О внесении изменений в Закон Воронежской области "О государственной гражданской службе Воронежской области"
Закон Воронежской области от 12.03.2018 № 2-ОЗ "О внесении изменений в Закон Воронежской области "О государственной гражданской службе Воронежской области"
Текст — по данным портала официального опубликования правовых актов (publication.pravo.gov.ru). Скачать .doc · Печать
- Вступает в силу
- Статья 2 Настоящий Закон Воронежской области вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования.
ВОРОНЕЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
з ли о н О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ЗАКОН ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ «О ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ»
Принят областной Думой 28 февраля 2018 года
Статья 1 Внести в Закон Воронежской области от 30 мая 2005 года № 29-ОЗ «О государственной гражданской службе Воронежской области» (Коммуна, 2005, 31 мая; информационная система «Портал Воронежской области
в сети Интернет» (итит'ч. оуугл.гп), 2017, 4 декабря) следующие изменения:
1) статью 25 изложить в следующей редакции:#❝
«Статья 25. Кадровый резерв на гражданской службе Воронежской области 1. Для замещения вакантных должностей гражданской службы Воронежской области из числа гражданских служащих (граждан) формируется кадровый резерв Воронежской области и кадровый резерв государственного органа.#❝
2. Кадровый резерв Воронежской области формируется государственным органом по управлению государственной службой Воронежской области для замещения должностей гражданской службы Воронежской области высшей, главной и ведущей групп из гражданских служащих (граждан), включенных в кадровые резервы государственных органов.#❝
4. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа оформляется правовым актом государственного органа.#❝
2 Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Воронежской области оформляется правовым актом государственного органа по управлению государственной службой Воронежской области.#❝
5. Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, на вакантную должность гражданской службы Воронежской области осуществляется с его согласия по решению представителя нанимателя.#❝
6. Порядок формирования кадрового резерва государственного органа и кадрового резерва Воронежской области и работы с ними устанавливается Положением о кадровом резерве на гражданской службе Воронежской области, которое является приложением 11 к настоящему Закону Воронежской области.»;#❝
1.2. Кадровый резерв на гражданской службе Воронежской области формируется в целях: а) обеспечения равного доступа граждан Российской Федерации (далее - граждане) к гражданской службе Воронежской области; б) своевременного замещения должностей гражданской службы Воронежской области; в) содействия формированию высокопрофессионального кадрового состава гражданской службы Воронежской области; г) содействия должностному росту гражданских служащих.#❝
1.3. Принципами формирования кадрового резерва на гражданской службе Воронежской области являются:#❝
3 а) добровольность включения гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв; б) гласность при формировании кадрового резерва; в) соблюдение равенства прав граждан при их включении в кадровый резерв; г) приоритетность формирования кадрового резерва на конкурсной основе; д) учет текущей и перспективной потребности в замещении должностей гражданской службы Воронежской области в государственном органе; е) взаимосвязь должностного роста гражданских служащих с результатами оценки их профессионализма и компетентности; ж) персональная ответственность руководителя государственного органа за качество отбора гражданских служащих ( граждан) для включения в кадровый резерв и создание условий для должностного роста гражданских служащих; з) объективность оценки профессиональных и личностных качеств гражданских служащих (граждан), претендующих на включение в кадровый резерв, с учетом опыта их работы в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, организациях.#❝
2. Порядок формирования кадрового резерва на гражданской службе Воронежской области 2.1. Кадровая работа, связанная с формированием кадрового резерва государственного органа, организацией работы с ним и его эффективным использованием, осуществляется подразделением государственного органа по вопросам государственной службы и кадров.#❝
2.2. В кадровый резерв государственного органа ( далее - кадровый резерв) включаются: а) граждане, претендующие на замещение вакантной должности гражданской службы Воронежской области: - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв; - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы Воронежской области с согласия указанных граждан; б} гражданские служащие, претендующие на замещение вакантной должности гражданской службы Воронежской области в порядке должностного роста: - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв; - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы Воронежской области с согласия указанных гражданских служащих; - по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» с согласия указанных гражданских служащих;#❝
4 в) гражданские служащие, увольняемые с гражданской службы Воронежской области: - по основанию, предусмотренному пунктом 82 или 83 части 1 статьи 37 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», - по решению представителя нанимателя государственного органа, в котором сокращаются должности гражданской службы Воронежской области, либо государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа, с согласия указанных гражданских служащих; - по одному из оснований, предусмотренных частью 1 статьи 39 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», с согласия указанных гражданских служащих.#❝
2.3. Конкурс на включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв (далее - конкурс) объявляется по решению представителя нанимателя и проводится соответствующей конкурсной комиссией в порядке, установленном действующим законодательством .#❝
Конкурс заключается в оценке профессиональных и личностных качеств каждого гражданского служащего (гражданина ), изъявившего желание участвовать в конкурсе и допущенного к участию в нем (далее - кандидат), исходя из квалификационных требований для замещения соответствующих должностей гражданской службы Воронежской области.#❝
2.4. Гражданские служащие (граждане), которые указаны в абзаце третьем подпункта «а» и абзаце третьем подпункта «б» пункта 2.2 настоящего Положения и не стали победителями конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы Воронежской области, однако профессиональные и личностные качества которых получили высокую оценку конкурсной комиссии, по рекомендации этой комиссии с их согласия включаются в кадровый резерв для замещения должностей гражданской службы Воронежской области той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы Воронежской области, на замещение которой проводился конкурс.#❝
2.5. Гражданские служащие, которые указаны в абзаце четвертом подпункта «б» пункта 2.2 настоящего Положения и которые по результатам аттестации признаны аттестационной комиссией соответствующими замещаемой должности гражданской службы Воронежской области и рекомендованы ею к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы Воронежской области в порядке должностного роста, с их согласия включаются в кадровый резерв в течение одного месяца после проведения аттестации.#❝
2.6. Гражданские служащие, указанные в подпункте «в» пункта 2.2 настоящего Положения, включаются в кадровый резерв для замещения#❝
2.7. Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв оформляется правовым актом государственного органа с указанием группы должностей гражданской службы Воронежской области, на которые они могут быть назначены.#❝
2.8. В кадровый резерв не может быть включен гражданский служащий, имеющий дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 2 или 3 части 1 статьи 57 либо пунктом 2 или 3 статьи 591 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».#❝
2.9. Кадровый резерв Воронежской области формируется государственным органом по управлению государственной службой Воронежской области и содержит следующие сведения в отношении каждого лица, включенного в кадровый резерв: - фамилия, имя и отчество; - адрес проживания и контактный телефон; - дата рождения; - сведения о постановке гражданина на налоговый учет и регистрации в системе обязательного пенсионного страхования; - сведения об образовании, включая наименование образовательной организации, дату получения диплома, квалификации, специальность или направление подготовки; - сведения о месте работы или должности гражданской службы; - сведения о классном чине, воинском звании, специальном звании, дипломатическом ранге при их наличии, включая реквизиты документов, которыми присвоены указанные звания; - сведения о стаже гражданской службы на дату включения в кадровый резерв; - основание включения в кадровый резерв; - сведения о должности, на которую лицо включено в кадровый резерв, а также сведения о группе должностей, на которые может быть на-#❝
3. Работа с кадровым резервом 3.1. На каждого гражданского служащего (гражданина ), включаемого в кадровый резерв, подразделением государственного органа по вопро-#❝
3.2. Копия правового акта государственного органа о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв или об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва направляется (выдается) подразделением государственного органа по вопросам государственной службы и кадров гражданскому служащему (гражда нину) в течение 14 календарных дней со дня издания этого акта.#❝
3.3. В личных делах гражданских служащих хранятся копии правовых актов государственного органа о включении в кадровый резерв и об исключении из кадрового резерва.#❝
3.4. Профессиональное развитие гражданского служащего, состоящего в кадровом резерве, осуществляется государственным органом на основе утверждаемого им индивидуального плана профессионального развития гражданского служащего.#❝
3.5. Информация о мероприятиях по профессиональному развитию гражданского служащего, состоящего в кадровом резерве, отражается в справке, указанной в пункте 3.1 настоящего Положения.#❝
3.б. Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, на вакантную должность гражданской службы Воронежской области осуществляется с его согласия по решению представителя нанимателя в пределах группы должностей гражданской службы Воронежской области, для замещения которых гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв.#❝
3.7. Государственный орган представляет в государственный орган по управлению государственной службой Воронежской области отчет о составе и движении кадрового резерва по форме согласно приложению к настоящему Положению (по состоянию на 25 декабря).#❝
3.8. Государственный орган по управлению государственной службой Воронежской области: а) осуществляет методическое обеспечение деятельности государственных органов по работе с кадровым резервом; б) осуществляет ведение кадрового резерва Воронежской области; в) предоставляет информацию о лицах, включенных в кадровый резерв Воронежской области, государственным органам для решения вопросов о назначении лиц, находящихся в кадровом резерве Воронежской области, на вакантные должности гражданской службы Воронежской области.#❝
4. Исключение из кадрового резерва 4.1. Основаниями исключения гражданского служащего из кадрового резерва являются: а) личное заявление; б) назначение на должность гражданской службы Воронежской области в порядке должностного роста в пределах группы должностей граж-#❝
7 данской службы Воронежской области, для замещения которых гражданский служащий включен в кадровый резерв; в) назначение на должность гражданской службы Воронежской области в пределах группы должностей гражданской службы Воронежской области, для замещения которых гражданский служащий включен в кадровый резерв в соответствии с подпунктом «в» пункта 2.2 настоящего Положения; г) понижение гражданского служащего в должности гражданской службы Воронежской области в соответствии с пунктом 3 части 16 статьи 48 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»; д) совершение дисциплинарного проступка, за который к гражданскому служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 2 или 3 части 1 статьи 57 либо пунктом 2 или 3 статьи 591 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»; е) увольнение с гражданской службы Воронежской области, за исключением увольнения по основанию, предусмотренному пунктом 82 или 83 части 1 статьи 37 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», либо по одному из оснований, предусмотренных частью 1 статьи 39 указанного Федерального закона; ж) непрерывное пребывание в кадровом резерве более трех лет.#❝
4.2. Основаниями исключения гражданина из кадрового резерва являются: а) личное заявление; б) назначение на должность гражданской службы Воронежской области в пределах группы должностей гражданской службы Воронежской области, для замещения которых гражданин включен в кадровый резерв; в) смерть (гибель) гражданина либо признание гражданина безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу; г) признание гражданина недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу; д) наличие заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу Воронежской области и подтвержденного заключением ме-#❝
е) достижение предельного возраста пребывания на гражданской службе Воронежской области, установленного законодательством ; ж) осуждение гражданина к наказанию, исключающему возможность поступления на гражданскую службу Воронежской области, по приговору суда, вступившему в законную силу; з) выход гражданина из гражданства Российской Федерации или приобретение гражданства другого государства, если иное не предусмот рено международным договором Российской Федерации;#❝
8 и) признание гражданина полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; к) применение к гражданину административного наказания в виде дисквалификации; л) непрерывное пребывание в кадровом резерве более трех лет.#❝
4.3. Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва оформляется правовым актом государственного органа.#❝
4.4. Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва является основанием для исключения его из кадрового резерва Воронежской области.#❝
4.5. Государственный орган по управлению государственной службой Воронежской области письменно информирует гражданского служащего (гражданина) об исключении из кадрового резерва Воронежской области в течение 7 календарных дней со дня принятия (издания) правового акта.#❝
4.б. Документы гражданских служащих (граждан), исключенных из кадрового резерва, кадрового резерва Воронежской области хранятся в течение трех лет, после истечения указанного срока документы подлежат уничтожению.#❝
Количество человек, назначенных на должности, в том числе из кадрового резерва государственного органа из кадрового резерва иных государственных органов#❝
Количество человек, состоящих на отчетную дату в базе данных кадрового резерва по результатам конкурса по результатам аттестации#❝
Количество человек, состоящих в кадровом резерве,из них: внешних кандидатов гражданских служащих данного государственного органа#❝
Количество человек, исключенных из кадрового резерва, в том числе в связи с назначением на должность#❝
Документы того же органа рядом по дате
- О внесении изменения в статью 17 Закона Воронежской области "Об особо ценных землях в Воронежской области" — Закон Воронежской области от 12.03.2018 № 31-ОЗ
- О внесении изменений в Закон Воронежской области "О прогнозном плане (программе) приватизации государственного имущества Воронежской области на 2018 г — Закон Воронежской области от 12.03.2018 № 21-ОЗ
- О внесении изменения в статью 13.2 Закона Воронежской области "Об организации транспортного обслуживания населения Воронежской области автомобильным т — Закон Воронежской области от 12.03.2018 № 15-ОЗ
- О внесении изменений в Закон Воронежской области "О некоторых вопросах предоставления земельных участков в аренду без проведения торгов" — Закон Воронежской области от 12.03.2018 № 23-ОЗ
- О поправках к Уставу Воронежской области — Закон Воронежской области от 29.03.2018 № 35-ОЗ
- О внесении изменений в отдельные законодательные акты Воронежской области в сфере противодействия коррупции — Закон Воронежской области от 29.03.2018 № 36-ОЗ
- О внесении изменений в отдельные законодательные акты Воронежской области в связи с изменением квалификационных требований к должностям государственно — Закон Воронежской области от 29.03.2018 № 37-ОЗ
- О внесении изменений в Закон Воронежской области "Об административных правонарушениях на территории Воронежской области" — Закон Воронежской области от 29.03.2018 № 38-ОЗ