Канал
Определение КС РФ от 28.09.2021 № 1947-О · Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Сабирзянова Рафика Салигзяновича на нарушение его конституционных прав пунктом 10 части первой и частью второй статьи 83 Тр… · редакция от 28.09.2021 · https://zakonbaza.com/opredelenie-ks-2021-09-28-1947-o/
Определение КС РФ от 28.09.2021 № 1947-О

Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Сабирзянова Рафика Салигзяновича на нарушение его конституционных прав пунктом 10 части первой и частью второй статьи 83 Тр…

Редакция от 28.09.2021 🔔 Следить в Telegram

Определение КС РФ от 28.09.2021 № 1947-О «об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Сабирзянова Рафика Салигзяновича на нарушение его конституционных прав пунктом 10 части первой и частью второй статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации»

Текст — по данным сайта Верховного Суда РФ (vsrf.ru). Скачать .doc · Печать

ст. 83 ТК РФ

об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Сабирзянова Рафика Салигзяновича на нарушение его конституционных прав пунктом 10 части первой и частью второй статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации

город Санкт-Петербург 28 сентября 2021 года

Конституционный Суд Российской Федерации в составе Председателя В.Д.Зорькина, судей К.В.Арановского, Г.А.Гаджиева, Л.М.Жарковой, С.М.Казанцева, С.Д.Князева, А.Н.Кокотова, С.П.Маврина, Н.В.Мельникова, Ю.Д.Рудкина, В.Г.Ярославцева, рассмотрев вопрос о возможности принятия жалобы гражданина Р.С.Сабирзянова к рассмотрению в заседании Конституционного Суда Российской Федерации,

установил:

1. Гражданин Р.С.Сабирзянов оспаривает конституционность пункта 10 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которому трудовой договор подлежит прекращению по такому не зависящему от воли сторон обстоятельству, как прекращение допуска к государственной тайне, если работа требует такого допуска, а также части второй данной статьи, предусматривающей, что прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9, 10 или 13 части первой указанной статьи, допускается, если невозможно перевести работника#❝

с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья; при этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности; предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.#❝

По мнению заявителя, оспариваемые нормы не соответствуют статьям 19 (часть 1), 24 (часть 2) и 37 (части 1, 2 и 3) Конституции Российской Федерации, поскольку допускают увольнение работника в связи с прекращением допуска к государственной тайне, а также позволяют работодателю произвольно выбирать, какие вакантные должности предлагать увольняемому работнику.#❝

Оспариваемые нормы применены в деле заявителя судами общей юрисдикции.#❝

2. Конституционный Суд Российской Федерации, изучив представленные материалы, не находит оснований для принятия данной жалобы к рассмотрению.#❝

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 10 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, носит объективный характер, поскольку обусловлено невозможностью выполнения им работы, требующей допуска к государственной тайне, и имеет целью обеспечение защиты сведений, отнесенных к государственной тайне, распространение которых может нанести ущерб безопасности Российской Федерации.#❝

При этом увольнение по данному основанию допускается только в том случае, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную#❝

нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья; при этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности, а в случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашениями и трудовым договором, – и в других местностях (часть вторая статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации). Таким образом, для работников предусмотрена дополнительная гарантия, направленная на сохранение трудовых отношений, а соблюдение указанной гарантии может быть предметом судебной проверки.#❝

Следовательно, оспариваемые нормы не могут рассматриваться как нарушающие конституционные права заявителя.#❝

Установление же и исследование фактических обстоятельств конкретного дела заявителя, а также оценка доказательств, послуживших основанием для применения в нем тех или иных норм права, не относятся к компетенции Конституционного Суда Российской Федерации (статья 125 Конституции Российской Федерации и статья 3 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации»).#❝

Исходя из изложенного и руководствуясь пунктом 2 части первой статьи 43, частью первой статьи 79, статьями 96 и 97 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации», Конституционный Суд Российской Федерации#❝

определил:#❝

1. Отказать в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Сабирзянова Рафика Салигзяновича, поскольку она не отвечает требованиям Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации», в соответствии с которыми жалоба в Конституционный Суд Российской Федерации признается допустимой.#❝

2. Определение Конституционного Суда Российской Федерации по данной жалобе окончательно и обжалованию не подлежит.#❝

Председатель Конституционного Суда Российской Федерации В.Д.Зорькин#❝

№ 1947-О#❝

О каких нормах

Похожие судебные акты

По общим нормам, на которые ссылаются документы.

Документы того же органа рядом по дате

Все документы: КС РФ →