Канал
Приказ Федерального дорожного агентство от 18.01.2016 № 40 · Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников федеральных автономных учреждений, подведомственных Федеральному дорожному агентству, по виду экономической деятел… · https://zakonbaza.com/prikaz-federalnoe-dorozhnoe-agent-2016-01-18-40/
Приказ Федерального дорожного агентство от 18.01.2016 № 40

Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников федеральных автономных учреждений, подведомственных Федеральному дорожному агентству, по виду экономической деятел…

Действует 🔔 Следить в Telegram

Приказ Федерального дорожного агентства от 18.01.2016 № 40 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников федеральных автономных учреждений, подведомственных Федеральному дорожному агентству, по виду экономической деятельности "Образование"

Текст — по данным ИПС «Законодательство России». Проверено 23.09.2026 22:47. Скачать .doc · Печать

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ДОРОЖНОЕ АГЕНТСТВО#❝

ПРИКАЗ#❝

Москва#❝

18 января 2016 г. N 40#❝

Об утверждении Примерного положения об оплате труда#❝

работников федеральных автономных учреждений,#❝

подведомственных Федеральному дорожному агентству,#❝

по виду экономической деятельности "Образование"#❝

Зарегистрирован Минюстом России 24 февраля 2016 г.#❝

Регистрационный N 41186#❝

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852; N 40, ст. 4544; 2010, N 52 (ч. I), ст. 7104; 2012, N 21, ст. 2652; N 40, ст. 5456; 2013, N 5, ст. 396; 2014, N 4, ст. 373) п р и к а з ы в а ю:#❝

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников федеральных автономных учреждений, подведомственных Федеральному дорожному агентству по виду экономической деятельности "Образование".#❝

2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.#❝

Руководитель P.B.Старовойт#❝

____________

УТВЕРЖДЕНО#❝

приказом#❝

Федерального дорожного агентства#❝

от 18 января 2016 г. N 40#❝

Примерное положение#❝

об оплате труда работников федеральных автономных учреждений,#❝

подведомственных Федеральному дорожному агентству, по виду#❝

экономической деятельности "Образование"#❝

I. Общие положения#❝

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников федеральных автономных учреждений, подведомственных Федеральному дорожному агентству, по виду экономической деятельности "Образование" (далее - Положение), разработано в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852, N 40, ст. 4544; 2010, N 52 (ч. I), ст. 7104; 2012, N 21, ст. 2652; N 40, ст. 5456; 2013, N 5, ст. 396; 2014, N 4, ст. 373), распространяется на работников федеральных автономных учреждений, подведомственных Федеральному дорожному агентству, по виду экономической деятельности "Образование" (далее - учреждение).#❝

2. Настоящее Положение включает в себя:#❝

рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);#❝

наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях" (зарегистрирован Минюстом России 4 февраля 2008 г., регистрационный N 11081), с изменениями, внесенными приказами Минздравсоцразвития России от 19 декабря 2008 г. N 738н (зарегистрирован Минюстом России 21 января 2009 г., регистрационный N 13145), от 17 сентября 2010 г. N 810н (зарегистрирован Минюстом России 13 октября 2010 г., регистрационный N 18714), Минтруда России от 20 февраля 2014 г. N 103н (зарегистрирован Минюстом России 15 мая 2014 г., регистрационный N 32284);#❝

наименование, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях" (зарегистрирован Минюстом России 1 февраля 2008 г., регистрационный N 11080), с изменениями, внесенными приказами Минздравсоцразвития России от 19 декабря 2008 г. N 739н (зарегистрирован Минюстом России 21 января 2009 г., регистрационный N 13146), от 17 сентября 2010 г. N 810н (зарегистрирован Минюстом России 13 октября 2010 г., регистрационный N 18714);#❝

порядок и условия оплаты труда работников высшего и дополнительного профессионального образования;#❝

порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих (за исключением работников высшего и дополнительного профессионального образования);#❝

порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих;#❝

условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера;#❝

другие условия оплаты труда.#❝

3. Конкретные условия оплаты труда работников учреждения устанавливаются Положением об оплате труда работников учреждения.#❝

4. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с локальными нормативными актами учреждений, которые разрабатываются на основе настоящего Положения, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.#❝

5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от объема выполненной работы. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.#❝

6. Заработная плата работников предельными размерами не ограничивается.#❝

II. Порядок и условия оплаты труда работников#❝

высшего и дополнительного профессионального образования#❝

7. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников высшего и дополнительного профессионального образования учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. N 217н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования" (зарегистрирован Минюстом России 22 мая 2008 г., регистрационный N 11725):#❝

|-----------------------------------------------------------------|
|Должности,     отнесенные    к    ПКГ    должностей    работников|
|административно-хозяйственного     и      учебно-вспомогательного|
|персонала                                                        |
|-------------------------------------------------|------|--------|
|1 квалификационный уровень                       | 3500 | рублей |
|-------------------------------------------------|------|--------|
|2 квалификационный уровень                       | 4100 | рублей |
|-------------------------------------------------|------|--------|
|3 квалификационный уровень                       | 6000 | рублей |
|-------------------------------------------------|------|--------|
|должности,    отнесенные     к    ПКГ    должностей    работников|
|профессорско-преподавательского     состава    и    руководителей|
|структурных подразделений                                        |
|-------------------------------------------------|------|--------|
|1 квалификационный уровень                       | 7200 | рублей |
|-------------------------------------------------|------|--------|

8. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к окладам:#❝

- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;#❝

- персональный повышающий коэффициент к окладу;#❝

- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;#❝

- повышающий коэффициент к окладу по учреждению.#❝

Решение о введении соответствующих коэффициентов и их размерах принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.#❝

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.#❝

Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.#❝

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.#❝

9. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам учреждения высшего и дополнительного профессионального образования учреждения в следующем рекомендуемом максимальном размере:#❝

|-----------------------------------------------------------------|
|ПКГ административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного     |
|персонала                                                        |
|------------------------------------------------------|----------|
|1 квалификационный уровень                            |   0,05   |
|------------------------------------------------------|----------|
|2 квалификационный уровень                            |   0,10   |
|------------------------------------------------------|----------|
|3 квалификационный уровень                            |   0,15   |
|------------------------------------------------------|----------|
|ПКГ профессорско-преподавательского состава и руководителей      |
|структурных подразделений                                        |
|------------------------------------------------------|----------|
|1 квалификационный уровень                            |   0,05   |
|------------------------------------------------------|----------|

Решение об установлении повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.#❝

Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.#❝

10. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику высшего и дополнительного профессионального образования с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы в учреждении и других факторов.#❝

Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен на определенный период времени.#❝

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к окладу - до 4,5.#❝

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.#❝

Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.#❝

11. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам высшего и дополнительного профессионального образования в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях образования.#❝

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:#❝

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,1;#❝

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,15;#❝

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 0,25;#❝

при выслуге лет свыше 10 лет - до 0,3.#❝

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.#❝

12. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению устанавливается работникам высшего и дополнительного профессионального образования по решению руководителя учреждения.#❝

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу по учреждению: 0,7 - для федеральных автономных учреждений, расположенных в г. Москве и г. Санкт-Петербурге, и 0,5 - для федеральных автономных учреждений, расположенных в иных субъектах Российской Федерации.#❝

Применение повышающего коэффициента к окладу по учреждению не образует новый оклад.#❝

13. С учетом условий оплаты труда профессорско-преподавательскому составу устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой VI настоящего Положения.#❝

14. С учетом условий оплаты труда профессорско-преподавательскому составу выплачиваются стимулирующие выплаты в соответствии с главой VII настоящего Положения.#❝

III. Порядок и условия оплаты#❝

труда работников, занимающих должности служащих#❝

(за исключением работников высшего и дополнительного#❝

профессионального образования)#❝

15. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников, занимающих должности административно-хозяйственного персонала, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован Минюстом России 18 июня 2008 г., регистрационный N 11858), с изменениями, внесенными приказом Минздравсоцразвития России от 11 декабря 2008 г. N 718н (зарегистрирован Минюстом России 20 января 2009 г., регистрационный N 13140):#❝

|-----------------------------------------------------|----|------|
|Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности|3500|рублей|
|служащих первого уровня"                             |    |      |
|-----------------------------------------------------|----|------|
|должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности|4100|рублей|
|служащих второго уровня"                             |    |      |
|-----------------------------------------------------|----|------|
|должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности|6000|рублей|
|служащих третьего уровня"                            |    |      |
|-----------------------------------------------------|----|------|
|должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности|6220|рублей|
|служащих четвертого уровня"                          |    |      |
|-----------------------------------------------------|----|------|

16. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам, занимающим должности служащих (за исключением работников высшего и дополнительного профессионального образования), повышающих коэффициентов к окладам:#❝

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;#❝

персональный повышающий коэффициент к окладу;#❝

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;#❝

повышающий коэффициент к окладу по учреждению.#❝

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.#❝

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.#❝

Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.#❝

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.#❝

17. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам, занимающим должности служащих (за исключением работников высшего и дополнительного профессионального образования):#❝

|------------------------------|----------------------------------|
|             ПКГ              |      Рекомендуемые размеры       |
|                              |     повышающих коэффициентов     |
|------------------------------|----------------------------------|
|должности, отнесенные к ПКГ   |          от 0,1 до 0,2           |
|"Общеотраслевые должности     |                                  |
|служащих второго уровня"      |                                  |
|------------------------------|----------------------------------|
|должности, отнесенные к ПКГ   |          от 0,2 до 0,3           |
|"Общеотраслевые должности     |                                  |
|служащих третьего уровня"     |                                  |
|------------------------------|----------------------------------|
|должности, отнесенные к ПКГ   |          от 0,3 до 0,4           |
|"Общеотраслевые должности     |                                  |
|служащих четвертого уровня"   |                                  |
|------------------------------|----------------------------------|

Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.#❝

18. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику, занимающему должность служащего (за исключением работников высшего и дополнительного профессионального образования) с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.#❝

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.#❝

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.#❝

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.#❝

19. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам, занимающим должности служащих, в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях образования.#❝

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:#❝

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,1;#❝

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,15;#❝

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 0,25;#❝

при выслуге лет свыше 10 лет - до 0,3.#❝

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.#❝

20. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению устанавливается работникам, занимающим должности служащих, по решению руководителя учреждения.#❝

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу по учреждению: 0,7 - для федеральных автономных учреждений, расположенных в г. Москве и г. Санкт-Петербурге, и 0,5 - для федеральных автономных учреждений, расположенных в иных субъектах Российской Федерации.#❝

Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) не применяется к окладам (должностным окладам) работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя.#❝

Применение повышающего коэффициента к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) не образует новый оклад.#❝

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета данного повышающего коэффициента к окладу.#❝

21. С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой VI настоящего Положения.#❝

22. Работникам, занимающим должности служащих, выплачиваются стимулирующие выплаты в соответствии с главой VII настоящего Положения.#❝

IV. Порядок и условия оплаты труда работников,#❝

осуществляющих профессиональную деятельность#❝

по профессиям рабочих#❝

23. Рекомендуемые минимальные размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются в следующих размерах:#❝

|-----------------------------------------------|--------|--------|
|1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-|  4000  | рублей |
|квалификационным справочником работ и профессий|        |        |
|рабочих                                        |        |        |
|-----------------------------------------------|--------|--------|
|2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-|  4200  | рублей |
|квалификационным справочником работ и профессий|        |        |
|рабочих                                        |        |        |
|-----------------------------------------------|--------|--------|
|3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-|  4400  | рублей |
|квалификационным справочником работ и профессий|        |        |
|рабочих                                        |        |        |
|-----------------------------------------------|--------|--------|
|4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-|  4600  | рублей |
|квалификационным справочником работ и профессий|        |        |
|рабочих                                        |        |        |
|-----------------------------------------------|--------|--------|
|5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-|  5100  | рублей |
|квалификационным справочником работ и профессий|        |        |
|рабочих                                        |        |        |
|-----------------------------------------------|--------|--------|
|6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-|  5650  | рублей |
|квалификационным справочником работ и профессий|        |        |
|рабочих                                        |        |        |
|-----------------------------------------------|--------|--------|
|7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-|  6150  | рублей |
|квалификационным справочником работ и профессий|        |        |
|рабочих                                        |        |        |
|-----------------------------------------------|--------|--------|
|8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-|  6800  | рублей |
|квалификационным справочником работ и профессий|        |        |
|рабочих                                        |        |        |
|-----------------------------------------------|--------|--------|

24. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление рабочим повышающих коэффициентов к окладам:#❝

персональный повышающий коэффициент к окладу;#❝

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;#❝

повышающий коэффициент к окладу по учреждению;#❝

повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.#❝

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.#❝

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.#❝

Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.#❝

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.#❝

25. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.#❝

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.#❝

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - в пределах 3,0.#❝

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.#❝

26. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем рабочим, в зависимости от общего количества лет, проработанных в организациях дорожного хозяйства.#❝

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:#❝

при стаже работы от 1 года до 3 лет - до 0,1;#❝

при стаже работы от 3 лет до 5 лет - до 0,15;#❝

при стаже работы от 5 лет до 10 лет - до 0,25;#❝

при стаже работы свыше 10 лет - до 0,3.#❝

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.#❝

27. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению устанавливается всем работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих.#❝

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу по учреждению: 0,7 - для федеральных автономных учреждений, расположенных в г. Москве и г. Санкт-Петербурге, и 0,5 - для федеральных автономных учреждений, расположенных в иных субъектах Российской Федерации.#❝

Применение повышающего коэффициента к окладу по учреждению не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.#❝

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу.#❝

28. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.#❝

Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.#❝

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу - в пределах 0,6.#❝

На момент введения нового положения об оплате и стимулировании труда работников учреждения рекомендуется устанавливать повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ без ограничения срока действия.#❝

29. С учетом условий оплаты труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой VI настоящего Положения.#❝

30. С учетом условий оплаты труда рабочим выплачиваются стимулирующие выплаты в соответствии с главой VII настоящего Положения.#❝

V. Условия оплаты труда руководителя учреждения,#❝

его заместителей и главного бухгалтера#❝

31. Заработная плата руководителя состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в соответствии с трудовым договором.#❝

Должностные оклады заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения рекомендуется устанавливать на 10-30% ниже должностного оклада руководителя учреждения.#❝

32. С учетом условий оплаты труда заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой VI настоящего Положения.#❝

33. С учетом условий оплаты труда заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения выплачиваются стимулирующие выплаты в соответствии с главой VII настоящего Положения.#❝

VI. Порядок и условия установления#❝

выплат компенсационного характера#❝

34. Оплата труда работников учреждения, занятых на работе в условиях, отклоняющихся от нормальных, производится в повышенном размере.#❝

В этих целях в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях" (зарегистрирован Минюстом России 4 февраля 2008 г., регистрационный N 11081), с изменениями, внесенными приказами Минздравсоцразвития России от 19 декабря 2008 г. N 738н (зарегистрирован Минюстом России 21 января 2009 г., регистрационный N 13145), от 17 сентября 2010 г. N 810н (зарегистрирован Минюстом России 13 октября 2010 г., регистрационный N 18714), Минтруда России от 20 февраля 2014 г. N 103н (зарегистрирован Минюстом России 15 мая 2014 г., регистрационный N 32284), работникам учреждения могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:#❝

- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;#❝

- доплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями;#❝

- доплата за совмещение профессий (должностей);#❝

- доплата за расширение зон обслуживания;#❝

- доплата за работу в ночное время;#❝

- повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;#❝

- повышенная оплата сверхурочной работы.#❝

35. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и за стаж работы в структурных подразделениях, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.#❝

Список работников учреждения, допущенных к работе со сведениями, составляющими государственную тайну, а также конкретный размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу утверждаются руководителем учреждения.#❝

36. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.#❝

Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями включают в себя:#❝

районные коэффициенты к заработной плате работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;#❝

процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Забайкальского и Красноярского краях, Иркутской области, республик Бурятии и Хакасии;#❝

коэффициенты за работу в пустынных и безводных местностях;#❝

коэффициенты за работу в высокогорных районах.#❝

Размеры указанных коэффициентов и процентных надбавок устанавливаются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.#❝

37. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором (приказом по учреждению) с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.#❝

38. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором (приказом по учреждению) с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.#❝

Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором (приказом по учреждению) с учетом содержания и/или объема дополнительной работы.#❝

39. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.#❝

Рекомендуемый размер доплаты - 20% части оклада (должностного оклада) за час работы работника.#❝

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.#❝

40. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.#❝

Размер доплаты составляет:#❝

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;#❝

не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.#❝

41. Повышенная оплата сверхурочной работы работникам, получающим месячный оклад, составляет:#❝

за первые два часа - в размере полуторной часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада;#❝

за последующие часы - в размере двойной часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада.#❝

VII. Порядок и условия выплат стимулирующего характера#❝

42. В целях поощрения за выполненную работу в учреждении могут устанавливаться следующие виды выплат:#❝

- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;#❝

- надбавка за качество выполняемых работ;#❝

- премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, за год).#❝

Размер стимулирующей надбавки рекомендуется устанавливать на определенный срок в течение календарного года в абсолютном значении к окладу (должностному окладу) работника на основании приказа руководителя учреждения, в котором указываются основания (критерии) для установления определенных размеров надбавки конкретному работнику и период ее выплаты.#❝

Решение о введении каждого конкретного вида премирования принимает руководитель учреждения. При этом наименование премии и условия ее осуществления включаются в Положение об оплате и стимулировании труда работников данного учреждения.#❝

При определении размеров стимулирующих выплат учитывается квалификация работников.#❝

Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в Положении об оплате и стимулировании труда работников соответствующего учреждения.#❝

В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы - по итогам работы за месяц (квартал) и премия по итогам работы за год.#❝

Стимулирующая выплата по итогам работы - премия может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальный размер премии не ограничен.#❝

Премирование работников учреждения производится по результатам работы, в целях усиления материальной заинтересованности и повышения качества выполняемых задач, возложенных на учреждение, за своевременное и добросовестное исполнение своих обязанностей, повышение уровня ответственности за порученный участок работы, а также за выполнение заданий в особых условиях.#❝

Стимулирующие выплаты осуществляются по решению руководителя учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.#❝

Работникам учреждения, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для установления премий, в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, поступлением в учебное заведение, прохождением курсов по переподготовке и повышению квалификации, уходом на пенсию, в связи с болезнью, предоставлением отпуска по беременности и родам, увольнением по сокращению численности или штата, в порядке перевода в другую организацию и другими уважительными причинами, размеры премий устанавливаются с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде.#❝

Не подлежит премированию работник учреждения, на которого наложено дисциплинарное взыскание за невыполнение или ненадлежащее выполнение возложенных на него задач, функций и полномочий, с момента объявления ему такого дисциплинарного взыскания. Если в течение одного года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.#❝

VIII. Другие вопросы оплаты труда#❝

43. Из фонда оплаты труда работникам учреждения может оказываться материальная помощь.#❝

Материальная помощь работникам учреждения производится на основании личного заявления и в соответствии с решением комиссии, рассматривающей данное заявление, и приказа руководителя учреждения.#❝

Кроме того, работникам учреждения может оказываться материальная помощь по семейным обстоятельствам. В число таких обстоятельств входят: тяжелое заболевание работника, смерть близкого родственника, стихийные бедствия природного и техногенного характера или противоправные действия третьих лиц, нанесших работнику значительный материальный ущерб и (или) повлекших за собой заболевание работника.#❝

Материальная помощь может оказываться и по другим уважительным причинам.#❝

44. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения.#❝

____________

О каких нормах

Документы того же органа рядом по дате

Все документы: Федеральное дорожное агентство →