Об утверждении Порядка принятия лицами, замещающими отдельные должности на основании трудового договора в организациях (учреждениях, предприятиях) уголовно-исполнительной систем…

2.0 возможности возникновения конфликта интересов работник обязан не позднее рабочего дня, следующего за днем, когда ему об этом стало известно, письменно уведомить работодателя.#❝

7.В случае отсутствия работника на рабочем месте по уважительной причине, а также в иных случаях, когда он не может уведомить работодателя в письменном виде о возможности возникновения конфликта интересов, работник обязан предварительно проинформировать своего работодателя с помощью любых доступных средств связи. |#❝

При первой появившейся возможности работник обязан уведомить работодателя о возможности возникновения конфликта интересов в соответствии с требованиями пункта 4 настоящего Порядка.#❝

Работник, замещающий иную должность, передает Уведомление на имя руководителя, уполномоченного принимать в отношении него решения о приеме на работу и увольнении, в кадровое подразделение организации (учреждения, предприятия) уголовно-исполнительной системы, созданной для выполнения задач, поставленных перед Федеральной службой исполнения наказаний (далее — организация), а при отсутствии такого подразделения — лицу, в должностные обязанности которого входит осуществление кадровой работы в организации, которое организует его прием и регистрацию.#❝

10.В течение одного рабочего дня поступившее Уведомление регистрируется в журнале регистрации уведомлений лиц, замещающих отдельные должности на основании трудового договора в организациях (учреждениях, предприятиях) уголовно-исполнительной системы, созданных для выполнения задач, поставленных перед Федеральной службой исполнения наказаний, о возможности возникновения конфликта интересов (далее — Журнал), который оформляется по установленным правилам организации и ведения делопроизводства в организации по рекомендуемому образцу согласно приложению № 2 к настоящему Порядку.#❝

11.На копии Уведомления после регистрации ставится отметка «Уведомление зарегистрировано» с указанием даты и регистрационного номера Уведомления, фамилии, инициалов, должности и подписи лица, принявшего Уведомление.#❝

Копия зарегистрированного Уведомления выдается работнику на руки под роспись либо направляется по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.#❝

Уведомление работника, замещаюшего иную должность, в тот же день (за исключением выходных и нерабочих праздничных дней) передается для принятия решения о проведении проверки содержащихся в нем сведений соответствующему руководителю, уполномоченному принимать в отношении него решения о приеме на работу и увольнении (лицу его замещающему).#❝

Приложение № | к Порядку принятия лицами, замещающими отдельные должности на основании трудового договора в организациях (учреждениях, предприятиях) уголовно-исполнительной системы, созданных для выполнения задач, поставленных перед Федеральной службой исполнения наказаний, мер по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов#❝

Рекомендуемый образец#❝

| | (Фамилия, имя, отчество работодатеяя) от {Фамилия, имя, отчество, должность, структурное подразделение, номер телефона) Уведомление лица, замещающего должность на основании трудового договора в организации (учреждении, предприятии) уголовно-исполнительной системы, созданной для выполнения задач, поставленных перед Федеральной службой исполнения наказаний, о возможности возникновения конфликта интересов#❝

В соответствии со статьей 11.1 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» я, ;#❝

(Фамилия, имя, отчество лица, замещакчиего должность на основании трудового договора в организации (учреждении, предприятий) уголовно-иснолнительной системы, созданной для выполнения задач, поставленных перед Федеральной службой исполнения наказаний (далее -- работник), замещаемая должность} уведомляю о возможности возникновения конфликта интересов, который состоит в следующем:#❝

{описывается ситуация, при кот орой личная заинтересованность (прямая или косвенная) влияет или может повлиять на надлежащее исполнение должностных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника и правами и законными интересами граждан, организаций, общества и государства, способное привести к причинению врела правам и законным интересам граждан, организаций, общества нли государства)#❝

{указываются меры, направленные на недопунение любой возможности возникновения конфликта интересов, предпринятые работником, если такие меры предпринимались)#❝

(дата) {подпись {инициалы и фамилия работника}#❝