Канал
Приказ ФСИН России от 06.05.2026 № 278 · Об утверждении Порядка уведомления представителя нанимателя (работодателя) работниками, замещающими отдельные должности на основании трудового договора в организациях (учреждени… · редакция от 06.05.2026 · https://zakonbaza.com/prikaz-fsin-2026-05-06-278/
Приказ ФСИН России от 06.05.2026 № 278

Об утверждении Порядка уведомления представителя нанимателя (работодателя) работниками, замещающими отдельные должности на основании трудового договора в организациях (учреждени…

Действует Редакция от 06.05.2026 🔔 Следить в Telegram

Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 06.05.2026 № 278 "Об утверждении Порядка уведомления представителя нанимателя (работодателя) работниками, замещающими отдельные должности на основании трудового договора в организациях (учреждениях) уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, созданных для выполнения задач, поставленных перед ФСИН России, о возникновении личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов"

Текст — по данным Официальное опубликование. Проверено 22.09.2026 09:40. Скачать .doc · Печать

Издан на основании
273-ФЗ; ст. 11.1 273-ФЗ

Текст распознан со скана официальной публикации (pravo.gov.ru) и может содержать ошибки распознавания. Официальным является опубликованный документ.

МИНИСТЕРСТВО ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЙ (ФСИН РОССИИ)

_НПРИКАЗ — oe

Ш HL

Об утверждении Порядка уведомления представителя нанимателя (работодателя) работниками, замещающими отдельные должности на основании трудового договора в организациях (учреждениях) уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, созданных для выполнения задач, поставленных перед ФСИН России, о возникновении личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов

Tt

В соответствии с подпунктом «а» пункта 3 статьи 1, частью 2 статьи 11, статьей 11.1 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», подпунктом «а» пункта 5 Указа Президента Российской Федерации от 22 декабря 2015 г. № 650 «О порядке сообщения лицами, замещающими отдельные государственные ДОЛЖНОСТИ Российской Федерации, должности федеральной государственной службы, и иными лицами о возникновении личной — заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, и о внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации», абзацем пятым подпункта «в» пункта 1 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 «О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции», пунктом 1 Положения о Федеральной службе исполнения наказаний, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 13 октября 2004 г. № 1314, приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя) работниками, замещающими отдельные должности на основании трудового договора в организациях (учреждениях) уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, созданных для выполнения задач, поставленных перед ФСИН России, о возникновении личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов.#❝

2. Признать утратившим силу приказ ФСИН России от 29 июля 2015 г. № 667 «Об утверждении Порядка принятия лицами, замещающими отдельные должности на основании трудового договора в организациях (учреждениях, предприятиях) уголовно-исполнительной системы, созданных для выполнения задач, поставленных перед Федеральной службой исполнения наказаний, мер по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов» (зарегистрирован Минюстом России 14 августа 2015 г., регистрационный № 38538).#❝

3. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя директора ФСИН России (по кадровой и общественно-политической работе) в соответствии с распределением обязанностей между директором ФСИН России и его заместителями.#❝

Директор генерал внутренней службы Российской Федерации А.А. Гостев#❝

Исп. Завада А.А. тел. (495) 982-19-23, доб. 13-82#❝

УТВЕРЖДЕН приказом ФСИН России от бе ШИ 0. № УР#❝

Порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя) работниками, замещающими отдельные должности на основании трудового договора в организациях (учреждениях) уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, созданных для выполнения задач, поставленных перед ФСИН России, о возникновении личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов#❝

1. Уведомление о возникновении личной — заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов' (рекомендуемый образец приведен в приложении № | к настоящему Порядку), представляется работниками, замещающими отдельные должности на основании трудового договора в организациях (учреждениях) уголовно-исполнительной системы Российской Федерации”, созданных для выполнения задач, поставленных перед ФСИН России, включенные в перечень должностей в организациях (учреждениях) уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, созданных для выполнения задач, поставленных перед ФСИН России, при назначении на которые и при замещении которых работники обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утверждаемый приказом ФСИН России в соответствии с требованиями подпункта «а» пункта 22 Указа Президента Российской Федерации от 2 апреля 2013 г. № 309 «О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона «О противодействии коррупции»”, в письменном виде не позднее рабочего дня, «лРдующего за днем, когда ему стало известно о возможности возникновения конфликта интересов. |#❝

При наличии материалов, имеющих отношение к обстоятельствам, изложенным в уведомлении, работники представляют их вместе с уведомлением.#❝

2. Работники, замещающие должности, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются директором ФСИН России, составляют уведомление на имя директора ФСИН России и представляют его в Управление кадров ФСИН России.#❝

' Далее — уведомление. * Далее — УИС.#❝

3 Далее — работники.#❝

Работники, замещающие должности, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются начальником территориального органа ФСИН России, составляют уведомление на имя начальника территориального органа ФСИН России и представляют его в структурное подразделение территориального органа ФСИН России, ответственное за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений“.#❝

Работники, замещающие должности, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются начальником (руководителем) организации (учреждения) УИС, созданной для выполнения задач, поставленных перед ФСИН России’, составляют уведомление на имя начальника (руководителя) организации и представляют его в кадровое подразделение организации, а при отсутствии такого подразделения - лицу, ответственному за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений.#❝

3. Уведомление передается работником лично либо направляется посредством почтовой связи.#❝

4. Уведомление регистрируется в день его поступления в журнале регистрации уведомлений о возникновении личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов’ (рекомендуемый образец приведен в приложении № 2 к настоящему Порядку):#❝

в ФСИН России — Управлением кадров ФСИН России;#❝

в территориальном органе ФСИН России -— подразделением по профилактике коррупции;#❝

в организации — кадровым подразделением.#❝

5. Копия зарегистрированного уведомления выдается работнику, подтверждающему ее получение путем проставления личной подписи в журнале, либо направляется посредством почтовой связи с уведомлением о вручении.#❝

6. Управление кадров ФСИН России, подразделение по профилактике коррупции, кадровое подразделение осуществляют — предварительное рассмотрение уведомления, по результатам которого подготавливается докладная записка, которая должна содержать:#❝

фамилию, имя, отчество (при наличии) работника, представившего уведомление, наименование замещаемой им должности, дату назначения на должность;#❝

обстоятельства, являющиеся основанием возникновения личной заинтересованности работника, представившего уведомление;#❝

трудовые обязанности, на исполнение которых влияет или может повлиять личная — заинтересованность работника, — представившего уведомление;#❝

4 Далее — подразделение по профилактике коррупции. > Далее — организация.#❝

5 Далее — кадровое подразделение.#❝

7 Далее — журнал.#❝

мотивированный вывод по результатам предварительного рассмотрения уведомления, а также рекомендации для принятия одного из решений в соответствии с пунктом 9 настоящего Порядка;#❝

иную информацию, необходимую для принятия решения, предусмотренного пунктом 9 настоящего Порядка.#❝

7. Не позднее 7 рабочих дней, следующих за днем регистрации уведомления, обеспечивается представление уведомления, докладной записки и других материалов, полученных в ходе предварительного рассмотрения уведомления:#❝

Управлением кадров ФСИН России — директору ФСИН России; подразделением по профилактике коррупции — начальнику территориального органа ФСИН России;#❝

кадровым подразделением - начальнику (руководителю) организации.#❝

8. Уведомление должно быть рассмотрено директором ФСИН России, начальником территориального органа ФСИН России, начальником (руководителем) организации в течение 15 рабочих дней, следующих за днем его регистрации Управлением кадров ФСИН России, подразделением по профилактике коррупции, кадровым подразделением.#❝

9. Директор ФСИН России, начальник территориального органа ФСИН России, начальник (руководитель) организации по результатам рассмотрения уведомления принимает одно из следующих решений:#❝

признать, что при исполнении трудовых обязанностей работником, представившим уведомление, конфликт интересов отсутствует;#❝

признать, что при исполнении трудовых обязанностей работником, представившим уведомление, личная заинтересованность приводит или может привести к конфликту интересов;#❝

признать, что работником не соблюдались требования об урегулировании конфликта интересов;#❝

рассмотреть уведомление на заседании комиссии ФСИН России по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих ФСИН России и лиц, замещающих отдельные должности на основании трудового договора в организациях (учреждениях) уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, созданных для выполнения задач, поставленных перед ФСИН России, и урегулированию конфликта интересов, создаваемой в соответствии с подпунктом «б» пункта 7 Указа Президента Российской Федерации от | июля 2010 г. № 821 «О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов».#❝

10.В случае принятия решения, предусмотренного абзацем третьим пункта 9 настоящего Порядка, директор ФСИН России, начальник территориального органа ФСИН России, начальник (руководитель) организации в соответствии с законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции принимает меры или обеспечивает принятие мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.#❝

11. В случае принятия решения, предусмотренного абзацем четвертым пункта 9 настоящего Порядка, директором ФСИН России, начальником территориального органа ФСИН России, начальником (руководителем) организации рассматривается вопрос о проведении проверки для принятия решения о применении в отношении работника мер юридической ответственности, предусмотренных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции.#❝

12. В случае принятия решения, предусмотренного абзацем пятым пункта 9 настоящего Порядка, начальник территориального органа ФСИН России, начальник (руководитель) организации направляет уведомление в Управление кадров ФСИН России для его рассмотрения и подготовки мотивированного заключения в соответствии с пунктом 17.5 Положения о комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от | июля 2010 г. № 821.#❝

15. Начальник (руководитель) организации в течение 7 рабочих дней со дня принятия решения в соответствии с пунктом 10 настоящего Порядка представляет директору ФСИН России (начальнику территориального органа ФСИН России) доклад о принятом им решении по результатам рассмотрения уведомления, представленного работником, назначаемым на должность и освобождаемым от должности начальником (руководителем) организации.#❝

Приложение № 1 к Порядку уведомления представителя нанимателя (работодателя) работниками, замещающими отдельные должности на основании трудового договора в организациях (учреждениях) уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, созданных для выполнения задач, поставленных перед ФСИН России, о возникновении личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, утвержденному приказом ФСИН России#❝

Рекомендуемый образец#❝

(замещаемая должность представителя нанимателя (работодателя), инициалы, фамилия) OT#❝

(фамилия, имя, отчество (при наличии), замещаемая должность работника, контактный телефон)#❝

Уведомление о возникновении личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов#❝

Сообщаю о возникновении у меня личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (нужное подчеркнуть).#❝

Обстоятельства, являющиеся основанием возникновения личной заинтересованности:#❝

Трудовые обязанности, на исполнение которых влияет или может повлиять личная заинтересованность:#❝

Предлагаемые (принятые) меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов: у#❝

Иная дополнительная информация (при наличии):#❝

Намереваюсь (не намереваюсь) лично присутствовать на заседании комиссии ФСИН России по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих ФСИН России и лиц, замещающих отдельные должности на основании трудового договора в организациях (учреждениях) уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, созданных для выполнения задач, поставленных перед ФСИН России, и урегулированию конфликта интересов в случае принятия решения о рассмотрении данного уведомления на ее заседании (нужное подчеркнуть).#❝

(дата) (подпись) (инициалы и фамилия)#❝

Приложение № 2 к Порядку уведомления представителя нанимателя (работодателя) работниками, замещающими отдельные должности на основании трудового договора в организациях (учреждениях) уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, созданных для выполнения задач, поставленных перед ФСИН России, о возникновении личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, утвержденному приказом ФСИН России от bhAPIOIE 2, № DIP.#❝

Рекомендуемый образец#❝

Журнал регистрации уведомлений о возникновении личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов#❝

№ Дата Сведения о работнике, подавшем Фамилия, инициалы, Отметка Сведения n/n} регистрации уведомление должность лица, | O получении копии | о принятом Фамилия, имя, Должносты Номер Варегистрировавшегоуведомления (копию решении отчество (при телефона уведомление получил, подпись) наличии) либо о направлении копии уведомления по почте 1 2 3 4 5 6 7 8#❝

О каких нормах

Документы того же органа рядом по дате

Все документы: ФСИН России →