Об утверждении Порядка проведения служебных проверок в Федеральном агентстве по делам Содружества Независимых Государств, соотечественников, проживающих за рубежом, и по междуна…

по решению представителя нанимателя в лице руководителя Россотрудничества или лица, его замещающего (далее — представитель нанимателя);#❝

по письменному заявлению гражданского служащего.#❝

служебная записка руководителя структурного подразделения Россотрудничества, содержащая признаки и факты совершения конкретным гражданским служащим дисциплинарного проступка,#❝

' Часть | статьи 59 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».#❝

письменное заявление гражданского служащего.#❝

факт совершения гражданским служащим дисциплинарного проступка;#❝

вина гражданского служащего;#❝

причины и условия, способствовавшие совершению гражданским служащим дисциплинарного проступка;#❝

характер и размер вреда, причиненного гражданским служащим в результате дисциплинарного проступка;#❝

обстоятельства, послужившие основанием для письменного заявления гражданского служащего о проведении служебной проверки.#❝

П. Организация проведения служебной проверки#❝

основание для проведения служебной проверки;#❝

должность, фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданского служащего, в отношении которого проводится служебная проверка;#❝

состав Комиссии по проведению служебной — проверки (далее — Комиссия) с указанием должностей, фамилий, имен, отчеств (при наличии) членов Комиссии;#❝

сроки проведения служебной проверки;#❝

возложение на одного из членов Комиссии полномочий#❝

? Часть 2 статьи 59 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».#❝

представителя нанимателя по истребованию от гражданского служащего документов, объяснений в письменной форме.#❝

Ш. Участники служебной проверки и их полномочия#❝

При необходимости в состав Комиссии могут включаться представители иных структурных подразделений Россотрудничества, обладающие необходимыми знаниями и опытом.#❝

> Часть 6 статьи 59 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».#❝

“ Часть 5 статьи 59 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».#❝

связанной с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне и включает в себя не менее трех гражданских служащих Россотрудничества.#❝

11. Председатель Комиссии:#❝

оказывает членам Комиссии методическую помощь по сбору, обобщению и анализу материалов;#❝

координирует и осуществляет контроль за работой членов Комиссии;#❝

вносит предложения по изменению состава Комиссии в связи с временной нетрудоспособностью, отпуском, служебной командировкой и в других случаях отсутствия на гражданской службе кого-либо из членов Комиссии;#❝

направляет запросы о предоставлении необходимых материалов и информации с целью установления фактов и обстоятельств, имеющих отношение к служебной проверке;#❝

исполняет обязанности члена Комиссии, предусмотренные пунктом 12 настоящего Порядка.#❝

12. Члены Комиссии:#❝

получают письменные объяснения от гражданского служащего, в отношении которого проводится служебная проверка, иных лиц, которым могут быть известны какие-либо сведения об обстоятельствах, подлежащих установлению в ходе служебной проверки, а также иную информацию по существу вопросов служебной проверки;#❝

знакомятся с документами, имеющими отношение к служебной проверке, в случае необходимости приобщать их копии к документам служебной проверки;#❝

получают консультации у специалистов по вопросам, требующим специальных знаний;#❝

выезжают на место совершения дисциплинарного проступка при необходимости с разрешения представителя нанимателя;#❝

готовят предложения о привлечении к ответственности гражданского служащего, совершившего дисциплинарный проступок;#❝

соблюдают права и свободы гражданского служащего, в отношении которого проводится служебная проверка, и иных лиц, принимающих участие в служебной проверке;#❝

немедленно докладывают председателю Комиссии или представителю нанимателя в случае обнаружения признаков преступления, административного правонарушения или нарушений служебной дисциплины;#❝

обеспечивают сохранность и конфиденциальность материалов служебной проверки, не разглашать сведения о ее результатах.#❝

13. Гражданский служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, имеет право:#❝

ознакомиться с приказом Россотрудничества о проведении служебной проверки;#❝

давать устные или письменные объяснения, представлять заявления, ходатайства (письменные объяснения, заявления, ходатайства подаются на имя представителя нанимателя либо председателя Комиссии) и иные документы;#❝

обжаловать решения и действия (бездействие) членов Комиссии представителю нанимателя;#❝

ознакомиться по окончании служебной проверки с письменным заключением и другими материалами по результатам служебной проверки, если это не противоречит требованиям неразглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну.#❝

° Часть 8 статьи 59 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».#❝

ГУ. Проведение служебной проверки#❝

14. Председатель и члены Комиссии:#❝

изучают нормативные правовые акты Российской Федерации по вопросам, относящимся к служебной проверке;#❝

собирают, обобщают и анализируют необходимую для подготовки заключения информацию.#❝

15. При проведении служебной проверки гражданскому служащему, в отношении которого проводится служебная проверка, предлагается дать объяснение по рекомендуемому образцу согласно приложению № 1 к настоящему Порядку. В случае отказа от дачи письменного объяснения составляется акт по рекомендуемому образцу согласно приложению № 2 к настоящему Порядку.#❝

16. Гражданский служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, может быть временно отстранен от замещаемой должности гражданской службы на время проведения служебной проверки с сохранением на этот период денежного содержания по замещаемой должности гражданской службы. Временное отстранение гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы производится представителем нанимателя. При временном отстранении гражданского служащего, в отношении которого проводится служебная проверка, от замещаемой должности гражданской службы его непосредственным руководителем должны быть приняты меры, исключающие его доступ к служебным документам, служебному компьютеру, другие возможности влияния на объективность проводимой служебной проверки.#❝

У. Оформление результатов служебной проверки#❝

17. Результаты служебной проверки оформляются письменным заключением.#❝

° Часть 7 статьи 59 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».#❝

18. В письменном заключении по результатам служебной проверки указываются:#❝

основания проведения служебной проверки;#❝

состав Комиссии, проводившей служебную проверку (с указанием должностей, фамилий, имен, отчеств (при наличии) председателя и членов Комиссии);#❝

фамилия, имя и отчество (при наличии), должность гражданского служащего, в отношении которого проводилась служебная проверка, а также его стаж службы в Россотрудничестве (в том числе в замещаемой должности), информация о наличии (отсутствии) дисциплинарных взысканий;#❝

факты и обстоятельства, установленные по результатам служебной проверки;#❝

заключение о наличии (отсутствии) в действиях (бездействии) гражданского служащего состава дисциплинарного проступка, тяжесть совершенного дисциплинарного проступка, степень вины гражданского служащего;#❝

выводы о причинах и условиях, способствовавших совершению гражданским служащим дисциплинарного проступка;#❝

предложения о мерах по устранению выявленных недостатков или предложения о прекращении служебной проверки в связи с отсутствием факта нарушения служебной дисциплины;#❝

предложение о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания или неприменении к нему дисциплинарного взыскания.#❝

19. Письменное заключение по результатам служебной проверки подписывается — председателем Комиссии, членами Комиссии, руководителем структурного подразделения Россотрудничества, ответственного за кадровую работу В Россотрудничестве, и представляется представителю нанимателя для принятия соответствующего решения.#❝

Копия заключения по результатам служебной проверки в отношении заместителей руководителя Россотрудничества направляется Министру иностранных дел Российской Федерации для принятия решения о привлечении к дисциплинарной ответственности заместителей руководителя Россотрудничества.#❝

20. Председатель и члены Комиссии обеспечивают объективность представляемой информации, обоснованность выводов и предложений по результатам служебной проверки.#❝

21. При несогласии с выводами и предложениями, изложенными в заключении, председатель и члены Комиссии подписывают заключение, изложив своё особое мнение в письменной форме, которое приобщается к заключению по результатам служебной проверки.#❝

22. По решению представителя нанимателя копия заключения по результатам служебной проверки или выписка из него может быть направлена В заинтересованные структурные подразделения Россотрудничества для сведения.#❝

23. В случае если служебная проверка проводилась в отношении нескольких гражданских служащих, копии заключения по результатам служебной проверки оформляются в соответствующем количестве экземпляров.#❝

24. Материалы служебной проверки формируются в номенклатурное дело, к которому приобщаются:#❝

копия приказа Россотрудничества о назначении служебной проверки;#❝

документы (или их копии), содержащие сведения, послужившие поводом для назначения служебной проверки;#❝

объяснения гражданского служащего, в отношении которого проводилась служебная проверка, и иных лиц;#❝

копия приказа Россотрудничества о временном отстранении гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы (при наличии);#❝

акт oO отказе гражданского служащего давать письменные объяснения (при наличии);#❝

копия заключения по результатам служебной проверки;#❝

копия приказа о применении дисциплинарного взыскания (при наличии);#❝

иные документы, имеющие отношение к служебной проверке.#❝

25. Сформированное дело хранится в подразделении по профилактике коррупционных и иных правонарушений Россотрудничества в течение срока, определяемого номенклатурой дел.#❝

26. Подготовка проекта приказа Россотрудничества о применении дисциплинарного взыскания к гражданскому служащему, за исключением заместителя руководителя Россотрудничества, осуществляется структурным — подразделением Россотрудничества, ответственным за кадровую работу в Россотрудничестве.#❝

Копия приказа Россотрудничества о применении дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения вручается гражданскому служащему под расписку в течение пяти дней со дня издания соответствующего приказа.#❝

27. Копии приказов Россотрудничества о проведении служебной проверки, о временном отстранении гражданского служащего OT замещаемой должности гражданской службы, заключение по результатам служебной проверки приобщаются к личному делу гражданского служащего, в отношении которого проводилась служебная проверка.#❝

28. Если в ходе служебной проверки или по ее результатам установлено, что в действиях (бездействии) гражданского служащего, в отношении которого проводится служебная проверка, усматриваются признаки состава преступления или административного правонарушения, соответствующие материалы служебной проверки незамедлительно направляются в правоохранительные органы с сопроводительным письмом за подписью представителя нанимателя.#❝

29. Документы, содержащие сведения, составляющие государственную тайну и подлежащие засекречиванию, в номенклатурное и личное дело не приобщаются и хранятся с соблюдением норм законодательства Российской Федерации о государственной тайне.#❝

Приложение № | к Порядку проведения служебных проверок в Федеральном агентстве по делам Содружества Независимых Государств, соотечественников, проживающих за рубежом, и по международному гуманитарному сотрудничеству, утвержденному приказом Россотрудничества от «28» anon 2065г. № b8- 1p#❝

Рекомендуемый образец#❝

(наименование должности представителя нанимателя или лица, на которого возложены полномочия председателя Комиссии#❝

(инициалы, фамилия)#❝

OT#❝

(фамилия, имя, отчество (при наличии)#❝

(замещаемая должность с указанием структурного подразделения в центральном аппарате#❝

Россотрудничества (представительства)#❝

(представителя) в загранаппарате#❝

Россотрудничества, телефон)#❝

ОБЪЯСНЕНИЕ#❝

« » 20 г.#❝

Я,#❝

(фамилия, имя, отчество (при наличии) по существу предмета служебной проверки могу пояснить следующее:#❝

(текст пояснения)#❝

(подпись)#❝

Объяснение получил:#❝

(расшифровка подписи)#❝

(должность федерального государственного (подпись) гражданского служащего Россотрудничества, получившего объяснение)#❝

« » 20 г.#❝

(инициалы, фамилия)#❝

Приложение № 2 к Порядку проведения служебных проверок в Федеральном агентстве по делам Содружества Независимых Государств, соотечественников, проживающих за рубежом, и по международному гуманитарному сотрудничеству, утвержденному приказом Россотрудничества от «ZB» Bp ead 2028 r. № 2 B-uf-#❝

Рекомендуемый образец АКТ#❝

Мы, нижеподписавшиеся, составили настоящий акт о TOM, что федеральный государственный гражданский служащий Россотрудничества#❝

(наименование должности, фамилия, имя, отчество (при наличии) федерального государственного гражданского служащего Россотрудничества, в отношении которого проводится служебная проверка на основании приказа Россотрудничества (дата и номер) отказался от дачи письменного объяснения по результатам служебной проверки мотивировав свой отказ#❝

(указываются мотивы отказа либо делается запись «ничем свой отказ не мотивировав»)#❝

Председатель КОМИССИИ:#❝

(наименование должности) (подпись) (инициалы, фамилия) Члены комиссии:#❝

(наименование должности) (подпись) (инициалы, фамилия) (наименование должности) (подпись) (инициалы, фамилия) (наименование должности) (подпись) - (инициалы, фамилия)#❝

« » 20 Г.#❝