Статья 77. Принципы и основные направления формирования кадрового состава уголовно-исполнительной системы
1. Формирование кадрового состава уголовно-исполнительной системы в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы осуществляется на основе следующих принципов:#
1) обязательный профессиональный отбор при равном доступе граждан к службе в уголовно-исполнительной системе;#
2) совершенствование профессиональных знаний и навыков сотрудников;#
3) назначение сотрудников на должности в уголовно-исполнительной системе с учетом уровня их квалификации, заслуг в служебной деятельности, личных и деловых качеств;#
4) соблюдение последовательности прохождения службы в уголовно-исполнительной системе и присвоения специальных званий.#
2. Основными направлениями формирования кадрового состава уголовно-исполнительной системы являются:#
1) подготовка на плановой основе кадров для замещения должностей в уголовно-исполнительной системе;#
2) создание условий для профессионального и должностного роста сотрудников;#
3) оценка результатов служебной деятельности сотрудников путем проведения аттестации;#
4) создание кадрового резерва и его эффективное использование;#
5) ведение перечня должностей в уголовно-исполнительной системе, подлежащих замещению по конкурсу;#
6) применение современных кадровых технологий при приеме на службу в уголовно-исполнительной системе и ее прохождении.#
Источник: «Тексты правовых актов с внесёнными изменениями» портала pravo.gov.ru. Консолидированный текст носит справочный характер.