об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Сушкова Александра Васильевича на нарушение его конституционных прав частью второй статьи 392 Трудового кодекса Российской…
Определение КС РФ от 26.02.2026 № 350-О «об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Сушкова Александра Васильевича на нарушение его конституционных прав частью второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации и частью четвертой статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации»
Текст — по данным сайта Верховного Суда РФ (vsrf.ru). Скачать .doc · Печать
об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Сушкова Александра Васильевича на нарушение его конституционных прав частью второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации и частью четвертой статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации
город Санкт-Петербург 26 февраля 2026 года
Конституционный Суд Российской Федерации в составе Председателя В.Д.Зорькина, судей А.Ю.Бушева, Л.М.Жарковой, К.Б.Калиновского, С.Д.Князева, А.Н.Кокотова, А.В.Коновалова, М.Б.Лобова, В.А.Сивицкого, Е.В.Тарибо, рассмотрев вопрос о возможности принятия жалобы гражданина А.В.Сушкова к рассмотрению в заседании Конституционного Суда Российской Федерации,
установил:
1. Гражданин А.В.Сушков оспаривает конституционность следующих законоположений:#❝
части второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении;#❝
Как следует из представленных материалов, приказом от 9 февраля 2022 года заявитель уволен по основанию, предусмотренному пунктом 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (соглашение сторон). Между А.В.Сушковым и работодателем также было заключено отдельное соглашение, по условиям которого заявителю должна быть выплачена задолженность за выполненные им работы в размере 6,5 млн руб. в срок до 31 декабря 2022 года. Поскольку данная задолженность в названный срок погашена не была, А.В.Сушков обратился в суд с иском о взыскании указанной суммы в качестве задолженности по заработной плате. Суды общей юрисдикции отказали в удовлетворении требования, поскольку установили, что в день увольнения А.В.Сушкову были выплачены все причитающиеся от работодателя суммы, а соглашением о расторжении трудового договора не предусматривалось условие о том, что при увольнении ему должны быть выплачены какие-либо дополнительные денежные средства. Кроме того, суд применил последствия пропуска заявителем срока обращения в суд, установленного частью второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации.#❝
часть вторая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации не соответствует статье 46 (часть 1) Конституции Российской Федерации, поскольку не позволяет исчислять срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, с даты, с которой не было исполнено обязательство о выплате таких сумм, установленное соглашением сторон;#❝
2. Конституционный Суд Российской Федерации, изучив представленные материалы, не находит оснований для принятия данной жалобы к рассмотрению.#❝
2.1. Часть вторая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющая порядок и сроки реализации конституционного права на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения (статья 37, часть 4, Конституции Российской Федерации) применительно к делам о выплате сумм заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, во взаимосвязи с частью первой статьи 136 данного Кодекса предполагает, что по делам о невыплате или неполной выплате заработной платы работник должен узнать о нарушении своего права в день выплаты заработной платы, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, и получения расчетного листка.#❝
Предусмотренный оспариваемым положением Трудового кодекса Российской Федерации годичный срок, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным, поскольку направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную и в полном объеме оплату труда, и является достаточным для обращения в суд.#❝
Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а срок, пропущенный по уважительным причинам, подлежит восстановлению судом.#❝
Следовательно, оспариваемое законоположение в системе действующего правового регулирования выступает необходимым элементом механизма, позволяющего работнику обратиться в суд за защитой#❝
Разрешение же вопроса о правильности исчисления в деле заявителя срока обращения в суд связано с исследованием фактических обстоятельств конкретного дела, что к полномочиям Конституционного Суда Российской Федерации, как они определены статьей 125 Конституции Российской Федерации и статьей 3 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации», не относится.#❝
2.2. Часть четвертая статьи 67 ГПК Российской Федерации, предусматривая обязанность суда отразить результаты оценки доказательств в решении, в котором должны быть приведены мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими, тем самым закрепляет одну из фундаментальных процессуальных гарантий реализации права на судебную защиту – требование мотивированности судебного постановления. Данное законоположение не предполагает возможности оценки судом доказательств произвольно и в противоречии с законом, гарантией чего выступают закрепленные Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации процедуры проверки судебных постановлений вышестоящими судами и основания для их отмены или изменения.#❝
Таким образом, часть четвертая статьи 67 ГПК Российской Федерации, не регламентирующая процедуру разрешения судом ходатайств, в том числе о приобщении доказательств к материалам дела, также не может расцениваться в качестве нарушающей конституционные права заявителя.#❝
1. Отказать в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Сушкова Александра Васильевича, поскольку она не отвечает требованиям Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации», в соответствии с которыми жалоба в Конституционный Суд Российской Федерации признается допустимой.#❝
О каких нормах
Похожие судебные акты
- по делу о проверке конституционности части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина Р.М.Четыза — Постановление КС РФ от 14.07.2020 № 35-П
- по делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан М.В.Дан — Постановление КС РФ от 25.10.2018 № 38-П
- Обзор судебной практики ВС РФ № 1 (2020) — Обзор судебной практики Президиума ВС РФ от 10.06.2020 № 1
- О взыскании задолженности по заработной плате, возложении обязанности по внесению изменений в лётные книжки — Определение ВС РФ от 10.04.2023 № 89-КГ23-1-К7
- по запросу Облученского районного суда Еврейской автономной области о проверке конституционности части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации — Решение КС РФ от 05.03.2009 № 295-О-О
- об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Желиховской Людмилы Николаевны на нарушение ее конституционных прав положениями статьи 392 Трудового кодекс — Решение КС РФ от 17.12.2008 № 1087-О-О
По общим нормам, на которые ссылаются документы.