Канал
Приказ ФСИН России от 13.01.2025 № 5 · Об утверждении Порядка организации индивидуального обучения сотрудника уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, проходящего испытание, изучения его личных и деловых… · https://zakonbaza.com/prikaz-fsin-2025-01-13-5/
Приказ ФСИН России от 13.01.2025 № 5

Об утверждении Порядка организации индивидуального обучения сотрудника уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, проходящего испытание, изучения его личных и деловых…

Действует 🔔 Следить в Telegram

Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 13.01.2025 № 5 "Об утверждении Порядка организации индивидуального обучения сотрудника уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, проходящего испытание, изучения его личных и деловых качеств и Порядка оценки результатов индивидуального обучения сотрудника уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, проходящего испытание"

Текст — по данным ИПС «Законодательство России». Проверено 29.09.2026 22:31. Скачать .doc · Печать

Издан на основании
197-ФЗ; ч. 5 ст. 24 197-ФЗ

Министерство юстиции
Российской Федерации
ЗАРЕГИСТРИРОВАНО
Регистрационный № 81194
от 7 февраля 2025 г.

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЙ

ПРИКАЗ

Москва

13 января 2025 г.                              № 5

Об утверждении Порядка организации индивидуального обучения сотрудника уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, проходящего испытание, изучения его личных и деловых качеств и Порядка оценки результатов индивидуального обучения сотрудника уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, проходящего испытание

В соответствии с частью 5 статьи 24 Федерального закона от 19 июля 2018 г. № 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" и пунктом 1 Положения о Федеральной службе исполнения наказаний, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 13 октября 2004 г. № 1314, приказываю:

Директор
генерал внутренней службы
Российской Федерации                              А.А.Гостев

1. Утвердить:#❝

Порядок организации индивидуального обучения сотрудника уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, проходящего испытание, изучения его личных и деловых качеств согласно приложению № 1 к настоящему приказу;#❝

Порядок оценки результатов индивидуального обучения сотрудника уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, проходящего испытание, согласно приложению № 2 к настоящему приказу.#❝

2. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя директора ФСИН России (по кадровой и общественно-политической работе) в соответствии с распределением обязанностей между директором ФСИН России и его заместителями.#❝

Приложение № 1
к приказу ФСИН России
от 13 января 2025 г. № 5#❝

ПОРЯДОК
организации индивидуального обучения сотрудника уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, проходящего испытание, изучения его личных и деловых качеств#❝

1. Индивидуальное обучение сотрудника уголовно-исполнительной системы Российской Федерации1, проходящего испытание2, изучение его личных и деловых качеств3 осуществляются наставником по месту его службы под руководством непосредственного руководителя (начальника) и направлены на подготовку сотрудника, проходящего испытание, к самостоятельному выполнению служебных обязанностей.#❝

______________________________

1 Далее - УИС.

2 Далее - сотрудник, проходящий испытание.

3 Далее - индивидуальное обучение.

2. В период индивидуального обучения непосредственным руководителем (начальником), наставником совместно с сотрудниками кадрового подразделения учреждения или органа УИС, осуществляющего кадровое обеспечение учреждения или органа УИС по месту службы сотрудника, проходящего испытание4, изучаются его личные и деловые качества.#❝

______________________________

4 Далее - кадровое подразделение.

3. Индивидуальное обучение осуществляется по месту службы в соответствии с планом индивидуального обучения сотрудника УИС, проходящего испытание, изучения его личных и деловых качеств5 (рекомендуемый образец приведен в приложении к настоящему Порядку).#❝

______________________________

5 Далее - план индивидуального обучения.

4. План индивидуального обучения подписывается наставником, непосредственным руководителем (начальником) сотрудника, проходящего испытание, и утверждается руководителем (начальником) учреждения или органа УИС, в котором указанный сотрудник проходит службу, либо заместителем руководителя (начальника) учреждения или органа УИС, курирующим кадровое подразделение (при наличии), в течение пяти рабочих дней со дня издания приказа о назначении сотрудника, проходящего испытание, на должность с испытанием.#❝

5. Непосредственный руководитель (начальник) сотрудника, проходящего испытание, в ходе индивидуального обучения:#❝

принимает участие совместно с наставником в подготовке плана индивидуального обучения;#❝

разъясняет наставнику и сотруднику, проходящему испытание, условия и порядок индивидуального обучения в период испытания при поступлении на службу в УИС;#❝

разъясняет сотруднику, проходящему испытание, его служебные обязанности, особенности деятельности учреждения или органа УИС;#❝

проводит собеседования с сотрудником, проходящим испытание, по изучаемым вопросам;#❝

проводит инструктаж наставника, обеспечивает ему возможность совместного с сотрудником, проходящим испытание, несения службы и выполнения обязанностей по индивидуальному обучению;#❝

организует изучение сотрудником, проходящим испытание, законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации в сфере деятельности УИС, позволяющих в полном объеме изучить вопросы, предусмотренные планом индивидуального обучения;#❝

консультирует сотрудника, проходящего испытание, по вопросам выполнения служебных обязанностей;#❝

осуществляет систематический контроль за ходом индивидуального обучения и работой наставника в процессе индивидуального обучения;#❝

заслушивает сотрудника, проходящего испытание, и наставника по результатам индивидуального обучения;#❝

составляет заключение по итогам индивидуального обучения.#❝

6. Наставник назначается приказом руководителя (начальника) учреждения или органа УИС одновременно с назначением сотрудника, проходящего испытание, на должность.#❝

7. Наставник в ходе индивидуального обучения:#❝

разрабатывает совместно с непосредственным руководителем (начальником) сотрудника, проходящего испытание, план индивидуального обучения с учетом общеобразовательной, специальной, общей физической подготовки, индивидуально-личностных особенностей сотрудника, проходящего испытание, и представляет его на утверждение;#❝

содействует ознакомлению сотрудника, проходящего испытание, с его служебными обязанностями, основными направлениями деятельности, полномочиями и организацией работы учреждения и органа УИС, с порядком исполнения распоряжений и указаний, связанных со служебной деятельностью, обеспечивает изучение сотрудником, проходящим испытание, требований законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации в сфере деятельности УИС, регламентирующих исполнение служебных обязанностей;#❝

оказывает помощь в изучении законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации в сфере деятельности УИС и организационно-распорядительных документов по служебной деятельности, в овладении практическими приемами и способами качественного выполнения служебных заданий и поручений;#❝

выявляет и совместно устраняет допущенные ошибки в служебной деятельности сотрудника, проходящего испытание;#❝

передает накопленный опыт профессионального мастерства, обучает передовым методам работы, всесторонне изучает деловые и моральные качества сотрудника, проходящего испытание, его отношение к службе, коллективу, гражданам;#❝

своевременно реагирует на проявления недисциплинированности сотрудника, проходящего испытание, используя при этом методы убеждения и воздействия;#❝

в корректной форме дает оценку результатам работы сотрудника, проходящего испытание, терпеливо и тактично помогает в преодолении имеющихся недостатков;#❝

воспитывает сотрудника, проходящего испытание, на положительных традициях УИС, своего коллектива, развивает мотивацию к антикоррупционному поведению, нетерпимость к проявлениям экстремизма, прививает чувства профессиональной гордости, уважения к правилам ношения формы одежды, привлекает к личному участию в решении задач, стоящих перед подразделением, службой, учреждением и органом УИС;#❝

личным примером развивает положительные качества сотрудника, проходящего испытание, привлекает к участию в общественной жизни коллектива, при необходимости корректирует поведение на службе;#❝

докладывает непосредственному руководителю (начальнику) о процессе адаптации сотрудника, проходящего испытание, его дисциплине и поведении, результатах профессионального становления;#❝

принимает участие в обсуждении вопросов, связанных со служебной деятельностью сотрудника, проходящего испытание, вносит предложения непосредственному руководителю (начальнику) о его поощрении, применении мер воспитательного и дисциплинарного воздействия, а также по другим вопросам, требующим управленческого решения в отношении служебной деятельности данного сотрудника;#❝

осуществляет контроль деятельности сотрудника, проходящего испытание, в форме личной проверки выполнения заданий, поручений;#❝

требует выполнения сотрудником, проходящим испытание, предусмотренных настоящим Порядком положений и плана индивидуального обучения;#❝

оказывает содействие сотруднику, проходящему испытание, в создании необходимых условий служебной деятельности;#❝

посещает сотрудника, проходящего испытание, по месту жительства (с его согласия) с целью ознакомления с жилищно-бытовыми условиями, изучения взаимоотношений в семье, оказания содействия в решении возникающих вопросов.#❝

8. Сотрудник, проходящий испытание, в ходе индивидуального обучения:#❝

изучает законодательные и иные нормативные правовые акты Российской Федерации в сфере деятельности УИС;#❝

выполняет поручения и указания непосредственного руководителя и наставника, отданные в рамках их полномочий, по изучению законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации в сфере деятельности УИС, ведению служебной документации, выполнению служебных обязанностей;#❝

выполняет индивидуальный план обучения, при необходимости участвует в его корректировке;#❝

изучает свои служебные обязанности, основные направления деятельности, полномочия и организацию работы в учреждении или органе УИС;#❝

выполняет указания и рекомендации наставника, связанные с изучением порядка исполнения служебных обязанностей, учится у него практическому решению поставленных задач;#❝

совершенствует профессиональные навыки, практические приемы и способы качественного выполнения служебных задач и поручений;#❝

сообщает наставнику о трудностях, возникающих в связи с исполнением определенных служебных обязанностей;#❝

проявляет дисциплинированность, организованность и культуру при исполнении служебных обязанностей;#❝

дорожит честью своего коллектива, с достоинством ведет себя на службе и вне службы, активно участвует в общественной жизни коллектива;#❝

по окончании индивидуального обучения проходит оценку результатов индивидуального обучения;#❝

знакомится с оценкой результатов своего индивидуального обучения.#❝

9. Индивидуальное обучение проводится со дня утверждения плана индивидуального обучения и заканчивается не позднее чем за четырнадцать дней до окончания срока испытания при поступлении на службу в УИС.#❝

10. Индивидуальное обучение устанавливается на срок от одного до трех месяцев и осуществляется в служебное время. В срок обучения не засчитываются периоды временной нетрудоспособности и другие периоды, когда он фактически не исполнял служебные обязанности.#❝

11. За три рабочих дня до завершения индивидуального обучения наставник подает рапорт, согласованный с непосредственным руководителем (начальником) сотрудника, проходящего испытание, руководителю (начальнику) учреждения или органа УИС либо его заместителю, курирующему кадровое подразделение (при наличии), в котором сотрудник проходит индивидуальное обучение, о готовности сотрудника, проходящего испытание, к проведению оценки результатов его индивидуального обучения.#❝

12. В случае отрицательного вывода о готовности сотрудника, проходящего испытание, к оценке результатов его индивидуального обучения руководитель (начальник) учреждения или органа УИС принимает решение о возможности продления ему срока индивидуального обучения на период, не превышающий срока прохождения испытания.#❝

13. Рапорт по итогам обучения с решением руководителя (начальника) учреждения или органа УИС, в котором сотрудник проходит индивидуальное обучение, либо заместителя руководителя (начальника) учреждения или органа УИС, курирующего кадровое подразделение (при наличии), приобщается к личному делу сотрудника, проходящего испытание.#❝

Приложение
к Порядку организации индивидуального обучения сотрудника уголовно-исполнительной системы Российской Федерации,
проходящего испытание, изучения его личных и деловых качеств#❝

Рекомендуемый образец#❝

УТВЕРЖДАЮ
_______________________________
(должность, специальное звание, инициалы, фамилия
_______________________________
руководителя (начальника) учреждения или органа уголовно-
_______________________________
исполнительной системы Российской Федерации)
"__" ________ 20__ г.#❝

План индивидуального обучения сотрудника уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, проходящего испытание, изучения его личных и деловых качеств#❝

с "__" ________ 20__ г. по "__" ________ 20__ г.#❝

№ п/пНаименование мероприятияВремя проведенияОтметка

о проведении

Примечание
12345
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Наставник

  

____________________________

(должность,

  

____________________________
специальное звание)

__________________
(подпись)

_____________________

(инициалы, фамилия)

"__" ________ 20__ г.  

Непосредственный руководитель (начальник)

 

____________________________

(должность,

  

____________________________
специальное звание)

___________________
(подпись)

_____________________

(инициалы, фамилия)

"__" ________ 20__ г.  

Приложение № 2
к приказу ФСИН России
от 13 января 2025 г. № 5#❝

ПОРЯДОК
оценки результатов индивидуального обучения сотрудника уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, проходящего испытание#❝

1. По окончании индивидуального обучения сотрудника уголовно-исполнительной системы Российской Федерации1, проходящего испытание2, проводится оценка результатов его индивидуального обучения путем проверки знаний законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации в сфере деятельности УИС, порядка прохождения службы в УИС и организации работы структурного подразделения учреждения или органа УИС, в котором сотрудник проходил индивидуальное обучение, а также уровня его общей физической подготовки.#❝

______________________________

1 Далее - УИС.

2 Далее - сотрудник, проходящий испытание.

2. Оценка результатов индивидуального обучения сотрудника, проходящего испытание3, осуществляется комиссионно по месту его индивидуального обучения.#❝

______________________________

3 Далее - индивидуальное обучение.

3. Состав комиссии по оценке результатов индивидуального обучения сотрудника, проходящего испытание4, утверждается приказом учреждения или органа УИС, в котором сотрудник проходит индивидуальное обучение. Минимальное количество членов комиссии, включая председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии, составляет 5 человек.#❝

______________________________

4 Далее - комиссия.

4. Оценка уровня общей физической подготовки сотрудника, проходящего испытание, проводится в учреждении или органе УИС, в котором указанный сотрудник проходил индивидуальное обучение, с использованием критериев, установленных для кандидатов, поступающих на службу в УИС, в соответствии с приложением № 20 к Порядку организации подготовки кадров для замещения должностей в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации, утвержденному приказом ФСИН России от 13 июня 2023 г. № 382 (зарегистрирован Минюстом России 13 июля 2023 г., регистрационный № 74247), с применением учебно-материальной базы учреждения или органа УИС.#❝

5. Дата проведения оценки результатов индивидуального обучения определяется кадровым подразделением учреждения или органа УИС, осуществляющим кадровое обеспечение учреждения или органа УИС по месту службы сотрудника, проходящего испытание.#❝

6. Сотруднику, проходящему испытание, выдается копия плана индивидуального обучения сотрудника уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, проходящего испытание, изучения его личных и деловых качеств, которую он должен иметь при себе во время прибытия к месту проведения оценки результатов индивидуального обучения.#❝

7. Перечень вопросов для оценки результатов индивидуального обучения разрабатывается структурным подразделением учреждения или органа УИС по направлению служебной деятельности, утверждается председателем комиссии и выдается сотруднику, проходящему испытание, в начале обучения для изучения.#❝

8. Результаты оценки индивидуального обучения вносятся в заключение об исполнении сотрудником, проходящим испытание, служебных обязанностей в период испытания, которое утверждается руководителем учреждения или органа УИС либо заместителем руководителя (начальника) учреждения или органа УИС, курирующим кадровое подразделение (при наличии), в котором сотрудник проходит индивидуальное обучение (рекомендуемый образец приведен в приложении к настоящему Порядку).#❝

Приложение
к Порядку оценки результатов индивидуального обучения сотрудника уголовно-исполнительной системы Российской Федерации,
проходящего испытание#❝

Рекомендуемый образец#❝

УТВЕРЖДАЮ
_______________________________
(должность, специальное звание, инициалы, фамилия
_______________________________
руководителя (начальника) учреждения или органа уголовно-
_______________________________
исполнительной системы Российской Федерации)
"__" ________ 20__ г.#❝

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
об исполнении сотрудником уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, проходящим испытание, служебных обязанностей в период испытания#❝

Фамилия, имя, отчество (при наличии) сотрудника, проходящего испытание
___________________________________________________________________________#❝

Специальное звание, должность _______________________________________________#❝

Дата рождения ______________________________________________________________#❝

Образование ________________________________________________________________#❝

Период наставничества: 

с "__" __________________ 20__ г.

по "__" _________________ 20__ г.

Результаты оценки индивидуального обучения сотрудника, проходящего испытание, изучения его личных и деловых качеств#❝

Результаты профессиональной подготовки:#❝

№п/пМероприятияКоличество часовОценка
  
 
 

Знания и навыки по профилю работы __________________________________________ ___________________________________________________________________________#❝

Объем выполняемых служебных обязанностей __________________________________ ___________________________________________________________________________#❝

Результаты работы __________________________________________________________ ___________________________________________________________________________#❝

Отношение к службе ________________________________________________________ ___________________________________________________________________________#❝

Работоспособность __________________________________________________________ ___________________________________________________________________________#❝

Инициативность ____________________________________________________________ ___________________________________________________________________________#❝

Дисциплинированность ______________________________________________________ ___________________________________________________________________________#❝

Взаимоотношение с коллегами ________________________________________________ ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________#❝

Выполнение требований профессиональной деятельности _________________________ ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________#❝

Вывод#❝

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Рекомендации#❝

___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________#❝

Председатель комиссии

  

____________________________

(должность,

  

____________________________
специальное звание)

__________________
(подпись)

_____________________

(инициалы, фамилия)

Члены комиссии

 

____________________________

(должность,

  

____________________________
специальное звание)

___________________
(подпись)

_____________________

(инициалы, фамилия)

____________________________

(должность,

  

____________________________
специальное звание)

___________________
(подпись)

_____________________

(инициалы, фамилия)

Наставник

  

____________________________

(должность,

  

____________________________
специальное звание)

__________________
(подпись)

_____________________

(инициалы, фамилия)

"__" ________ 20__ г.  

Непосредственный руководитель (начальник)

 

____________________________

(должность,

  

____________________________
специальное звание)

___________________
(подпись)

_____________________

(инициалы, фамилия)

"__" ________ 20__ г.  

С заключением об исполнении сотрудником уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, проходящим испытание, служебных обязанностей в период испытания ознакомлен:#❝

____________________________

(подпись сотрудника, проходящего испытание)

 

_____________________

(инициалы, фамилия)

"__" ________ 20__ г.  

О каких нормах

К документу

Нормы, которые ссылаются 4

Документы того же органа рядом по дате

Все документы: ФСИН России →