О внесении изменений в закон области "О регулировании некоторых вопросов муниципальной службы в Вологодской области"

пункт 3.1 изложить в следующей редакции:#❝

"3.1. Для проведения аттестации:#❝

утверждается график проведения аттестации;#❝

готовятся необходимые документы для комиссии.";#❝

пункт 3.2 изложить в следующей редакции:#❝

"3.2. График проведения аттестации ежегодно утверждается представителем нанимателя (работодателем) и доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.#❝

В графике указываются:#❝

наименование органа местного самоуправления, муниципальные служащие которого аттестуются;#❝

списки муниципальных служащих, подлежащих аттестации;#❝

дата, место и время проведения аттестации;#❝

дата представления в комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей структурных подразделений соответствующих органов местного самоуправления.";#❝

в пункте 3.4:#❝

в первом предложении абзаца первого:#❝

слова "или муниципальном органе, не менее чем за неделю до начала аттестации" заменить словами "не менее чем за две недели до начала аттестации";#❝

дополнить словами "за аттестационный период ";#❝

второе предложение абзаца первого изложить в следующей редакции:#❝

"При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в комиссию дополнительные сведения о служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку Ha отзыв.";#❝

в абзаце втором слова "или муниципальном органе" исключить;#❝

дополнить абзацем третьим следующего содержания:#❝

"Документы, указанные в пункте 3.3 и абзаце втором настоящего пункта, могут быть подготовлены в виде электронного документа.";#❝

дополнить пунктами 3.5 и 3.6 следующего содержания:#❝

"3.5. Для проведения аттестации муниципального служащего, занимающего должность муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, кадровая служба соответствующего органа местного самоуправления совместно с непосредственным руководителем определяет возможность проведения оценки служебной деятельности муниципального служащего без использования сведений, составляющих государственную тайну. В этом случае аттестация муниципального служащего может проводиться комиссией с участием лиц, не допущенных к государственной тайне.#❝

В случае невозможности оценки служебной деятельности такого муниципального служащего без использования сведений, составляющих государственную тайну, состав комиссии формируется из числа лиц, допущенных к государственной тайне.#❝

3.6. Представитель нанимателя (работодатель) принимает меры по исключению возможности возникновения конфликта интересов у членов комиссии исходя из имеющейся у него информации об их личной заинтересованности, которая может повлиять на принимаемые комиссией решения. Представителю нанимателя (работодателю) рекомендуется предупредить членов комиссии о необходимости его информирования в случае возникновения у них личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.#❝

Член комиссии в случае выявления возможности возникновения у него конфликта интересов, связанного с участием в заседании комиссии или с рассмотрением комиссией отдельных вопросов, не участвует при принятии соответствующего решения в данном заседании.";#❝

Г) в разделе 4:#❝

абзац второй пункта 4.1 изложить в следующей редакции:#❝

"В случае если муниципальный служащий в день проведения аттестации отсутствует на служебном месте по уважительной причине, дата проведения аттестации переносится на более поздний срок. В случае неявки муниципального служащего на заседание комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации муниципальный служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации", а аттестация переносится на более поздний срок.";#❝

в пункте 4.2:#❝

второе предложение изложить в следующей редакции: "В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о своей служебной деятельности за аттестационный период комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.";#❝

дополнить абзацем вторым следующего содержания:#❝

"Аттестуемый муниципальный служащий может принять участие в заседании комиссии в формате видеоконференции (при наличии технической возможности).";#❝

пункт 4.3 изложить в следующей редакции:#❝

"4.3. Служебная деятельность муниципального служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим органом местного самоуправления (структурным подразделением органа местного самоуправления) задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.#❝

При этом должны учитываться профессиональные знания, в том числе получение дополнительного профессионального образования, опыт работы, отсутствие установленных фактов несоблюдения муниципальным служащим служебной дисциплины и ограничений, нарушения запретов, невыполнения требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе и о противодействии коррупции, а также организаторские способности.";#❝

абзац третий пункта 4.4 изложить в следующей редакции:#❝

"На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается и в голосовании он не участвует.";#❝

"Секретарь комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, присутствовавшими на заседании.";#❝

пункт 6.2 раздела 6 изложить в следующей редакции:#❝

"6.2. В течение одного месяца после проведения аттестации представитель нанимателя (работодатель) рассматривает ее результаты и принимает одно из следующих решений:#❝

1) о поощрении муниципального служащего, в том числе о назначении его на вакантную должность муниципальной службы в порядке должностного роста (включении в кадровый резерв на замещение вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста);#❝

2)о направлении муниципального служащего для получения дополнительного профессионального образования;#❝

3) о понижении муниципального служащего с его согласия в должности муниципальной службы.#❝

В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель) может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.";#❝

Статья 2 Настоящий закон области вступает в силу по истечении десяти дней после дня его официального опубликования.#❝

Губернатор области О.А. Кувшинников#❝

Принят постановлением Законодательного Собрания области № 408 24 ноября 2021 года г.Вологда 7 декабря 2021 года № 5016-ОЗ z408p#❝