Канал
Приказ ФНС России от 08.12.2015 № ММВ-7-4/562@ · Об утверждении Порядка уведомления работодателя (его представителя) федеральными государственными гражданскими служащими Федеральной налоговой службы о возникшем конфликте интер… · https://zakonbaza.com/prikaz-fns-2015-12-08-mmv-7-4-562/
Приказ ФНС России от 08.12.2015 № ММВ-7-4/562@

Об утверждении Порядка уведомления работодателя (его представителя) федеральными государственными гражданскими служащими Федеральной налоговой службы о возникшем конфликте интер…

Утратил силу 🔔 Следить в Telegram

Приказ Федеральной налоговой службы от 08.12.2015 № ММВ-7-4/562@ "Об утверждении Порядка уведомления работодателя (его представителя) федеральными государственными гражданскими служащими Федеральной налоговой службы о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения"

Текст — по данным ИПС «Законодательство России». Проверено 15.10.2026 06:16. Скачать .doc · Печать

Документ утратил силу. Текст сохранён для справки.

ФЕДЕРАЛЬНАЯ НАЛОГОВАЯ СЛУЖБА#❝

ПРИКАЗ#❝

Москва#❝

8 декабря 2015 г. N ММВ-7-4/562@#❝

Об утверждении Порядка уведомления работодателя (его представителя)#❝

федеральными государственными гражданскими служащими Федеральной налоговой службы о возникшем конфликте интересов или о возможности#❝

его возникновения#❝

Зарегистрирован Минюстом России 11 января 2016 г.#❝

Регистрационный N 40534#❝

В соответствии со статьей 19 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2011, N 48, ст. 6730; 2015, N 41, ст. 5639) и статьей 11 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 52, ст. 6228; 2015, N 41, ст. 5639) п р и к а з ы в а ю:#❝

1. Утвердить прилагаемый Порядок уведомления работодателя (его представителя) федеральными государственными гражданскими служащими Федеральной налоговой службы о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения.#❝

2. Начальникам управлений центрального аппарата Федеральной налоговой службы, руководителям территориальных органов Федеральной налоговой службы ознакомить федеральных государственных гражданских служащих с настоящим приказом.#❝

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.#❝

Руководитель Федеральной#❝

налоговой службы М.В.Мишустин#❝

_______________

УТВЕРЖДЕН#❝

приказом ФНС России#❝

от 8 декабря 2015 г. N ММВ-7-4/562@#❝

Порядок#❝

уведомления работодателя (его представителя) федеральными#❝

государственными гражданскими служащими Федеральной налоговой#❝

службы о возникшем конфликте интересов или о возможности его#❝

возникновения#❝

1. Настоящий Порядок устанавливает процедуру уведомления работодателя (его представителя) о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения федеральными государственными гражданскими служащими Федеральной налоговой службы (далее - Служба), за исключением руководителя Службы и федеральных государственных гражданских служащих, замещающих должности, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Министром финансов Российской Федерации (далее - гражданские служащие).#❝

2. Гражданский служащий обязан уведомить своего непосредственного начальника (сообщить) о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно, и в письменной форме направить работодателю (его представителю) уведомление о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения (далее - Уведомление) не позднее рабочего дня, следующего за днем, когда гражданскому служащему стало известно о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения.#❝

3. При нахождении гражданского служащего в служебной командировке, не при исполнении должностных (служебных) обязанностей и вне пределов места работы, о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения гражданский служащий обязан уведомить (сообщить) с помощью любых доступных средств связи своему непосредственному начальнику не позднее рабочего дня, следующего за днем, когда гражданскому служащему стало известно о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, а по прибытии к месту прохождения гражданской службы в тот же день в письменной форме направить работодателю (его представителю) Уведомление.#❝

4. Уведомление оформляется в произвольной форме либо по рекомендуемому образцу (приложение N 1 к настоящему Порядку).#❝

В Уведомлении указываются:#❝

должность работодателя (его представителя), на имя которого направляется Уведомление, его фамилия, имя, отчество (при наличии);#❝

должность гражданского служащего, его фамилия, имя, отчество (при наличии);#❝

ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) гражданского служащего, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий);#❝

меры, принятые гражданским служащим, направленные на предотвращение или урегулирование возникшего конфликта интересов или возможности его возникновения (если такие меры принимались).#❝

Уведомление подписывается гражданским служащим лично с указанием даты его составления и визируется непосредственным начальником гражданского служащего.#❝

5. К Уведомлению могут прилагаться имеющиеся у гражданского служащего материалы, подтверждающие обстоятельства, доводы и факты, изложенные в уведомлении.#❝

6. Уведомление представляется (направляется):#❝

а) гражданскими служащими, замещающими должности федеральной государственной гражданской службы в центральном аппарате Службы, в отдел профилактики коррупционных и иных правонарушений Управления кадров Службы (далее - Отдел профилактики);#❝

б) гражданскими служащими, замещающими должности федеральной государственной гражданской службы в территориальных органах Службы - в кадровое подразделение территориального органа Службы либо должностному лицу кадрового подразделения территориального органа Службы, ответственному за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений.#❝

7. Уведомление в день поступления регистрируется гражданским служащим Отдела профилактики (кадрового подразделения территориального органа Службы либо гражданским служащим кадрового подразделения территориального органа Службы, ответственным за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений) в журнале регистрации уведомлений работодателя (его представителя) федеральными государственными гражданскими служащими Федеральной налоговой службы о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения (далее - Журнал).#❝

8. Журнал оформляется в произвольной форме либо по рекомендуемому образцу (приложение N 2 к настоящему Порядку).#❝

9. В Журнал вносятся записи о:#❝

регистрационном номере Уведомления;#❝

дате и времени регистрации Уведомления;#❝

фамилии, имени, отчестве (при наличии), должности гражданского служащего, представившего Уведомление;#❝

кратком содержании Уведомления;#❝

количестве листов Уведомления и прилагаемых к нему материалов;#❝

фамилии, имени, отчестве (при наличии) гражданского служащего, зарегистрировавшего Уведомление;#❝

выдаче копии зарегистрированного Уведомления гражданскому служащему, представившему (направившему) Уведомление;#❝

докладе (направлении) Уведомления работодателю (его представителю) с указанием даты и регистрационного номера докладной записки или сопроводительного письма на имя работодателя (его представителя).#❝

10. Для Журнала должно быть выделено отдельное номенклатурное дело. Журнал должен быть прошит, пронумерован и заверен гербовой печатью Службы (территориального органа Службы).#❝

11. Копия Уведомления с отметкой о регистрации передается (направляется) гражданскому служащему, представившему (направившему) Уведомление.#❝

12. Отказ в принятии, регистрации Уведомления, а также в выдаче копии такого уведомления с отметкой о регистрации не допускается.#❝

13. Отдел профилактики (кадровое подразделение территориального органа Службы либо должностное лицо кадрового подразделения территориального органа Службы, ответственное за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений) в течение трех рабочих дней докладывает (направляет) Уведомление работодателю (его представителю).#❝

14. В докладной записке или сопроводительном письме на имя работодателя (его представителя) должны содержаться следующие выводы, предложения и сведения:#❝

а) об отсутствии признаков конфликта интересов;#❝

б) о наличии признаков конфликта интересов и необходимости принятия мер по его урегулированию либо о мерах, принятых гражданским служащим и непосредственным начальником гражданского служащего, направленных на предотвращение или урегулирование возникшего конфликта интересов или возможности его возникновения (если такие меры принимались);#❝

в) об организации проверки содержащихся в Уведомлении сведений о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения.#❝

15. К докладной записке или сопроводительному письму на имя работодателя (его представителя) прилагаются представленные гражданским служащим материалы, подтверждающие обстоятельства, доводы и факты, изложенные в Уведомлении.#❝

16. Работодатель (его представитель) либо уполномоченное им лицо, рассмотрев докладную записку (сопроводительное письмо), принимает одно из решений, указанных в пункте 14 настоящего Порядка.#❝

17. Проверку сведений о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, содержащихся в Уведомлении, проводит Отдел профилактики (кадровое подразделение территориального органа Службы либо должностное лицо кадрового подразделения территориального органа Службы, ответственное за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений).#❝

Результаты проверки докладываются работодателю (его представителю). В докладной записке должны содержаться выводы, указанные в подпунктах "а", "б" пункта 14 настоящего Положения.#❝

18. Уведомления и материалы, подтверждающие обстоятельства, доводы и факты, изложенные в Уведомлении, хранятся в Отделе профилактики (кадровом подразделении территориального органа Службы) в течение трех лет, после чего передаются в архив.#❝

19. Отдел профилактики (кадровое подразделение территориального органа Службы, должностное лицо кадрового подразделения территориального органа Службы, ответственное за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений) обеспечивает конфиденциальность полученных от гражданского служащего сведений в соответствии с законодательством Российской Федерации о персональных данных.#❝

_______________

Приложение N 1#❝

к Порядку уведомления работодателя#❝

(его представителя) федеральными#❝

государственными гражданскими служащими#❝

Федеральной налоговой службы о возникшем конфликте#❝

интересов или о возможности его возникновения,#❝

утвержденному приказом ФНС России#❝

от 8 декабря 2015 г. N ММВ-7-4/562@#❝

(Рекомендуемый образец)#❝

___________________________________________

(должность, Ф.И.О. работодателя#❝

___________________________________________

(его представителя)#❝

от ________________________________________#❝

(Ф.И.О., должность работника организации,#❝

___________________________________________

телефон)#❝

Уведомление N _______________________ от __________________#❝

(регистрационный N) (дата регистрации) о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения#❝

В соответствии со статьей 19 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и статьей 11 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-Ф3 "О противодействии коррупции" сообщаю: ___________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________#❝

(описывается ситуация, при которой личная заинтересованность#❝

(прямая или косвенная) гражданского служащего влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им#❝

должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий);#❝

указываются меры, принятые гражданским служащим, направленные на#❝

предотвращение или урегулирование возникшего конфликта интересов#❝

или возможности его возникновения (если такие меры принимались) ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________#❝

____________________________ ______________________#❝

(дата) (подпись)#❝

____________________________

(должность, Ф.И.О. непосредственного начальника#❝

гражданского служащего)#❝

____________________________ ______________________#❝

(дата) (подпись)#❝

________________

Приложение N 2#❝

к Порядку уведомления работодателя (его представителя)#❝

федеральными государственными гражданскими служащими#❝

Федеральной налоговой службы о возникшем конфликте#❝

интересов или о возможности его возникновения,#❝

утвержденному приказом ФНС России#❝

от 8 декабря 2015 г. N ММВ-7-4/562@#❝

(Рекомендуемый образец)#❝

ЖУРНАЛ#❝

регистрации уведомлений работодателя (его представителя)#❝

федеральными государственными гражданскими служащими Федеральной налоговой службы#❝

о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения#❝

Начат "___" _____________ 20__ г.#❝

Окончен "___" _____________ 20__ г.#❝

На "___" листах#❝

|---|------------------|--------------|-------------------------------|-------------------|---------------|
| N |  Регистрационный |     Ф.И.О.   |Краткое содержание уведомления,|      Ф.И.О.,      |   Отметка о   |
|п/п|номер, дата, время|   должность  |количество листов уведомления, |      подпись      |    докладе    |
|   |    регистрации   | гражданского |  количество листов приложения |   гражданского    | (направлении) |
|   |    уведомления   |   служащего, |                               |    служащего,     |  уведомления  |
|   |                  |представившего|                               |зарегистрировавшего| работодателю  |
|   |                  | уведомление  |                               |   уведомление,    |  (его пред-   |
|   |                  |              |                               | отметка о выдаче  |  ставителю) с |
|   |                  |              |                               |       копии       |указанием даты |
|   |                  |              |                               |зарегистрированного|и регистрацион-|
|   |                  |              |                               |   уведомления     |  ного номера  |                                                                                       номера
|   |                  |              |                               |                   |   докладной   |
|   |                  |              |                               |                   |  записки или  |
|   |                  |              |                               |                   |сопроводитель- |
|   |                  |              |                               |                   |ного письма на |
|   |                  |              |                               |                   |имя работода-  |
|   |                  |              |                               |                   |  теля (его    |
|   |                  |              |                               |                   | представителя)|
|---|------------------|--------------|-------------------------------|-------------------|---------------|
|---|------------------|--------------|-------------------------------|-------------------|---------------|
|---|------------------|--------------|-------------------------------|-------------------|---------------|
|---|------------------|--------------|-------------------------------|-------------------|---------------|

__________________

О каких нормах

К документу

Нормы, которые ссылаются 1

Документы того же органа рядом по дате

Все документы: ФНС России →