об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Печорина Александра Юрьевича на нарушение его конституционных прав частью третьей статьи 81 Трудового кодекса Российской Фе…

невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья; при этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности; предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.#❝

Как следует из материалов жалобы, заявитель был уволен по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Считая увольнение незаконным, А.Ю.Печорин обратился в суд с исковыми требованиями к бывшему работодателю, в том числе о восстановлении на работе. Суд, отказывая заявителю в удовлетворении данного требования, указал, что процедура увольнения работодателем была соблюдена, вакансии у работодателя отсутствовали.#❝

По мнению заявителя, оспариваемая норма не соответствует статье 7 (часть 2) Конституции Российской Федерации, поскольку она в системе действующего правового регулирования по смыслу, придаваемому правоприменительной практикой, позволяет суду произвольно ее толковать и признавать законным предложение работнику при увольнении вакансий только по месту нахождения филиала.#❝

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, часть третья статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации является элементом правового механизма увольнения по#❝

сокращению численности или штата работников, позволяет подлежащему увольнению по данному основанию работнику продолжить трудовую деятельность у работодателя, с которым он состоит в трудовых отношениях, и не предполагает произвольного применения. Соблюдение работодателем процедуры увольнения может быть проверено в судебном порядке, при этом обязанность доказывания соответствующего обстоятельства возлагается на работодателя (пункт 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Также оспариваемая норма предусматривает возможность закрепить в договорном порядке обязанность работодателя предлагать увольняемому работнику вакансии в других местностях – путем включения соответствующей обязанности в коллективный договор или соглашение (определения от 29 сентября 2016 года № 1843-О, от 29 мая 2019 года № 1265-О, от 28 мая 2020 года № 1255-О, от 28 сентября 2023 года № 2540-О, от 31 октября 2023 года № 2763-О и др.).#❝

Таким образом, данная норма носит гарантийный характер и не может расцениваться как нарушающая конституционные права заявителя.#❝

Исходя из изложенного и руководствуясь пунктом 2 части первой статьи 43, частью первой статьи 79, статьями 96 и 97 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации», Конституционный Суд Российской Федерации#❝

определил:#❝

Председатель Конституционного Суда Российской Федерации В.Д.Зорькин#❝

№ 665-О#❝