О дополнительных мерах социальной поддержки отдельных категорий медицинских работников, осуществляющих трудовую деятельность на территории Новгородской области, в 2022-2024 годах

1) медицинский работник трудоустроился в государственную медицинскую организацию на территории Новгородской области после получения в 2021 или 2022 году высшего медицинского или среднего профессионального медицинского образования в образовательной организации, либо медицинский работник трудоустроился в государственную медицинскую организацию на территории Новгородской области по специальности, включенной в Перечень специальностей впервые, либо медицинский работник трудоустроился в государственную медицинскую организацию на территории Новгородской области после увольнения из медицинской организации в связи с выходом на пенсию;#❝

2) медицинский работник в 2022 году заключил трудовой договор с государственной медицинской организацией на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, не менее чем на одну полную ставку по специальности, включенной в Перечень специальностей;#❝

3) медицинский работник принимает на себя обязанность отработать не менее пяти лет в государственной медицинской организации, с которой у него заключен трудовой договор в соответствии с настоящим областным законом, с учетом фактически отработанного времени.#❝

1) заключившим срочные трудовые договоры для замещения временно отсутствующих медицинских работников;#❝

2) работающим по совместительству в государственной медицинской организации.#❝

1) пунктом 8 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы);#❝

2) пунктами 1, 2 и 4 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работодателя: ликвидация организации; сокращение численности или штата работников организации; смена собственника имущества организации);#❝

3) пунктами 1, 2, 5, би 7 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации (прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда; признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; смерть работника, а также признание судом работника умершим или безвестно отсутствующим; наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации).#❝