О внесении изменений в приложения № 1 - 3 к приказу ФМБА России от 3 сентября 2008 г. № 305 "О введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, п…

«4.11. Работникам федеральных бюджетных учреждений здравоохранения и социальной защиты, подведомственных ФМБА России, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается стимулирующая надбавка в процентах к окладу (должностному окладу), при выполнении следующих условий:#❝

а) с работником заключен трудовой договор на срок не менее 3 лет;#❝

6) работник работает в учреждении, подведомственном ФМБА России, расположенном в районах Крайнего Севера и — приравненных к ним местностях;#❝

в) наличие у учреждения, подведомственногьг ФМБА России, необходимых средств для выплаты надбавки к заработной плате (в пределах фонда оплаты труда);#❝

г) в месяц, предшествующий установлению надбавки к заработной плате, укомплектованность кадрами менее 100%;#❝

д) надбавка устанавливается на срок, не превышающий 6 лет со дня заключения трудового договора.#❝

Размер стимулирующей надбавки рассчитывается как разница между заработной платой работника с учетом максимального размера процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и заработной платой с учетом применения текущего размера процентной надбавки, деленная на суммарное значение районного коэффициента и текущего размера процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (разделенной на 100%).#❝

Указанный размер надбавки к заработной плате применяется при положительном значении разницы (больше нуля).».#❝

«4.10. Работникам федеральных бюджетных учреждений науки, подведомственных ФМБА России, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается стимулирующая надбавка в процентах к окладу (должностному окладу), при выполнении следующих условий:#❝

а) с работником заключен трудовой договор на срок не менее 3 лет;#❝

6) работник работает в учреждении, подведомственном ФМБА России, расположенном в районах Крайнего Север и — приравненных к ним местностях; |#❝

в) наличие у учреждения, подведомственногог ФМБА России, необходимых средств для выплаты надбавки к заработной плате (в пределах фонда оплаты труда);#❝

г) в месяц, предшествующий установлению надбавки к заработной плате, укомплектованность кадрами менее 100%;#❝

д) надбавка устанавливается на срок, не превышающий 6 лет со дня заключения трудового договора.#❝

Размер стимулирующей надбавки рассчитывается как разница между заработной платой работника с учетом максимального размера процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и заработной платой с учетом применения текущего размера процентной надбавки, деленная на суммарное значение районного коэффициента и текущего размера процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (разделенной на 100%).#❝

Указанный размер надбавки к заработной плате применяется при положительном значении разницы (больше нуля).».#❝

«4.10. Работникам федеральных бюджетных учреждений образования, подведомственных ФМБА России, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается стимулирующая надбавка в процентах к окладу (должностному окладу), при выполнении следующих условий:#❝

а) с работником заключен трудовой договор на срок не менее 3 лет;#❝

6) работник работает в учреждении, подведомственном ФМБА России, расположенном в районах Крайнего Севера и — приравненных к ним местностях;#❝

в) наличие у учреждения, подведомственного ФМБА России, необходимых средств для выплаты надбавки к заработной плате (в пределах фонда оплаты труда);#❝

г) в месяц, предшествующий установлению надбавки к заработной плате, укомплектованность кадрами менее 100%;#❝

д) надбавка устанавливается на срок, не превышающий 6 лет со дня заключения трудового договора.#❝

Размер стимулирующей надбавки рассчитывается как разница между заработной платой работника с учетом максимального размера процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и заработной платой с учетом применения текущего размера процентной надбавки, деленная на суммарное значение районного коэффициента и текущего размера процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (разделенной на 100%).#❝

Указанный размер надбавки к заработной плате применяется при положительном значении разницы (больше нуля).».#❝