Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Журавлевой Галины Васильевны на нарушение ее конституционных прав статьей 72 и частью первой статьи 73 Трудового кодекса Рос…

статьи 72, согласно которой изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом; соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме;#❝

статьи 73, а фактически ее части первой, в соответствии с которой работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.#❝

По мнению заявительницы, оспариваемые нормы противоречат Конституции Российской Федерации, ее статьям 7 (часть 1), 37 (части 1, 3 и 4) и 46, поскольку позволяют судам связывать обязанность работодателя перевести работника на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, с подачей работником соответствующего заявления.#❝

Оспариваемые положения Трудового кодекса Российской Федерации были применены в деле заявительницы судами общей юрисдикции.#❝

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющая необходимость взаимного согласия сторон трудового договора на его изменение, носит гарантийный характер и не может расцениваться как нарушающая права работников. Кроме того, как следует из представленных материалов, Г.В.Журавлева выразила желание о предоставлении ей очередного ежегодного отпуска с последующим увольнением, а не о переводе на другую работу.#❝

Часть первая статьи 73 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающая обязанность работодателя перевести работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением, направлена на охрану здоровья работника. Необходимость перевода работника на другую работу должна быть установлена медицинским заключением, выданным в порядке, определенном федеральным законом и иными нормативными правовыми#❝

актами Российской Федерации, что исключает произвольное применение оспариваемой нормы.#❝

Такое правовое регулирование не может расцениваться как нарушающее конституционные права заявительницы, которая, как установлено судом, соответствующее медицинское заключение работодателю не представляла.#❝

Исходя из изложенного и руководствуясь пунктом 2 статьи 43, частью первой статьи 79, статьями 96 и 97 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации», Конституционный Суд Российской Федерации#❝

определил:#❝

Председатель Конституционного Суда Российской Федерации В.Д.Зорькин#❝

№ 144-О#❝