Об отдельных вопросах регулирования социального партнерства в сфере труда на территории Забайкальского края
Закон Забайкальского края от 26.02.2015 № 1131-ЗЗК "Об отдельных вопросах регулирования социального партнерства в сфере труда на территории Забайкальского края"
Текст — по данным портала официального опубликования правовых актов (publication.pravo.gov.ru). Скачать .doc · Печать
- Вступает в силу
- Вступление в силу настоящего Закона края Настоящий Закон края вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования.
Текст распознан со скана официальной публикации (pravo.gov.ru) и может содержать ошибки распознавания. Официальным является опубликованный документ.
ЗАКОН ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ
Об отдельных вопросах регулирования социального партнерства в сфере труда на территории Забайкальского края
Принят Законодательным Собранием Забайкальского края 18 февраля 2015 года.
Статья 1. Предмет регулирования настоящего Закона края Настоящий Закон края в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации регулирует отдельные вопросы социального партнер-.
ства в сфере труда на территории Забайкальского края.
Статья 2. Основные термины и понятия Основные понятия и термины, используемые в настоящем Законе края, применяются в том же значении, что и в Трудовом кодексе Российской Федерации.
Статья 3. Сфера действия настоящего Закона края
Действие настоящего Закона края распространяется на работодателей, осуществляющих свою деятельность на территории Забайкальского края, работников, представителей работодателей и представителей работников, орга- | ны государственной власти Забайкальского края.
Статья 4. Порядок присоединения к региональному трехстороннему соглашению 1. По предложению сторон трехстороннего соглашения, заключаемого между Правительством Забайкальского края, Забайкальским краевым объединением организаций профсоюзов и объединением работодателей Забайкальского края (далее — региональное трехстороннее соглашение, соглашение), руководитель исполнительного органа государственной власти Забайкальского края, уполномоченного в сфере труда, имеет право после опубликования регионального трехстороннего соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении регионального трехстороннего соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования.
2. Если работодатели, не участвовавшие в заключении регионального трехстороннего соглашения, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в исполнительный орган государственной власти Забайкальского края, уполномоченный в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения.#❝
3. Если работодатели (юридические лица, созданные в соответствии с законодательством Российской Федерации после вступления в силу регионального трехстороннего соглашения, а также физические лица, получившие статус индивидуального предпринимателя после вступления в силу регионального трехстороннего соглашения) в течение 30 календарных дней со дня государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя не представили в исполнительный орган государственной власти Забайкальского края, уполномоченный в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня их государственной регистрации. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.#❝
4. В случае отказа работодателя присоединиться к региональному трехстороннему соглашению руководитель исполнительного органа государственной власти Забайкальского края, уполномоченного в сфере труда, имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием прелдставителей сторон соглашения и выработки окончательного решения. Представители работодателя, представители работников и представители сторон соглашения обязаны принимать участие в указанных консультациях.#❝
1. По предложению сторон заключенного на региональном уровне отраслевого (межотраслевого) соглашения руководитель исполнительного органа государственной власти Забайкальского края, уполномоченного в сфере труда, имеет право после опубликования соответствующего отраслевого (межотраслевого) соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в его заключении, присоединиться к этому отраслевому (межотраслевому) соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации отраслевого (межотраслевого) соглашения и об источнике его опубликования.#❝
2. Если работодатели, не участвовавшие в заключении отраслевого (межотраслевого) соглашения, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли (соответствующих отраслях), в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к отраслевому (межотраслевому) соглашению не представили в исполнительный орган государственной власти Забайкальского края, уполномоченный в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то отраслевое (межотраслевое) соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения.#❝
3. Если работодатели (юридические лица, созданные в соответствии с законодательством Российской Федерации после вступления в силу заключенного на региональном уровне отраслевого (межотраслевого) соглашения, а также физические лица, получившие статус индивидуального предпринимателя после вступления в силу заключенного на региональном уровне отраслевого (межотраслевого) соглашения) в течение 30 календарных дней со дня государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя не представили в исполнительный орган государственной власти Забайкальского края, уполномоченный в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то отраслевое (межотраслевое) соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня их государственной регистрации. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.#❝
4. В случае отказа работодателя присоединиться к заключенному на региональном уровне отраслевому (межотраслевому) соглашению руководитель исполнительного органа государственной власти Забайкальского края, уполномоченного в сфере труда, имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон отраслевого (межотраслевого) соглашения и выработки окончательного решения. Представители работодателя, представители работников и представители сторон отраслевого (межотраслевого) соглашения обязаны принимать участие в указанных консультациях.#❝
Документы того же органа рядом по дате
- О внесении изменения в пункт 1 статьи 2 Закона Забайкальского края "О защите прав граждан, инвестировавших денежные средства в строительство многоквар — Закон Забайкальского крайа от 24.02.2015 № 1128-ЗЗК
- О внесении изменения в пункт 1 части 1 статьи 2 Закона Забайкальского края "О регулировании земельных отношений на территории Забайкальского края" — Закон Забайкальского крайа от 24.02.2015 № 1129-ЗЗК
- О внесении изменений в статью 1 Закона Забайкальского края "О возмещении дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного житель — Закон Забайкальского крайа от 24.02.2015 № 1130-ЗЗК
- О внесении изменения в статью 35 Закона Забайкальского края "О бюджетном процессе в Забайкальском крае" — Закон Забайкальского крайа от 26.02.2015 № 1132-ЗЗК
- Об использовании копии Знамени Победы в Забайкальском крае — Закон Забайкальского крайа от 04.03.2015 № 1133-ЗЗК
- О внесении изменений в Закон Забайкальского края "Об административных правонарушениях" — Закон Забайкальского крайа от 04.03.2015 № 1134-ЗЗК
- О регулировании отношений по найму жилых помещений жилищного фонда социального использования в Забайкальском крае — Закон Забайкальского крайа от 04.03.2015 № 1135-ЗЗК
- О внесении изменений в Закон Забайкальского края "О бюджете Забайкальского края на 2015 год и плановый период 2016 и 2017 годов" — Закон Забайкальского крайа от 20.03.2015 № 1136-ЗЗК