Канал
Приказ Минэкономразвития России от 07.09.2026 № 630 · Об утверждении Положения о Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих Минэкономразвития России и работников, замещ… · редакция от 07.09.2026 · https://zakonbaza.com/prikaz-minekonomrazvitiya-2026-09-07-630/
Приказ Минэкономразвития России от 07.09.2026 № 630

Об утверждении Положения о Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих Минэкономразвития России и работников, замещ…

Статус уточняется Редакция от 07.09.2026 🔔 Следить в Telegram

Приказ Министерства экономического развития Российской Федерации от 07.09.2026 № 630 "Об утверждении Положения о Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих Минэкономразвития России и работников, замещающих отдельные должности на основании трудового договора в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед Минэкономразвития России, и урегулированию конфликта интересов"

Текст — по данным портала официального опубликования правовых актов (publication.pravo.gov.ru). Скачать .doc · Печать

Текст распознан со скана официальной публикации (pravo.gov.ru) и может содержать ошибки распознавания. Официальным является опубликованный документ.

МИНИСТЕРСТВО ЭКОНС ЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

7 сентября 2026 630

Об утверждении Положения о Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих Минэкономразвития России и работников, замещающих отдельные должности на основании трудового договора в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед Минэкономразвития России, и урегулированию конфликта интересов

В соответствии с частью 8 статьи 19 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», частью 1.1 статьи 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», подпунктом «а» пункта 7 Указа Президента Российской Федерации от | июля 2010 г. № 821 «О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов», абзацем четвертым подпункта «Oo» пункта 20 Указа Президента Российской Федерации от 2 апреля 2013 г. № 309 «О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона «О противодействии коррупции» приказываю:

|. Утвердить прилагаемое Положение о Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих Минэкономразвития России и работников, замещающих отдельные должности на основании трудового договора в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед

Минэкономразвития России, и урегулированию конфликта интересов.

2. Признать утратившими силу:#❝

приказ Минэкономразвития России от 8 апреля 2022 г. № 181 «Об утверждении Положения о Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих Министерства экономического развития Российской Федерации и работников организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством экономического развития Российской Федерации, и урегулированию конфликта интересов» (зарегистрирован Минюстом России 1 июля 2022 г., регистрационный № 69093);#❝

пункт 9 изменений, которые вносятся в некоторые нормативные правовые акты Минэкономразвития России по вопросам противодействия коррупции, прилагаемых к приказу Минэкономразвития России от 8 августа 2023 г. № 560 (зарегистрирован Минюстом России 8 сентября 2023 г., регистрационный#❝

№ 75139).#❝

Министр М.Г. Решетников#❝

УТВЕРЖДЕНО приказом Минэкономразвития России от 7 сентября 2026 г. № 630#❝

ПОЛОЖЕНИЕ о Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих Минэкономразвития России и работников, замещающих отдельные должности на основании трудового договора в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед Минэкономразвития России, и урегулированию конфликта интересов#❝

Г. Общие положения#❝

1. Положение о Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих Минэкономразвития России (далее — гражданские служащие) и работников, замещающих отдельные должности на основании трудового договора в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед Минэкономразвития России (далее соответственно — работники, подведомственные организации), и урегулированию конфликта интересов (далее соответственно — Положение, Комиссия) определяет порядок формирования и деятельности Комиссии.#❝

2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, нормативными правовыми актами Минэкономразвития России (далее — Министерство), а также Положением.#❝

3. Основной задачей Комиссии является содействие Министерству:#❝

а) в обеспечении соблюдения гражданскими служащими и работниками ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов, исполнения обязанностей, установленных Федеральным законом от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (далее — Федеральный закон от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ), другими федеральными законами в целях противодействия коррупции (далее при совместном упоминании — требования к служебному поведению и (или) требования об урегулировании конфликта интересов);#❝

6) в осуществлении в Министерстве мер по предупреждению коррупции.#❝

4. Комиссия рассматривает вопросы, связанные с соблюдением требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов, в отношении:#❝

гражданских служащих, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы (далее — гражданская служба) в Министерстве, за исключением гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Правительством Российской Федерации;#❝

работников, замещающих в подведомственных организациях отдельные должности, осуществление полномочий по которым влечет за собой обязанность представлять сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруг (супругов) и несовершеннолетних детей за отчетный год.#❝

П. Состав Комиссии#❝

5. Состав Комиссии утверждается приказом Министерства.#❝

6. Все члены Комиссии при принятии решений обладают равными правами. В отсутствие председателя Комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя Комиссии.#❝

7. В состав Комиссии входят:#❝

а) статс-секретарь — заместитель Министра экономического развития#❝

Российской Федерации (председатель Комиссии), лицо, замещающее в Министерстве должность гражданской службы (заместитель председателя Комиссии), руководитель подразделения кадровой службы Министерства, ответственного за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений (секретарь Комиссии), гражданские служащие подразделения Министерства по вопросам государственной службы и кадров, юридического (правового) подразделения и других подразделений Министерства, определяемых Министром экономического развития Российской Федерации (далее — Министр);#❝

6) представитель подразделения Аппарата Правительства Российской Федерации, определяемого Правительством Российской Федерации';#❝

в) представитель (представители) научных организаций и профессиональных образовательных организаций, образовательных организаций высшего образования и организаций дополнительного профессионального образования, деятельность которых связана с гражданской службой.#❝

8. Министр может принять решение о включении в состав Комиссии’:#❝

а) представителя Общественного совета при Министерстве экономического развития Российской Федерации (далее — Общественный совет Министерства), образованного в соответствии с частью 2 статьи 20 Федерального закона от 4 апреля 2005 г. № 32-ФЗ «Об Общественной палате Российской Федерации»;#❝

6) представителя первичной профсоюзной организации Министерства экономического развития Российской Федерации — Региональной общественной организации Московской городской организации#❝

' Подпункт «б» пункта 8 Положения о комиссиях по соблюдению требований к служебному повелению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 июля 2010 г. № 821 (далее — Положение о комиссиях).#❝

2 Пункт 9 Положения о комиссиях.#❝

общероссийского профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации (далее — Профсоюзная организация Министерства).#❝

9. Лица, указанные в подпунктах «б» и «в» пункта 7 и в пункте 8 Положения, включаются в состав Комиссии по — согласованию с подразделением Аппарата Правительства Российской Федерации, научными организациями, профессиональными образовательными организациями, образовательными организациями высшего образования и организациями дополнительного профессионального образования, деятельность которых связана с гражданской службой, Общественным советом Министерства, Профсоюзной организацией Министерства?.#❝

10. Число членов Комиссии, не замещающих должности гражданской службы, должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов Комиссии.#❝

11. Состав Комиссии формируется таким образом, чтобы исключить возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые Комиссией решения.#❝

12. В заседаниях Комиссии с правом совещательного голоса принимают участие":#❝

а) непосредственный руководитель гражданского служащего, в отношении которого Комиссией рассматривается вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов, и определяемые — председателем Комиссии два гражданских служащих, замещающих в Министерстве должности гражданской службы, аналогичные должности, замещаемой гражданским служащим, в отношении которого Комиссией рассматривается этот вопрос;#❝

6) непосредственный руководитель работника, в отношении которого#❝

Комиссией рассматривается вопрос о соблюдении требований к служебному#❝

3 Пункт 10 Положения о комиссиях.#❝

4 Пункт 13 Положения о комиссиях.#❝

поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов, и определяемые председателем Комиссии два работника, замещающих в подведомственной организации должности, аналогичные должности, замещаемой работником, в отношении которого Комиссией рассматривается этот вопрос;#❝

в) другие гражданские служащие, замещающие в Министерстве должности гражданской службы (другие работники, замещающие должности в подведомственной организации); специалисты, которые могут дать пояснения по вопросам гражданской службы и вопросам, рассматриваемым Комиссией; должностные лица других государственных органов, органов местного самоуправления; представители заинтересованных организаций; представитель гражданского служащего (работника), в отношении которого Комиссией рассматривается вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов, — по решению председателя Комиссии, принимаемому в каждом конкретном случае отдельно не менее чем за три дня до дня заседания Комиссии на основании ходатайства гражданского служащего (работника), в отношении которого рассматривается этот вопрос, или любого члена Комиссии.#❝

13. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа членов Комиссии.#❝

Проведение заседаний с участием только членов Комиссии, замещающих в Министерстве должности гражданской службы, недопустимо.#❝

14. При возникновении прямой или косвенной личной заинтересованности члена Комиссии, которая может привести к конфликту интересов при рассмотрении вопроса, включенного в повестку дня заседания Комиссии, он обязан до начала заседания заявить об этом. В таком случае член Комиссии не принимает участия в рассмотрении указанного вопроса.#❝

ТИ. Основания для проведения заседания Комиссии#❝

15. Основаниями для проведения заседания Комиссии являются:#❝

а) представление Министром (уполномоченным им должностным лицом) или руководителем подведомственной организации (далее при совместном упоминании — представитель нанимателя (работодатель) в соответствии с подпунктом «г» пункта 31 Положения о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими, И соблюдения федеральными государственными служащими требований к служебному поведению, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 21 сентября 2009 г. № 1065 (далее — Положение о проверке от 21 сентября 2009 г. № 1065), или подпунктом «г» пункта 22 Положения о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед Минэкономразвития России, и работниками, замещающими должности в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед Минэкономразвития России, и соблюдения ими требований к служебному поведению, утвержденного приказом Министерства от 29 июля 2026 г. № 547° (далее — Положение о проверке), материалов проверки, свидетельствующих:#❝

о представлении гражданским служащим и (или) работником недостоверных или неполных сведений, предусмотренных подпунктом «а» пункта ! Положения о проверке от 21 сентября 2009 г. № 1065 и (или) подпунктом «а» пункта 1 Положения о проверке;#❝

о несоблюдении гражданским служащим (работником) требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов;#❝

> Зарегистрирован Минюстом России 28 августа 2026 r., регистрационный № 88040.#❝

6) поступившее в подразделение кадровой службы Министерства, ответственное за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений (далее — Подразделение}:#❝

обращение гражданина, замещавшего в Министерстве должность гражданской службы, осуществление полномочий по которой влекло за собой обязанность представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, предусмотренных пунктом 4 части 1 статьи 8 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ (далее — гражданин, замещавший в Министерстве должность гражданской службы), о даче согласия на замещение должности в коммерческой или некоммерческой организации либо на выполнение работы на условиях гражданско-правового договора в коммерческой или некоммерческой организации, если отдельные функции по государственному управлению этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности, до истечения двух лет со дня увольнения с гражданской службы в Министерстве;#❝

заявление гражданского служащего (работника) о невозможности по объективным причинам представить сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;#❝

заявление гражданского служащего о невозможности выполнить требования Федерального закона от 7 мая 2013 г. № 79-ФЗ «О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами» (далее — Федеральный закон от 7 мая 2013 г. № 79-ФЗ) в связи с арестом, запретом распоряжения, наложенными компетентными органами иностранного#❝

$ Подпункт «б» пункта 16 Положения о комиссиях.#❝

государства в соответствии с законодательством данного иностранного государства, на территории которого находятся счета (вклады), осуществляется хранение наличных денежных средств и ценностей в иностранном банке и (или) имеются иностранные финансовые инструменты, или в связи с иными обстоятельствами, не зависящими от его воли;#❝

уведомление гражданского служащего (работника) о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных (служебных), трудовых обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов;#❝

в) представление Министра или любого члена Комиссии, касающееся обеспечения соблюдения гражданским служащим (работником) требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов либо осуществления в Министерстве мер по предупреждению коррупции;#❝

г) представление Министром (уполномоченным им должностным лицом) материалов проверки, свидетельствующих о представлении гражданским служащим (работником) недостоверных или неполных сведений, предусмотренных частью 1 статьи 3 Федерального закона от 3 декабря 2012 г. № 230-ФЗ «О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам» (далее — Федеральный закон от 3 декабря 2012 г. № 230-ФЗ);#❝

д) поступившее в соответствии с частью 4 статьи 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ и статьей 64.1 Трудового кодекса Российской Федерации в Министерство уведомление коммерческой или некоммерческой организации о заключении с гражданином, замещавшим в Министерстве должность гражданской службы, трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), если отдельные функции государственного управления данной организацией входили в его должностные (служебные) обязанности, исполняемые во время замещения должности B Министерстве, при условии, что указанному гражданину Комиссией ранее было отказано во вступлении в трудовые и гражданско-правовые отношения с данной организацией или что вопрос о даче согласия такому гражданину на замещение им должности в коммерческой или некоммерческой организации либо на выполнение им работы на условиях гражданско-правового договора в коммерческой или некоммерческой организации Комиссией не рассматривался;#❝

е) уведомление гражданского служащего (работника) о возникновении не зависящих от него обстоятельств, препятствующих соблюдению требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов.#❝

16. Комиссия не рассматривает сообщения о преступлениях и административных правонарушениях, а также анонимные обращения, не проводит проверки по фактам нарушения служебной (трудовой) дисциплины’.#❝

17. Обращение, указанное в абзаце втором подпункта «б» пункта 15 Положения, подается гражданином, замещавшим в Министерстве должность гражданской службы, в Подразделение.#❝

В обращении отражаются: фамилия, ИМЯ, отчество (последнее — при наличии) гражданина, дата его рождения, адрес места жительства, замещаемые должности в течение последних двух лет до дня увольнения с гражданской службы в Министерстве, наименование, местонахождение коммерческой или некоммерческой организации, характер ее деятельности, должностные (служебные) обязанности, исполняемые указанным гражданином во время замещения им должности гражданской службы в Министерстве, функции по государственному управлению в отношении коммерческой или некоммерческой организации, вид договора (трудовой или гражданско-правовой), предполагаемый срок его действия, сумма оплаты за выполнение (оказание) по договору работ (услуг).#❝

7 Пункт 17 Положения о комиссиях.#❝

10#❝

В —Подразделении осуществляется рассмотрение обращения, по результатам которого подготавливается мотивированное заключение по существу обращения с учетом требований статьи 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ.#❝

18. Обращение, указанное в абзаце втором подпункта «б» пункта 15 Положения, может быть подано гражданским служащим, планирующим свое увольнение с гражданской службы в Министерстве, и подлежит рассмотрению Комиссией в соответствии с Положением.#❝

19. Уведомление, указанное в подпункте «д» пункта 15 Положения, рассматривается Подразделением, которое осуществляет подготовку мотивированного заключения о соблюдении гражданином, замещавшим в Министерстве должность гражданской службы (гражданским служащим, планирующим свое увольнение с гражданской службы в Министерстве), требований статьи 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ.#❝

20. Уведомления, указанные в абзаце пятом подпункта «б» и подпункте «е» пункта 15 Положения, рассматриваются Подразделением, которое осуществляет подготовку мотивированных заключений по результатам рассмотрения уведомлений.#❝

21. При подготовке мотивированного заключения по результатам рассмотрения обращения, указанного в абзаце втором подпункта «б» пункта 15 Положения, или уведомлений, указанных в абзаце пятом подпункта «б» и подпунктах «д» и «е» пункта 15 Положения, должностные лица Подразделения имеют право проводить собеседование с гражданским служащим (с гражданином, замещавшим в Министерстве должность гражданской службы, — с его согласия) или с работником, представившим обращение или уведомление, получать от него письменные пояснения, а Министр или специально уполномоченный им заместитель Министра может направлять запросы в государственные органы, органы местного самоуправления И заинтересованные организации, использовать#❝

1] государственную информационную систему в области противодействия коррупции «Посейдон», в том числе для направления запросова.#❝

Обращение или уведомление, а также заключение и другие материалы в течение семи рабочих дней со дня поступления обращения или уведомления представляются председателю Комиссии. В случае направления запросов обращение или уведомление, а также заключение и другие материалы представляются председателю Комиссии в течение 45 дней со дня поступления обращения или уведомления. Указанный срок может быть продлен, но не более чем на 30 дней.#❝

22. Мотивированные заключения, предусмотренные пунктами 17, 19 и 20 Положения, должны содержать:#❝

а) информацию, изложенную в обращениях или уведомлениях, указанных в абзацах втором и пятом подпункта «б» и подпунктах «д» и «е» пункта 15 Положения;#❝

6) информацию, полученную от государственных органов, органов местного самоуправления и заинтересованных организаций на основании запросов;#❝

в) мотивированный вывод по результатам предварительного рассмотрения обращений и уведомлений, указанных в абзацах втором и пятом подпункта «б», подпунктах «д» и «е» пункта 15 Положения, а также рекомендации для принятия одного из решений в соответствии с пунктами 32,#❝

35, 37 и 38 Положения или иного решения.#❝

ГУ. Организация и проведение заседания Комиссии#❝

23. Председатель Комиссии при поступлении к нему информации, содержащей основания для проведения заседания Комиссии: а) в 10-дневный срок назначает дату заседания Комиссии. При этом дата заседания Комиссии не может быть назначена позднее 20 дней#❝

$ Пункт 17.5 Положения о комиссиях.#❝

12 со дня поступления указанной информации, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 24 и 25 Положения;#❝

6) организует ознакомление гражданского служащего (гражданина, замещавшего в Министерстве должность гражданской службы, — с его согласия) или работника, в отношении которого Комиссией рассматривается вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов, его представителя, членов Комиссии и других лиц, участвующих в заседании Комиссии, с информацией, поступившей в Подразделение, и с результатами ее проверки;#❝

в) рассматривает ходатайства о приглашении на заседание Комиссии лиц, указанных в подпункте «в» пункта 12 Положения, принимает решение об их удовлетворении (0б отказе в удовлетворении) и о рассмотрении (об отказе в рассмотрении) в ходе заседания Комиссии дополнительных материалов.#❝

24. Заседание Комиссии по рассмотрению заявлений, указанных в абзацах третьем и четвертом подпункта «б» пункта 15 Положения, как правило, проводится не позднее одного месяца со дня истечения срока, установленного для представления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.#❝

25. Уведомления, указанные в подпунктах «д» и «е» пункта 15 Положения, как правило, рассматриваются на очередном (плановом) заседании Комиссии.#❝

26. Заседание Комиссии проводится, как правило, в присутствии гражданского служащего (работника), в отношении которого рассматривается вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов, или гражданина, замещавшего в Министерстве должность гражданской службы.#❝

О намерении лично присутствовать на заседании Комиссии указанные в настоящем пункте лица отражают в обращении, заявлении или уведомлении,#❝

13 представляемых в соответствии с подпунктами «б» и «е» пункта 15 Положения.#❝

27. Заседания Комиссии могут проводиться в отсутствие гражданского служащего, работника или гражданина, замещавшего в Министерстве должность гражданской службы, в случае:#❝

а) если в обращении, заявлении или уведомлении, предусмотренных подпунктами «б» и «e» пункта 15 Положения, не содержится указания о намерении гражданского служащего, работника или гражданина, замещавшего в Министерстве должность гражданской службы, лично присутствовать на заседании Комиссии;#❝

6) если гражданский служащий, работник или гражданин, замещавший в Министерстве должность гражданской службы, намеревающийся лично присутствовать на заседании Комиссии и надлежащим образом извещенный о времени и месте его проведения, не явился на заседание Комиссии.#❝

28. На заседании Комиссии заслушиваются пояснения гражданского служащего, работника или гражданина, замещавшего в Министерстве должность гражданской службы (с их согласия), и иных лиц, рассматриваются материалы по существу вынесенных на заседание Комиссии вопросов, а также дополнительные материалы”.#❝

29. Члены Комиссии и лица, участвовавшие в ее заседании, не вправе разглашать сведения, ставшие известными им в ходе работы Комиссии.#❝

У. Решения, принимаемые Комиссией#❝

30. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в абзаце втором подпункта «а» пункта 15 Положения, Комиссия принимает одно из следующих решений:#❝

а) установить, что сведения, представленные гражданским служащим#❝

(работником) в соответствии с подпунктом «а» пункта 1 Положения о проверке#❝

° Пункт 20 Положения о комиссиях.#❝

14 от 21 сентября 2009 г. № 1065 (в соответствии подпунктом «а» пункта 1 Положения о проверке), являются достоверными и полными;#❝

6) установить, что сведения, представленные гражданским служащим (работником) в соответствии с подпунктом «а» пункта 1 Положения о проверке от 21 сентября 2009 г. № 1065 (в соответствии подпунктом «а» пункта | Положения о проверке), являются недостоверными и (или) неполными.#❝

В этом случае Комиссия рекомендует представителю нанимателя (работодателю) применить к гражданскому служащему или работнику конкретную меру ответственности! .#❝

31. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в абзаце третьем подпункта «а» пункта 15 Положения, Комиссия принимает одно из следующих решений:#❝

а) установить, что гражданский служащий (работник) соблюдал требования к служебному поведению и (или) требования об урегулировании конфликта интересов;#❝

6) установить, что гражданский служащий (работник) не соблюдал требования к служебному поведению и (или) требования об урегулировании конфликта интересов. В этом случае Комиссия рекомендует представителю нанимателя (работодателю) указать гражданскому служащему (работнику) на недопустимость нарушения требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов либо применить к гражданскому служащему (работнику) конкретную меру ответственности".#❝

32. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в абзаце втором подпункта «б» пункта 15 Положения, Комиссия принимает одно из следующих решений:#❝

а) дать гражданину, замещавшему в Министерстве должность гражданской службы (гражданскому служащему, — планирующему свое увольнение с гражданской службы в Министерстве), согласие на замещение должности в коммерческой ИЛИ некоммерческой организации#❝

© Подпункт «6» пункта 22 Положения о комиссиях. ! Подпункт «6» пункта 23 Положения о комиссиях.#❝

15 либо на выполнение работы на условиях гражданско-правового договора в коммерческой или некоммерческой организации, если отдельные функции по — государственному управлению этой — организацией — входили в его должностные (служебные) обязанности;#❝

6) отказать гражданину, замещавшему в Министерстве должность гражданской службы (гражданскому служащему, — планирующему свое увольнение с гражданской службы в Министерстве), в замещении должности в коммерческой или — некоммерческой — организации либо в выполнении работы на условиях гражданско-правового договора в коммерческой или некоммерческой организации, если отдельные функции по — государственному управлению этой — организацией — входили в его должностные (служебные) обязанности, и мотивировать свой отказ.#❝

33. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в абзаце третьем подпункта «б» пункта 15 Положения, Комиссия принимает одно из следующих решений:#❝

а) признать, что причина непредставления гражданским служащим (работником) сведений о доходах, об — имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и (или) несовершеннолетних детей является объективной и уважительной;#❝

6) признать, что причина непредставления — гражданским служащим (работником) сведений о доходах, об — имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и (или) несовершеннолетних детей не является уважительной. В этом случае Комиссия рекомендует гражданскому служащему (работнику) принять меры по представлению указанных сведений;#❝

в) признать что причина непредставления гражданским служащим (работником) сведений о доходах, 0б имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и (или) несовершеннолетних детей необъективна и является способом#❝

16 уклонения от представления указанных сведений. В этом случае Комиссия рекомендует представителю нанимателя (работодателю) применить к гражданскому служащему (работнику) конкретную меру ответственности".#❝

34. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в абзаце четвертом подпункта «6» пункта 15 Положения, Комиссия принимает одно из следующих решений:#❝

а) признать, что обстоятельства, препятствующие выполнению требований Федерального закона от 7 мая 2013 г. № 79-ФЗ, являются объективными и уважительными;#❝

6) признать, что обстоятельства, препятствующие выполнению требований Федерального закона от 7 мая 2013 г. № 79-ФЗ, не являются объективными и уважительными. В этом случае Комиссия рекомендует Министру (уполномоченному им должностному лицу) применить к гражданскому служащему конкретную меру ответственности".#❝

35. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в абзаце пятом подпункта «6» пункта 15 Положения, Комиссия принимает одно из следующих решений:#❝

а) признать, что при исполнении гражданским служащим (работником) должностных (служебных), трудовых обязанностей конфликт интересов отсутствует;#❝

6) признать, что при исполнении гражданским служащим (работником) должностных (служебных), трудовых обязанностей личная заинтересованность приводит или может привести к конфликту интересов.#❝

В этом случае Комиссия рекомендует гражданскому служащему (работнику) и (или) представителю нанимателя (работодателю) принять меры по урегулированию конфликта интересов или по недопущению его возникновения;#❝

1? Подпункт «в» пункта 25 Положения о комиссиях.#❝

3 Подпункт «б» пункта 25.2 Положения о комиссиях.#❝

17#❝

в) признать, что гражданский служащий (работник) не соблюдал требования об урегулировании конфликта интересов. В этом случае Комиссия рекомендует представителю нанимателя (работодателю) применить к гражданскому служащему (работнику) конкретную меру ответственности".#❝

36. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в подпункте «г» пункта 15 Положения, Комиссия принимает одно из следующих решений:#❝

а) признать, что сведения, представленные гражданским служащим (работником) в соответствии с частью | статьи 3 Федерального закона от 3 декабря 2012 г. № 230-ФЗ, являются достоверными и полными;#❝

6) признать, что сведения, представленные гражданским служащим (работником) в соответствии с частью | статьи 3 Федерального закона от 3 декабря 2012 г. № 230-ФЗ, являются недостоверными и (или) неполными.#❝

В этом случае Комиссия рекомендует представителю нанимателя (работодателю) применить к гражданскому служащему (работнику) конкретную меру ответственности и (или) направить материалы, полученные в результате осуществления контроля за расходами, в органы прокуратуры и (или) иные государственные органы в соответствии с их компетенцией’.#❝

37. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в подпункте «д» пункта 15 Положения, Комиссия принимает в отношении гражданина, замещавшего в Министерстве должность гражданской службы, одно из следующих решений:#❝

а) дать согласие на замещение им должности в коммерческой или некоммерческой организации либо на выполнение работы на условиях гражданско-правового договора в коммерческой или некоммерческой организации, если отдельные функции по государственному управлению этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности;#❝

'4 Подпункт «в» пункта 25.3 Положения о комиссиях.#❝

15 Подпункт «6» пункта 25.1 Положения о комиссиях.#❝

18#❝

6) установить, что замещение им на условиях трудового договора должности B коммерческой или некоммерческой организации и (или) выполнение в коммерческой или некоммерческой организации работ (оказание услуг) нарушают требования статьи 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ. В этом случае Комиссия рекомендует Министру проинформировать 060 указанных обстоятельствах органы прокуратуры и уведомившую организацию.#❝

38. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в подпункте «е» пункта 15 Положения, Комиссия принимает одно из следующих решений:#❝

а) признать наличие причинно-следственной связи между возникновением не зависящих от гражданского служащего (работника) обстоятельств и невозможностью соблюдения им требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов;#❝

6) признать отсутствие причинно-следственной связи между возникновением не зависящих от гражданского служащего (работника) обстоятельств и невозможностью соблюдения им требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов.#❝

39. По итогам рассмотрения вопроса, предусмотренного подпунктом «в» пункта 15 Положения, Комиссия принимает решение.#❝

40. По итогам рассмотрения вопросов, указанных в подпунктах «а», «б», «Г», «д» и «е» пункта 15 Положения, и при наличии к тому оснований Комиссия может принять иное решение, чем это предусмотрено пунктами 30-38 Положения. Основания и мотивы принятия такого решения должны быть отражены в протоколе заседания Комиссии.#❝

41. Для исполнения решений Комиссии могут быть подготовлены проекты нормативных правовых актов Министерства, решений или поручений Министра, которые представляются ему (уполномоченному им должностному лицу) на рассмотрение.#❝

19#❝

42. Решения Комиссии по вопросам, указанным в пункте 15 Положения, принимаются тайным голосованием (если Комиссия не примет иное решение) простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии.#❝

УТ. Оформление решений Комиссии#❝

43. Решения Комиссии оформляются протоколами, которые подписывают члены Комиссии, принимавшие участие в ее заседании.#❝

Решения Комиссии, за исключением решения, принимаемого по итогам рассмотрения вопроса, указанного в абзаце втором подпункта «б» пункта 15 Положения, для Министра носят рекомендательный характер.#❝

Решение, принимаемое по итогам рассмотрения вопроса, указанного в абзаце втором подпункта «б» пункта 15 Положения, носит обязательный характер.#❝

44. В протоколе заседания Комиссии указываются:#❝

а) дата заседания Комиссии, фамилии, имена, — отчества (последнее — при наличии) членов Комиссии и других лиц, присутствующих на заседании;#❝

6) формулировка каждого из рассматриваемых на заседании Комиссии вопросов с указанием фамилии, имени, отчества (последнее — при наличии), должности (ранее замещаемой должности) гражданского служащего (гражданина, замещавшего в Министерстве должность гражданской службы) или работника, в отношении которого рассматривается вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов;#❝

в) предъявляемые к гражданскому служащему (гражданину, замещавшему в Министерстве должность гражданской службы) или работнику претензии, материалы, на которых они основываются;#❝

г) содержание пояснений гражданского служащего (гражданина, замещавшего в Министерстве должность гражданской службы) или работника и других лиц (при их наличии} по существу предъявляемых претензий;#❝

20#❝

д) фамилии, имена, отчества (последнее — при наличии) выступивших на заседании лиц и краткое изложение их выступлений;#❝

е) источник информации, содержащей основания для проведения заседания Комиссии, дата поступления информации в Министерство;#❝

ж) другие сведения;#❝

3) результаты голосования;#❝

и) решение и обоснование его принятия.#❝

45. Член Комиссии, не согласный с ее решением, вправе в письменной форме изложить свое мнение, которое подлежит обязательному приобщению к протоколу заседания Комиссии и с которым должен быть ознакомлен гражданский служащий (работник).#❝

46. Копии протокола заседания Комиссии в семидневный срок со дня заседания направляются Министру, полностью или в виде выписок из него — гражданскому служащему (Гражданину, замещавшему в Министерстве должность гражданской службы) или работнику, а также по решению Комиссии — иным заинтересованным лицам.#❝

47. Министр обязан рассмотреть протокол заседания Комиссии и вправе учесть в пределах своей компетенции содержащиеся в нем рекомендации при принятии решения о применении к гражданскому служащему (работнику) мер ответственности, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также по иным вопросам организации противодействия коррупции. О рассмотрении рекомендаций Комиссии и принятом решении Министр в письменной форме уведомляет Комиссию в месячный срок со дня поступления к нему протокола заседания Комиссии, которое оглашается на ближайшем заседании Комиссии. Решение Министра принимается к сведению без обсуждения 5.#❝

48. В случае установления Комиссией признаков дисциплинарного проступка в действиях (бездействии) гражданского служащего (работника)#❝

6 Пункт 34 Положения о комиссиях.#❝

21 информация 06 этом представляется представителю — нанимателя (работодателю) для решения вопроса о применении к указанным лицам мер ответственности, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации”.#❝

49. В случае установления Комиссией факта совершения гражданским служащим (работником) действия (факта бездействия), содержащего признаки административного правонарушения или состава преступления, председатель Комиссии обязан передать информацию о совершении указанного действия (бездействии) и подтверждающие такой факт документы в правоприменительные органы в трехдневный срок, а при необходимости — немедленно.#❝

50. Копия протокола заседания Комиссии или выписка из него приобщается к личному делу гражданского служащего, работника или гражданина, замещавшего в Министерстве должность гражданской службы (при наличии), в отношении которого рассмотрен вопрос.#❝

51. Выписка из решения Комиссии, заверенная подписью секретаря Комиссии и печатью Министерства, вручается гражданину, замещавшему в Министерстве должность гражданской службы, в отношении которого рассматривался вопрос, указанный в абзаце втором подпункта «б» пункта 15 Положения, под роспись или направляется заказным письмом с уведомлением о вручении по указанному им в обращении адресу не позднее одного рабочего дня, следующего за днем проведения заседания Комиссии.#❝

52. Организационно-техническое и документационное обеспечение деятельности Комиссии, а также информирование членов Комиссии о вопросах, включенных в повестку дня, о дате, времени и месте проведения заседания, ознакомление членов Комиссии с материалами, представляемыми для обсуждения на заседании Комиссии, осуществляются Подразделением.#❝

7 Пункт 35 Положения о комиссиях.#❝

О каких нормах

и ещё 2

Документы того же органа рядом по дате

Все документы: Минэкономразвития России →