Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Матушкиной Таисии Николаевны на нарушение ее конституционных прав частью третьей статьи 81 и положениями частей второй и тре…

Российской Федерации от 23 декабря 1992 года № 4202-I (по окончании срока службы, предусмотренного контрактом), просит признать не соответствующими Конституции Российской Федерации следующие положения Трудового кодекса Российской Федерации:#❝

часть третью статьи 81, согласно которой увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой данной статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья; при этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности; предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;#❝

положения частей второй и третьей статьи 261, в соответствии с которыми в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности; допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья; при этом#❝

работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности; предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.#❝

По мнению заявительницы, оспариваемые законоположения противоречат статьям 2, 7 (часть 2), 17 (часть 1), 18, 19 (части 1 и 2), 37 (часть 3), 38 (часть 1), 39 (часть 1), 45 (часть 1) и 46 (часть 1) Конституции Российской Федерации, поскольку часть третья статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации позволяет работодателю предлагать не все имеющиеся у него вакансии и предлагать должность, не являющуюся вакантной; положения частей второй и третьей статьи 261 названного Кодекса позволяют работодателю увольнять женщину, не знавшую в момент увольнения о своей беременности, а судам – отказывать в удовлетворении требований о восстановлении ее на работе в связи с тем, что на момент увольнения у работодателя отсутствовали сведения о ее беременности.#❝

Оспариваемые положения статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации были применены в деле заявительницы судами общей юрисдикции.#❝

Между тем из представленных заявительницей судебных постановлений не следует, что часть третья статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации применялась судом при разрешении ее конкретного дела.#❝

Часть третья статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации носит гарантийный характер и в силу этого также не может расцениваться как нарушающая права работников.#❝

Исходя из изложенного и руководствуясь пунктом 2 статьи 43, частью первой статьи 79, статьями 96 и 97 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации», Конституционный Суд Российской Федерации#❝

определил:#❝

Председатель Конституционного Суда Российской Федерации В.Д.Зорькин#❝

№ 1842-О#❝