О внесении изменений в Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в таможенных органах Российской Федерации, ут…

«21. Индивидуальное собеседование заключается в устных ответах кандидата на задаваемые членами конкурсной комиссии вопросы по теме его будущей профессиональной служебной деятельности, направленные на определение профессионального уровня кандидата, в зависимости от области и вида профессиональной служебной — деятельности.#❝

Рекомендуемый список вопросов для индивидуального собеседования формируется конкурсной комиссией с учетом предложений начальников структурных подразделений таможенного органа, для замещения вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс. Всем кандидатам на замещение конкретной вакантной должности гражданской службы задаются одинаковые вопросы.#❝

Оценка результатов индивидуального собеседования производится по 10-балльной системе с учетом следующих критериев:#❝

10 —9 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и правильно раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, в ходе индивидуального собеседования проявил высокую активность, показал высокий уровень профессиональных знаний и умений, необходимых для исполнения должностных обязанностей в соответствующих области и виде профессиональной служебной деятельности в соответствующей сфере, аналитические способности, навыки аргументировано отстаивать собственную точку зрения и вести деловые переговоры;#❝

8 — 6 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, в ходе индивидуального собеседования проявил активность, показал достаточный уровень знаний и умений, необходимых для исполнения должностных обязанностей в соответствующих области и виде профессиональной служебной деятельности в соответствующей сфере, аналитические способности, навыки отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров; | 5 — 3 балла, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки, в ходе индивидуального собеседования проявил низкую активность, показал средний уровень знаний и умений, необходимых для исполнения должностных обязанностей в соответствующих области и виде профессиональной служебной деятельности в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров;#❝

2 —0 баллов, если кандидат не раскрыл содержание вопроса, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, в ходе дискуссии не проявил активности, показал низкий уровень знаний и умений, необходимых для исполнения должностных обязанностей в соответствующих области и виде профессиональной служебной деятельности в соответствующей сфере, показал отсутствие аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров.#❝

По итогам индивидуального собеседования каждый член конкурсной комиссии выставляет кандидату соответствующий балл, который заносится в конкурсный бюллетень, составляемый по форме согласно приложению № 3 к единой методике проведения конкурсов Ha замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 г. № 397 (далее — единая методика, утвержденная постановлением Правительства Российской Федерации № 397).#❝

Конкурсный бюллетень приобщается к решению (протоколу заседания) конкурсной комиссии.#❝

Принятие решения конкурсной комиссией об определении победителя конкурса без проведения индивидуального собеседования с кандидатом не допускается.»;#❝

«26. Решение практических задач подразумевает ознакомление кандидата с проблемной ситуацией, изложенной в формате текста или видео, связанной с областью и видом профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы, и подготовку кандидатом ответов на вопросы, направленные на выявление его аналитических, стратегических или управленческих способностей.#❝

Практические задачи подготавливаются начальником структурного подразделения таможенного органа, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, и согласовываются с председателем конкурсной комиссии.#❝

По результатам решения практических задач начальником структурного подразделения таможенного органа, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, дается письменное заключение.#❝

| На основе указанного заключения конкурсная комиссия оценивает результаты решения практических задач по 5-балльной системе с учетом следующих критериев:#❝

5 — 4 балла, если кандидатом практическая задача решена полностью, даны полные и правильные ответы на все поставленные в условии практической задачи вопросы, выводы, сделанные при решении практической задачи, подтверждены соответствующими законодательными и иными нормативными правовыми актами;#❝

3 —1 балл, если кандидатом практическая задача решена частично, даны неполные и (или) неправильные ответы на один или несколько поставленных в условии практической задачи вопросы, выводы, сделанные при решении практической задачи, не всегда подтверждены соответствующими законодательными и иными нормативными правовыми актами,#❝

0 баллов, если кандидатом практическая задача не решена, даны неправильные ответы на поставленные в условии практической задачи вопросы, выводы, сделанные при решении практической задачи, не подтверждены соответствующими законодательными и иными нормативными правовыми актами.»;#❝

Руководитель В.И. Пикалёв#❝

Лунин Максим Сергеевич (499) 449 87 63#❝