Статья 77 ТК РФ. Общие основания прекращения трудового договора

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);#

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;#

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);#

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);#

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);#

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса); (В редакции Федерального закона от 02.04.2014 № 55-ФЗ)#

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);#

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);#

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72¹ настоящего Кодекса);#

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);#

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).#

(Часть в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)