Об утверждении Положения о кадровом резерве Главного управления специальных программ Президента Российской Федерации
Приказ Главного управления специальных программ Президента Российской Федерации от 03.08.2017 № 54 "Об утверждении Положения о кадровом резерве Главного управления специальных программ Президента Российской Федерации"
Текст — по данным портала официального опубликования правовых актов (publication.pravo.gov.ru). Скачать .doc · Печать
Текст распознан со скана официальной публикации (pravo.gov.ru) и может содержать ошибки распознавания. Официальным является опубликованный документ.
ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ СПЕЦИАЛЬНЫХ ПРОГРАММ ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
(ГУСП)
Об утверждении Положения о кадровом резерве Главного управления специальных программ Президента Российской Федерации
В соответствии с пунктом 14 части | статьи 44 Федерального закона OT 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, № 31, ст. 3215; 2006, № 6, ст. 636; 2007, № 10, ст. 1151; № 16, ст. 1828; № 49, ст. 6070;
2008, № 13, ст. 1186; № 30 (ч. ID), ст. 3616; № 52 (4. I), ст. 6235; 2009, № 29, ст. 3597, ст. 3624; № 48, ст. 5719; № 51, ст. 6150, ст. 6159; 2010, № 5, ст. 459; № 7, ст. 704; № 49, ст. 6413; № 51, ст. 6810; 2011, № 1, ст. 31; № 27, ст. 3866;
No 29, ст. 4295; № 48, ст. 6730; № 49 (ч. У), ст. 7333; № 50, ст. 7337; 2012, № 48, ст. 6744; № 50 (ч. IV), ст. 6954; № 52, ст. 7571; № 53 (ч. Г) ст. 7620, ст. 7652;
2013, № 14, ст. 1665; № 19, ст. 2326, ст. 2329; № 23, ст. 2874; № 27, ст. 3441, ст. 3462, ст. 3477; № 43, ст. 5454; № 48, ст. 6165; № 49 (a. УП), ст. 6315; № 52 (ч. I), ст. 6961; 2014, № 14, ст. 1545; № 49 (a. VI), ст. 6905; № 52 (ч. Г), ст. 7542;
2015, № 1 (ч. D, ст. 62, ст. 63; № 14, ст. 2008; № 24, ст. 3374; № 29 (ч. I), ст. 4388; № 41 (a. ID), ст. 5639; 2016, № 1 (ч. D, ст. 15, ст. 38; № 22, ст. 3091;
No 23, ст. 3300; № 27 (ч. J), ст. 4157, ст. 4209, 2017, № 1 (4. 1), ст. 46; № 15 (4.1), ст. 2139) и пунктом 4 Положения о кадровом резерве федерального государственного органа, утвержденного Указом Президента Российской
Федерации от 1 марта 2017 г. № 96 (Собрание законодательства Российской
Федерации, 2017, № 10, ст. 1473), приказываю:
Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве Главного управления специальных программ Президента Российской Федерации.
Временно исполняющий обязанности начальника Главного управления SHG oN Н.И. Первушин
УТВЕРЖДЕНО приказом Главного управления специальных программ Президента Российской Федерации от 3 августа 2017 г. № 54#❝
ПОЛОЖЕНИЕ о кадровом резерве Главного управления специальных программ Президента Российской Федерации#❝
I. Общие положения#❝
1. Настоящим Положением определяется порядок формирования кадрового резерва Главного управления специальных программ Президента Российской Федерации (далее — кадровый резерв) и работы с ним.#❝
3. Принципами формирования кадрового резерва являются:#❝
3) объективность оценки профессиональных и личностных качеств гражданских служащих (граждан), претендующих на включение в кадровый резерв, с учетом опыта их работы в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, организациях.#❝
4. Информация о формировании кадрового резерва и работе с ним размещается на официальных сайтах ГУСПа (http://gusp.gov.ru) и государственной информационной системы в области государственной службы (http://gossluzhba.gov.ru) в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (далее - сеть «Интернет»).#❝
6. Кадровая работа, связанная с формированием кадрового резерва, организацией работы с ним и его эффективным использованием, осуществляется Отделом государственном службы, кадров и спецработы ГУСПа.#❝
7. В кадровый резерв включаются:#❝
6) гражданские служащие, претендующие на замещение вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста:#❝
по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих;#❝
по результатам аттестации в соответствии с пунктом | части 16 статьи 48 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, № 31, ст. 3215; 2006, № 6, ст. 636; 2007, № 10, ст. 1151; № 16, ст. 1828; № 49, ст. 6070; 2008, № 13, ст. 1186; № 30 (4. ID, ст. 3616; № 52 (ч. I), ст. 6235; 2009, № 29, ст. 3597, ст. 3624; № 48, ст. 5719; № 51, ст. 6150, ст. 6159; 2010, № 5, ст. 459; № 7, ст. 704; № 49, ст. 6413; № 51, ст. 6810; 2011, № 1, ст. 31; № 27, ст. 3866; № 29, ст. 4295; № 48, ст. 6730; № 49 (ч. У), ст. 7333; № 50, ст. 7337; 2012, № 48, ст. 6744; № 50 (4. IV), ст. 6954; № 52, ст. 7571; № 53 (ч. Г), ст. 7620, ст. 7652;#❝
2013, № 14, ст. 1665; № 19, ст. 2326, ст. 2329; № 23, ст. 2874; № 27, ст. 3441, ст. 3462, ст. 3477; № 43, ст. 5454; № 48, ст. 6165; № 49 (ч. УП), ст. 6315; № 52 (ч. Г), ст. 6961; 2014, № 14, ст. 1545; № 49 (ч. VI), ст. 6905; № 52 (ч. I), ст. 7542;#❝
2015, № 1 (4. I), ст. 62, ст. 63; № 14, ст. 2008; № 24, ст. 3374; № 29 (ч. J), ст. 4388; № 41 (ч. ID, ст. 5639; 2016, № 1 (ч. I), ст. 15, ст. 38; № 22, ст. 3091; № 23, ст. 3300; № 27 (ч. Г), ст. 4157, ст. 4209); 2017, № 1 (ч. Г, ст. 46; № 15 (ч.Г), ст. 2139) (далее — Федеральный закон) с согласия указанных гражданских служащих;#❝
8. Конкурс на включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв проводится в соответствии с нормами, предусмотренными главой Ш настоящего Положения.#❝
9. Гражданские служащие (граждане), которые указаны в абзаце третьем подпункта «а» и абзаце третьем подпункта «б» пункта 7 настоящего Положения и не стали победителями конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, однако профессиональные и личностные качества которых получили высокую оценку конкурсной комиссии, по рекомендации этой комиссии с их согласия включаются в кадровый резерв для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы, на замещение которой проводился конкурс.#❝
10. Гражданские служащие, которые указаны в абзаце четвертом подпункта «б» пункта 7 настоящего Положения и которые по результатам аттестации признаны — аттестационной комиссией соответствующими замещаемой должности гражданской службы и рекомендованы ею к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста, с их согласия включаются в кадровый резерв в течение одного месяца после проведения аттестации.#❝
11. Гражданские служащие, указанные в подпункте «в» пункта 7 настоящего Положения, включаются в кадровый резерв для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась последняя замещаемая ими должность гражданской службы.#❝
12. Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв оформляется приказом ГУСПа с указанием группы должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены.#❝
13. В кадровый резерв не может быть включен гражданский служащий, имеющий дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 2 или 3 части | статьи 57 либо пунктом 2 или 3 статьи 59.1 Федерального закона.#❝
14. Конкурс на включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв (далее - конкурс) объявляется по решению представителя нанимателя.#❝
15. Кадровая работа, связанная с организацией и обеспечением проведения конкурса, осуществляется Отделом государственной службы, кадров и спецработы ГУСПа.#❝
16. Право на участие в конкурсе имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие иным установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе требованиям к гражданским служащим. Гражданский служащий вправе участвовать в конкурсе на общих основаниях независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.#❝
17. Конкурс проводится конкурсной комиссией, образованной в соответствии с Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, № 6, ст. 439; 2011, № 4, ст. 578; 2013, № 12, ст. 1242; 2014, № 12, ст. 1263; 2016, № 52 (4. У), ст. 7604).#❝
18. Конкурс заключается в оценке профессиональных и личностных качеств каждого гражданского служащего (гражданина), изъявившего желание участвовать в конкурсе и допущенного к участию в нем (далее — кандидат), исходя из квалификационных требований для замещения соответствующих должностей гражданской службы.#❝
19. На официальных сайтах ГУСПа (http://gusp.gov.ru) и государственной информационной системы в области государственной — службы (http://gossluzhba.gov.ru) в сети «Интернет» размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе: наименования должностей гражданской службы, на включение в кадровый резерв для замещения которых объявлен конкурс, квалификационные требования для замещения этих должностей, условия прохождения гражданской службы на этих должностях, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с настоящим Положением, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы.#❝
20. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в ГУСП:#❝
6) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № 667-р (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, № 22, ст. 2192; 2007, № 43, ст. 5264), с фотографией;#❝
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);#❝
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:#❝
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), либо иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина;#❝
копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту службы (работы);#❝
21. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать B конкурсе, проводимом в ГУСПе, подает заявление на имя представителя нанимателя.#❝
22. Гражданский служащий иного федерального государственного органа, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом в ГУСПе, представляет заявление на имя представителя нанимателя, а также заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № 667-p, с фотографией.#❝
23. Документы, указанные в пунктах 20 - 22 настоящего Положения, представляются в ГУСП в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальных сайтах ГУСПа (http://gusp.gov.ru) и государственной информационной системы в области государственной службы (http://gossluzhba.gov.ru) в сети «Интернет».#❝
24. Гражданский служащий (гражданин) не допускается к участию в конкурсе в случае его несоответствия квалификационным требованиям для замещения должностей гражданской службы, на включение в кадровый резерв для замещения которых объявлен конкурс, а также требованиям к гражданским служащим, установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.#❝
25. Гражданский служащий не допускается к участию в конкурсе в случае наличия у него дисциплинарного взыскания, предусмотренного пунктом 2 или 3 части 1 статьи 57 либо пунктом 2 или 3 статьи 59.1 Федерального закона.#❝
26. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления, несоответствие сведений, содержащихся в копиях документов, их оригиналам являются основанием для отказа в допуске гражданского служащего (гражданина) к участию в конкурсе.#❝
27. Гражданский служащий (гражданин), не допущенный к участию в конкурсе в соответствии с пунктами 24 - 26 настоящего Положения, информируется представителем нанимателя о причинах отказа в письменной форме. Указанный гражданский служащий (гражданин) вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.#❝
28. Решение о дате, месте и времени проведения конкурса принимается представителем нанимателя. Конкурс проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе.#❝
29. ГУСП не позднее чем за 15 календарных дней до даты проведения конкурса размещает на официальных сайтах ГУСПа (http://gusp.gov.ru) и государственной информационной системы в области государственной службы (http://gossluzhba.gov.ru) в сети «Интернет» информацию о дате, месте и времени его проведения, а также список кандидатов и направляет соответствующие сообщения кандидатам.#❝
30. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании документов, представленных ими, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должностям гражданской службы, на включение в кадровый резерв для замещения которых претендуют кандидаты.#❝
31. Конкурсные процедуры и заседание конкурсной комиссии проводятся при наличии не менее двух кандидатов.#❝
32. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается. Член конкурсной комиссии в случае возникновения у него конфликта интересов, который может повлиять на его объективность при голосовании, обязан заявить об этом и не должен участвовать в заседании конкурсной комиссии. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.#❝
33. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидатов и является основанием для включения кандидата (кандидатов) в кадровый резерв для замещения должностей гражданской службы соответствующей группы либо отказа во включении кандидата (кандидатов) в кадровый резерв.#❝
34. Результаты голосования и решение конкурсной комиссии оформляются протоколом, который — подписывается — председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принимавшими участие в заседании.#❝
35. Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальных сайтах ГУСПа (http://gusp.gov.ru) и государственной информационной системы в области государственной службы (http://gossluzhba.gov.ru) в сети «Интернет».#❝
36. По результатам конкурса не позднее 14 дней со дня принятия конкурсной комиссией решения издается приказ ГУСПа о включении в кадровый резерв кандидата (кандидатов), в отношении которого (которых) принято соответствующее решение.#❝
37. Выписка из протокола заседания конкурсной комиссии, содержащая решение конкурсной комиссии об отказе во включении кандидата в кадровый резерв, выдается Отделом государственной службы, кадров и спепработы ГУСПа кандидату лично либо по его письменному заявлению направляется ему заказным письмом не позднее чем через три дня со дня подачи заявления.#❝
38. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.#❝
39. Документы гражданских служащих (граждан), не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, которым было отказано во включении в кадровый резерв, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве ГУСПа, после чего подлежат уничтожению.#❝
40. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.#❝
41. На каждого гражданского служащего (гражданина), включаемого в кадровый резерв, Отделом государственной службы, кадров и спепработы ГУСПа подготавливается справка.#❝
42. Копия приказа ГУСПа о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв или об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва направляется (выдается) Отделом государственной службы, кадров и спецработы ГУСПа гражданскому служащему (гражданину) в течение 14 дней со дня издания этого приказа.#❝
43. В личных делах гражданских служащих хранятся копии приказов о включении в кадровый резерв и об исключении из кадрового резерва.#❝
44. Сведения о гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв, размещаются на официальных сайтах ГУСПа (http://gusp.gov.ru) и государственной информационной системы в области государственной службы (http://gossluzhba.gov.ru) в сети «Интернет».#❝
45. Профессиональное развитие гражданского служащего, состоящего в кадровом резерве, осуществляется на основе утверждаемого ГУСПом индивидуального плана профессионального развития гражданского служащего, в соответствии с Порядком утверждения индивидуальных планов профессионального развития федеральных государственных гражданских служащих Главного управления специальных программ Президента Российской Федерации, утвержденным приказом ГУСПа от 18 августа 2015 г. № 48 (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 11сентября 2015 г., регистрационный № 38876).#❝
46. Информация о мероприятиях по профессиональному развитию гражданского служащего, состоящего в кадровом резерве, отражается в справке, указанной в пункте 41 настоящего Положения.#❝
47. Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, на вакантную должность гражданской службы#❝
48. Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва оформляется приказом ГУСПа.#❝
49. Основаниями исключения гражданского служащего из кадрового резерва являются:#❝
6) назначение на должность гражданской службы в порядке должностного роста в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий включен в кадровый резерв; |#❝
в) назначение на должность гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий включен в кадровый резерв в соответствии с подпунктом «в» пункта 7 настоящего Положения; |#❝
г) понижение гражданского служащего в должности гражданской службы в соответствии с пунктом 3 части 16 статьи 48 Федерального закона;#❝
д) совершение дисциплинарного проступка, за который к гражданскому служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 2 или 3 части 1 статьи 57 либо пунктом 2 или 3 статьи 59.1 Федерального закона;#❝
50. Основаниями исключения гражданина из кадрового резерва являются:#❝
6) назначение на должность гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданин включен в кадровый резерв;#❝
в) смерть (гибель) гражданина либо признание гражданина безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;#❝
г) признание гражданина недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;#❝
д) наличие заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и подтвержденного заключением медицинской организации;#❝
3) выход гражданина из гражданства Российской Федерации или приобретение гражданства другого государства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;#❝
О каких нормах
Документы того же органа рядом по дате
- О внесении изменений в приказ Главного управления специальных программ Президента Российской Федерации от 24 февраля 2016 г. № 7 "О ведомственных нагр — Приказ Главного управления специальных программ Президента России от 28.03.2017 № 29
- О внесении изменений в приказ Главного управления специальных программ Президента Российской Федерации от 10 марта 2015 г. № 14 "О распространении на — Приказ Главного управления специальных программ Президента России от 28.04.2017 № 41
- О внесении изменений в Регламент Главного управления специальных программ Президента Российской Федерации, утвержденный приказом Главного управления с — Приказ Главного управления специальных программ Президента России от 23.06.2017 № 46
- Об утверждении перечня документов и значений критериев, необходимых для проведения оценки последствий принятия решения о реорганизации или ликвидации — Приказ Главного управления специальных программ Президента России от 25.07.2017 № 50
- О внесении изменений в Порядок предоставления военнослужащим Службы специальных объектов при Президенте Российской Федерации и членам их семей отдельн — Приказ Главного управления специальных программ Президента России от 25.10.2017 № 71
- О внесении изменений в Инструкцию об организации обязательного государственного страхования жизни и здоровья военнослужащих Службы специальных объекто — Приказ Главного управления специальных программ Президента России от 29.11.2017 № 76
- Об утверждении Положения об оплате труда гражданского персонала Главного управления специальных программ Президента Российской Федерации — Приказ Главного управления специальных программ Президента России от 06.04.2018 № 17
- Об утверждении порядка обеспечения военнослужащих Главного управления специальных программ Президента Российской Федерации денежным довольствием и пре — Приказ Главного управления специальных программ Президента России от 06.04.2018 № 18