Статья 5. Права и обязанности работника в связи с проведением специальной оценки условий труда
2) обращаться к работодателю, его представителю, организации, проводящей специальную оценку условий труда, эксперту организации, проводящей специальную оценку условий труда (далее также - эксперт), с предложениями по осуществлению на его рабочем месте идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов и за получением разъяснений по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте; (В редакции Федерального закона от 01.05.2016 № 136-ФЗ)#❝
3) обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте в соответствии со статьей 26 настоящего Федерального закона;#❝
4) представлять работодателю, организации, проводящей специальную оценку условий труда, и (или) в выборный орган первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии) в письменном виде замечания и возражения относительно результатов специальной оценки условий труда, проведенной на его рабочем месте. (Дополнение пунктом - Федеральный закон от 27.12.2019 № 451-ФЗ)#❝
Изменения статьи
Последняя редакция статьи действует с 06.10.2022 — изменена Федеральным законом от 27.12.2019 № 451-ФЗ.
- изменён ч. 1 ст. 5
- изменён п. 2 ч. 1 ст. 5
- изменён п. 3 ч. 1 ст. 5
- добавлен п. 4 ч. 1 ст. 5
К статье
Разъяснения ФНС и Минфина 2
- Для чего, в каком порядке и с какой периодичностью проводится специальная оценка условий труда (СОУТ)? Каковы права и обязанности работника и работодателя в свя — Ответ Роструда
- Для чего, в каком порядке и с какой периодичностью проводится специальная оценка условий труда (СУОТ)? Каковы права и обязанности работника и работодателя в свя — Ответ Роструда
Судебная практика 6
- Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Перепеляк Юлии Анатольевны на нарушение ее конституционных прав рядом норм федеральных законов — Определение КС РФ от 30.01.2024 № 182-О
- О признании незаконным отказа в назначении пенсии, включении в специальный стаж периодов работы в особо вредных условиях труда, признании права на досрочное наз — Определение ВС РФ от 05.03.2018 № 74-КГ17-23 Судебные акты отменены, дело направлено на новое рассмотрение
- О понуждении внести корректирующие сведения в данные индивидуального (персонифицированного) учёта — Определение ВС РФ от 29.01.2018 № 74-КГ17-18 Судебные акты отменены, дело направлено на новое рассмотрение
- О понуждении внести корректирующие сведения в данные индивидуального (персонифицированного) учёта — Определение ВС РФ от 25.12.2017 № 74-КГ17-17 Судебные акты отменены, дело направлено на новое рассмотрение
- О понуждении внести корректирующие сведения в данные индивидуального (персонифицированного) учёта — Определение ВС РФ от 25.12.2017 № 74-КГ17-15 Судебные акты отменены, дело направлено на новое рассмотрение
- О понуждении внести корректирующие сведения в данные индивидуального (персонифицированного) учёта — Определение ВС РФ от 18.12.2017 № 74-КГ17-16 Судебные акты отменены, дело направлено на новое рассмотрение
Нормы, которые ссылаются 3
- Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении — п. 110 прил. 1
- Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении — п. 110 прил. 1
- О внесении изменений в некоторые нормативные правовые акты Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона о — абз. 21 подп. «а» п. 1 прил. 1
Источник: «Тексты правовых актов с внесёнными изменениями» портала pravo.gov.ru. Консолидированный текст носит справочный характер.