Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников федерального государственного автономного учреждения "Санаторий ФССП России "Зеленая долина

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников федерального государственного автономного учреждения "Санаторий ФССП России "Зеленая долина" (далее - Положение) разработано в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 № 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, № 33, ст. 3852; № 40, ст. 4544; 2010 № 52 (ч. I), ст. 7104; 2012, № 21, ст. 2652; № 40, ст. 5456; 2013, № 5, ст. 396; 2014, № 4, ст. 373; 2016, № 51, ст. 7391; 2017, № 47, ст. 6985) (далее - постановление Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 № 583) в целях упорядочения оплаты труда работников федерального государственного автономного учреждения "Санаторий ФССП России "Зеленая долина" (далее - работники учреждения), улучшения качества выполняемых ими работ, укрепления исполнительской и трудовой дисциплины.#❝

1.2. В Положение включаются минимальные размеры окладов, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Минзравсоцразвития России от 29.12.2007 № 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях" (зарегистрирован Минюстом России 01.02.2008, регистрационный № 11080), с изменениями, внесенными приказами Минздравсоцразвития России от 19.12.2008 № 739н (зарегистрирован Минюстом России 21.01.2009, регистрационный № 13146), от 17.09.2010 № 810н (зарегистрирован Минюстом России 13.10.2010, регистрационный № 18714) (далее - Перечень видов выплат стимулирующего характера, приказ Минзравсоцразвития России от 29.12.2007 № 818 соответственно) и Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Минзравсоцразвития России от 29.12.2007 № 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях" (зарегистрирован Минюстом России 04.02.2008, регистрационный № 11081), с изменениями, внесенными приказами Минздравсоцразвития России от 19.12.2008 № 738н (зарегистрирован Минюстом России 21.01.2009, регистрационный № 13145), от 17.09.2010 № 810н (зарегистрирован Минюстом России 13.10.2010, регистрационный № 18714), приказом Минтруда России от 20.02.2014 № 103н (зарегистрирован Минюстом России 15.05.2014, регистрационный № 32284) (далее - Перечень видов выплат компенсационного характера).#❝

1.3. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.#❝

1.4. Рекомендуемый перечень должностей служащих, профессий рабочих, оплата труда по которым может рассчитываться за 1 нормо-час, приведен в приложении к настоящему Положению.#❝

1.5. Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается.#❝

1.6. Установление окладов и надбавок должно быть осуществлено в пределах имеющихся финансовых средств с учетом положений Федерального закона 19.06.2000 № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, № 26, ст. 2729; 2002, № 18, ст. 1722, № 48, ст. 4737; 2003, № 40, ст. 3818; 2004, № 35, ст. 3607; 2005, № 1 (ч. I), ст. 24; 2007, № 17, ст. 1930; 2008, № 26, ст. 3010, № 51, ст. 6205; 2009, № 30, ст. 3739; 2011, № 23, ст. 3246; 2012, № 50 (ч. V), ст. 6955; 2013, № 49 (ч. I), ст. 6337; 2014, № 49 (ч. VI), ст. 6917; 2015, № 51 (ч. III), ст. 7247; 2016, № 23, ст. 3288, № 52 (ч. V), ст. 7509; 2018, № 1 (ч. I), ст. 5).#❝

2.1. Минимальные размеры окладов медицинских работников учреждения в зависимости от отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 06.08.2007 № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников" (зарегистрирован Минюстом России 27.09.2007, регистрационный № 10190), с изменениями, внесенными приказами Минздравсоцразвития России от 20.11.2008 № 657н (зарегистрирован Минюстом России 04.12.2008, регистрационный № 12795), от 02.08.2011 № 861н (зарегистрирован Минюстом России 01.09.2011, регистрационный № 21728), приказом Минтруда России от 03.03.2017 № 233н (зарегистрирован Минюстом России 28.03.2017, регистрационный № 46149):#❝

2.2. Минимальные размеры окладов медицинских работников учреждения, замещающих должности, не включенные в ПКГ:#❝

(Пункт в редакции  Приказа Федеральной службы судебных приставов от 15.01.2021 № 11)

2.3. К окладам медицинских работников учреждения устанавливаются персональные повышающие коэффициенты:#❝

2.4. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работнику учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов, в следующем размере:#❝

2.5. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования медицинских работников к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетенции.#❝

2.6. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу исчисляется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.#❝

2.7. С учетом условий труда медицинским работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные VIII главой Положения.#❝

2.8. Медицинским работникам выплачиваются стимулирующие надбавки и премии, предусмотренные главой IX Положения, а также оказывается материальная помощь в соответствии с главой X Положения.#❝

3.1. Минимальные размеры окладов:#❝

3.2. Минимальные размеры окладов работников учреждения, замещающих должности, не включенные в ПКГ:#❝

(Таблица в редакции  Приказа Федеральной службы судебных приставов от 15.01.2021 № 11)

3.3. Работникам учреждения предусматривается установление персонального повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности.#❝

3.4. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу исчисляется путем умножения размера оклада работника учреждения на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.#❝

3.5. С учетом условий труда работникам учреждения, замещающим должности административно-хозяйственного персонала, а также работникам учреждения, занятым в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, и работникам учреждения, занятым в сфере сельского хозяйства, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой VIII Положения.#❝

3.6. Работникам учреждения, замещающим должности административно-хозяйственного персонала, а также работникам учреждения, занятым в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, и работникам учреждения, занятым в сфере сельского хозяйства выплачиваются стимулирующие надбавки и премии, предусмотренные главой IX Положения, а также оказывается материальная помощь в соответствии с главой X Положения.#❝

4.1. Минимальные размеры окладов работников учреждения, замещающих должности работников культуры, искусства и кинематографии, в зависимости от отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии" (зарегистрирован Минюстом России 01.10.2007, регистрационный № 10222):#❝

(Пункт в редакции Приказа Федеральной службы судебных приставов от 15.01.2021 № 11)

4.2. С учетом условий труда работникам учреждения, замещающим должности работников культуры, искусства и кинематографии, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой VIII Положения.#❝

4.3. Работникам учреждения, замещающим должности работников культуры, искусства и кинематографии, выплачиваются стимулирующие надбавки и премии, предусмотренные главой IX Положения, а также оказывается материальная помощь в соответствии с главой X Положения.#❝

5.1. Минимальные размеры окладов работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, по разрядам выполняемых работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:#❝

(Пункт в редакции  Приказа Федеральной службы судебных приставов от 15.01.2021 № 11)

5.2. Работникам учреждения устанавливается персональный повышающий коэффициент к окладу.#❝

5.3. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу исчисляется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.#❝

5.4. С учетом условий труда работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой VIII Положения.#❝

5.5. Работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, выплачиваются стимулирующие надбавки и премии, предусмотренные главой IX Положения, а также оказывается материальная помощь в соответствии с главой X Положения.#❝

6.1. Минимальные размеры окладов:#❝

6.2. Работникам учреждения предусматривается установление персонального повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности.#❝

6.3. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу исчисляется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.#❝

6.4. С учетом условий труда работникам учреждения, замещающим должности работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, а также работников образования, физической культуры и спорта, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой VIII Положения.#❝

6.5. Работникам учреждения, замещающим должности работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, а также работников образования, физической культуры и спорта, устанавливаются стимулирующие надбавки и премии, предусмотренные главой IX Положения, а также оказывается материальная помощь в соответствии с главой X Положения.#❝

7.1. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости федерального учреждения.#❝

7.2. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой VIII Положения.#❝

7.3. Премирование руководителя осуществляется по результатам достижения показателей эффективности деятельности учреждения и работы его руководителя, утверждаемых в соответствии с пунктом 9 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 № 583.#❝

7.4. Заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются премии, предусмотренные главой IX Положения, а также оказывается материальная помощь в соответствии с главой X Положения.#❝

8.1. Оплата труда работников учреждения, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, производится в повышенном размере.#❝

8.2. Размер доплаты за совмещение профессий или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по письменному соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.#❝

8.3. Размер компенсационной выплаты за сверхурочную работу составляет за первые два часа сверхурочной работы - не менее полуторного размера, а за последующие часы - двойного размера.#❝

8.4. Повышение оплаты труда за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.#❝

9.1. В целях усиления материальной заинтересованности работников учреждения в своевременном и качественном выполнении работ, повышении профессионального уровня и ответственности за порученный участок работы в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:#❝

9.2. С целью стимулирования к повышению эффективности труда к окладам работников учреждения устанавливается ежемесячная выплата за качество выполняемых работ в размере до 50%.#❝

9.3. Ежемесячная выплата к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных по специальности, в размерах:#❝

9.4. Премия по итогам работы выплачивается с целью поощрения работников учреждения за общие результаты труда по итогам работы, но не реже одного раза в квартал.#❝

10.1. В целях социальной защиты работников учреждения в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда, работникам учреждения оказывается материальная помощь.#❝

10.2. По решению руководителя учреждения материальная помощь оказывается на основании мотивированного заявления работника учреждения в следующих случаях:#❝

10.3. Материальная помощь максимальными размерами не ограничивается.#❝