О порядке разработки и утверждения индивидуальных планов профессионального развития федеральных государственных гражданских служащих Федерального агентства научных организаций

2015, № 10, ст. 1507), и государственными требованиями к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 г. № 362 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, № 19, ст. 2194) (далее — Государственные требования), и распространяется на федеральных государственных гражданских служащих, замещающих должности = федеральной государственной гражданской службы в центральном аппарате и территориальных органах Федерального агентства научных организаций#❝

(далее соответственно — гражданские служащие, должности гражданской службы, гражданская служба, Агентство).#❝

При истечении срока действия индивидуального плана новый индивидуальный план утверждается в течение трех рабочих дней после дня истечения срока действия предыдущего.#❝

профессиональное образование гражданского служащего;#❝

опыт работы гражданского служащего в установленной сфере профессиональной служебной деятельности;#❝

знания, умения и навыки (профессиональный уровень) гражданского служащего, оценка которых осуществлена на квалификационном экзамене:#❝

оценка профессиональной служебной деятельности гражданского служащего по результатам аттестации;#❝

личные устремления гражданского служащего;#❝

текущие и перспективные задачи Агентства (структурных подразделений центрального аппарата Агентства, территориальных органов Агентства).#❝

цель, вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных — образовательных технологий и самообразования;#❝

направления дополнительного профессионального образования;#❝

ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования гражданского служащего.#❝

Профессиональная переподготовка гражданского служащего с учетом профиля его образования предусматривается в индивидуальном плане в случае:#❝

его назначения в порядке должностного роста на иную должность гражданской службы на конкурсной основе;#❝

его включения в кадровый резерв для замещения ДОЛЖНОСТИ гражданской службы на конкурсной основе, если в период между включением в кадровый резерв и утверждением индивидуального плана он не направлялся на профессиональную переподготовку; если гражданский служащий, замещавший должность Гражданской службы категории «помощники (советники)», «специалисты» или «обеспечивающие специалисты» и назначенного в порядке должностного роста на должность гражданской службы категории «руководители»: изменения вида профессиональной служебной деятельности Гражданского служащего (перевода с должности гражданской службы категории «обеспечивающие специалисты» на должность гражданской службы категории «специалисты», перевода на должность гражданской службы в иной сфере профессиональной служебной деятельности); принятия аттестационной комиссией Агентства решения о соответствии гражданского служащего замещаемой — должности гражданской службы при условии успешного освоения им дополнительной образовательной программы профессиональной переподготовки; назначения гражданского служащего на иную должность гражданской службы в соответствии с пунктом 2 части | статьи 31 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, № 31, ст. 3215; 2006, № 6, ст. 636; 2007, № 10, ст. 1151; № 16, ст. 1828; № 49, ст. 6070; 2008, № 13, ст. 1186; № 30, ст. 3616; № 52, ст. 6235; 2009, № 29, ст. 3597, ст. 3624; № 48, ст. 5719; № 51, ст. 6150, ст. 6159; 2010, № 5, ст. 459; № 7, ст. 704; № 49, ст. 6413; № 51, ст. 6810; 2011, № 1, ст. 31; № 27, ст. 3866; № 29, ст. 4295;#❝

48, ст. 6730; № 49, ст. 7333; № 20, ст. 7337; 2012, № 48, ст. 6744; № 50, ст. 6954; № 48, ст. 6744; № 52, ст. 7571; № 53, ст. 7620, ст. 7652; 2013, № 14, ст. 1665; № 19, ст. 2326, ст. 2329; № 23, ст. 2874; № 27, ст. 3441, ст. 3462, ст. 3477; № 43, ст. 5454; № 48, ст. 6165; № 49, ст. 6351; № 52, ст. 6961; 2014, № 14, ст. 1545; № 49, ст. 6905; № 52, ст. 7542; 2015, № 1, ст. 62, ст. 63; № 14, ст. 2008; № 24, ст. 3374; № 29, ст. 4388; № 41, ст. 5639) (далее — Федеральный закон).#❝

Повышение квалификации гражданского служащего осуществляется по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.#❝

В рамках указанных направлений дополнительного профессионального образования изучаются:#❝

в рамках управленческого направления - вопросы государственного и муниципального управления, государственной и муниципальной службы, кадрового обеспечения системы государственной службы, управления персоналом, социологии, психологии;#❝

в рамках правового направления - вопросы права, в том числе применительно к установленной сфере профессиональной служебной деятельности гражданского служащего;#❝

в рамках организационно-экономического направления - вопросы экономической и социальной политики государства, контрактной системы#❝

В сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и#❝

4 : Подпункт «б» пункта 12 Г осударственных требований. ` Подпункт «a» пункта 18 Государственных требований.#❝

Подпункт «6» пункта 18 Государственных требований.#❝

муниципальных нужд;#❝

в рамках планово-финансового направления - финансово-кредитные вопросы, вопросы финансового управления, бюджетного учета, анализа и аудита;#❝

в рамках информационно-аналитического направления - вопросы информационных технологий в управлении, документоведения:#❝

в рамках языкового направления - иностранные языки.#❝

13.К мероприятиям по самообразованию относится участие государственного служащего в различных конференциях, симпозиумах, круглых столах, семинарах, форумах и иных мероприятиях.#❝

14.В качестве направлений самообразования в индивидуальном плане могут указываться:#❝

изучение нормативно-правовой базы, регламентирующей деятельность Агентства, изучение системы государственной службы Российской Федерации, нормативно-правовой и методологической базы в установленной сфере профессиональной служебной деятельности;#❝

изучение и обобщение передового отечественного и зарубежного опыта работы в установленной сфере профессиональной служебной деятельности;#❝

изучение и использование в работе новых программных продуктов для обработки служебной информации;#❝

изучение иностранных языков:#❝

иные направления.#❝

внедрение в практику работы гражданского служащего новых знаний с целью повышения качества профессиональной служебной деятельности:#❝

включение гражданского служащего в кадровый резерв на конкурсной основе или по результатам аттестации;#❝

назначение гражданского служащего на вышестоящую должность государственной гражданской службы в порядке должностного роста на конкурсной основе;#❝

комплексное освоение новых научных знаний для последующего продолжения обучения в системе послевузовского профессионального образования;#❝

иные показатели.#❝

Подтверждением выполнения индивидуального плана в части мероприятий по — самообразованию и иных мероприятий по профессиональному развитию гражданских служащих могут быть справки организаций, осуществляющих образовательную деятельность, дипломы, Удостоверения, свидетельства, сертификаты, иные документы, Удостоверяющие участие гражданского служащего в соответствующих мероприятиях.#❝

Руководитель Агентства утверждает индивидуальные планы первого заместителя руководителя Агентства, заместителей руководителя Агентства, помощников и советников руководителя Агентства, начальников Административного управления, Правового управления,#❝

Управления внутреннего финансового контроля и аудита, Финансового управления, отдела мобилизационной подготовки и гражданской обороны, отдела по защите государственной тайны, руководителей и заместителей руководителей территориальных органов Агентства.#❝

Первый заместитель руководителя Агентства и заместители руководителя Агентства утверждают индивидуальные планы гражданских служащих структурных подразделений, деятельность которых они непосредственно координируют и контролируют, замещающих должности гражданской службы, относящиеся к главной группе должностей.#❝

Руководители структурных подразделений центрального аппарата Агентства утверждают индивидуальные планы гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы, относящиеся к младшей и старшей группам должностей, а также к ведущей группе должностей категории специалисты и обеспечивающие специалисты.#❝

Руководители территориальных органов Агентства утверждают индивидуальные планы гражданских служащих территориальных органов Агентства.#❝

10#❝