Об утверждении Порядка работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в таможенных органах Ро…

на замещение вакантной должности гражданской службы в таможенном органе;#❝

на включение в кадровый резерв таможенного органа’;#❝

на заключение договора о целевом обучении между ФТС России и гражданином Российской Федерации с обязательством _ последующего прохождения гражданской службы В таможенных органах” (далее соответственно — конкурс на заключение договора о целевом обучении, договор о целевом обучении) (далее при совместном упоминании — конкурс).#❝

' Пункт 20 Положения о кадровом резерве федерального государственного органа, кадровом резерве органа публичной власти федеральной территории, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 марта 2017 г. № 96. |#❝

? Пункт 9 Положения о порядке заключения договора о целевом обучении между федеральным государственным органом или органом публичной власти федеральной территории «Сириус» и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения федеральной государственной гражданской службы, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 20 мая 2021 г. № 301 «О подготовке кадров для федеральной государственной гражданской службы по договорам о целевом обучении».#❝

председатель конкурсной комиссии (далее — председатель) в лице заместителя начальника таможенного органа;#❝

заместитель председателя конкурсной комиссии (далее — заместитель председателя) в лице начальника (заместителя начальника) кадрового подразделения таможенного органа;#❝

секретарь конкурсной комиссии (далее — секретарь);#❝

уполномоченные начальником таможенного органа должностные лица (в том числе из кадрового подразделения таможенного органа и структурного подразделения таможенного органа, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы);#❝

независимые эксперты, включаемые в состав конкурсной комиссии в соответствии с частью 8? статьи 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и пунктами 17 Ти 172 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Правилами приглашения и отбора независимых экспертов, включаемых в составы конкурсных и аттестационных комиссий федеральных государственных органов, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 12 марта 2021 г. № 359;#❝

представители Общественного совета при ФТС России (далее — общественный совет), включаемые в состав конкурсной комиссии центрального аппарата ФТС России.#❝

7.В целях эффективной организации конкурсов в таможенном органе может образовываться несколько конкурсных комиссий для различных категорий и групп должностей гражданской службы либо по направлениям деятельности структурных подразделений таможенного органа, на замещение вакантных должностей гражданской службы в которых проводится конкурс.#❝

В случае невозможности оценки профессионального уровня кандидата без использования сведений, составляющих государственную тайну, состав конкурсной: комиссии формируется из числа лиц, имеющих соответствующий допуск, с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.#❝

Начальник таможенного органа принимает меры по исключению возможности возникновения конфликтов интересов у членов конкурсной комиссии исходя из имеющейся у него информации об их личной заинтересованности, которая может повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.#❝

Член конкурсной комиссии обязан уведомить начальника таможенного органа о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, в день, когда ему станет об этом известно.#❝

Член конкурсной комиссии, являющийся стороной конфликта интересов, не участвует в работе конкурсной комиссии.#❝

осуществляет общее руководство деятельностью конкурсной комиссии;#❝

организовывает работу по определению методов оценки профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидатов (далее — методы оценки);#❝

докладывает начальнику таможенного органа о результатах. анализа документов, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы в таможенном органе (далее — претенденты), для последующего принятия начальником таможенного органа решения о допуске претендентов ко второму этапу конкурса согласно пункту 6 приложения № 2 к настоящему приказу;#❝

определяет формат проведения конкурсных процедур (очно или в дистанционном формате) и заседания конкурсной комиссии (очно или в формате видеоконференции) (при наличии технической возможности);#❝

ведет заседания конкурсной комиссии;#❝

подписывает решения и протоколы заседаний конкурсной комиссии.#❝

11.В период временного отсутствия председателя полномочия, предусмотренные пунктом 10 настоящего Порядка, осуществляет заместитель председателя.#❝

осуществляет прием документов, подлежащих представлению для участия в конкурсе, ведет учет участников конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в таможенном органе;#❝

проводит анализ документов, представленных претендентами, в целях определения своевременности и полноты их представления, соблюдения правил оформления, соответствия претендентов квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы в таможенном органе#❝

- и докладывает председателю о результатах такого анализа;#❝

обеспечивает проведение заседаний конкурсной комиссии, готовит и обобщает материалы, необходимые для работы конкурсной комиссии;#❝

извещает членов конкурсной комиссии о дате, времени и месте проведения заседаний конкурсной комиссии;#❝

оформляет краткие справки по результатам тестирования, указанного в абзаце втором пункта 18 приложения № 2 к настоящему приказу, по вопросам, связанным с уровнем владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационнокоммуникационных технологий, а также знаниями и умениями по вопросам профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы в таможенном органе, на замещение которой претендуют кандидаты, формирует рейтинг кандидатов по итогам конкурсных процедур, оформляет решения и протоколы заседаний конкурсной комиссии.#❝

вносят предложения о применении методов оценки и формировании конкурсных заданий, о формате проведения конкурсных процедур (очно или в дистанционном формате) и заседания конкурсной комиссии (очно или в формате видеоконференции) (при наличии технической возможности);#❝

‘рассматривают документы, представленные кандидатами для участия в конкурсе, и материалы выполнения кандидатами конкурсных заданий;#❝

по окончании индивидуального собеседования с кандидатами заносят в конкурсный бюллетень результат оценки кандидатов, при необходимости — ws ws Aa 3 с KpaTKOH мотивировкои, обосновывающей принятое решение ;#❝

3 Пункт 26 единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 г. № 397 (далее — единая методика, утвержденная постановлением Правительства Российской Федерации № 397).#❝

участвуют в голосовании по определению победителя конкурса;#❝

подписывают решения и протоколы заседаний конкурсной комиссии.#❝

Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов, включая независимых экспертов и представителей общественного совета. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности государственной службы, не допускается.#❝

Председатель, заместитель председателя и другие члены конкурсной комиссии при принятии решений обладают равным правом голоса.#❝

При равенстве голосов решающим является голос председателя.#❝

при проведении конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в таможенном органе — решением конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации по форме согласно приложению № 4 к единой методике, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации#❝

№ 397;#❝

при проведении конкурса на включение в кадровый резерв таможенного органа — протоколом заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа по форме согласно приложению № 5 к единой методике, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации № 397;#❝

при проведении конкурса на заключение договора о целевом обучении — решением конкурсной комиссии по итогам конкурса на заключение договора о целевом обучении между федеральным государственным органом и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения федеральной государственной гражданской службы по форме согласно приложению № 3 к методике проведения конкурсов на заключение договора о целевом обучении между федеральным государственным органом и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения федеральной государственной гражданской службы, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 21 мая 2022 г. № 933 (далее — методика, утвержденная постановлением Правительства Российской Федерации № 933), или решением конкурсной комиссии по оценке единственного кандидата на заключение договора о целевом обучении между федеральным государственным органом и гражданином Российской — Федерации с обязательством последующего прохождения федеральной государственной гражданской службы по форме согласно приложению № 4 к методике, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации № 933.#❝

для назначения кандидата на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении (при проведении конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в таможенном органе);#❝

10 для включения кандидата (кандидатов) в кадровый резерв для замещения должностей гражданской службы в таможенном органе соответствующей группы либо отказа во включении кандидата (кандидатов) в кадровый резерв таможенного органа;#❝

для заключения договора о целевом обучении либо отказа в заключении договора о целевом обучении (при проведении конкурса на заключение договора о целевом обучении).#❝

12 гражданской службы Российской Федерации», созданной в порядке, предусмотренном постановлением Правительства Российской Федерации ‘от 3 марта 2017 г. № 256 «О федеральной государственной информационной системе «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации», в информационнотелекоммуникационной сети «Интернет» (далее соответственно — Единая система, сеть «Интернет»), размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе (далее — объявление о конкурсе), а также следующая информация о конкурсе:#❝

наименование вакантной должности гражданской службы, на замещение которой объявляется конкурс, квалификационные требования для замещения этой должности;#❝

условия прохождения гражданской службы;#❝

место и время приема документов, подлежащих представлению для участия в конкурсе;#❝

срок, до истечения которого принимаются документы, подлежащие представлению для участия в конкурсе;#❝

предполагаемая дата проведения конкурса;#❝

место и порядок проведения конкурса;#❝

сведения о методах оценки профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств (далее — методы оценки) кандидатов, которые будут применяться при проведении конкурса;#❝

положения должностного регламента гражданского служащего, включающие должностные обязанности, права и — ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей;#❝

показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.#❝

По решению начальника таможенного органа объявление о проведении#❝

13 конкурса и информация о конкурсе могут быть опубликованы в периодическом печатном издании.#❝

Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе, а в случае оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, срок | проведения второго этапа конкурса определяется начальником таможенного органа.#❝

Предварительный тест включает в себя задания для оценки уровня владения претендентами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации o государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий.#❝

Предварительный тест размещается на официальном сайте Единой системы в сети «Интернет», доступ претендентам для его прохождения предоставляется#❝

14 безвозмездно.#❝

Результаты прохождения претендентом предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа претенденту в приеме документов для участия в конкурсе.#❝

заявление на имя начальника таможенного органа, которое регистрируется в журнале учета участников конкурса;#❝

заполненную, подписанную гражданским служащим и заверенную кадровым подразделением государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету по форме,#❝

16 утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации № 667-р, с фотографией.#❝

Представление документов в электронном виде с использованием Единой системы в сети «Интернет» осуществляется гражданином (гражданским служащим) в соответствии с Правилами представления документов в электронном виде кандидатом для участия в конкурсах на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, включение в кадровый резерв федерального государственного органа, кадровый резерв органа публичной власти федеральной территории и на заключение договора о целевом обучении между федеральным государственным органом или органом публичной власти федеральной территории «Сириус» и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения федеральной государственной = гражданской службы, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 5 марта 2018 г. № 227 «О некоторых мерах по внедрению информационных технологий в кадровую работу на государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее — постановление Правительства Российской Федерации № 227).#❝

При несвоевременном представлении документов, представлении#❝

* Абзац третий пункта 8' Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» (далее — Положение о конкурсе). ;#❝

17 их He в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине начальник таможенного органа вправе перенести срок их приема, указанный в объявлении о конкурсе согласно абзацу первому пункта 4 настоящей Методики.#❝

С согласия гражданина (гражданского служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений.#❝

Сведения, представленные в электронном виде, подвергаются автоматизированной проверке в соответствии с Правилами автоматизированной проверки сведений, представленных в электронном виде кандидатом для участия в конкурсах на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, включение в кадровый резерв федерального государственного органа, кадровый резерв органа публичной власти федеральной. территории и на заключение договора о целевом обучении между федеральным государственным органом или органом публичной власти федеральной территории «Сириус» и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения федеральной государственной гражданской службы, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации № 227.#❝

Проверка достоверности сведений, представленных гражданским служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы.#❝

в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или работы#❝

18 по специальности, направлению подготовки;#❝

в связи с его. несоответствием квалификационным требованиям к специальности, направлению подготовки (укрупненным группам специальностей и направлений подготовки), к квалификации, полученной по результатам освоения дополнительной профессиональной программы профессиональной переподготовки (в случае если квалификационными ‚ требованиями для замещения вакантной должности гражданской службы предусмотрены такие требования);#❝

в связи с ограничениями, связанными с поступлением на гражданскую службу и ее прохождением и установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.#❝

Гражданину (гражданскому служащему), представившему документы для участия в конкурсе в электронном виде, сообщение об отказе в участии в конкурсе направляется в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием Единой системы в сети «Интернет».#❝

Претендент, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.#❝

Сообщение о проведении второго этапа конкурса (рекомендуемый образец приведен в приложении № 3 к настоящей Методике) направляется кандидатам в письменной форме.#❝

19#❝

Кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, сообщение о проведении второго этапа конкурса направляется в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием Единой системы в сети «Интернет».#❝

При оценке профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований для замещения вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.#❝

В ходе проведения конкурса конкурсная комиссия осуществляет сравнение профессиональных уровней кандидатов, сопоставление их уровней профессионального образования, стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, а также их специальностей, направлений подготовки (укрупненных групи специальностей и направлений подготовки), квалификаций, полученных по результатам — освоения#❝

20 дополнительных профессиональных программ профессиональной переподготовки (в случае если квалификационными требованиями для замещения вакантной должности гражданской службы предусмотрены такие требования).#❝

тестирование по вопросам, связанным с уровнем владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, а также знаниями и умениями по вопросам профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы в таможенном органе (далее — тестирование);#❝

индивидуальное собеседование;#❝

иные не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки, включающие анкетирование, проведение групповых дискуссий, подготовку проекта документа, написание реферата и иных письменных работ (далее — реферат), решение практических задач (далее — иные методы оценки).#❝

Тест должен содержать 50 вопросов. На каждый вопрос теста предусматривается не менее четырех вариантов ответов, один из которых является правильным.#❝

Первая часть теста формируется по единым унифицированным заданиям, разработанным в том числе с учетом категорий и групп должностей гражданской службы, а вторая часть — по тематике профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности#❝

21 по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс.#❝

Тестирование проводится непосредственно в месте проведения второго этапа конкурса в письменной форме либо с использованием специального программного обеспечения. По решению председателя конкурсной комиссии тестирование проводится в дистанционном формате.#❝

Кандидатам предоставляется одно и то же время для прохождения тестирования, не более 60 минут.#❝

В ходе тестирования не допускаются использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы помещения, в котором проходит тестирование.#❝

Подведение результатов тестирования для оценки профессионального уровня основывается на количестве правильных ответов.#❝

По результатам тестирования кандидатам выставляется:#❝

5 баллов, если даны правильные ответы на 49 — 50 вопросов;#❝

4 балла, если даны правильные ответы на 47 — 48 вопросов;#❝

3 балла, если даны правильные ответы Ha 43 — 46 вопросов;#❝

2 балла, если даны правильные ответы на 39 — 42 вопросов;#❝

1 балл, если даны правильные ответы на 35 — 38 вопросов;#❝

0 баллов, если даны правильные ответы менее чем на 35 вопросов.#❝

Неудовлетворительный результат прохождения кандидатом тестирования не может являться основанием для отказа ему в прохождении индивидуального собеседования.#❝

Результаты тестирования оформляются секретарем конкурсной комиссии в виде краткой справки в табличной форме и заносятся в журнал учета участников конкурса.#❝

КОМИССИИ задают кандидату вопросы, направленные на выявление#❝

22 его компетенции и установление наличия знаний и умений, необходимых для исполнения должностных обязанностей. Члены конкурсной комиссии оценивают кандидата по полноте и правильности ответов на вопросы, использованной аргументации, умению доказывать, убеждать, отстаивать свою правоту, степени владения навыками публичного выступления, культуре речи, знанию государственного языка Российской Федерации (русского языка) и степени владения им.#❝

Оценка результатов индивидуального собеседования ‘производится по 10-балльной системе.#❝

По итогам индивидуального собеседования каждый член конкурсной комиссии выставляет кандидату соответствующий балл, который заносится в конкурсный бюллетень, составляемый по форме согласно приложению № 3 к единой методике проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 г. № 397 (далее — единая методика, утвержденная постановлением Правительства Российской Федерации № 397).#❝

Конкурсный бюллетень приобщается к решению (протоколу заседания) конкурсной комиссии.#❝

Принятие решения конкурсной комиссией об определении победителя конкурса без проведения индивидуального собеседования с кандидатом не допускается.#❝

В анкету включаются вопросы о выполняемых должностных обязанностях по должностям, замещаемым в рамках ранее осуществляемой профессиональной деятельности, профессиональных достижениях, мероприятиях (проектах, форумах, семинарах и других), в которых кандидат принимал участие,#❝

23 его публикациях в печатных изданиях, увлечениях, а также о рекомендациях и (или) рекомендательных письмах, которые могут быть предоставлены кандидатом.#❝

В анкету также могут быть включены дополнительные вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата.#❝

Анкетирование проводится перед заседанием конкурсной комиссии, в ходе которого оцениваются полученные результаты.#❝

Оценка результатов анкетирования производится по 3-балльной системе:#❝

3 балла, если раскрыто содержание вопросов, правильно использованы понятия и термины, опыт и образование кандидата максимально соответствуют предъявляемым требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы;#❝

2 балла, если раскрыто содержание вопросов, правильно использованы понятия и термины, но допущены неточности и незначительные ошибки при ответе на вопросы анкеты, опыт и образование кандидата соответствуют предъявляемым требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы;#❝

1 балл, если не раскрыто содержание вопросов, при ответе неправильно использованы понятия и термины, допущены значительные неточности и ошибки в ответах на вопросы анкеты, опыт и образование кандидата не соответствуют предъявляемым требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы;#❝

0 баллов, если кандидат не заполнил анкету и не смог пояснить, почему не выполнил задание.#❝

Конкурсная комиссия оценивает профессиональный уровень кандидата в его отсутствие по правильности ответов и предложенных решений, активности в ходе дискуссии и самостоятельности суждений.#❝

24#❝

Оценка результатов групповой дискуссии производится по 5-балльной системе:#❝

5 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и качественно раскрыл содержание конкретной ситуации, правильно использовал понятия и термины, в ходе дискуссии проявил высокую активность, показал высокий уровень знаний и умений, необходимых для исполнения должностных обязанностей в соответствующих области и виде профессиональной служебной деятельности в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умение обоснованно и самостоятельно принимать решения;#❝

4 балла, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание конкретной ситуации, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, в ходе дискуссии проявил активность, показал достаточный уровень знаний и умений, необходимых для исполнения должностных обязанностей в соответствующих области и виде. профессиональной служебной деятельности в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умение самостоятельно принимать решения;#❝

3 балла, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание конкретной ситуации, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, в ходе дискуссии проявил активность, показал достаточный уровень знаний и умений, необходимых для исполнения должностных обязанностей в соответствующих области и виде профессиональной служебной деятельности в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умение самостоятельно принимать решения;#❝

2 балла, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание конкретной ситуации, не всегда правильно использовал понятия#❝

25.#❝

и термины, допустил неточности и ошибки, в ходе дискуссии проявил низкую активность, показал средний уровень знаний и умений, необходимых для исполнения должностных обязанностей в соответствующих области и виде профессиональной служебной деятельности в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров; |#❝

| балл, если кандидат не раскрыл содержание конкретной ситуации, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, в ходе дискуссии не проявил активность, показал низкий уровень знаний и умений, необходимых для исполнения должностных обязанностей в соответствующих области и виде профессиональной служебной деятельности в соответствующей сфере, аналитических способностей, отсутствие навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров.#❝

Кандидату предлагается подготовить проект ответа на обращение гражданина, проект нормативного правового акта или иной документ, разработка которого входит в число должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы. В этих целях кандидату предоставляется инструкция по делопроизводству и иные документы, необходимые для надлежащей подготовки проекта документа.#❝

Оценка подготовленного кандидатом проекта документа осуществляется конкурсной комиссией на основании письменного заключения начальника структурного подразделения, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс. При этом при подготовке указанного заключения обеспечивается анонимность проекта документа.#❝

26#❝

Оценка подготовленного кандидатом проекта документа производится по 5-балльной системе с учетом следующих критериев:#❝

соответствие установленным требованиям оформления;#❝

понимание сути вопроса, выявление кандидатом ключевых фактов и проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа;#❝

отражение путей решения проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа, с учетом правильного применения норм законодательства Российской Федерации;#❝

_ обоснованность подходов к решению проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа;#❝

аналитические способности, логичность мышления;#❝

правовая и лингвистическая грамотность.#❝

Тема реферата определяется начальником структурного подразделения таможенного органа, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, и согласовывается с председателем конкурсной комиссии.#❝

Реферат должен соответствовать следующим требованиям:#❝

объем реферата — от 7 до 10 страниц (за исключением титульного листа и списка использованной литературы);#❝

шрифт размером 14, являющийся метрическим аналогом гарнитуры Times New Roman, через одинарный интервал.#❝

Реферат должен содержать ссылки на использованные источники.#❝

Кандидаты пишут реферат на одинаковую тему и располагают одним и тем же временем для его подготовки. Реферат должен содержать как теоретический анализ заявленной темы, так и обоснованные практические авторские предложения.#❝

27#❝

Оценка реферата производится по 5-балльной системе:#❝

5 баллов, если были соблюдены требования к оформлению, кандидат последовательно и в полном объеме раскрыл содержание темы, правильно использовал понятия и термины, проявил аналитические способности, логичность мышления, в полной мере пояснил обоснованность и практическую реализуемость представленных предложений по заданной теме;#❝

4 балла, если кандидат последовательно и в полном объеме раскрыл содержание темы, правильно использовал понятия и термины, проявил аналитические способности, логичность мышления, в полной мере пояснил обоснованность и практическую реализуемость представленных предложений по заданной теме, но были допущены незначительные ошибки в оформлении;#❝

3 балла, если кандидат правильно использовал понятия и термины, проявил аналитические способности, логичность мышления, пояснил обоснованность и практическую реализуемость представленных предложений по заданной теме, но не в полном объеме раскрыл содержание темы, допустил значительные ошибки в оформлении;#❝

2 балла, если кандидат правильно использовал понятия и термины, проявил аналитические способности, логичность мышления, но не в полном объеме раскрыл содержание темы, недостаточно пояснил обоснованность и практическую реализуемость представленных предложений по заданной теме, допустил значительные ошибки в оформлении;#❝

1 балл, если кандидат не раскрыл содержание темы, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, недостаточно проявил аналитические способности, логичность мышления, не пояснил обоснованность и практическую реализуемость представленных предложений по заданной теме, допустил значительные ошибки в оформлении.#❝

28 на вопросы, направленные на выявление его аналитических, стратегических или управленческих способностей.#❝

Практические задачи подготавливаются начальником структурного подразделения таможенного органа, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, и согласовываются с председателем конкурсной комиссии.#❝

По результатам решения практических задач начальником структурного подразделения, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, дается письменное заключение.#❝

На основе указанного заключения конкурсная комиссия оценивает результаты решения практических задач по 5-балльной системе:#❝

5 баллов, если практическая задача решена полностью;#❝

4—1 балла, если практическая задача решена с замечаниями (балл выставляется в зависимости от характера замечаний);#❝

0 баллов, если практическая задача не решена.#❝

27.В целях обеспечения контроля при выполнении кандидатами конкурсных заданий в ходе конкурсных процедур присутствуют представители конкурсной комиссии. Члены конкурсной комиссии не позднее 3 рабочих дней до дня заседания конкурсной комиссии должны быть ознакомлены с материалами выполнения кандидатами конкурсных заданий. Перечень указанных материалов определяется председателем конкурсной комиссии.#❝

29#❝

В случае равного итогового балла у кандидатов решение об определении победителя конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании, в отсутствии кандидатов.#❝

Указанное решение содержит рейтинг кандидатов в порядке убывания с указанием набранных баллов и занятых ими мест по результатам оценки конкурсной комиссией.#❝

Решение является основанием для назначения кандидата на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.#❝

Кандидаты, не ставшие победителем конкурса и общая сумма набранных баллов которых составляет не менее 50 процентов максимального балла, могут рекомендоваться конкурсной комиссией для включения в кадровый резерв таможенного органа.#❝

30#❝

Согласие кандидата на его включение в кадровый резерв таможенного органа по результатам конкурса оформляется в письменной форме либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.#❝

Кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, сообщения о результатах конкурса направляются в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием Единой системы в сети «Интернет».#❝

Информация о результатах конкурса размещается на официальных сайтах таможенного органа и Единой системы в сети «Интернет» в срок, предусмотренный абзацем первым настоящего пункта.#❝

До истечения этого срока документы хранятся в кадровом подразделении таможенного органа, после чего подлежат уничтожению. Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению”.#❝

2 Пункт 25 Положением о конкурсе.#❝

8 L 9 5 v Е С I (ене14о OIOHHOKOWPL (eneido eWIOKL 1чти$ия29) eHeIdo OIOHHOKOWEL OJOHHOKOWBL (20d AMHON я ‘винэнэп$едгоп ээ4Ахнох я BWIOHL чти$ияхэ9) BULOCHA LO э5еято QO) OIOHCAINAGLO изинезвхяА о | эиловьАен | воЧАхнох ехинтовьА вэ4Ахнох зэ4Ахнох епете ‘odAMHON вотипочоди BHHOLabeE (ииьикен иди) (иивиген ип) хеге1чиА$54 о еэ4Ахнох oiodoLa иинэпэчоЯи о иодотох SMHOMIOWVE ен иипедтоило9 O&LOOhLO пуп эинеьэми а эинеяодилаофни |татетаякАзэа эинезодииАофни ‘илоонжног эинечонамиенН viel? ‘KWH ‘винииеф oN иипедэгэф иохэииээо4 1чожАко иохэнейжедл ионночло4егАэол иончие4эгоф илэонжгог ионлнехея эинэшоиеЕ ен VIGAMHON яохинлоеь А в1эьА rendAy,#❝

1958490 HIFWoAIHOWONSg#❝

SIL WN APcOC виа gt LO#❝

HHO00g ЭФ Worexndu ионнэиждэятА ‘unnedorog иохоиирэод xeHeido XITHHOMOWEL я чожАно иохонеижедл WOHHosLoderA001 иончиедэпэф итоонжног ионтнехлея эинэшэйее ен eodANHON винэпэчоди эхипо1э х#❝

I SN эинэжонич#❝

I¢#❝

32#❝