далее — квота) понимается минимальное количество рабочих мест для приема на работу инвалидов, которых работодатель обязан трудоустроить, включая количество мест, на которых уже работают инвалиды.#❝

2. Иные понятия, используемые в настоящем законе, применяются в том же значении, что и в Трудовом кодексе Российской Федерации, Федеральном законе от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации», других федеральных законах.#❝

1. Работодателям, у которых численность работников превышает 35 человек, устанавливается квота в размере двух процентов среднесписочной численности работников.#❝

2. Представительствам и филиалам работодателя, расположенным на территории Тверской области, квота устанавливается в соответствии с частью 1 настоящей статьи, исходя из среднесписочной численности работников таких представительств и филиалов работодателя за предыдущий квартал.#❝

3. Выполнение работодателем установленной квоты обеспечивается в соответствии с порядком, установленным Правительством Российской Федерации.#❝

1. Региональный государственный контроль (надзор) за приемом Ha работу инвалидов в пределах установленной квоты осуществляется уполномоченным Правительством ‘Тверской области исполнительным органом Тверской области.#❝

2. Порядок организации и осуществления регионального государственного контроля (надзора) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты устанавливается положением о региональном государственном контроле (надзоре) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты, утверждаемым Правительством Тверской области, с учетом общих требований к организации и осуществлению данного вида регионального государственного контроля (надзора), установленных Правительством Российской Федерации.#❝