Канал
Определение КС РФ от 25.04.2024 № 893-О · Трудового кодекса Российской Федерации · редакция от 25.04.2024 · https://zakonbaza.com/opredelenie-ks-2024-04-25-893-o/
Определение КС РФ от 25.04.2024 № 893-О

Трудового кодекса Российской Федерации

Редакция от 25.04.2024 🔔 Следить в Telegram

Определение КС РФ от 25.04.2024 № 893-О «Трудового кодекса Российской Федерации»

Текст — по данным сайта Верховного Суда РФ (vsrf.ru). Скачать .doc · Печать

об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Золкина Николая Николаевича на нарушение его конституционных прав частью первой статьи 841 Трудового кодекса Российской Федерации

город Санкт-Петербург 25 апреля 2024 года

Конституционный Суд Российской Федерации в составе Председателя В.Д.Зорькина, судей А.Ю.Бушева, Л.М.Жарковой, С.М.Казанцева, С.Д.Князева, А.Н.Кокотова, Л.О.Красавчиковой, М.Б.Лобова, С.П.Маврина, Н.В.Мельникова, В.А.Сивицкого, рассмотрев вопрос о возможности принятия жалобы гражданина Н.Н.Золкина к рассмотрению в заседании Конституционного Суда Российской Федерации,

установил:

1. Гражданин Н.Н.Золкин оспаривает конституционность части первой статьи 841 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.#❝

По мнению заявителя, оспариваемая норма, примененная в его деле судом, противоречит Конституции Российской Федерации, ее статьям 2, 6 (часть 2), 18, 19 (часть 1), 37 (часть 1), 45, 46 (части 1 и 2), 55 (часть 2), 75 1, 120, 123 (часть 3), поскольку позволяет работодателю злоупотреблять своими правами, нарушать установленный законом порядок применения к работнику дисциплинарного взыскания и увольнения.#❝

2. Конституционный Суд Российской Федерации, изучив представленные материалы, не находит оснований для принятия данной жалобы к рассмотрению.#❝

Часть первая статьи 841 Трудового кодекса Российской Федерации предполагает издание одного приказа, оформляющего прекращение трудового договора с работником, и направлена на защиту интересов работников. Оспариваемое положение во взаимосвязи с частью третьей статьи 841 названного Кодекса, закрепляющей, что днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с данным Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность), не предполагает его произвольного применения и не может расцениваться как нарушающее права работников.#❝

Как следует из жалобы, оспаривая конституционность части первой статьи 841 Трудового кодекса Российской Федерации, нарушение своих прав заявитель, восстановленный на работе решением суда, связывает с неправильным определением судом даты увольнения. Однако разрешение данного вопроса связано с исследованием фактических обстоятельств дела, что в компетенцию Конституционного Суда Российской Федерации, как она определена в статье 125 Конституции Российской Федерации и статье 3 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации», не входит.#❝

Исходя из изложенного и руководствуясь пунктом 2 части первой статьи 43, частью первой статьи 79, статьями 96 и 97 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации», Конституционный Суд Российской Федерации#❝

определил:#❝

1. Отказать в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Золкина Николая Николаевича, поскольку она не отвечает требованиям Федерального#❝

конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации», в соответствии с которыми жалоба в Конституционный Суд Российской Федерации признается допустимой.#❝

2. Определение Конституционного Суда Российской Федерации по данной жалобе окончательно и обжалованию не подлежит.#❝

Председатель Конституционного Суда Российской Федерации В.Д.Зорькин#❝

№ 893-О#❝

Документы того же органа рядом по дате

Все документы: КС РФ →