Об утверждении Порядка уведомления работниками, замещающими отдельные должности на основании трудового договора в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных пере…

1. Настоящий Порядок устанавливает процедуру уведомления работниками организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Росалкогольтабакконтролем (далее - работники, организации), замещающими должности, включенные в перечень должностей в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Федеральной службой по контролю за алкогольным и табачным рынками, при назначении на которые граждане и при замещении которых работники обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утверждаемый приказом Росалкогольтабакконтроля в соответствии с требованиями подпункта "а" пункта 22 Указа Президента Российской Федерации от 2 апреля 2013 г. № 309 "О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона "О противодействии коррупции", о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов.#❝

2. Принятие мер по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов и урегулированию возникшего конфликта интересов является обязанностью работника.#❝

3. Работник обязан уведомить о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, как только ему станет об этом известно.#❝

4. Работник, для которого работодателем является руководитель Росалкогольтабакконтроля, составляет уведомление на имя заместителя руководителя Росалкогольтабакконтроля, являющегося председателем Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата, руководителей и заместителей руководителей территориальных органов Федеральной службы по контролю за алкогольным и табачным рынками и работников организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Федеральной службой по контролю за алкогольным и табачным рынками и урегулированию конфликта интересов (далее - Комиссия), и представляет его в структурное подразделение Росалкогольтабакконтроля, на которое возложены функции по профилактике коррупционных и иных правонарушений (далее - уполномоченное структурное подразделение Росалкогольтабакконтроля).#❝

5. Работник, для которого работодателем является руководитель организации, составляет уведомление на имя руководителя организации и представляет его в структурное подразделение организации, ответственное за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений (далее - структурное подразделение организации), или должностному лицу организации, ответственному за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений (далее - должностное лицо организации), в соответствии с порядком, утверждаемым руководителем организации в соответствии с подпунктом "б" пункта 5 Указа Президента Российской Федерации от 22 декабря 2015 г. № 650, и настоящим Порядком.#❝

6. Работник, для которого работодателем является руководитель Росалкогольтабакконтроля (руководитель организации), составляет уведомление в произвольной форме (рекомендуемый образец приведен в приложении № 1 к настоящему Порядку).#❝

7. Уведомление, представленное работником, для которого работодателем является руководитель Росалкогольтабакконтроля (руководитель организации), в день его поступления в уполномоченное структурное подразделение Росалкогольтабакконтроля (структурное подразделение организации, должностному лицу организации) подлежит обязательной регистрации в Журнале регистрации уведомлений о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - журнал) (рекомендуемый образец приведен в приложении № 2 к настоящему Порядку).#❝

8. Копия уведомления, представленного работником, для которого работодателем является руководитель Росалкогольтабакконтроля (руководитель организации), с отметкой о его регистрации выдается работнику на руки под роспись в журнале или направляется ему по почте с уведомлением о вручении.#❝

9. Не позднее 3 рабочих дней, следующих за днем регистрации уведомления в соответствии с пунктом 7 настоящего Порядка, руководитель уполномоченного структурного подразделения Росалкогольтабакконтроля (руководитель структурного подразделения организации, должностное лицо организации) обеспечивает его направление заместителю руководителя Росалкогольтабакконтроля (руководителю организации).#❝

10. Заместитель руководителя Росалкогольтабакконтроля (руководитель организации) по результатам рассмотрения уведомления, указанного в пункте 7 настоящего Порядка, принимает одно из следующих решений:#❝

11. В случае принятия решения, предусмотренного подпунктом "б" пункта 10 настоящего Порядка, заместитель руководителя Росалкогольтабакконтроля (руководитель организации) в соответствии с законодательством Российской Федерации принимает меры или обеспечивает принятие мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов либо рекомендует работнику, представившему уведомление, принять такие меры.#❝

12. В случае принятия решения, предусмотренного подпунктом "в" пункта 10 настоящего Порядка, заместителем руководителя Росалкогольтабакконтроля (руководителем организации) рассматривается вопрос о проведении в установленном порядке проверки для решения вопроса о применении в отношении работника, представившего уведомление, мер ответственности, предусмотренных законодательством Российской Федерации.#❝

13. В случае принятия решения, предусмотренного подпунктом "г" пункта 10 настоящего Порядка, уведомление направляется в уполномоченное структурное подразделение Росалкогольтабакконтроля для предварительного рассмотрения и подготовки мотивированного заключения по результатам его рассмотрения (далее - заключение).#❝

14. Уведомление, указанное в абзаце первом пункта 13 настоящего Порядка, а также заключение и другие материалы в течение 7 рабочих дней со дня поступления такого уведомления представляются заместителю руководителя Росалкогольтабакконтроля. В случае направления запросов такое уведомление, а также заключение и другие материалы представляются заместителю руководителя Росалкогольтабакконтроля в течение 45 календарных дней со дня поступления уведомления. Указанный срок может быть продлен, но не более чем на 30 календарных дней.#❝

15. Комиссия рассматривает уведомления, указанные в абзаце первом пункта 13 настоящего Порядка, и принимает по ним решения в порядке, установленном положением о Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата, руководителей и заместителей руководителей территориальных органов Федеральной службы по контролю за алкогольным и табачным рынками, работников организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Федеральной службой по контролю за алкогольным и табачным рынками и урегулированию конфликта интересов, утверждаемым приказом Росалкогольтабакконтроля в соответствии с подпунктом "а" пункта 7 Указа Президента Российской Федерации от 1 июля 2010 г. № 821 "О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов".#❝

16. Руководитель организации в течение 10 рабочих дней представляет заместителю руководителя Росалкогольтабакконтроля доклад о принятом им в соответствии с пунктом 10 настоящего Порядка решении по результатам рассмотрения уведомления, представленного работником, для которого работодателем является руководитель организации.#❝