Приказ Главного управления специальных программ Президента России от 18.08.2015 № 48 · О Порядке утверждения индивидуальных планов профессионального развития федеральных государственных гражданских служащих Главного управления специальных программ Президента Росси… · редакция от 18.08.2015 · https://zakonbaza.com/prikaz-glavnoe-upravlenie-spetsia-2015-08-18-48/

Приказ Главного управления специальных программ Президента России от 18.08.2015 № 48

О Порядке утверждения индивидуальных планов профессионального развития федеральных государственных гражданских служащих Главного управления специальных программ Президента Росси…

Статус уточняется Редакция от 18.08.2015 🔔 Следить в Telegram

Приказ Главного управления специальных программ Президента Российской Федерации от 18.08.2015 № 48 "О Порядке утверждения индивидуальных планов профессионального развития федеральных государственных гражданских служащих Главного управления специальных программ Президента Российской Федерации"

Текст — по данным портала официального опубликования правовых актов (publication.pravo.gov.ru). Скачать .doc · Печать

Приложения: Приложение 1. УТВЕРЖДЕН приказом Главного управления специальных программ Президента Росси · Приложение к Порядку утверждения индивидуальных планов профессионального развития федераль

Текст распознан со скана официальной публикации (pravo.gov.ru) и может содержать ошибки распознавания. Официальным является опубликованный документ.

ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ СПЕЦИАЛЬНЫХ ПРОГР ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕ ЕРАЦИИ C

(ГУСП)

ЗАК 298

МАНИСТЕРСТВО ЮСТИВИИ РОССННСКОЙ ФЕДРРАЧИИ НИ РОССНИСКОЙ ФЕДЕРАНИИ

18 „ августа 4915,

Москва

О Порядке утверждения индивидуальных планов профессионального развития федеральных государственных гражданских служащих Главного управления специальных программ Президента Российской Федерации

В соответствии с пунктом 11 Положения о порядке получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 г. № 1474 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, №1 (ч.1), ст. 203; № 50, ст. 6255; 2009, № 49 (ч.2), ст. 5922; 2014, № 27, ст. 3754; 2015, № 10, ст. 1507), приказываю:

Утвердить прилагаемый Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития федеральных государственных гражданских служащих Главного управления специальных программ Президента Российской Федерации.

Временно исполняющий обязанности начальника Главного управления 2“ а Н.И. Первушин

ПРИКАЗ | „77 40

УТВЕРЖДЕН приказом Главного управления специальных программ Президента Российской Федерации от«18 »aBrycta 20 18 г. № 48#❝

ПОРЯДОК утверждения индивидуальных планов профессионального развития федеральных государственных гражданских служащих Главного управления специальных программ Президента Российской Федерации#❝

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с пунктом 11 Положения о порядке получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 г. № 1474 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, №1 (ч.1), ст. 203; № 50, ст. 6255; 2009, № 49 (ч.2), ст. 5922; 2014, №27, ст. 3754; 2015, № 10, ст. 1507), в целях обеспечения единообразия при подготовке и утверждении индивидуальных планов профессионального развития федеральных государственных гражданских служащих Главного управления специальных программ Президента Российской Федерации и повышения эффективности организации дополнительного профессионального образования.#❝

2. Индивидуальный план профессионального развития федерального государственного гражданского служащего Главного управления специальных программ Президента Российской Федерации (далее — индивидуальный план) разрабатывается федеральным государственным гражданским служащим Главного управления специальных программ Президента Российской Федерации (далее — гражданский служащий) в соответствии с должностным регламентом совместно со своим непосредственным руководителем сроком на три года.#❝

3. Индивидуальный план составляется в двух экземплярах по рекомендуемому образцу согласно приложению к настоящему Порядку.#❝

Один экземпляр индивидуального плана передается гражданскому служащему, другой экземпляр приобщается к личному делу гражданского служащего.#❝

4. При назначении гражданина Российской Федерации (гражданского служащего) на должность федеральной государственной гражданской службы в Главном управлении специальных программ Президента Российской Федерации его индивидуальный план утверждается в течение трех месяцев после назначения.#❝

При истечении срока действия индивидуального плана новый индивидуальный план утверждается на следующий день после дня истечения срока действия предыдущего.#❝

5. При разработке индивидуального плана учитываются:#❝

профессиональное образование гражданского служащего, в том числе дополнительное профессиональное образование;#❝

практический опыт и профессиональные навыки гражданского служащего;#❝

личные устремления гражданского служащего;#❝

текущие и перспективные задачи структурного подразделения Главного управления специальных программ Президента Российской Федерации.#❝

6. В индивидуальном плане указываются:#❝

цель, вид, форма и продолжительность дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных — образовательных — технологий И самообразования;#❝

направления дополнительного профессионального образования;#❝

ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования гражданского служащего.#❝

7. В качестве целей получения дополнительного профессионального образования в индивидуальном плане указываются:#❝

освоение актуальных изменений в конкретных вопросах профессиональной деятельности гражданского служащего;#❝

комплексное обновление знаний гражданского служащего по ряду вопросов в установленной сфере профессиональной служебной деятельности для решения соответствующих профессиональных задач;#❝

совершенствование знаний гражданского служащего или получения им дополнительных знаний для выполнения нового вида профессиональной деятельности;#❝

получение дополнительной квалификации.#❝

8. В качестве видов дополнительного профессионального образования указываются: профессиональная переподготовка, повышение квалификации.#❝

9. В качестве требуемого направления дополнительного профессионального образования указываются следующие направления обучения: управленческое;#❝

правовое;#❝

организационно-экономическое;#❝

планово-финансовое;#❝

информационно-аналитическое;#❝

иное направление обучения (с указанием конкретных направлений обучения).#❝

10. Продолжительность получения дополнительного профессионального образования гражданских служащих определяется в соответствии с государственными требованиями к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 г. № 362 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, № 19, ст. 2194).#❝

11. В качестве ожидаемой результативности получения дополнительного профессионального образования в индивидуальном плане указываются:#❝

внедрение в практику работы гражданского служащего новых знаний с целью повышения качества профессиональной деятельности;#❝

обеспечение надлежащего уровня профессиональных знаний, необходимых для участия гражданского служащего в научно-практической деятельности;#❝

включение гражданского служащего в кадровый резерв на конкурсной основе;#❝

назначение гражданского служащего на иную должность государственной гражданской службы Российской Федерации в порядке должностного роста на конкурсной основе;#❝

присвоение гражданскому служащему классного чина государственной гражданской службы Российской Федерации;#❝

освоение новых профессиональных знаний и умений для участия в сдаче квалификационного экзамена или успешного прохождения аттестации;#❝

комплексное освоение новых научных знаний для последующего продолжения обучения в системе высшего образования;#❝

освоение новых научных знаний в целях продолжения замещения гражданским служащим должности государственной гражданской службы Российской Федерации и качественного исполнения своих должностных обязанностей;#❝

иные показатели результативности дополнительного профессионального образования (с указанием таких показателей).#❝

12. В качестве выполнения индивидуального плана указывается:#❝

тематика обучения гражданского служащего;#❝

наименование учебного заведения;#❝

дата и номер документа установленного образца об окончании обучения в системе дополнительного профессионального образования.#❝

13. В качестве самообразования планируется самостоятельная работа гражданского служащего по изучению вопросов правового регулирования деятельности Главного управления специальных программ Президента Российской Федерации, государственной гражданской службы Российской Федерации, а также иные формы самообразования (участие в конференциях, семинарах, тренингах и прочее).#❝

14. Индивидуальные планы утверждаются в следующем порядке:#❝

начальник Главного управления специальных программ Президента Российской Федерации утверждает индивидуальные планы заместителей начальника Главного управления специальных программ Президента Российской Федерации;#❝

индивидуальные планы руководителей структурных подразделений Главного управления специальных программ Президента Российской Федерации утверждаются заместителем начальника Главного управления специальных программ Президента Российской Федерации (в соответствии с распределением обязанностей);#❝

руководители структурных подразделений Главного управления специальных программ Президента Российской Федерации утверждают индивидуальные планы подчиненных им гражданских служащих.#❝

15. Отдел государственной службы, кадров и спецработы Главного управления специальных программ Президента Российской Федерации формирует ежегодный план обучения гражданских служащих на основании индивидуальных планов.#❝

16. Гражданские служащие по — согласованию CO — своим непосредственным руководителем ежегодно уточняют, корректируют и актуализируют индивидуальные планы с учетом организационно-штатных изменений и должностных обязанностей.#❝

17. Руководители структурных подразделений Главного управления специальных программ Президента Российской Федерации осуществляют поэтапный контроль за ходом выполнения индивидуальных планов (не реже одного раза в год в отношении каждого гражданского служащего).#❝

18. Руководители структурных подразделений Главного управления специальных программ Президента Российской Федерации формируют ежегодные заявки на обучение гражданских служащих в рамках государственного заказа на дополнительное профессиональное образование гражданских служащих и направляют их в Отдел государственной службы, кадров и спецпработы Главного управления специальных программ Президента Российской Федерации.#❝

19. Контроль выполнения индивидуального плана осуществляет непосредственный руководитель гражданского служащего и Отдел государственной службы, кадров и спепработы Главного управления специальных программ Президента Российской Федерации.#❝

Приложение к Порядку утверждения индивидуальных планов профессионального развития федеральных государственных гражданских служащих Главного управления специальных программ Президента Российской Федерации#❝

(рекомендуемый образец)#❝

УТВЕРЖДАЮ#❝

(должность)#❝

(подпись) (фамилия и инициалы)#❝

« » 20 r.#❝

ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН профессионального развития федерального государственного гражданского служащего Главного управления специальных программ Президента Российской Федерации на 20___ -20___ год(ы)#❝

(фамилия, имя, отчество)#❝

(замещаемая должность)#❝

Дата назначения на должность:#❝

Дата поступления в ГУСП:#❝

Образование:#❝

Квалификация по диплому:#❝

Направление ПОДГОТОВКИ (специальность) по диплому:#❝

Название учебног о заведения и год окончания:#❝

Ученая степень и ученое звание:#❝

Сведения о дополнительном профессиональном образовании:#❝

Вид образования:#❝

Название учебного заведения:#❝

Период обучения:#❝

Наименование образовательной программы:#❝

Потребность в дополнительном профессиональном образовании:#❝

Цель получения дополнительного профессионального образования:#❝

Вид получения дополнительного профессионального образования:#❝

Форма получения дополнительного профессионального образования:#❝

Продолжительность получения дополнительного профессионального образования:#❝

Требуемое направление дополнительного профессионального образования:#❝

Год получения дополнительного профессионального образования:#❝

Ожидаемая результативность получения дополнительного профессионального образования:#❝

Выполнение индивидуального плана.#❝

Самообразование:#❝

(подлись) (фамилия и инициалы федерального государственного гражданского служащего) « » 20 Г.#❝

СОГЛАСОВАНО (подпись) (фамилия и инициалы руководителя (подпись) (фамилия и инициалы начальника структурного подразделения, Отдела государственной службы, работником которого является федеральный кадров и спецработы Главного государственный гражданский служащий) управления специальных программ Президента Российской Федерации#❝

« » 20 sr. « » 20 er.#❝

К документу

Нормы, которые ссылаются 1

Об утверждении Положения о кадровом резерве Главного управления специальных программ Президента Российской Федерации — п. 45 прил. 1

Документы того же органа рядом по дате

О мерах по реализации в Службе специальных объектов при Президенте Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 15 октября — Приказ Главного управления специальных программ Президента России от 15.06.2015 № 36
О перечне должностей федеральной государственной службы в Главном управлении специальных программ Президента Российской Федерации и Службе специальных — Приказ Главного управления специальных программ Президента России от 03.08.2015 № 45
О внесении изменений в приказы Главного управления специальных программ Президента Российской Федерации по вопросам жилищного обеспечения — Приказ Главного управления специальных программ Президента России от 18.08.2015 № 46
Об утверждении Положения о комиссии Главного управления специальных программ Президента Российской Федерации по соблюдению требований к служебному пов — Приказ Главного управления специальных программ Президента России от 18.08.2015 № 49
О внесении изменений в приказ Главного управления специальных программ Президента Российской Федерации от 23 апреля 2008 г. № 20 "О контракте о прохож — Приказ Главного управления специальных программ Президента России от 18.09.2015 № 55
Об утверждении Порядка уведомления работодателя работниками, замещающими должности на основании трудового договора в организациях, созданных для выпол — Приказ Главного управления специальных программ Президента России от 18.09.2015 № 54
О порядке приема, хранения, определения стоимости и реализации (выкупа) подарков, полученных начальником Главного управления специальных программ През — Приказ Главного управления специальных программ Президента России от 28.10.2015 № 60
О представлении сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера в Главном управлении специальных программ Президе — Приказ Главного управления специальных программ Президента России от 18.12.2015 № 77

Все документы: Главное управление специальных программ Президента России →