Канал
Областной Новгородской области от 25.11.2016 № 35-ОЗ · О дополнительных мерах социальной поддержки отдельных категорий медицинских работников в 2017-2019 годах · редакция от 25.11.2016 · https://zakonbaza.com/oblastnoy-novgorodskaya-oblast-2016-11-25-35-oz/
Областной Новгородской области от 25.11.2016 № 35-ОЗ

О дополнительных мерах социальной поддержки отдельных категорий медицинских работников в 2017-2019 годах

Статус уточняется Редакция от 25.11.2016 🔔 Следить в Telegram

Областной закон Новгородской области от 25.11.2016 № 35-ОЗ "О дополнительных мерах социальной поддержки отдельных категорий медицинских работников в 2017-2019 годах"

Текст — по данным портала официального опубликования правовых актов (publication.pravo.gov.ru). Скачать .doc · Печать

Вступает в силу
Вступление в силу настоящего областного закона Настоящий областной закон вступает в силу с 1 января 2017 года.
Издан на основании
184-ФЗ

Текст распознан со скана официальной публикации (pravo.gov.ru) и может содержать ошибки распознавания. Официальным является опубликованный документ.

Российская Федерация

НОВГОРОДСКАЯ ОБЛАСТЬ ОБЛАСТНОЙ ЗАКОН

О дополнительных мерах социальной поддержки отдельных категорий медицинских работников в 2017-2019 годах

Принят Новгородской областной Думой 23 ноября 2016 года

Настоящий областной закон принят в соответствии со статьей 261 Федерального закона от 6 октября 1999 года № 184-ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации» и регулирует отношения, связанные с предоставлением в 2017-2019 годах дополнительных мер социальной поддержки отдельным категориям медицинских работников в целях создания условий для привлечения их на работу в медицинские организации, подведомственные исполнительному органу государственной власти Новгородской области в сфере охраны здоровья (далее - медицинские организации).

Статья 1. Право на дополнительные меры социальной поддержки

1. Право на дополнительные меры социальной поддержки, предоставляемые в порядке и на условиях, установленных настоящим областным законом, имеют медицинские работники при соблюдении следующих условий:#❝

1) возраст медицинского работника на день обращения за получением единовременной выплаты, предусмотренной настоящим областным законом, не превышает 45 лет;#❝

2) медицинский работник имеет высшее медицинское образование;#❝

3) медицинский работник заключил трудовой договор с медицинской организацией, включенной в перечень, указанный в части 2 настоящей статьи, на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, с обязанностью отработать не менее пяти лет в данной медицинской организации по специальности, включенной в перечень, указанный в части 2 настоящей статьи.#❝

ен № 032-оз#❝

В указанный пятилетний срок не входят периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;#❝

4) медицинский работник прибыл на территорию Новгородской ния трудовой деятельности в медицинской организации, с которой заключен трудовой договор на условиях, указанных в пункте 3 части 1 настоящей статьи;#❝

5) медицинский работник отработал по трудовому договору, заключенному на условиях, указанных в пункте 3 части | настоящей статьи, не менее 6 месяцев;#❝

6) медицинский работник не является нанимателем (членом семьи нанимателя) жилого помещения по договору социального найма либо собственником (членом семьи собственника) жилого помещения на территории того муниципального образования Новгородской области, в котором расположено место работы.#❝

Под членами семьи в настоящем пункте понимаются супруги и дети, в том числе усыновленные.#❝

2. Перечень медицинских организаций и специальностей, на основании которого медицинские работники имеют право на дополнительные меры социальной поддержки, предоставляемые в порядке и на условиях, установленных настоящим областным законом, устанавливается органом исполнительной власти Новгородской области в сфере охраны здоровья.#❝

3. Право на дополнительные меры социальной поддержки распространяется на медицинских работников, которые приобрели жилое помещение на территории Новгородской области посредством получения ипотечного жилищного кредита (займа) не ранее | января 2016 года.#❝

4. Право на дополнительные меры социальной поддержки распространяется на медицинских работников, которые впервые трудоустраиваются в медицинские организации после окончания ими образовательной организации высшего образования независимо от места обучения и работы в медицинских организациях всех форм собственности в период обучения.#❝

5. Дополнительные меры социальной поддержки медицинским работникам, указанным в части | статьи 1 настоящего областного закона, заключившим срочные трудовые договоры для замещения временно отсутствующих медицинских работников, а также работающим по совместительству, не предоставляются.#❝

Статья 2. Меры социальной поддержки#❝

1. Медицинские работники, указанные в статье 1 настоящего областного закона, имеют право на дополнительные меры социальной поддержки в виде единовременной выплаты в размере 500 тысяч рублей на:#❝

1) приобретение жилых помещений на территории Новгородской области;#❝

2) приобретение или строительство объектов индивидуально-жилищного строительства на территории Новгородской области;#❝

3) оплату первоначального взноса при получении ипотечного кредита (займа) на приобретение жилого помещения либо приобретение или строительство объекта индивидуально-жилищного строительства на территории Новгородской области (далее - ипотечный жилищный кредит (заем);#❝

4) погашение основного долга и уплату процентов по ипотечному жилищному кредиту (займу), за исключением иных процентов, штрафов, комиссий, пеней за просрочку исполнения обязательств по указанному кредиту (займу).#❝

2. Порядок предоставления дополнительных мер социальной поддержки утверждается Правительством Новгородской области.#❝

3. Если стоимость приобретаемого жилого помещения, размер первоначального взноса при получении ипотечного жилищного кредита (займа) либо основного долга и процентов по ипотечному жилищному кредиту (займу) меньше 500 тысяч рублей, единовременная выплата производится в сумме, указанной в договорах на приобретение жилого помещения (приобретение или строительство объекта индивидуально-жилищного строительства) либо ипотечного жилищного кредита (займа), справке кредитной организации (займодавца) об остатке суммы основного долга и остатке задолженности по выплате процентов за пользование ипотечным жилищным кредитом.#❝

4. Излишне выплаченные суммы получателю единовременной выплаты вследствие представления им документов с недостоверными сведениями, сокрытия данных, влияющих на предоставление дополнительных мер социальной поддержки, предусмотренных настоящим областным законом, возмещаются этим получателем добровольно, а в случае спора - взыскиваются в судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации.#❝

5. В случае прекращения трудового договора с медицинской организацией до истечения срока, указанного в части 1 статьи 1 настоящего областного закона, медицинский работник обязан в течение 5 рабочих дней со дня увольнения возвратить в областной бюджет денежные средства в размере полученной единовременной выплаты.#❝

В случае отказа от добровольного возврата денежных средств в размере полученной единовременной выплаты денежные средства взыскиваются в судебном порядке.#❝

6. Денежные средства в размере полученной единовременной выплаты не подлежат возврату в случае прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным:#❝

1) пунктом 8 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы);#❝

2) пунктами 1, 2 и 4 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работодателя: ликвидация организации; сокращение численности или штата работников организации; смена собственника имущества организации);#❝

3) пунктами 1, 2, 5, би 7 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации (прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда; признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; смерть работника, а также признание судом работника умершим или безвестно отсутствующим; наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации).#❝

Статья 3. Финансовое обеспечение расходов по предоставлению дополнительных мер социальной поддержки#❝

Предоставление дополнительных мер социальной поддержки осуществляется в 2017-2019 годах за счет средств областного бюджета.#❝

Статья 4. Вступление в силу настоящего областного закона Настоящий областной закон вступает в силу с 1 января 2017 года.#❝

бовгороа#❝

Губернатор hey овгородской 96:#❝

Великий Новгород AN 25 ноября 2016 года ` № 35-ОЗ#❝

О каких нормах

Документы того же органа рядом по дате

Все документы: Новгородская область →