Постановление Правительства РФ от 05.08.2008 № 583 · О порядке учета внешнеэкономических сделок для целей экспортного контроля" (с изменениями и дополнениями)" · https://zakonbaza.com/postanovlenie-pravitelstvo-2008-08-05-583/

Постановление Правительства РФ от 05.08.2008 № 583

О порядке учета внешнеэкономических сделок для целей экспортного контроля" (с изменениями и дополнениями)"

Действует 🔔 Следить в Telegram

Постановление Правительства РФ от 13.06.2012 N 583 "О порядке учета внешнеэкономических сделок для целей экспортного контроля" (с изменениями и дополнениями)

Текст — по данным ИПС «Законодательство России». Проверено 17.09.2026 05:09. История редакций (13) · Скачать .doc · Печать

Приложения: Приложение 1. УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 20 · Приложение 2. УТВЕРЖДЕН постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 200

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 5 августа 2008 г. № 583

г. Москва

О введении новых систем оплаты труда работников федеральных
бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений

Изменявшие документы: 12

(В редакции постановлений Правительства Российской Федерации от 29.09.2008 № 725, от 17.12.2010 № 1045, от 16.05.2012 № 482, от 26.09.2012 № 975, от 28.01.2013 № 55, от 14.01.2014 № 20, от 10.12.2016 № 1339, от 10.11.2017 № 1349, от 09.11.2018 № 1338, от 19.01.2019 № 17, от 31.01.2024 № 77, от 11.12.2024 № 1758)

Правительство Российской Федерации постановляет:

Председатель Правительства
Российской Федерации В.Путин

1. Ввести с 1 декабря 2008 г. новые системы оплаты труда для работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений (далее соответственно - работники, гражданский персонал). (В редакции постановлений Правительства Российской Федерации от 17.12.2010 г. № 1045; от 10.12.2016 г. № 1339)#❝

2. Установить, что введение новых систем оплаты труда для работников и гражданского персонала осуществляется:#❝

федеральными государственными органами - в отношении работников этих органов и подведомственных им учреждений;#❝

руководителями учреждений - главных распорядителей средств федерального бюджета - в отношении работников этих учреждений, а также подведомственных им учреждений; (В редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 14.01.2014 г. № 20)#❝

федеральными органами исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, и Главным управлением специальных программ Президента Российской Федерации - в отношении гражданского персонала.#❝

3. Установить, что заработная плата работников и гражданского персонала (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников (гражданского персонала) и выполнения ими работ той же квалификации.#❝

4. Установить, что объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций федеральных казенных учреждений (определяемый с учетом положений пунктов 2² - 2⁴ Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденного настоящим постановлением), воинских частей, федеральных казенных учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, в части оплаты труда работников и гражданского персонала, предусматриваемый соответствующим главным распорядителям средств федерального бюджета в федеральном бюджете и бюджетах государственных внебюджетных фондов, а также объем ассигнований, предусматриваемый в бюджетных сметах подведомственных им федеральных казенных учреждений (определяемый с учетом положений пунктов 2² - 2⁴ Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденного настоящим постановлением), воинских частей, федеральных казенных учреждений и подразделений, могут быть уменьшены только при условии уменьшения объема предоставляемых ими государственных услуг. (В редакции постановлений Правительства Российской Федерации от 17.12.2010 № 1045, от 19.01.2019 № 17)#❝

5. Утвердить прилагаемое Положение об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений. (В редакции постановлений Правительства Российской Федерации от 17.12.2010 г. № 1045; от 14.01.2014 г. № 20)#❝

6. Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации:#❝

а) до 10 августа 2008 г. утвердить профессиональные квалификационные группы и критерии отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам с учетом предложений заинтересованных федеральных органов исполнительной власти, согласованных с соответствующими профсоюзами;#❝

б) до 15 августа 2008 г. утвердить:#❝

рекомендации по разработке федеральными государственными органами и учреждениями - главными распорядителями средств федерального бюджета примерных положений об оплате труда работников учреждений (включая рекомендации по дифференциации уровней оплаты труда в зависимости от квалификации и сложности выполняемых работ, порядку определения и размерам выплат компенсационного характера, а также порядку определения выплат стимулирующего характера и критериев их установления);#❝

рекомендации по заключению трудового договора и его примерной форме;#❝

в) до 1 сентября 2008 г. утвердить методические рекомендации по разработке федеральными государственными органами условий оплаты труда для работающих в них и в их территориальных органах работников;#❝

г) до 1 ноября 2008 г. организовать и провести обучение специалистов федеральных государственных органов и учреждений - главных распорядителей средств федерального бюджета в связи с введением новых систем оплаты труда.#❝

7. Федеральным государственным органам и учреждениям - главным распорядителям средств федерального бюджета (за исключением указанных в пункте 8 настоящего постановления) по согласованию с Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации утвердить:#❝

до 15 августа 2008 г. - перечни основного персонала по видам экономической деятельности для определения размеров должностных окладов руководителей соответствующих учреждений;#❝

до 1 сентября 2008 г. - примерные положения об оплате труда работников соответствующих учреждений по видам экономической деятельности с учетом рекомендаций, утвержденных Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.#❝

8. Федеральным органам исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, и Главному управлению специальных программ Президента Российской Федерации до 1 сентября 2008 г. утвердить:#❝

а) порядок утверждения штатных расписаний (штатов) гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений;#❝

б) размеры окладов (тарифных ставок) гражданского персонала с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), а также порядок определения должностных окладов руководителей воинских частей, учреждений и подразделений, их заместителей и главных бухгалтеров;#❝

в) условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера гражданскому персоналу в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утверждаемым Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, но не ниже размеров, установленных в соответствии с законодательством;#❝

г) условия и порядок осуществления выплат стимулирующего характера гражданскому персоналу, а также их размеры в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утверждаемым Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;#❝

д) порядок формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала, включая порядок направления средств на выплату окладов (тарифных ставок) гражданского персонала, в том числе должностных окладов руководителей, а также доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера;#❝

е) (Подпункт утратил силу - Постановление Правительства Российской Федерации от 17.12.2010 г. № 1045)#❝

8¹. Условия оплаты труда гражданского персонала федеральных автономных учреждений, функции и полномочия учредителей которых осуществляют федеральные органы исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, и Главное управление специальных программ Президента Российской Федерации, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, с учетом установленных в соответствии с пунктом 8 настоящего постановления систем оплаты труда, имеющих для указанных федеральных автономных учреждений рекомендательный характер. (Дополнение пунктом - Постановление Правительства Российской Федерации от 10.12.2016 г. № 1339)#❝

8². Федеральные органы исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, и Главное управление специальных программ Президента Российской Федерации в отношении подведомственных им федеральных казенных, бюджетных и автономных учреждений, воинских частей (подразделений) устанавливают предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников указанных учреждений, воинских частей (подразделений) (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) с учетом особенностей комплектования личным составом (военнослужащими и гражданским персоналом) и уровня оплаты его труда (денежного довольствия, денежного содержания). (Дополнение пунктом - Постановление Правительства Российской Федерации от 10.12.2016 г. № 1339)#❝

8³. Предоставить федеральным органам исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, и Главному управлению специальных программ Президента Российской Федерации право утверждать размеры, порядок и условия установления, в том числе увеличения (повышения), окладов (тарифных ставок) гражданского персонала в пределах средств федерального бюджета на соответствующий финансовый год, предусмотренных указанным федеральным органам исполнительной власти на оплату труда гражданского персонала. (Дополнение пунктом - Постановление Правительства Российской Федерации от 31.01.2024 № 77)#❝

9. Федеральным государственным органам по согласованию с Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации утвердить до 15 сентября 2008 г. условия оплаты труда работающих в них и в их территориальных органах работников (включая размеры окладов (тарифных ставок), а также порядок и условия выплат компенсационного характера и порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера), вводимые с 1 декабря 2008 г.#❝

10. Финансовое обеспечение расходных обязательств Российской Федерации, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в установленном порядке на обеспечение выполнения функций федеральных казенных учреждений, воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, в части оплаты труда работников и гражданского персонала, а также на предоставление федеральным бюджетным и автономным учреждениям субсидии на финансовое обеспечение выполнения ими государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) физическим и (или) юридическим лицам, с учетом увеличения объема этих ассигнований с 1 декабря 2008 г. на 30 процентов в связи с введением новых систем оплаты труда. (В редакции постановлений Правительства Российской Федерации от 17.12.2010 г. № 1045; от 10.12.2016 г. № 1339)#❝

11. Министерству труда и социальной защиты Российской Федерации: (В редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 26.09.2012 г. № 975)#❝

давать разъяснения по вопросам, связанным с применением настоящего постановления, за исключением положений, предусмотренных пунктами 2² - 2⁴ Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденного настоящим постановлением; (В редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 19.01.2019 № 17)#❝

внести в месячный срок в установленном порядке предложения по приведению нормативных правовых актов Российской Федерации в соответствие с настоящим постановлением.#❝

11¹. Министерству финансов Российской Федерации давать разъяснения по вопросам, связанным с применением пунктов 2² - 2⁴ Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденного настоящим постановлением. (Дополнение пунктом - Постановление Правительства Российской Федерации от 19.01.2019 № 17) #❝

12. Министерству обороны Российской Федерации совместно с заинтересованными федеральными органами исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, и Главному управлению специальных программ Президента Российской Федерации внести в месячный срок в установленном порядке предложения по приведению нормативных правовых актов Российской Федерации по вопросам, отнесенным к сфере их ведения, в соответствие с настоящим постановлением.#❝

13. Федеральным государственным органам привести нормативные правовые акты по вопросам, отнесенным к сфере их ведения, в соответствие с настоящим постановлением.#❝

14. Признать утратившими силу с 1 декабря 2008 г. акты Правительства Российской Федерации согласно прилагаемому перечню.#❝

УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Российской Федерации
от 5 августа 2008 г. № 583#❝

ПОЛОЖЕНИЕ
об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений#❝

Изменявшие документы: 12

1. Системы оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений (далее соответственно - работники федеральных учреждений, федеральные учреждения), которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением. (В редакции постановлений Правительства Российской Федерации от 17.12.2010 г. № 1045; от 14.01.2014 г. № 20)#❝

Настоящее Положение не распространяется на гражданский персонал воинских частей, федеральных учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, и Главного управления специальных программ Президента Российской Федерации, на работников федеральных государственных органов, система и условия оплаты труда которых устанавливаются в соответствии с пунктами 8, 8¹, 8², 8³ и 9 постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583 и иными нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, а также на работников федеральных учреждений, в которых нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации определен иной порядок установления систем оплаты труда. (В редакции постановлений Правительства Российской Федерации от 14.01.2014 № 20; от 10.12.2016 г. № 1339; от 10.11.2017 г. № 1349; от 31.01.2024 № 77)#❝

2. Системы оплаты труда работников федеральных учреждений устанавливаются с учетом: (В редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 14.01.2014 г. № 20)#❝

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов; (В редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 14.01.2014 г. № 20)#❝

б) (Подпункт утратил силу - Постановление Правительства Российской Федерации от 14.01.2014 г. № 20)#❝

в) государственных гарантий по оплате труда;#❝

г) перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждениях, утверждаемого Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации; (В редакции постановлений Правительства Российской Федерации от 17.12.2010 г. № 1045; от 26.09.2012 г. № 975; от 14.01.2014 г. № 20)#❝

д) перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждениях, утверждаемого Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации; (В редакции постановлений Правительства Российской Федерации от 17.12.2010 г. № 1045; от 26.09.2012 г. № 975; от 14.01.2014 г. № 20)#❝

е) (Подпункт утратил силу - Постановление Правительства Российской Федерации от 14.01.2014 г. № 20)#❝

ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;#❝

з) мнения представительного органа работников.#❝

2¹. Системы оплаты труда работников федеральных бюджетных и автономных учреждений устанавливаются с учетом примерных положений об оплате труда работников подведомственных бюджетных и (или) автономных учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых федеральными государственными органами, осуществляющими функции и полномочия учредителя этих учреждений, и федеральными учреждениями - главными распорядителями средств федерального бюджета, в ведении которых находятся федеральные бюджетные и (или) автономные учреждения. Указанные примерные положения носят для федеральных бюджетных и автономных учреждений рекомендательный характер. (В редакции постановлений Правительства Российской Федерации от 10.12.2016 г. № 1339; от 10.11.2017 г. № 1349)#❝

Системы оплаты труда работников федеральных казенных учреждений устанавливаются положениями об оплате труда работников подведомственных федеральных казенных учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемыми федеральными государственными органами, осуществляющими функции и полномочия учредителя этих учреждений. Указанные положения носят для федеральных казенных учреждений обязательный характер. (В редакции постановлений Правительства Российской Федерации от 10.12.2016 г. № 1339; от 10.11.2017 г. № 1349)#❝

(Дополнение пунктом - Постановление Правительства Российской Федерации от 14.01.2014 г. № 20)

2². Федеральные государственные органы, осуществляющие функции и полномочия учредителей подведомственных федеральных учреждений, при утверждении положений (примерных положений) об оплате труда работников подведомственных федеральных учреждений по видам экономической деятельности предусматривают условие о непревышении расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников указанных учреждений над расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда федеральных государственных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной службы, указанных федеральных государственных органов в отношении учреждений, осуществляющих исполнение государственных функций, наделенных в случаях, предусмотренных федеральными законами, полномочиями по осуществлению государственных функций, возложенных на указанные федеральные государственные органы, а также обеспечивающих деятельность указанных федеральных государственных органов (административно-хозяйственное, информационно-техническое и кадровое обеспечение, делопроизводство, бухгалтерский учет и отчетность).#❝

При утверждении положений (примерных положений) об оплате труда работников федеральных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Правительство Российской Федерации, предусматривается условие о непревышении расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников указанных учреждений над расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда федеральных государственных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной службы, федерального государственного органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя таких учреждений по формированию государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) в соответствии с основными видами деятельности учреждений.#❝

(Дополнение пунктом - Постановление Правительства Российской Федерации от 19.01.2019 № 17)

2³. В целях настоящего Положения расчетный среднемесячный уровень оплаты труда федеральных государственных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной службы, федерального государственного органа определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда федеральных государственных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной службы, федерального государственного органа (без учета объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) на установленную численность федеральных государственных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной службы, федерального государственного органа и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году) и доводится федеральным государственным органом до руководителя подведомственного федерального учреждения, указанного в пункте 2² настоящего Положения.#❝

Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников подведомственного федерального учреждения, указанного в пункте 2² настоящего Положения, определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников подведомственного федерального учреждения (без учета объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на оплату труда работников подведомственного федерального учреждения, в отношении которых федеральными законами, актами Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации установлены специальные требования к уровню оплаты их труда) на численность работников подведомственного федерального учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием (без учета численности работников, в отношении которых установлены специальные требования к уровню оплаты их труда) и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).#❝

(Дополнение пунктом - Постановление Правительства Российской Федерации от 19.01.2019 № 17)

2⁴. Сопоставление расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников подведомственных федеральных учреждений, указанных в пункте 2² настоящего Положения, осуществляется с расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда федеральных государственных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной службы, центрального аппарата федерального государственного органа.#❝

Сопоставление расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников филиалов подведомственных федеральных учреждений, указанных в пункте 2² настоящего Положения, осуществляется с расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда федеральных государственных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной службы, территориальных органов федерального государственного органа (при их наличии) и с расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда федеральных государственных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной службы, центрального аппарата федерального государственного органа при отсутствии территориальных органов у федерального государственного органа.#❝

При расчете среднемесячного уровня заработной платы работников филиалов подведомственных федеральных учреждений, указанных в пункте 2² настоящего Положения, не учитывается заработная плата и численность работников филиалов, расположенных за пределами территории Российской Федерации.#❝

(Дополнение пунктом - Постановление Правительства Российской Федерации от 19.01.2019 № 17)

2⁵. Федеральные государственные органы, осуществляющие функции и полномочия учредителей подведомственных федеральных учреждений, при утверждении положений (примерных положений) об оплате труда работников подведомственных федеральных учреждений предусматривают порядок, размеры и условия выплаты надбавки (в процентах к окладу (должностному окладу), тарифной ставке) работникам федеральных учреждений, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, с учетом укомплектованности кадрами и в пределах фондов оплаты труда, установленных в соответствии с пунктом 11 настоящего Положения.#❝

Указанная надбавка выплачивается работникам, заключившим трудовой договор с федеральными учреждениями, расположенными в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, на срок не менее 3 лет, в течение не более 6 лет со дня заключения трудового договора.#❝

Указанная надбавка является стимулирующей выплатой, ее установление не является основанием для уменьшения размеров оклада (должностного оклада), тарифной ставки, а также иных выплат стимулирующего и компенсационного характера, установленных работнику.#❝

(Дополнение пунктом - Постановление Правительства Российской Федерации от 11.12.2024 № 1758)

3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются в соответствии с пунктами 2¹ - 2⁴ настоящего Положения руководителем федерального учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы. (В редакции постановлений Правительства Российской Федерации от 14.01.2014 № 20, от 19.01.2019 № 17)#❝

4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с пунктами 2¹ - 2⁴ настоящего Положения к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации. (В редакции постановлений Правительства Российской Федерации от 14.01.2014 № 20, от 19.01.2019 № 17)#❝

5. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с пунктами 2¹ - 2⁵ настоящего Положения коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в федеральном учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих учреждений. (В редакции постановлений Правительства Российской Федерации от 14.01.2014 № 20, от 19.01.2019 № 17, от 11.12.2024 № 1758)#❝

6. Заработная плата руководителей федеральных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. (В редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 14.01.2014 г. № 20)#❝

Размер должностного оклада руководителя федерального учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости федерального учреждения. (В редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 14.01.2014 г. № 20)#❝

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров федеральных учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений. (В редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 14.01.2014 г. № 20)#❝

7. Основной персонал федерального учреждения - работники федерального учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом федерального учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.#❝

Вспомогательный персонал федерального учреждения - работники федеральных учреждений, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом федерального учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.#❝

Административно-управленческий персонал федерального учреждения - работники федерального учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники федерального учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности федерального учреждения.#❝

(Пункт в редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 14.01.2014 г. № 20)

8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей федеральных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации. (В редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 14.01.2014 г. № 20)#❝

9. Федеральные государственные органы, федеральные учреждения - главные распорядители средств федерального бюджета, в ведении которых находятся федеральные учреждения, устанавливают руководителям этих учреждений выплаты стимулирующего характера по результатам достижения показателей эффективности деятельности федерального учреждения и работы его руководителя, утверждаемых федеральным государственным органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя этого учреждения, федеральным учреждением - главным распорядителем средств федерального бюджета, в ведении которого находится федеральное учреждение, за соответствующий период. (В редакции постановлений Правительства Российской Федерации от 14.01.2014 г. № 20; от 10.12.2016 г. № 1339; от 10.11.2017 г. № 1349)#❝

Руководителям федеральных учреждений - главных распорядителей средств федерального бюджета выплаты стимулирующего характера устанавливаются Правительством Российской Федерации. (В редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 14.01.2014 г. № 20)#❝

Абзац. (Утратил силу - Постановление Правительства Российской Федерации от 14.01.2014 г. № 20)#❝

В качестве показателя эффективности работы руководителя федерального учреждения в обязательном порядке устанавливается выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации). (Дополнение абзацем - Постановление Правительства Российской Федерации от 09.11.2018 г. № 1338)#❝

По решению федерального государственного органа, федерального учреждения - главного распорядителя средств федерального бюджета, в ведении которого находится федеральное учреждение, а в отношении руководителя федерального учреждения - главного распорядителя средств федерального бюджета - по решению Правительства Российской Федерации в качестве показателя эффективности работы руководителя федерального учреждения может быть установлен показатель роста средней заработной платы работников федерального учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Российской Федерации. (В редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 09.11.2018 г. № 1338)#❝

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров федеральных учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) определяется нормативным правовым актом федерального государственного органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя соответствующих федеральных учреждений, нормативным актом федерального учреждения - главного распорядителя средств федерального бюджета, в ведении которого находятся соответствующие федеральные учреждения, в кратности от 1 до 8. (В редакции постановлений Правительства Российской Федерации от 10.12.2016 г. № 1339; от 10.11.2017 г. № 1349)#❝

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров федеральных учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера федерального учреждения и среднемесячной заработной платы работников федерального учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". (В редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 10.12.2016 г. № 1339)#❝

При установлении условий оплаты труда руководителю федерального учреждения федеральный государственный орган, федеральное учреждение - главный распорядитель средств федерального бюджета, в ведении которого находится федеральное учреждение, должны исходить из необходимости обеспечения непревышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с абзацем шестым настоящего пункта, в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности федерального учреждения и работы его руководителя и получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере. (Дополнение абзацем - Постановление Правительства Российской Федерации от 10.12.2016 г. № 1339; (В редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 10.11.2017 г. № 1349)#❝

Без учета предельного уровня соотношения размеров среднемесячной заработной платы, установленного абзацем шестым настоящего пункта, по решению федерального государственного органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя федеральных учреждений, могут быть установлены условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров федеральных учреждений, включенных в перечень федеральных учреждений, в которых условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров могут быть установлены без учета предельного уровня соотношения размеров среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров федеральных учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений, утвержденный распоряжением Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2012 г. № 2627-р, за исключением федеральных учреждений, указанных в пункте 10¹ настоящего Положения. (В редакции постановлений Правительства Российской Федерации от 10.12.2016 г. № 1339; от 10.11.2017 г. № 1349)#❝

В указанный перечень включаются федеральные учреждения, осуществляющие производство продукции (работ, услуг), имеющей особые значимость, масштабность, а также уникальность. (Дополнение абзацем - Постановление Правительства Российской Федерации от 10.11.2017 г. № 1349)#❝

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера федерального учреждения и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера), включенного в указанный перечень, устанавливается нормативным правовым актом федерального государственного органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя соответствующих федеральных учреждений, нормативным актом федерального учреждения - главного распорядителя средств федерального бюджета, в ведении которого находятся соответствующие федеральные учреждения. (Дополнение абзацем - Постановление Правительства Российской Федерации от 10.11.2017 г. № 1349)#❝

Проекты данных актов, содержащие предельные уровни соотношений среднемесячной заработной платы в кратности 1 к 15 и выше, подлежат согласованию с заместителями Председателя Правительства Российской Федерации, в обязанности которых входит координация вопросов деятельности соответствующих федеральных органов исполнительной власти, федеральных учреждений - главных распорядителей средств федерального бюджета, в ведении которых находятся федеральные учреждения, или Заместителем Председателя Правительства Российской Федерации, в обязанности которого входит координация вопросов деятельности Федерального агентства по управлению государственным имуществом. (Дополнение абзацем - Постановление Правительства Российской Федерации от 10.11.2017 г. № 1349)#❝

Руководителю федерального учреждения выплаты стимулирующего характера выплачиваются по решению федерального государственного органа, федерального учреждения - главного распорядителя средств федерального бюджета, в ведении которого находится федеральное учреждение, с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности федерального учреждения и его руководителя. (В редакции постановлений Правительства Российской Федерации от 14.01.2014 г. № 20; от 10.11.2017 г. № 1349)#❝

Условия оплаты труда руководителей федеральных учреждений устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. № 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения". (Дополнение абзацем - Постановление Правительства Российской Федерации от 14.01.2014 г. № 20)#❝

10. Штатное расписание федерального учреждения утверждается руководителем этого учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения. (В редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 14.01.2014 г. № 20)#❝

Абзац. (Утратил силу - Постановление Правительства Российской Федерации от 17.12.2010 г. № 1045)#❝

10¹. Для федеральных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Правительство Российской Федерации, предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера федерального учреждения и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) устанавливается Правительством Российской Федерации или определяется уполномоченным им федеральным органом исполнительной власти в размере, не превышающем размера, который устанавливается Правительством Российской Федерации. (В редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 10.12.2016 г. № 1339)#❝

10². Федеральные государственные органы, осуществляющие функции и полномочия учредителя федеральных учреждений, и федеральные учреждения - главные распорядители средств федерального бюджета, в ведении которых находятся федеральные учреждения, могут устанавливать предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда подведомственных федеральных учреждений (не более 40 процентов), а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу этих учреждений. (В редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 14.01.2014 г. № 20)#❝

11. Фонд оплаты труда работников федерального автономного и бюджетного учреждения формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке федеральному автономному и бюджетному учреждению из федерального бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.#❝

Фонд оплаты труда работников федерального казенного учреждения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций федерального казенного учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников указанного учреждения.#❝

(Пункт в редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 14.01.2014 г. № 20)

УТВЕРЖДЕН
постановлением Правительства
Российской Федерации
от 5 августа 2008 г. N 583#❝

ПЕРЕЧЕНЬ
признаваемых утратившими силу с 1 декабря 2008 г. актов Правительства Российской Федерации#❝

1. Постановление Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. № 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки" (Собрание актов Президента и Правительства Российской Федерации, 1992, № 16, ст. 1253).#❝

2. Постановление Правительства Российской Федерации от 3 января 1993 г. № 2 "О расширении прав отдельных центральных органов федеральной исполнительной власти в области оплаты труда гражданского персонала" (Собрание актов Президента и Правительства Российской Федерации, 1993, № 2, ст. 107) в части оплаты труда гражданского персонала на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы.#❝

3. Абзац третий пункта 2 постановления Правительства Российской Федерации от 8 сентября 2000 г. № 667 "Об упорядочении оплаты труда работников таможенных органов Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, № 38, ст. 3803) в отношении работников, оплата труда которых производится на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений.#❝

4. Пункт 2 распоряжения Правительства Российской Федерации от 6 февраля 2001 г. № 171-р (Собрание законодательства Российской Федерации, 2001, № 7, ст. 681).#❝

5. Пункт 2 постановления Правительства Российской Федерации от 17 апреля 2001 г. № 300 "Об упорядочении оплаты труда работников Федеральной службы по техническому и экспортному контролю" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2001, № 17, ст. 1717).#❝

6. Абзац третий пункта 1 постановления Правительства Российской Федерации от 30 ноября 2001 г. № 832 "Об изменении, дополнении и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации в связи с Федеральным законом "О тарифной ставке (окладе) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2001, № 50, ст. 4736).#❝

7. Постановление Правительства Российской Федерации от 20 декабря 2003 г. № 767 "О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. № 785" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, № 52, ст. 5067).#❝

8. Абзацы третий - пятый пункта 2 постановления Правительства Российской Федерации от 22 ноября 2006 г. № 711 "О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, № 48, ст. 5039).#❝

9. Постановление Правительства Российской Федерации от 22 сентября 2007 г. № 605 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, № 41, ст. 4893).#❝

10. Пункт 17 изменений, которые вносятся в акты Правительства Российской Федерации, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 28 марта 2008 г. № 221 "О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, № 14, ст. 1413).#❝

____________#❝

О каких нормах

Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы

К документу

Разъяснения ФНС и Минфина 9

Методические рекомендации по составлению реестров расходных обязательств главных распорядителей средств федерального бюджета (бюджетов государственных внебюджет — Методические рекомендации Минфина России от 07.05.2026 № 525
Методические рекомендации Минфина России от 27.05.2025
Методические рекомендации Минфина России от 03.04.2024
Методические рекомендации Минфина России от 28.03.2023
Методические рекомендации Минфина России от 29.03.2022
Методические рекомендации по заполнению обоснований (расчетов) плановых сметных показателей, применяемых при составлении и ведении бюджетных смет федеральных ка — Методические рекомендации Минфина России от 17.06.2021 № 87
Методические рекомендации Минфина России от 26.05.2021
Методические рекомендации по заполнению обоснований бюджетных ассигнований федерального бюджета на 2020 год и на плановый период 2021 и 2022 годов — Рекомендации Минфина России от 28.02.2020 № 32
Методические рекомендации по заполнению обоснований (расчетов) плановых сметных показателей, применяемых при составлении бюджетных смет федеральных казенных учр — Методические рекомендации Минфина России от 20.06.2018 № 139

Судебная практика 7

По делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.В.Ца — Постановление КС РФ от 15.06.2023 № 32-П
Конституционный Суд о премиях при дисциплинарном взыскании (ч. 2 ст. 135 ТК): норма признана не соответствующей Конституции, поскольку позволяла локальными актами произвольно урезать зарплату работника с непогашенным взысканием без учёта количества и качества …
Обзор судебной практики ВС РФ № 1 (2020) — Обзор судебной практики Президиума ВС РФ от 10.06.2020 № 1
Определение ВС РФ от 12.08.2019 N 25-КГ19-7 — Определение ВС РФ от 12.08.2019 № 25-КГ19-7
По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д.В.Апухтина, К.К.Багирова и друг — Постановление КС РФ от 28.06.2018 № 26-П
Конституционный Суд о плате за работу в выходной день (ч. 1 ст. 153 ТК): оплата в повышенном размере должна считаться не от голого оклада — в неё включаются компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда. Иначе работа в выходной…
Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Радченко Ирины Григорьевны на нарушение ее конституционных прав положениями пункта 2 статьи 1 Закона Россий — Определение КС РФ от 29.03.2016 № 609-О
Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Бугаевой Алевтины Павловны на нарушение ее конституционных прав пунктом 10 Положения об установлении систем — Определение КС РФ от 23.04.2013 № 652-О
По делу о проверке конституционности положения части восьмой статьи 325 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки И.Г.Труновой — Постановление КС РФ от 09.02.2012 № 2-П

Нормы, которые ссылаются 284

Документы того же органа рядом по дате

Постановление Правительства РФ от 07.02.2008 N 52 — Постановление Правительства РФ от 07.02.2008 № 52
О составе разделов проектной документации и требованиях к их содержанию — Постановление Правительства РФ от 16.02.2008 № 87
О порядке осуществления наличных денежных расчетов и (или) расчетов с использованием платежных карт без применения контрольно-кассовой техники — Постановление Правительства РФ от 06.05.2008 № 359
Об утверждении Списка должностей работников Государственной противопожарной службы (пожарной охраны, противопожарных и аварийно-спасательных служб) Ми — Постановление Правительства РФ от 05.06.2008 № 437
Об утверждении Правил предоставления работникам дополнительного выходного дня с сохранением среднего заработка, отпуска без сохранения заработной плат — Постановление Правительства РФ от 18.08.2008 № 620
Об утверждении перечней кодов медицинских товаров, облагаемых налогом на добавленную стоимость по налоговой ставке 10 процентов — Постановление Правительства РФ от 15.09.2008 № 688
Об утверждении Положения об особенностях обработки персональных данных, осуществляемой без использования средств автоматизации" (с изменениями и допол — Постановление Правительства РФ от 15.09.2008 № 687
Об особенностях направления работников в служебные командировки — Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 № 749

Все документы: Правительство РФ →

УТВЕРЖДЕНОпостановлением ПравительстваРоссийской Федерацииот 5 августа 2008 г. № 583#❝

УТВЕРЖДЕНпостановлением ПравительстваРоссийской Федерацииот 5 августа 2008 г. N 583#❝

О каких нормах

К документу

Документы того же органа рядом по дате

УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Российской Федерации
от 5 августа 2008 г. № 583#❝

УТВЕРЖДЕН
постановлением Правительства
Российской Федерации
от 5 августа 2008 г. N 583#❝