Об утверждении Положения о премировании, об оказании материальной помощи и о выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы и ежемесячно…

1.1. Положение о премировании, об оказании материальной помощи и о выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы и ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде государственным гражданским служащим Федеральной службы судебных приставов, работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, а также работникам, оплата труда которых осуществляется по новым системам оплаты труда (далее - Положение), определяет порядок выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, оказания материальной помощи в случаях особой нуждаемости, выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы и ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде федеральным государственным гражданским служащим ФССП России и территориальных органов ФССП России (далее - гражданские служащие, гражданские служащие ФССП России, гражданские служащие территориальных органов ФССП России), работникам ФССП России, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы (далее - гражданская служба), а также работникам ФССП России, оплата труда которых осуществляется по новым системам оплаты труда.#❝

2.1. В целях поощрения за достигнутые результаты профессиональной деятельности, повышения эффективности исполнения должностных обязанностей и уровня ответственности за выполнение поставленных задач и возложенных на ФССП России функций гражданским служащим выплачиваются премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия). (В редакции Приказа Федеральной службы судебных приставов от 07.09.2022 № 685)#❝

2.2. Премия выплачивается в пределах фонда оплаты труда с учетом имеющейся экономии. Сумма премии конкретному гражданскому служащему максимальными размерами не ограничивается и определяется с учетом:#❝

2.3. В целях подготовки приказа о премировании гражданских служащих по результатам работы в отчетном периоде финансово-экономическим подразделением с учетом имеющейся экономии по фонду оплаты труда осуществляется расчет объема денежных средств для премирования, который представляется на согласование директору Федеральной службы судебных приставов - главному судебному приставу Российской Федерации (далее - Директор) или руководителю территориального органа Федеральной службы судебных приставов - главному судебному приставу субъекта (субъектов) Российской Федерации (далее - Руководитель территориального органа) в разрезе подразделений.#❝

2.4. Размер премии конкретному гражданскому служащему устанавливается:#❝

2.4.1. Решением Директора:#❝

2.4.2. Решением Руководителя территориального органа:#❝

2.5. При выполнении гражданским служащим конкретного особо важного и сложного задания выплату премии могут инициировать:#❝

2.6. Премирование гражданского служащего по итогам работы за месяц не осуществляется в случаях применения к нему дисциплинарного взыскания в этом месяце.#❝

2.7. Решение о выплате премии оформляется приказом ФССП России или территориального органа ФССП России.#❝

3.1. При предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год на основании соответствующего заявления гражданского служащего производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания.#❝

3.2. Гражданским служащим, которые не воспользовались в течение года своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания выплачивается в конце финансового года на основании соответствующего приказа Директора или Руководителя территориального органа.#❝

3.3. В пределах фонда оплаты труда с учетом имеющейся экономии в отношении гражданских служащих может быть принято решение об оказании материальной помощи в случаях:#❝

3.4. Решение об оказании материальной помощи в соответствии с абзацами вторым - пятым пункта 3.3 Положения принимается на основании мотивированных заявлений гражданских служащих с приложением подтверждающих документов (копии свидетельств о рождении, усыновлении, смерти, документов, подтверждающих факт оплаты соответствующего лечения, факт значительного ущерба от стихийных бедствий).#❝

3.5. Решение об оказании материальной помощи принимается:#❝

3.6. В пределах фонда оплаты труда Директор может принять решение об оказании материальной помощи сверх норматива, установленного абзацами вторым - пятым пункта 3.3 Положения (исходя из обстоятельств конкретного случая и с учетом документально подтвержденных затрат), в отношении помощников и советников Директора, гражданских служащих ФССП России и территориальных органов ФССП России на основании мотивированных заявлений указанных гражданских служащих и ходатайств их непосредственного руководства.#❝

3.7. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемая в календарном году конкретному гражданскому служащему, максимальными размерами не ограничивается.#❝

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы (далее - ежемесячная надбавка) устанавливается гражданским служащим при назначении на должность гражданской службы, при перемещении на другую должность и в других случаях с учетом замещаемой должности и в пределах выделенного на эти цели фонда оплаты труда.#❝

4.2. Ежемесячная надбавка устанавливается в процентах к должностному окладу:#❝

4.2.1. Приказом Директора:#❝

4.2.2. Приказом Руководителя территориального органа - гражданским служащим территориального органа ФССП России - по представлениям начальников подразделений территориального органа ФССП России, согласованным с курирующими заместителями Руководителя территориального органа.#❝

4.3. При принятии решения об установлении размера ежемесячной надбавки учитываются следующие критерии:#❝

4.4. По решению Директора, Руководителя территориального органа гражданскому служащему может быть снижен ранее установленный размер ежемесячной надбавки при его несоответствии критериям, установленным пунктом 4.3 Положения.#❝

4.5. Приказ, которым установлена ежемесячная надбавка, объявляется гражданскому служащему под подпись.#❝

5.1. Премирование работников, замещающих должности, не являющиеся должностями гражданской службы, а также работников, оплата труда которых осуществляется по новым системам оплаты труда, производится в пределах фонда оплаты труда. Сумма премии максимальными размерами не ограничивается и устанавливается по результатам работы в отчетном периоде в случае:#❝

5.2. Премирование осуществляется на основании:#❝

5.3. Оказание материальной помощи работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями гражданской службы, и работникам, оплата труда которых осуществляется по новым системам оплаты труда, производится в пределах выделенного на эти цели фонда оплаты труда в соответствии с пунктами 3.3 - 3.7 Положения, за исключением абзаца шестого пункта 3.3 Положения.#❝

5.4. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде выплачивается работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями гражданской службы, в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада:#❝

5.5. Решение об установлении надбавки, предусмотренной пунктом 5.4 Положения, принимается при качественном исполнении работником функциональных обязанностей:#❝

5.6. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, замещающим в центральном аппарате и территориальных органах ФССП России должности, не являющиеся должностями гражданской службы, осуществляется в соответствии с пунктами 3.1 и 3.2 Положения.#❝