О внесении изменений в Порядок и сроки работы конкурсной комиссии Федерального казначейства, утвержденный приказом Федерального казначейства от 28 января 2019 г. № 7н

"1. Конкурсная комиссия Федерального казначейства (территориального органа Федерального казначейства) (далее - конкурсная комиссия) образуется для проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы Российской Федерации в центральном аппарате Федерального казначейства (территориальном органе Федерального казначейства) (далее - конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы) и конкурса на заключение договора о целевом обучении между Федеральным казначейством и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения федеральной государственной гражданской службы в центральном аппарате Федерального казначейства (территориальном органе Федерального казначейства) (далее соответственно- конкурс на заключение договора о целевом обучении, договор о целевом обучении, гражданин, гражданский служащий) (далее при совместном упоминании - конкурс). Конкурсная комиссия действует на постоянной основе и в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Положением о порядке заключения договора о целевом обучении между федеральным государственным органом и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения федеральной государственной гражданской службы, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 20 мая 2021 г. № 301 "О подготовке кадров для федеральной государственной гражданской службы по договорам о целевом обучении" (далее - Указ № 301), Методикой проведения конкурсов на заключение договора о целевом обучении между федеральным государственным органом и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения федеральной государственной гражданской службы, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 21 мая 2022 г. № 933 "Об утверждении методики проведения конкурсов на заключение договора о целевом обучении между федеральным государственным органом и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения федеральной государственной гражданской службы" (далее - методика), иными нормативными правовыми актами, а также Методикой проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Федеральном казначействе, утвержденной настоящим приказом (далее - Методика), и настоящим Порядком.".#❝

"11. Заседание конкурсной комиссии при проведении конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы проводится при наличии не менее двух кандидатов.#❝

В случае участия в конкурсе на заключение договора о целевом обучении по соответствующим специальности, направлению подготовки, категории и группе должностей государственной гражданской службы единственного кандидата конкурс признается несостоявшимся, а оценка данного кандидата проводится в соответствии с пунктами 18 - 24 методики.#❝

Решение конкурсной комиссии о заключении с единственным кандидатом договора о целевом обучении принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании, в случае если данным кандидатом по каждому конкурсному заданию набрано количество баллов, позволяющее считать его пройденным.".#❝

"15. Конкурсная комиссия при проведении конкурса на заключение договора о целевом обучении до 15 июня года приема на обучение определяет по итогам оценки граждан (гражданских служащих), с которыми будут заключены договоры о целевом обучении (далее - кандидаты).#❝

Конкурс на заключение договора о целевом обучении проводится в соответствии с методикой и состоит из трех этапов.#❝

На первом этапе на официальных сайтах Федерального казначейства и федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" не позднее чем за один месяц до даты проведения конкурса на заключение договора о целевом обучении размещаются объявление о приеме документов для участия в таком конкурсе, а также информация о проведении данного конкурса, содержащая сведения, указанные в пункте 12 Положения о порядке заключения договора о целевом обучении между федеральным государственным органом и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения федеральной государственной гражданской службы, утвержденного Указом № 301.#❝

При проведении центральным аппаратом Федерального казначейства конкурса на заключение договора о целевом обучении в интересах территориальных органов Федерального казначейства в информацию о проведении конкурса на заключение договора о целевом обучении включаются сведения о местоположении соответствующего территориального органа Федерального казначейства.#❝

На втором этапе проводится тестирование, или анкетирование, или написание реферата (мотивационного письма), на третьем этапе - индивидуальное собеседование с конкурсной комиссией в ходе ее заседания, на котором также рассматриваются сведения о кандидате и результаты выполнения им конкурсных заданий.#❝

Конкурсной комиссией может быть принято решение о проведении заседания в формате видеоконференции (при наличии технической возможности) по предложению ее члена или кандидата с указанием причины (обоснования) такого решения.#❝

Описание методов оценки способностей и личностных качеств кандидатов приведено в приложении № 1 к методике.#❝

По результатам оценки способностей и личных качеств кандидата конкурсной комиссией рассчитывается итоговый балл по каждому кандидату, который определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, и баллов, набранных кандидатом по итогам рассмотрения сведений об успеваемости, сведений о прохождении практической подготовки или стажировки, подтвержденных отзывом руководителя практической подготовки или стажировки, нахождении кандидата в кадровом резерве Федерального казначейства, отзыва непосредственного руководителя гражданского служащего, тестирования и выполнения иных аналогичных конкурсных заданий, предусматривающих формализованный подсчет результатов.#❝

16. Гражданам (гражданским служащим), участвовавшим в конкурсе на заключение договора о целевом обучении, сообщается о его результатах в письменной форме в течение трех рабочих дней со дня его завершения.".#❝