Об утверждении Порядка уведомления работодателя (его представителя) федеральными государственными гражданскими служащими Федеральной налоговой службы о возникшем конфликте интер…
Приказ Федеральной налоговой службы от 08.12.2015 № ММВ-7-4/562@ "Об утверждении Порядка уведомления работодателя (его представителя) федеральными государственными гражданскими служащими Федеральной налоговой службы о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения"
Текст — по данным ИПС «Законодательство России». Проверено 17.09.2026 12:33.
ФЕДЕРАЛЬНАЯ НАЛОГОВАЯ СЛУЖБА#
ПРИКАЗ#
Москва#
8 декабря 2015 г. N ММВ-7-4/562@#
Об утверждении Порядка уведомления работодателя (его представителя)#
федеральными государственными гражданскими служащими Федеральной налоговой службы о возникшем конфликте интересов или о возможности#
его возникновения#
Зарегистрирован Минюстом России 11 января 2016 г.#
Регистрационный N 40534#
В соответствии со статьей 19 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2011, N 48, ст. 6730; 2015, N 41, ст. 5639) и статьей 11 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 52, ст. 6228; 2015, N 41, ст. 5639) п р и к а з ы в а ю:#
1. Утвердить прилагаемый Порядок уведомления работодателя (его представителя) федеральными государственными гражданскими служащими Федеральной налоговой службы о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения.#
2. Начальникам управлений центрального аппарата Федеральной налоговой службы, руководителям территориальных органов Федеральной налоговой службы ознакомить федеральных государственных гражданских служащих с настоящим приказом.#
УТВЕРЖДЕН#
приказом ФНС России#
от 8 декабря 2015 г. N ММВ-7-4/562@#
Порядок#
уведомления работодателя (его представителя) федеральными#
государственными гражданскими служащими Федеральной налоговой#
службы о возникшем конфликте интересов или о возможности его#
возникновения#
1. Настоящий Порядок устанавливает процедуру уведомления работодателя (его представителя) о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения федеральными государственными гражданскими служащими Федеральной налоговой службы (далее - Служба), за исключением руководителя Службы и федеральных государственных гражданских служащих, замещающих должности, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Министром финансов Российской Федерации (далее - гражданские служащие).#
2. Гражданский служащий обязан уведомить своего непосредственного начальника (сообщить) о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно, и в письменной форме направить работодателю (его представителю) уведомление о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения (далее - Уведомление) не позднее рабочего дня, следующего за днем, когда гражданскому служащему стало известно о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения.#
3. При нахождении гражданского служащего в служебной командировке, не при исполнении должностных (служебных) обязанностей и вне пределов места работы, о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения гражданский служащий обязан уведомить (сообщить) с помощью любых доступных средств связи своему непосредственному начальнику не позднее рабочего дня, следующего за днем, когда гражданскому служащему стало известно о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, а по прибытии к месту прохождения гражданской службы в тот же день в письменной форме направить работодателю (его представителю) Уведомление.#
4. Уведомление оформляется в произвольной форме либо по рекомендуемому образцу (приложение N 1 к настоящему Порядку).#
В Уведомлении указываются:#
должность работодателя (его представителя), на имя которого направляется Уведомление, его фамилия, имя, отчество (при наличии);#
должность гражданского служащего, его фамилия, имя, отчество (при наличии);#
ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) гражданского служащего, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий);#
меры, принятые гражданским служащим, направленные на предотвращение или урегулирование возникшего конфликта интересов или возможности его возникновения (если такие меры принимались).#
Уведомление подписывается гражданским служащим лично с указанием даты его составления и визируется непосредственным начальником гражданского служащего.#
5. К Уведомлению могут прилагаться имеющиеся у гражданского служащего материалы, подтверждающие обстоятельства, доводы и факты, изложенные в уведомлении.#
6. Уведомление представляется (направляется):#
а) гражданскими служащими, замещающими должности федеральной государственной гражданской службы в центральном аппарате Службы, в отдел профилактики коррупционных и иных правонарушений Управления кадров Службы (далее - Отдел профилактики);#
б) гражданскими служащими, замещающими должности федеральной государственной гражданской службы в территориальных органах Службы - в кадровое подразделение территориального органа Службы либо должностному лицу кадрового подразделения территориального органа Службы, ответственному за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений.#
7. Уведомление в день поступления регистрируется гражданским служащим Отдела профилактики (кадрового подразделения территориального органа Службы либо гражданским служащим кадрового подразделения территориального органа Службы, ответственным за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений) в журнале регистрации уведомлений работодателя (его представителя) федеральными государственными гражданскими служащими Федеральной налоговой службы о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения (далее - Журнал).#
8. Журнал оформляется в произвольной форме либо по рекомендуемому образцу (приложение N 2 к настоящему Порядку).#
9. В Журнал вносятся записи о:#
регистрационном номере Уведомления;#
дате и времени регистрации Уведомления;#
фамилии, имени, отчестве (при наличии), должности гражданского служащего, представившего Уведомление;#
кратком содержании Уведомления;#
количестве листов Уведомления и прилагаемых к нему материалов;#
фамилии, имени, отчестве (при наличии) гражданского служащего, зарегистрировавшего Уведомление;#
выдаче копии зарегистрированного Уведомления гражданскому служащему, представившему (направившему) Уведомление;#
докладе (направлении) Уведомления работодателю (его представителю) с указанием даты и регистрационного номера докладной записки или сопроводительного письма на имя работодателя (его представителя).#
10. Для Журнала должно быть выделено отдельное номенклатурное дело. Журнал должен быть прошит, пронумерован и заверен гербовой печатью Службы (территориального органа Службы).#
11. Копия Уведомления с отметкой о регистрации передается (направляется) гражданскому служащему, представившему (направившему) Уведомление.#
12. Отказ в принятии, регистрации Уведомления, а также в выдаче копии такого уведомления с отметкой о регистрации не допускается.#
13. Отдел профилактики (кадровое подразделение территориального органа Службы либо должностное лицо кадрового подразделения территориального органа Службы, ответственное за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений) в течение трех рабочих дней докладывает (направляет) Уведомление работодателю (его представителю).#
14. В докладной записке или сопроводительном письме на имя работодателя (его представителя) должны содержаться следующие выводы, предложения и сведения:#
а) об отсутствии признаков конфликта интересов;#
б) о наличии признаков конфликта интересов и необходимости принятия мер по его урегулированию либо о мерах, принятых гражданским служащим и непосредственным начальником гражданского служащего, направленных на предотвращение или урегулирование возникшего конфликта интересов или возможности его возникновения (если такие меры принимались);#
в) об организации проверки содержащихся в Уведомлении сведений о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения.#
15. К докладной записке или сопроводительному письму на имя работодателя (его представителя) прилагаются представленные гражданским служащим материалы, подтверждающие обстоятельства, доводы и факты, изложенные в Уведомлении.#
16. Работодатель (его представитель) либо уполномоченное им лицо, рассмотрев докладную записку (сопроводительное письмо), принимает одно из решений, указанных в пункте 14 настоящего Порядка.#
17. Проверку сведений о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, содержащихся в Уведомлении, проводит Отдел профилактики (кадровое подразделение территориального органа Службы либо должностное лицо кадрового подразделения территориального органа Службы, ответственное за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений).#
Результаты проверки докладываются работодателю (его представителю). В докладной записке должны содержаться выводы, указанные в подпунктах "а", "б" пункта 14 настоящего Положения.#
18. Уведомления и материалы, подтверждающие обстоятельства, доводы и факты, изложенные в Уведомлении, хранятся в Отделе профилактики (кадровом подразделении территориального органа Службы) в течение трех лет, после чего передаются в архив.#
19. Отдел профилактики (кадровое подразделение территориального органа Службы, должностное лицо кадрового подразделения территориального органа Службы, ответственное за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений) обеспечивает конфиденциальность полученных от гражданского служащего сведений в соответствии с законодательством Российской Федерации о персональных данных.#
_______________
Приложение N 1#
к Порядку уведомления работодателя#
(его представителя) федеральными#
государственными гражданскими служащими#
Федеральной налоговой службы о возникшем конфликте#
интересов или о возможности его возникновения,#
утвержденному приказом ФНС России#
от 8 декабря 2015 г. N ММВ-7-4/562@#
(Рекомендуемый образец)#
___________________________________________
(должность, Ф.И.О. работодателя#
___________________________________________
(его представителя)#
от ________________________________________#
(Ф.И.О., должность работника организации,#
___________________________________________
телефон)#
Уведомление N _______________________ от __________________#
(регистрационный N) (дата регистрации) о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения#
В соответствии со статьей 19 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и статьей 11 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-Ф3 "О противодействии коррупции" сообщаю: ___________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________#
(описывается ситуация, при которой личная заинтересованность#
(прямая или косвенная) гражданского служащего влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им#
должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий);#
указываются меры, принятые гражданским служащим, направленные на#
предотвращение или урегулирование возникшего конфликта интересов#
или возможности его возникновения (если такие меры принимались) ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________#
____________________________ ______________________#
(дата) (подпись)#
____________________________
(должность, Ф.И.О. непосредственного начальника#
гражданского служащего)#
____________________________ ______________________#
(дата) (подпись)#
________________
Приложение N 2#
к Порядку уведомления работодателя (его представителя)#
федеральными государственными гражданскими служащими#
Федеральной налоговой службы о возникшем конфликте#
интересов или о возможности его возникновения,#
утвержденному приказом ФНС России#
от 8 декабря 2015 г. N ММВ-7-4/562@#
(Рекомендуемый образец)#
ЖУРНАЛ#
регистрации уведомлений работодателя (его представителя)#
федеральными государственными гражданскими служащими Федеральной налоговой службы#
о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения#
Начат "___" _____________ 20__ г.#
Окончен "___" _____________ 20__ г.#
На "___" листах#
|---|------------------|--------------|-------------------------------|-------------------|---------------| | N | Регистрационный | Ф.И.О. |Краткое содержание уведомления,| Ф.И.О., | Отметка о | |п/п|номер, дата, время| должность |количество листов уведомления, | подпись | докладе | | | регистрации | гражданского | количество листов приложения | гражданского | (направлении) | | | уведомления | служащего, | | служащего, | уведомления | | | |представившего| |зарегистрировавшего| работодателю | | | | уведомление | | уведомление, | (его пред- | | | | | | отметка о выдаче | ставителю) с | | | | | | копии |указанием даты | | | | | |зарегистрированного|и регистрацион-| | | | | | уведомления | ного номера | номера | | | | | | докладной | | | | | | | записки или | | | | | | |сопроводитель- | | | | | | |ного письма на | | | | | | |имя работода- | | | | | | | теля (его | | | | | | | представителя)| |---|------------------|--------------|-------------------------------|-------------------|---------------| |---|------------------|--------------|-------------------------------|-------------------|---------------| |---|------------------|--------------|-------------------------------|-------------------|---------------| |---|------------------|--------------|-------------------------------|-------------------|---------------|
__________________