об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Магазова Владимира Александровича на нарушение его конституционных прав частью третьей статьи 153 и частью первой статьи 15…

части третьей статьи 153, в соответствии с которой оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день; если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов);#❝

части первой статьи 154, согласно которой каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.#❝

Как следует из представленных материалов, решением суда первой инстанции, с которым согласились вышестоящие суды, было отказано в удовлетворении исковых требований В.А.Магазова о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда. При этом суд указал, что заявителю был установлен суммированный учет рабочего времени; выплаты за работу в ночное время и нерабочие праздничные дни производились в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.#❝

По мнению заявителя, оспариваемые нормы противоречат статье 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации, поскольку позволяют работодателю производить оплату работнику, получающему оклад (должностной оклад), за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, выполняемую в пределах нормы рабочего времени, и за работу ночное время без учета компенсационных и стимулирующих выплат.#❝

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, работа в ночное время являются частными случаями выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации), и, следовательно, должны быть оплачены в повышенном размере.#❝

Статьи 153 и 154 Трудового кодекса Российской Федерации в системе действующего правового регулирования предписывают установление оплаты названных работ в размере, превышающем оплату равного количества времени при выполнении работником работы той же сложности в пределах#❝

установленной для него продолжительности рабочего времени в обычный рабочий день и в часы, не относящиеся к ночному времени (каковым в силу части первой статьи 96 данного Кодекса является время с 22 часов до 6 часов), т.е. в нормальных условиях, и направлены на защиту интересов работников.#❝

Данное законодательное регулирование призвано не только компенсировать работнику отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, одним из которых является приоритет сохранения жизни и здоровья работников (статьи 1 и 2, часть первая статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации).#❝

При этом закрепленное указанными законоположениями повышение размера оплаты труда в таких случаях призвано компенсировать трудозатраты работника, увеличенные в связи с осуществлением работы в биологически не предназначенное для активной деятельности время (ночное время), а равно и время, предполагающееся для отдыха (выходные и нерабочие праздничные дни), а потому, будучи гарантией справедливой оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, должно распространяться на всех лиц, работающих по трудовому договору, независимо от установленного для них режима рабочего времени и системы оплаты труда.#❝

Предусмотренные же в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, применяемые в целях максимального учета разнообразных факторов, характеризующих содержание, характер и условия труда, прочие объективные и субъективные параметры трудовой деятельности, начисляются к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а следовательно, должны, по смыслу частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, учитываться#❝

работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные и нерабочие праздничные дни (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 года № 26-П; Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 13 января 2022 года № 1-О-Р).#❝

Таким образом, оспариваемые нормы, будучи элементами правового механизма оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и ночное время, детализируют порядок оплаты соответствующих работ исходя из количества часов, фактически отработанных в условиях, отклоняющихся от нормальных, и с учетом приведенных правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации не могут расцениваться как нарушающие конституционные права работников, в том числе заявителя.#❝

Установление же и исследование фактических обстоятельств дела заявителя, а также проверка правильности исчисления сумм, подлежащих выплате В.А.Магазову, к компетенции Конституционного Суда Российской Федерации, определенной в статье 125 Конституции Российской Федерации и статье 3 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации», не относятся.#❝

Исходя из изложенного и руководствуясь пунктом 2 части первой статьи 43, частью первой статьи 79, статьями 96 и 97 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации», Конституционный Суд Российской Федерации#❝

определил:#❝

Председатель Конституционного Суда Российской Федерации В.Д.Зорькин#❝

№ 855-О#❝