об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Маркина Владимира Владимировича на нарушение его конституционных прав частью первой статьи 135 Трудового кодекса Российской…

По мнению заявителя, данное законоположение позволяет работодателю устанавливать при сдельной системе оплаты труда расценки без учета тарифной ставки и норм труда, чем вступает в противоречие со статьями 2, 7, 15 (часть 1) и 37 (части 2 и 3) Конституции Российской Федерации.#❝

Оспариваемая норма Трудового кодекса Российской Федерации была применена в деле заявителя судом апелляционной инстанции.#❝

Часть первая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривая установление заработной платы работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, согласуется с нормами статьи 57 данного Кодекса об отнесении к числу обязательных для включения в трудовой договор условий оплаты труда работника.#❝

Кроме того, Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно указывал, что, устанавливая систему оплаты труда, каждый работодатель должен в равной мере соблюдать как положения части третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации, гарантирующей работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 данного Кодекса, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (определения от 17 декабря 2009 года № 1557-О-О, от 25 февраля 2010 года № 162-О-О и от 25 февраля 2013 года № 327-О).#❝

Таким образом, статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации, рассматриваемая в системной связи с другими положениями данного Кодекса, направлена на обеспечение определенности такого условия трудового договора,#❝

как оплата труда работника, не предполагает произвольного применения и не может расцениваться как нарушающая конституционные права граждан.#❝

Проверка же соблюдения работодателем при установлении системы оплаты труда и заработной платы конкретного работника требований трудового законодательства к компетенции Конституционного Суда Российской Федерации, как она определена в статье 125 Конституции Российской Федерации и статье 3 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации», не относится.#❝

Исходя из изложенного и руководствуясь частью второй статьи 40, пунктом 2 статьи 43, частью первой статьи 79, статьями 96 и 97 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации», Конституционный Суд Российской Федерации#❝

определил:#❝

№ 1835-О#❝